企业员工考勤管理实施制度

企业员工考勤管理实施制度一、进一步明确上下班打卡制度

全体人员请自觉遵守工作纪律，按时上下班打卡，不迟到、不早退、杜绝代打卡，并到前台二次签到(因外出、公差等未打卡状况均须提前一天报备并注明原由，补单的视状况惩罚50至100元不等)，上班时间仔细履行各自工作职责，因事、因病需脱离岗位，应仔细履行请假手续，实行去向通报制。上班期间，不得随便离岗，外出开会、出差、办事等必需将自己的去向准时报告分管领导和人事经理，并做好考勤备案。

二、进一步明确请假制度

1、因事、病、婚、产假等缘由不能按时上下班的，必需准时办理请假手续。

2、上班实行单休、法定节假日倒休制。特别状况或有大型活动不能休的，由人事部门提前通知并安排倒休，全体员工必需听从安排，无故缺勤者，按旷工论处。

3、完善请假手续，并按程序审批。因事、因病不能上班必需请假，要具备书面手续，经领导批准后交人事部门备查。请假期间，必需保持通讯联络畅通。

4、请假制度是每个员工必需自觉遵守的纪律。对在工作期间不请假外出，逾期不归，不说明缘由不知去向的一律按旷工论处。视情节轻重赐予严厉批判、通报、诫勉谈话直至处分。

三、严格奖惩

人事部门要严格建立请假登记制度。对无故不履行请假手续，予以严厉批判，造成不良影响的，将按有关规定进展严厉处理。

请假未完善手续、不请假离岗、代打卡、不听从整体安排的按旷工处理，本人要写出书面检查，旷工期间扣发当日工资，并罚100至1000不等。

由各分管经理和人事部门随时抽查并把握员工上班、到会及在岗状况，照实准时向公司领导汇报考勤状况。

每月有3次迟到(15分钟之内)免扣薪。超过3次迟到，每迟到1小时之内罚款30元、1-2小时罚款50元、2小时以上按旷工处理。

每月全勤的员工(无婚、产、公、丧、年假等)嘉奖100元。

此通知即日起执行。

企业员工考勤治理实施制度范文二

一、员工各类请假事宜都需填写《请假申请单》，经相关领导批准前方可休假。

《请假申请单》均需交办公室备案。

确有急事不能提前请假者，可电话请假或托付他人请假，事后须补办请假手续。

(一)一般员工1.请假半天以内，由部门负责人核准。

2.请假半天以上(含半天)，经部门负责人审核同意后，报分管领导核准。

3.请假1天以上(含1天)，经部门负责人、分管领导审核同意后，报总经理核准。

(二)中层干部1.请假1天以内，由分管领导核准。

2.请假1天以上(含1天)，经分管领导审核同意后，报总经理核准。

二、员工出差加班，原则上每逢1个周末(周六、周日2天)可补休1天，并应在出差完毕后马上补休。

如有特别状况需延后，应经部门负责人、分管领导同意，并报办公室1

备案。

原则上应在当月内休完，隔月不补。

三、公司实行“周一工作例会”制。

员工请假应尽可能避开周一。

四、办公室全面负责员工考勤治理工作，指定专人对员工出勤状况进展统计，并通过抽查各处室签到表及实地突击现场检查等方式对考勤状况进展检查。

对发觉实际出勤状况与签到表不符的，除追究当事人责任外，相关人员及处室领导也须负连带责任。

请各处室高度重视员工考勤工作，严格执行公司相关规定。

企业员工考勤治理实施制度范文三

1、目的为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

2、适用范围本制度适用于冷链物流工程全部员工。

3、工作时间:⑴夏至：上午：8:0012:00，下午：14:0018:00;冬至：上午：8:0012:00，下午：13:3017:30;⑵每个月4天带薪休班，各部门依据工作状况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合治理部备案。

⑶全勤嘉奖：因工作或岗位缘由放弃个人休班而工作的，1个工作日嘉奖40元，2个工作日嘉奖100元，三个工作日嘉奖150元。

4、考勤制度：⑴公司实行每日签到制度，全体员工都必需自觉遵守工作时间.⑵签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

⑶签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间;⑷因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合治理部;如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

(5)因遗忘签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最终交由综合治理部。

上述状况考勤由各部门负责人帮助综合治理部进展治理。

5、请假制度⑴员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

⑵员工休假必需提前申请。

如因紧急状况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

⑶请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或托付他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

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(4)请假的核决权限天数1天(含)以内人3天以内员一般员工(固定工)部门主管(含)以上部门主管/经理主管副总经理主管副总经理总经理总经理4天(含)以上注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合治理部代为处理，事后补齐书面审批签字。

(5)员工请假、外出期满应在3日内销假。

因未准时销假而造成员工本人的考勤记录特别，综合治理部有权不作任何修改。

6、休假制度⑴假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。

应当提前5个工作日由部门负责人提出书面申请;再送总经理审批;最终报综合治理部备案。

⑵请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急状况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头(或电话)形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交综合治理部备案。

⑶病假◎病假在三个工作日以内的，需开病假证明;◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后;◎请长假员工不能从事原工，公司将依据相关治理规定与其解除劳动关系。

◎病假前2日为带薪假期，超2日以上病假按事假处理，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。

⑷事假◎1个工作日以内的事假，由部门负责人审批;1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批;3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合治理部备案(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批)。

◎若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意前方可，否则公司2

将依据国家相关治理规定与其解除劳动关系。

◎事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。

◎连续事假超过15个工作日，公司可以依据国家相关治理规定与其解除劳动关系。

⑸婚假◎符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日。

◎婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报，最终报综合治理部备案，并一次性连续休完;◎婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗1年以内的”员工不享受婚假。

◎公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡，可申请3个工作日丧假。

家住市外或是省外适当赐予路途时间。

⑹年假◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受3个工作日带薪假;满三年的(含第三年)，每年可以享受5个工作日的带薪假。

◎休假前必需安排好个人工作，以保证工作的正常进展为前提。

◎员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。

◎员工所休事假、病假，自动冲抵年假。

事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。

◎员工休事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假;当年已享受年假的，应将已享受局部从其次年的年假中扣除。

⑺产假：◎凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

◎女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内的流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

◎男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

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◎产假期间发放根本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

◎产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

⑻元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期，公司依据实际状况安排休假，期间为带薪假日。

7、迟到、旷工治理制度⑴在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到;迟到或早退超过10分钟小于30分钟做警告处理;迟到或早退超过30分钟小于60分钟的扣款10元。

⑵未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不