职工大会发言稿范例

第56页共56页职工大会发言稿范例职工大会发言稿范例。各位广裕的家人：大家好！新春伊始，万象更新。让我们满载着20xx年的各项经济效益全面增长的丰硕成果，迎来了20xx年的春天。值此厂部20xx年职工大会之际，我谨代表厂部对先进集体及先进个人及各位管理人员及全体员工表示诚挚的谢意和致以崇高的敬礼！今天这个会议是春节后我们召开的第一个大会，召开这次会议的目的有三个：一是借机向大家拜年；二是给大家收收心；三是向大家施施压。新春放假期间，局部同志仍在加班工作，使其它员工度过了一个祥和的春节，开工后场面非常稳定，我代表厂部向春节期间坚守岗位、默默耕耘的同志表示衷心的感谢。在过去的一年里，工厂在各位的努力下，各项工作获得了丰硕的成果。尤其是消费部，大家上下一心，想企业之所想，及工厂所需，想方设法扩大销售，千方百计进步消费产量，调动一切积极因素，促进事业开展。从稳固市场、扩大消费着手，从抢占市场、开展市场着眼，在竞争中求生存，在竞争中求开展，获得了较好的成绩和明显的效果，各项经济指标均创历史程度，在同行业中名列前茅，为广裕争得了荣誉。20xx年广裕获得的骄人业绩应归功于全体员工齐心协力、团结奋战、不懈努力的结果。20xx年，我们相信，我们有信心、有决心把各项工作做得更好：今年是施行“节能减耗”规划的第二年，为了实现我们的梦想，我想对我们广裕的员工和主管们提几点要求。对所有广裕人的要求作为一名广裕人，我希望你们每个人对工作都要有充满激情。这种激情，首先自你对这份工作的热爱。我们很难想象，一个不热爱工作的人，怎么可能主动积极地去工作？怎么可能把工作做好的？只有热爱工作、对工作充满激情的人，才会自动自发地产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的管理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。前者是主动的，后者是被动的。其次，我要求我们每一个广裕人都要有团队合作的精神。这让我想起，我们小时候都玩过的一个运开工程——接力赛。大家都知道，在接力赛中，交棒是一个至关重要的环节，它直接关系到整个比赛的输赢。因此，在中途交棒时，把棒递交给下一个队友的人，他一定会考虑：我要怎样把手里的接力棒递出去，可以方便地、顺利地让我的队友接到。同时，准备接棒的人也一定会主动把自己的手伸出去接棒。只有每个队员在每一次交棒中完美地合作，才有赢的可能。其实，我们每个人，每个部门，就好比是这个队伍中的一员。而我们企业，就好比是站在接力赛跑道上的参赛队，谁合作得好，接得稳，跑得快，谁才能拿第一！目前，我们部门间的合作与沟通是一个比较大的问题。既然我们为了一个共同的梦想选择走到了一起。那么，我希望，我们每个人、每个部门在合作时，都能站在一个共同的立场来考虑和解决问题。假设在合作中意见不统一，发生了不愉快或小摩擦；我希望，我们都能有一颗宽容心。此外，还有很重要的一点，就是执行力！这是目前现代企业界里一个很流行的词。那什么叫执行力呢？我认为，执行力就是把企业战略转化成行动的才能，这一点我认为中国人民解放军做得。执行力不是仅靠聪明就可以做到的，它必须是贯彻到点点滴滴的细节上，贯彻到执行的速度上。对广裕领导的要求1、领导要以身作那么，建立影响力。假设领导没有影响力，光是业务才能很强，他是不可能成为一个真正得到下属认同的领导的。身为领导，就必须通过自己的一言一行，传达、引领公司的文化，这是领导的责任和使命。2、要培养一个有考虑力的团队。什么叫考虑力？就是采用什么样的流程、什么样的方法都要自己去考虑。许多企业都存在这样一种普遍现象，即领导下达意见，领导做出决策，领导开动脑筋，员工只有听领导的指挥才能做事。这是一个没有考虑力的团队。一个部门的点子、意见、方法，有多少是从上面下来？又有多少是从底下上去？按照国际上习惯的讲法，假设70%的意见是从上面下来的，这就不是团队，至多是个群体。只有当70%的意见是从下面上来时，才能称之为团队。领导长期决策，容易忽略员工的考虑性，养成员工的惰性。长此以往，他就不会自动自发，自行解决问题，工作效率和自主性也会越差。下属不考虑，做领导的要负很大的责任，因为没有让他们养成考虑的习惯，是做领导的渎职。请不要忘了，大局部的工作都是我们普通员工在做，大局部的产品都是普通员工在制造，大局部的效劳都是普通员工在提供，一个没有考虑力的团队必然是一个不能创新的团队。3、领导要务实，要深化基层。沃尔玛的高层经理有一个习惯，在检查工作的时候，他喜欢站在门口。为什么？因为他认为公司到底碰到什么问题，顾客对公司有什么意见或想法，要站在门才能发现。这也是我为什么很多时候会去参与管理许多细节的原因。我们领导也要学会沉下去，不要只抓面上的工作。而是要深化到每一个操作细节，要学会从客户中、从细节中去发现问题。20xx年的开展战略一、进步销售量。坚持多元化的原那么和向管理要效益的方针。在如今的厂房房根底下，扩大了500多平方的新厂房，发挥企业长处，整合效应，做简易房和隔热层板块。二、塑造企业形象，打造广裕品牌，稳固和开展企业市场，在质量中求生存，在竞争中求开展，持续做iso质量管理。三、进步企业经济效益，努力完成20xx年厂部下达的780吨/月指标。以效益为中心，把优质效劳为前导，全面进步优质效劳程度。四、搞好培训，进步员工业务技能和各行业企业管理干部的领导和管理程度，整合团队pk形式，使企业在竞争中处于不败的地位。谢谢大家！【以下为赠送相关文档】演讲稿扩展阅读年度职工大会发言稿热门演讲竞聘演讲稿|国旗下演讲稿|英语演讲稿|师德师风演讲稿|年会主持词|领导致辞同志们，xx公司第三届年度职工大会今天隆重召开，下面我对一年来的工作作一回忆及对2023年职工工作提几点要求：首先要创新效劳理念工作创新于理念创新，理论证明，综合部成功有效的工作方法是在总结经历的根底上，不断完善和进步的。当前更需要针对新情况、新问题，树立以效劳于公司消费经营工作为中心、以人为本、认真贯彻全局多元会议精神，弘扬传统与开拓创新相结合的新型效劳理念，以创造性思维去考虑和理论，不断进步执行力和整体工作程度。创新效劳理念就要转变思维方式，从原来的“领导交办，办就办好”的思维方式向“怎样去办、怎样办好”的方式转变，围绕中心工作，做好工作方案，有安排、有落实、有督查、有督办，保证工作有条不紊，落到实处。创新效劳理念还要强化效率意识。综合部是一个经营单位的核心部位，每个人员工作效率的上下对于整个单位工作的成效起着决定性的作用。因此，综合部*人员必须增强时间观念，保持高节奏运转的工作态势，强化雷厉风行的效率意识，不断降低各项效劳工作中人、财、物的本钱，营造严谨务实的工作气氛，真正把综合部的工作进步到一个新的程度，实现效率和效益的有机统一。创新效劳理念还要强化协调意识。协调的目的在于统一认识，统一步调，严格纪律，帮助领导解决日常工作中出现的扯皮、推诿现象，进步工作效率，确保工作顺利施行。其次要创新效劳方式重点是突出效劳的超前性、全局性和针对性，实现效劳方式的三大转变：首先是由被动效劳到主动效劳转变。“凡事预那么立，不预那么废”，综合部应立足于对事物开展的超前把握，对有关工作早考虑、早研究、早动手，努力在被动中争取主动。尤其应当在增强政治敏感性上表达主动效劳，在重大问题上发挥主心骨作用;在增强工作的方案性上表达主动效劳，做到长方案、短安排，方案性和灵敏性相结合;在增强辅助决策的科学性上表达主动效劳，为领导决策提供充分、准确的根据。其次是由决策的单项效劳到决策全过程的效劳转变。综合部的效劳工作不能只为决策提供单项效劳，还应该表达在决策前、决策中、决策后效劳的全过程。决策前要拿出高质量的参谋第三要创新效劳机制效劳机制的创新，是综合部工作创新的重要内容。综合部要从建立和完善各项工作流程、标准和标准入手，进一步理顺关系，形成统一协调的工作程序，做到事事有人管，人人有专责，使每一项工作落到实处。创新效劳机制，必须处理好两个关系。首先是全面与重点的关系。综合部工作无小事，不可出现一点纰漏和闪失，综合部工作人员要有大局意识、全局意识，必须以高度负责的精神做好每一项工作，高标准、严要求地处理好每一件事情。同时，又要抓住主要矛盾和重点工作，在工作精力、力量装备上有所侧重，花更多的精力搞好政务效劳，这是综合部工作的重中之重。其次是对上效劳与对下效劳的关系。对上级效劳和对下级效劳是一致的，都是综合部的重要职责。在为上级效劳的同时，更应突出为中层、为职工效劳，这也是改进工作作风的必然要求。综合部的工作人员要带头理论“五个概念”，对上，要尊重而不盲从*;待下，要以礼、以诚相待，不要盛气凌人，欺上瞒下;其次要协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。要重视同上下级加强联络和沟通，通过信息反响、工作交流、请示报告等向上汇报工作;要通过深化基层、调查研究、工作指导等形式多接触基层的同志，多理解他们的疾苦，并力所能及地为他们解决实际问题。我坚信，新的一年有公司领导班子的正确领导，有主管领导的支持理解，由各部门的通力配合，我们综合部一定可以在三个创新上有所打破，一定可以进一步发挥好效劳、协调、参谋、管理的职能作用，为公司实现开展目的作出积极的奉献。职工大会年会发言稿热门演讲竞聘演讲稿|国旗下演讲稿|英语演讲稿|师德师风演讲稿|年会主持词|领导致辞同志们，xx公司第三届年度职工大会今天隆重召开，下面我对一年来的工作作一回忆及对2023年职工工作提几点要求：首先要创新效劳理念工作创新于理念创新，理论证明，综合部成功有效的工作方法是在总结经历的根底上，不断完善和进步的。当前更需要针对新情况、新问题，树立以效劳于公司消费经营工作为中心、以人为本、认真贯彻全局多元会议精神，弘扬传统与开拓创新相结合的新型效劳理念，以创造性思维去考虑和理论，不断进步执行力和整体工作程度。创新效劳理念就要转变思维方式，从原来的“领导交办，办就办好”的思维方式向“怎样去办、怎样办好”的方式转变，围绕中心工作，做好工作方案，有安排、有落实、有督查、有督办，保证工作有条不紊，落到实处。创新效劳理念还要强化效率意识。综合部是一个经营单位的核心部位，每个人员工作效率的上下对于整个单位工作的成效起着决定性的作用。因此，综合部*人员必须增强时间观念，保持高节奏运转的工作态势，强化雷厉风行的效率意识，不断降低各项效劳工作中人、财、物的本钱，营造严谨务实的工作气氛，真正把综合部的工作进步到一个新的程度，实现效率和效益的有机统一。创新效劳理念还要强化协调意识。协调的目的在于统一认识，统一步调，严格纪律，帮助领导解决日常工作中出现的扯皮、推诿现象，进步工作效率，确保工作顺利施行。其次要创新效劳方式重点是突出效劳的超前性、全局性和针对性，实现效劳方式的三大转变：首先是由被动效劳到主动效劳转变。“凡事预那么立，不预那么废”，综合部应立足于对事物开展的超前把握，对有关工作早考虑、早研究、早动手，努力在被动中争取主动。尤其应当在增强政治敏感性上表达主动效劳，在重大问题上发挥主心骨作用;在增强工作的方案性上表达主动效劳，做到长方案、短安排，方案性和灵敏性相结合;在增强辅助决策的科学性上表达主动效劳，为领导决策提供充分、准确的根据。其次是由决策的单项效劳到决策全过程的效劳转变。综合部的效劳工作不能只为决策提供单项效劳，还应该表达在决策前、决策中、决策后效劳的全过程。决策前要拿出高质量的参谋第三要创新效劳机制效劳机制的创新，是综合部工作创新的重要内容。综合部要从建立和完善各项工作流程、标准和标准入手，进一步理顺关系，形成统一协调的工作程序，做到事事有人管，人人有专责，使每一项工作落到实处。创新效劳机制，必须处理好两个关系。首先是全面与重点的关系。综合部工作无小事，不可出现一点纰漏和闪失，综合部工作人员要有大局意识、全局意识，必须以高度负责的精神做好每一项工作，高标准、严要求地处理好每一件事情。同时，又要抓住主要矛盾和重点工作，在工作精力、力量装备上有所侧重，花更多的精力搞好政务效劳，这是综合部工作的重中之重。其次是对上效劳与对下效劳的关系。对上级效劳和对下级效劳是一致的，都是综合部的重要职责。在为上级效劳的同时，更应突出为中层、为职工效劳，这也是改进工作作风的必然要求。综合部的工作人员要带头理论“五个概念”，对上，要尊重而不盲从*;待下，要以礼、以诚相待，不要盛气凌人，欺上瞒下;其次要协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。要重视同上下级加强联络和沟通，通过信息反响、工作交流、请示报告等向上汇报工作;要通过深化基层、调查研究、工作指导等形式多接触基层的同志，多理解他们的疾苦，并力所能及地为他们解决实际问题。我坚信，新的一年有公司领导班子的正确领导，有主管领导的支持理解，由各部门的通力配合，我们综合部一定可以在三个创新上有所打破，一定可以进一步发挥好效劳、协调、参谋、管理的职能作用，为公司实现开展目的作出积极的奉献。职工大会年会发言稿范文热门演讲竞聘演讲稿|国旗下演讲稿|英语演讲稿|师德师风演讲稿|年会主持词|领导致辞同志们，xx公司第三届年度职工大会今天隆重召开，下面我对一年来的工作作一回忆及对2023年职工工作提几点要求：首先要创新效劳理念工作创新于理念创新，理论证明，综合部成功有效的工作方法是在总结经历的根底上，不断完善和进步的。当前更需要针对新情况、新问题，树立以效劳于公司消费经营工作为中心、以人为本、认真贯彻全局多元会议精神，弘扬传统与开拓创新相结合的新型效劳理念，以创造性思维去考虑和理论，不断进步执行力和整体工作程度。创新效劳理念就要转变思维方式，从原来的“领导交办，办就办好”的思维方式向“怎样去办、怎样办好”的方式转变，围绕中心工作，做好工作方案，有安排、有落实、有督查、有督办，保证工作有条不紊，落到实处。创新效劳理念还要强化效率意识。综合部是一个经营单位的核心部位，每个人员工作效率的上下对于整个单位工作的成效起着决定性的作用。因此，综合部*人员必须增强时间观念，保持高节奏运转的工作态势，强化雷厉风行的效率意识，不断降低各项效劳工作中人、财、物的本钱，营造严谨务实的工作气氛，真正把综合部的工作进步到一个新的程度，实现效率和效益的有机统一。创新效劳理念还要强化协调意识。协调的目的在于统一认识，统一步调，严格纪律，帮助领导解决日常工作中出现的扯皮、推诿现象，进步工作效率，确保工作顺利施行。其次要创新效劳方式重点是突出效劳的超前性、全局性和针对性，实现效劳方式的三大转变：首先是由被动效劳到主动效劳转变。“凡事预那么立，不预那么废”，综合部应立足于对事物开展的超前把握，对有关工作早考虑、早研究、早动手，努力在被动中争取主动。尤其应当在增强政治敏感性上表达主动效劳，在重大问题上发挥主心骨作用;在增强工作的方案性上表达主动效劳，做到长方案、短安排，方案性和灵敏性相结合;在增强辅助决策的科学性上表达主动效劳，为领导决策提供充分、准确的根据。其次是由决策的单项效劳到决策全过程的效劳转变。综合部的效劳工作不能只为决策提供单项效劳，还应该表达在决策前、决策中、决策后效劳的全过程。决策前要拿出高质量的参谋第三要创新效劳机制效劳机制的创新，是综合部工作创新的重要内容。综合部要从建立和完善各项工作流程、标准和标准入手，进一步理顺关系，形成统一协调的工作程序，做到事事有人管，人人有专责，使每一项工作落到实处。创新效劳机制，必须处理好两个关系。首先是全面与重点的关系。综合部工作无小事，不可出现一点纰漏和闪失，综合部工作人员要有大局意识、全局意识，必须以高度负责的精神做好每一项工作，高标准、严要求地处理好每一件事情。同时，又要抓住主要矛盾和重点工作，在工作精力、力量装备上有所侧重，花更多的精力搞好政务效劳，这是综合部工作的重中之重。其次是对上效劳与对下效劳的关系。对上级效劳和对下级效劳是一致的，都是综合部的重要职责。在为上级效劳的同时，更应突出为中层、为职工效劳，这也是改进工作作风的必然要求。综合部的工作人员要带头理论“五个概念”，对上，要尊重而不盲从*;待下，要以礼、以诚相待，不要盛气凌人，欺上瞒下;其次要协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。要重视同上下级加强联络和沟通，通过信息反响、工作交流、请示报告等向上汇报工作;要通过深化基层、调查研究、工作指导等形式多接触基层的同志，多理解他们的疾苦，并力所能及地为他们解决实际问题。我坚信，新的一年有公司领导班子的正确领导，有主管领导的支持理解，由各部门的通力配合，我们综合部一定可以在三个创新上有所打破，一定可以进一步发挥好效劳、协调、参谋、管理的职能作用，为公司实现开展目的作出积极的奉献。职工大会发言稿3篇各位广裕的家人：大家好！新春伊始，万象更新。让我们满载着的各项经济效益全面增长的丰硕成果，迎来了的春天。值此厂部职工大会之际，我谨代表厂部对先进集体及先进个人及各位管理人员及全体员工表示诚挚的谢意和致以崇高的敬礼！今天这个会议是春节后我们召开的第一个大会，召开这次会议的目的有三个：一是借机向大家拜年；二是给大家收收心；三是向大家施施压。新春放假期间，局部同志仍在加班工作，使其它员工度过了一个祥和的春节，开工后场面非常稳定，我代表厂部向春节期间坚守岗位、默默耕耘的同志表示衷心的感谢。在过去的一年里，工厂在各位的努力下，各项工作获得了丰硕的成果。尤其是消费部，大家上下一心，想企业之所想，及工厂所需，想方设法扩大销售，千方百计进步消费产量，调动一切积极因素，促进事业开展。从稳固市场、扩大消费着手，从抢占市场、开展市场着眼，在竞争中求生存，在竞争中求开展，获得了较好的成绩和明显的效果，各项经济指标均创历史最好程度，在同行业中名列前茅，为广裕争得了荣誉。广裕获得的骄人业绩应归功于全体员工齐心协力、团结奋战、不懈努力的结果。，我们相信，我们有信心、有决心把各项工作做得更好：今年是施行节能减耗规划的第二年，为了实现我们的梦想，我想对我们广裕的员工和主管们提几点要求。对所有广裕人的要求作为一名广裕人，我希望你们每个人对工作都要有充满激情。这种激情，首先自你对这份工作的热爱。我们很难想象，一个不热爱工作的人，怎么可能主动积极地去工作？怎么可能把工作做好的？只有热爱工作、对工作充满激情的人，才会自动自发地产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的管理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。前者是主动的，后者是被动的。其次，我要求我们每一个广裕人都要有团队合作的精神。这让我想起，我们小时候都玩过的一个运开工程接力赛。大家都知道，在接力赛中，交棒是一个至关重要的环节，它直接关系到整个比赛的输赢。因此，在中途交棒时，把棒递交给下一个队友的人，他一定会考虑：我要怎样把手里的接力棒递出去，可以方便地、顺利地让我的队友接到。同时，准备接棒的人也一定会主动把自己的手伸出去接棒。只有每个队员在每一次交棒中完美地合作，才有赢的可能。其实，我们每个人，每个部门，就好比是这个队伍中的一员。而我们企业，就好比是站在接力赛跑道上的参赛队，谁合作得好，接得稳，跑得快，谁才能拿第一！目前，我们部门间的合作与沟通是一个比较大的问题。既然我们为了一个共同的梦想选择走到了一起。那么，我希望，我们每个人、每个部门在合作时，都能站在一个共同的立场来考虑和解决问题。假设在合作中意见不统一，发生了不愉快或小摩擦；我希望，我们都能有一颗宽容心。此外，还有很重要的一点，就是执行力！这是目前现代企业界里一个很流行的词。那什么叫执行力呢？我认为，执行力就是把企业战略转化成行动的才能，这一点我认为中国人民解放军做得最好。执行力不是仅靠聪明就可以做到的，它必须是贯彻到点点滴滴的细节上，贯彻到执行的速度上。对广裕领导的要求1、领导要以身作那么，建立影响力。假设领导没有影响力，光是业务才能很强，他是不可能成为一个真正得到下属认同的领导的。身为领导，就必须通过自己的一言一行，传达、引领公司的文化，这是领导的责任和使命。2、要培养一个有考虑力的团队。什么叫考虑力？就是采用什么样的流程、什么样的方法都要自己去考虑。许多企业都存在这样一种普遍现象，即领导下达意见，领导做出决策，领导开动脑筋，员工只有听领导的指挥才能做事。这是一个没有考虑力的团队。一个部门的点子、意见、方法，有多少是从上面下来？又有多少是从底下上去？按照国际上习惯的讲法，假设70%的意见是从上面下来的，这就不是团队，至多是个群体。只有当70%的意见是从下面上来时，才能称之为团队。领导长期决策，容易忽略员工的考虑性，养成员工的惰性。长此以往，他就不会自动自发，自行解决问题，工作效率和自主性也会越差。下属不考虑，做领导的要负很大的责任，因为没有让他们养成考虑的习惯，是做领导的渎职。请不要忘了，大局部的工作都是我们普通员工在做，大局部的产品都是普通员工在制造，大局部的效劳都是普通员工在提供，一个没有考虑力的团队必然是一个不能创新的团队。3、领导要务实，要深化基层。沃尔玛的高层经理有一个习惯，在检查工作的时候，他喜欢站在门口。为什么？因为他认为公司到底碰到什么问题，顾客对公司有什么意见或想法，要站在门才能发现。这也是我为什么很多时候会去参与管理许多细节的原因。我们领导也要学会沉下去，不要只抓面上的工作。而是要深化到每一个操作细节，要学会从客户中、从细节中去发现问题。的开展战略一、进步销售量。坚持多元化的原那么和向管理要效益的方针。在如今的厂房房根底下，扩大了500多平方的新厂房，发挥企业长处，整合效应，做简易房和隔热层板块。二、塑造企业形象，打造广裕品牌，稳固和开展企业市场，在质量中求生存，在竞争中求开展，持续做iso质量管理。三、进步企业经济效益，努力完成厂部下达的780吨/月指标。以效益为中心，把优质效劳为前导，全面进步优质效劳程度。四、搞好培训，进步员工业务技能和各行业企业管理干部的领导和管理程度，整合团队pk形式，使企业在竞争中处于不败的地位。谢谢大家！在全系教职工大会上的发言稿职工大会发言稿〔2〕尊敬的各位领导、各位教师：大家好！我是民政系的新进教师谢泉峰。很荣幸可以有时机在这里代表大家发言，并将自己入校以来的工作学习体会及心得感受与大家共享。借此时机，我也希望可以代表我们民政系新进的另外三位同事李浩平、毕树沙、田甜，向在座的各位领导及全系的教职员工表示感谢，感谢你们半年多来对我们的关心、指导和保护，感谢你们在这半年多的时间里给予我们的友谊、信任和帮助，就此春节即将降临之际，谨向大家表示我们最崇高的敬意，并祝你们新春快乐，身体安康，阖家幸福，万事如意！对我来说，是生命中的一个关键年份，是一个生活里充满幸福、事业上焕然一新的重要年份。从7月1日正式踏入这所美丽的校园的那一刻起，我的人生便与长沙民政职业技术学院的开展联络在一起，与在座的诸位教师们联络在一起，共同为着人生的理想和信念而奋斗。在这一过程中，我虽然有付出，但更多是收获，虽然有辛劳，但更多是进步。回忆入校以来的这一百多个日日夜夜，我能明晰的看到自己向前迈进时留下的每一个脚印；在那时间的滴答声中，我仿佛能看见一个光明的将来正向我走来。在这里，我就自己入校半年来个人的三点感受与大家分享。我的第一点感受是，在学院的组织学习下，个人的思想观念出现深化转变。是学院在国家示范性高职院校建立顺利通过验收的根底上，把握新机遇、迎接新挑战，在校内大力推行文化管理，全面施行“标准化”、“表格化”、“精细化”、“职业化”的第一年。在这一年里，学院领导审时度势、不断进取、求真务实、开拓创新，在加大人才引进力度的同时，也强化了对人员的培训、考核力度，不断优化教师队伍构造，提升教师的整体素质，各项工作开展得如火如荼。在学院领导的正确指引下，在各位同事的热心帮助下，我在这半年的工作学习过程中对教师这个岗位有了更深化的认识。中国着名教育家、清华大学校长梅贻琦曾说“大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也。”一所学校，假设没有好的教师，就谈不上开展，谈不上进步，更谈不上拥有一个将来。作为新进教师，我有幸参加了学院组织的新进教职员工培训班，聆听了学院各位领导关于国际、国内职业教育宏观形势的介绍，理解了学院的内外环境、历史沿革、职能设置、人员构造及组织制度，学习了“标准化”、“表格化”、“精细化”、“职业化”这“四化”的时代背景、内在意义、理论目的及详细措施。各位领导高屋建瓴的讲座，使我们端正了态度，进步了认识，充满了信心，推进了工作。正所谓“一春莺度曲，八月雁成行”，在随后半年的工作学习理论中，我们严格按照“四化”的标准来要求自己，时刻不忘以最饱满的工作热情、最充分的课堂准备、最丰富的教学内容、最新颖的传授方式为学生上好每一节课，改好每一份作业，圆满完本钱学期的各项教学任务。唐代的韩愈曾经说过，“师者，传道，授业，解惑也。”在学校领导的启发下，我们开始认识到，作为一名专职教师，首先要面临的不是如何去上课的问题，而是如何培养学生才能的问题，即“传道”的问题，其次才能谈得上“授业”和“解惑”。虽然，在上课之前我从未有过正式授课的经历，但我仍能明晰地意识到自己所面对的这群年轻人并不是我们手中可供任意摆弄的机器，更不是等待着我们去加工的半成品，他们是人，是一群有想法、有理念、有期盼、有感情的人。带着家乡的泥土气息，带着父母亲人的期盼，他们背井离乡来到这里，其中有一些还是超过本科录取分数线的学生选择来到这里，是希望他们所有的这些付出都能有所回报。而此时此刻，他们之所以愿意安安静静地坐在自己的座位上仰视着我们，是因为他们期待着通过我们去赢得自己的将来。出于这种目的，在课上要传授给他们的就不应该是单纯的知识，而应该是成功的道理，或者是那些可以帮助他们将来走向成功的途径。宋代的黄晞曾经说过“学非师而功益劳，友非人而过益滋”，意思是说一个人求学而没有找到好的教师，就会疲于用功，交朋友而没有找到正确的人，就会增加更多的过错。我们要做的正是这样的一个好教师，好朋友，因为这正是教师的价值所在！而要成为这样的一个好教师、好朋友，我们就必须首先清楚自己所上的这门课可以为学生带来什么，又在他们将来的人生道路上将起到一个什么样的作用，使学生们明晰的意识到他们正在学习的这门课程绝不是什么无用的“屠龙术”，而是与自己将来人生亲密相关的一项重要技能，是翻开自己将来成功大门的一把钥匙。这就是说，教师对所授课程的价值必须作深化理解，才能帮助学生成就自我。正如刘晓院长在第六次教师队伍建立工作会议主题报告中所说的，“教师要在教学中精益求精、因材施教、追求卓越，打造特色、铸就、成就人才”“尽力做只能做到称职，用心做才能做出优秀”。通过学院组织的说课程竞赛，我对诸多课程的课程构思、课程设计、课程实现、课程运作等方面有了更深化的理解，明晰了课程在学生培养过程中所起的作用以及它所应该表达的价值。我想，这既是新时代社会对教师的根本要求，也是作为一名优秀教师在人才培养方面必须重点着力的内容。只有这样，我们才能谈得上“精益求精”，也只有这样，我们才能更好的“成就人才”。教师的岗位工作主要是教书育人，向学生传授知识是我们义不容辞的责任。然而过去我所学到的专业知识书本上的东西多，社会上的理论少，理论性的内容多，操作性的经历少，经过一个学期的教学理论，我深深地认识到“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，对传授给学生的知识，确实很有必要学一下曾参，每天反省一下自己“传，不习乎？”记得明代的林鸿曾经有一首诗说道“一语不能践，万卷徒空虚”，它提醒我们一句话也不能付诸理论，即使读上一万卷书也是没有任何实际意义的。中国历史上这种人并不少。例如我读过的一本《南齐书》里就介绍过一个叫房法乘的人，当太守成天不做事，专好读书，后来被下属夺了权，把他关进了牢房，他闲着无聊，四处求人给他书读，被天下人所笑。房太守的这种学习方式就与我们今天所提倡的素质教育明显是背道而驰的。在这一个学期里，通过旁听一些教师的课程，我学到了很多书本上未曾讲述过的新知识、新内容。例如在授课过程中插入大量的案例教学、实训教学以及学生的分组讨论学习等内容，既丰富了书本上的知识，又锻炼了学生的理论才能，还易于被学生所承受，获得了非常好的学习效果。今天的大学生比七、八十年代的大学生有着相当多的不同，在书本之外，他们每天都从报纸、电视、网络上承受大量的信息，有着各种各样新奇的问题，有些甚至是我们始料不及的，这对我们的教学工作提出了新的挑战。记得我在上第一节课时就有一个学生向我请教一个问题，她说在我进教室之前正准备到教室外面去的，结果刚走到教室门口就看到我来了，于是退了回来，不打算出去了，问我怎样用社会学的知识来解释她的行为变化。我联络社会学的角色理论分析^p了这一现象产生的原因，并简要介绍了各种角色期待下人们行为的变化情况，还举了一些日常生活中发生的受角色影响的其它事例，才解决了这位同学的疑问。这件事情给我提了一个醒，正所谓“以身教者从，以言教者讼”，我们的学生绝不是自己手中可以任意掐捏的橡皮泥，要想获得学生的尊敬，就必须可以随时解答他们身边遇到的各种疑问和困惑，不仅如此，还要可以以此为契机，不失时机的向学生传授解决问题的思路，甚至是亲身示范，才能使他们学得更勤、更好。记得王小波说过“对一位知识分子来说，成为思维的精英，比成为道德精英更为重要”，要做好教师工作，我们必须时刻对外面的社会保持敏锐的观察力、深化的洞察力，并通过启发、引导来帮助学生运用课本中所学到的知识，对身边所发生的一切进展考虑，不断进步他们的思维才能、判断才能和对知识的学习领悟才能，这才能满足高职院校人才培养的要求。我的第二个感受是，在学院的培养气氛里，个人的综合素质得到明显进步。从入校伊始的暑期社会理论到新进教职工培训，从教师岗前培训到说课程竞赛，我们前进的每一步都倾注着学院、系各级领导的人文关心和热心期盼。记得在新进教职工培训班上，刘晓院长对社会工作系刚入校就赶赴四川理县进展社会效劳的四位新进教师大为赞赏，并提出“一切有利于人才培养的资都可以吸纳和运用”，要“将学习、培训、比赛、交流制度化、全员化、经常化”，对新进教师提出了殷切的希望。民政系红主任在我们进校之初也首先安排我们进展暑期社会理论，并热心地为我们联络相关单位，帮助我们尽快理解和熟悉民政系统的工作性质和工作内容，好为今后的开展打下扎实的根底。还有苏学愚主任、李永强主任都屡次鼓励我们走出去，将专业理论知识与社会理论有机联络起来。这些期待和鼓励至今仍印入我的脑海里，刻在我的心坎上。因为我很清楚的知道，书本知识不能代替社会理论，而一个人不下水，是永远也学不会游泳的。《南史.王弘列传》中曾记载了一个故事，说南朝刘宋时期的大臣王弘的侄子王微在自己的书房里每天寻书玩古，以致于脚不下床，天天就那样坐着，时间久了，床席上除了自己坐的地方还算干净以外，其它地方竟堆起了一堆灰尘。这样的先生即便是满腹经纶，其自身价值又在哪里呢？所以的下半年，我除了做到遵循学院各项规章制度，按时备课、上课，不迟到、早退外，还积极参加各项学习理论活动。例如暑期在长沙市社会救助站儿童保护教育中心学习理论1个月，参与中心的管理，对漂泊儿童进展集中辅导，与漂泊儿童作深化交谈，不仅熟悉了社会救助的运行形式、组织框架、操作流程等，还获得了第一手调查资料，工作成绩和个人才能受到中心领导的肯定和赞扬；参与了长沙市“村改居”研究课题，进展了局部区域的实地调研工作；参加了长沙民政职业技术学院新进教职工培训班，并任第一组组长，除协助组织人事处领导做好考勤等工作外，组织小组成员发言，并在结业典礼上代表小组作学习情况报告；参加了高校教师岗前培训班，并任组长；新生入学后，任民政管理0933班专业导师，积极参与指导学生的选课，利用课余时间向学生推荐了大量的课外书籍及学校图书馆的使用；参加了学院组织的国庆歌咏大赛；参与了民政管理新生组织的师生交流会，现场与学生作广泛交流；在红主任、苏学愚主任、李永强主任的耐心指导下，在全系教师的共同帮助下，参加了学院组织的“说课程”教学竞赛，并获一等奖等等。正所谓“教学相长”，几乎学校和系里的每一项活动，我都感觉在参与过程中学到了很多书本上学不到的东西，个人的综合素质得到了明显进步。这正是刘晓院长在学院第六次教师队伍建立工作会议上提出的“相信教师、依靠教师、开展教师、成就教师”思想的集中表达。半年来，从深藏书斋到积极参与学院、系组织的各项活动，从校训校规的学习者到学校文化理念的宣贯者，我深深地感受到民政系大家庭的温暖与和谐，深深地感受到在民政系这个大家庭里领导与员工之间、同事与同事之间、教师与学生之间无处不在的友爱与信任。在参与各类活动的过程中，民政系的团结互助、热心奉献精神时刻都在影响着我，也在鞭策着我。我也由此而扩大了与各位同事之间的理解、沟通、联络和交流，增强了集体意识，增加了认同感，并越来越将自己的前途和命运与学院、系的开展联络在一起，乐于为它的成长和壮大奉献自己的力量。这正是学院大力推行文化管理，促进教师团队建立所获得的成果。我的第三个感受是，在学院的开拓创新中，个人的将来开展有着更大空间。着名社会学家周雪光在他的《组织社会学十讲》一书中曾经提到，美国斯坦福大学商学院的一个博士生在她的博士论文中对20世纪初美国存在的大公司和大学的生存率做了一个比较研究。她发现，经过百年沧桑，到了20世纪末，这些大工业组织所剩无几，但是这些大学大多成功地度过了它们的百年经历，并且有了长足的开展。原因是大学更容易适应各种不同的外界环境，更容易针对外部的变化进展创新。《大学》有言：“苟日新，日日新，又日新。”入校半年来，我亲眼看到了长沙民政职业技术学院通过各方面的创新而获得的突出成绩与宏大变化。例如在教学中推行学分制改革、在教师中推行工程制改革、在校内推行人才培养形式改革等多项变革，广阔教职员工在课程体系重构、优质课程建立、队伍建立和实验实训实习条件建立等方面做出了不懈努力，我们的整个校园相貌焕然一新。就以民政系来说，新建的文化沙龙及其它各项配套措施的使用令系里的办公条件大大改善，“四化”的推行令教师队伍的整体程度不断提升，不少教师在教学改革和建立中脱颖而出，学术骨干不断涌现……这些无一不是在学院、系各级管理部门的正确领导下，经过全系教职员工的齐心协力、同舟共济、勤奋不怠、勇于变革而获得的。今天的长沙民政职业技术学院民政系，学科类别齐全，师资构造合理，管理机制完善，创新意识明确，不仅是学院历史最为悠久的系部之一，同时也是学院引以为傲的核心系部之一，更是在各方面建立走在学院前列的系部之一。作为才入校的新人，我以民政系今天的成绩感到自豪，并深深地感谢那些为学院和民政系的开展和进步付出过努力的老教职员工们，是你们的辛劳创造了今天的成就，是你们的汗水铸就了今天的辉煌！你们都是我学习的典范！“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”从事教师职业对我来说既是人生的一个机遇，也是一个挑战。从机遇方面来说，我从此可以有时机将自己过去所学的知识及平日的所思所想进展一次总结，并在与同行及学生的交流沟通中不断的对之加以提炼、反思；从挑战方面来说，在授课的方式、方法上我还缺乏经历，对国际上一些先进的教育理念和学习方式我也不太熟悉，因此需要进步的地方还很多。然而我始终相信，有了我们这么好的领导，这么好的团队，再加上这么先进的教学管理制度，这么完善的软硬件设施，我的成长有了肥沃的土壤，人生将来的开展空间将更加广阔。难忘的已经画上了一个圆满的句号，时间已经翻向了新的一页。回忆过去，我们共同挥洒汗水，浇灌着民政系这片沃土，各项工作都迈向了一个新台阶；展望将来，在学院、系各级领导的正确指引下，经过我们大家的共同努力，我们的事业必将蒸蒸日上，我们的明天定会更加美妙。让我们携手共进，去迎接一个更加灿烂、充满希望的！谢谢大家。全体职工大会先进集体代表发言稿职工大会发言稿〔3〕全体职工大会先进集体代表发言稿各位领导、同志们：你们好！首先，我代表获得先进集体称号的单位，对于各位领导的关心支持，对于各位同事的鼎力相助表示衷心的感谢！我们在工作中所获得的成绩，是领导以身作那么，科学决策，正确引导的结果，是同志们任劳任怨，互相帮助，团结奋斗的结果，成绩和荣誉属于为富通中心做出奉献的每一个集体和个人。在去年的工作当中，我们＊＊公司面对工程多、时间紧、要求严、标准高、困难大等众多不利因素，从三月份开始经过连续奋战，先后完成了＊＊高速公路b4、b5合同段53公里的隔离栅安装工程；＊＊高速公路375米伸缩护栏制作安装工程；＊＊线等热熔标线32538平方米；＊＊国道等冷漆标线47298平方米；＊＊线等标志标牌107块，累计实现纯利润148万元。以上所有工程均被评为优良级工程，经济效益和社会效益获得前所未有的新打破。在获得工作成绩的同时，我们还锻炼出来一支能吃苦耐劳、敢打硬仗、能打胜仗的施工队伍，涌现出来一批积极进取、无私奉献的先进典型。面对常年野外作业，＊＊公司的职工迎风雨、战严寒、斗酷暑，没有一个人叫苦叫累，更没有一个人临阵退缩。面对工期紧、任务重、要求高，我们交通设施公司的职工从不计较个人得失，主动放弃了节假日和星期天，日夜奋战在施工第一线。面对施工现场阻挠施工、无理取闹甚至哄抢财产的不法分子，我们＊＊公司的职工英勇地站出来，与他们进展斗智斗勇，有的同志甚至还为此挨了打。困难一次次考验了我们，也一次次磨练了我们，使我们的队伍成为了一支来之能战、战之能胜的钢铁队伍，有了这样一支队伍，我们完全有信心、有决心面对任何挑战，获得新的更大的成绩。今年，总公司给我们下达了200万元纯利润的经营指标，这是摆在我们面前的一块试金石，是鼓励我们奋勇拚搏的催化剂，是展现我们人生价值的大舞台。在工作中，我们将以经济效益为核心，发动方方面面的力量，采取一切可能的措施，开拓市场，进步质量，确保进度，保证平安，以更加优异的成绩，为实现＊＊繁荣开展的新目的做出新的更大的奉献！谢谢大家。企业员工大会发言稿范例员工发动大会发言稿篇一：各位同仁：上午好！今天上午我们欢聚一堂，隆重召开公司20xx年半年度工作总结大会，在此，我谨代表公司董事会向在上半年工作中付出艰辛努力、获得卓越成绩的部门、门店及个人表示衷心的感谢和崇高的敬意！同志们辛苦了！2x年上半年是公司多事之秋，由于公司高管工作调整变动频繁，一度给公司经营管理带来被动，目的达成情况离年初制定的目的方案也有一点点间隔，最近又由于政策性的行业大整顿也对公司盈利情况带来了较大的影响，企业旧的盈利形式遇到了瓶颈。尽管前进的路上出现了很多障碍，但我们xx人仍逆市奋进、积极拼搏、勇于竞争，在上半年获得了很大的成绩。同时很多新形势下出现的新问题新形式需要大家一起来总结来讨论，有句话说得好：大开展就会有大困难，小开展要面临小困难，只有不开展才不会有困难，我们要做区域性的行业领头羊，xx人坚决回绝没有激情没有挑战的生活，我们追求生命的精彩，要用智慧和行动抑制前进路上的一切障碍，乘风破浪成功地到达成功的此岸，所以今天这个半年度总结会很及时很重要，是一个反思总结和谋划将来的大会，希望大家在会后全力学习和贯彻落实会议精神，带着团队全面完成年初制订的目的任务。一、上半年小结首先，我借此时机，就上半年工作的成绩与缺乏做个简单的小结。1、刚刚几位老总对公司上半年运营情况都做了详细的汇报，这里不再重复，只和大家分享几组简单的数据。A、直营门店全年任务及达成前年同期我们在为月销售打破**万而努力，去年同期我们的月销售才刚刚打破**万，今年比去年同期将近增长50%，比前年同期翻了一番，这就是一个很大的成绩，说明公司的经营规模在不断地扩大，大家的努力看得见成绩。我们再来看一组数据：B、1-6月亏损门店情况其中一区、洪西、湘江北尚店因为开业前期费用比较大，而如今经营状况良好未纳入亏损门店，实际亏损了34000元，其他亏损的16家门店前5个月就亏掉了公司净利润297000元，说明公司不良门店太多，说明公司门店选址时市调不深化、评估不科学，随意性太大。除开选址的原因，也说明公司运营还缺失核心竞争力，对亏损门店重视不够、决心不够、方法不多，扭亏才能不强。很多时候我们是靠码头吃饭，只有真正做到天时地利人和，才能在做大的根底上做强，怎么样做强是我们下半年要重点解决的问题。当然成绩是主要的，毕竟开展是个永久的主题，所有部门和门店为推动公司的开展做出了应有的奉献，在这里要表扬月销售业绩到达10万元以上的优质门店，要表扬带着团队扭亏的一区、湘江北尚、伍家岭分店、洪西、益欣、福音、一桥、新合店的店长，上述门店已连续3个月实现盈利，更要表扬以盛x、付x、胡x、任x、张x、张x、尹x为代表的优秀门店店长，没有他们带着团队拼搏奋斗，让这些月销售20万以上的门店存在，公司开展肯定举步维艰。同时门管、人资、培训等部门也表现了良好的工作状态和职业水准，在工作中做出了成绩。从上个月开始门管部和其他部门同志与刘总一起，进展每星期3次的定期巡店，发现门店问题，倾听员工心声，制定优化方案，解决实际问题，为门店根底管理程度的提升开启了一个良好的开端，希望能继续保持；培训部的同志能远离繁华、耐住寂寞在偏远的山村抑制蚊虫叮咬、缺水停电、酷暑难耐等种种困难，为企业输送了2期青苗班学员和2期精英班学员，这种艰辛奋斗、寄勤于乐的工作作风值得我们学习；人资部杨部长到任后努力学习、钻研业务，按照总办分好蛋糕的要求，加班加点、花费了无数心血，在重新制定科学的薪酬体系和建立全员绩效考核等方面获得了重大打破。2、上半年工作的缺乏之处〔1〕拓展线的工作拖了公司开展后腿：上半年开展线的任务只完成全年任务的四分之一，并且新开的几家店大局部业绩达不到评估的要求。虽然原因很多，但最重要的还是市调不深化，作风不扎实，业务不熟悉，评估走过场，希望分管该线工作的同志带头狠抓该线的作风建立和业务学习，组织精兵强将，把工作落到实处，在下半年把落后的工作赶上来。同时洽谈合同时要注意会谈技巧，签订相关合同时要严谨细致，实事求是，实在维护公司利益。〔2〕工程后勤线的工作跟不上公司开展形势的要求：该线的同志很有实干精神，付出了辛勤劳动做了大量工作，但结果往往不令人满意，究其原因主要是不能与时俱进，不学习新事物新技术，做事没有方案性和预见性，习惯按经历办事按爱好办事，缺乏管理才能和沟通才能，不能通盘规划该线的工作，导致头痛医头、脚痛医脚并且效率低下。比方车辆管理、空调维护、招牌更新、电子屏的制作及门店形象提质等等，没一样工作不是被推着走还走不动，从来没有主动规划按步推进的，工作总是处于被动地位。我想该线的几位同志假设在保持吃苦耐劳的工作作风同时，加强业务学习和沟通交流，仔细谋划该部的工作，加强方案性和为门店主动效劳的自觉性，改善该部的工作不是一件很困难的事。二、下半年的工作规划刚刚刘总对下半年的工作做了个统筹规划，重新分解了下半年任务，有目的有措施有方法实在可行，我很赞同，根据刘总下达的业绩任务，各门店店长要带着团队实在保障完成，各部门应全力为门店业绩达成做好效劳和指导工作，同时就下半年的工作我补充几点意见。1、加强根底管理提升聚客才能大家都知道，做零售连锁落实到门店层面讲效劳和商品是两个永久不变的主题，所以先就效劳这一块讲讲我的看法，我觉得把效劳做好至少要做好两个方面的工作：首先为顾客创造一个舒适温馨、值得信赖的购物环境，同时让顾客享受一个关心体贴、物有所值的购物过程。当然效劳效果跟踪和进步效劳附加值也是我们追求的目的，那么要求公司的软件和硬件都要有一个较大的提升，所以下半年要把提升门店形象和员工效劳品质作为一件大事来抓。〔1〕、提升门店形象门店形象属于企业形象识别系统中的视觉识别。企业可以通过门店形象VI设计实现视觉识别，对内征得员工的认同感、归属感，加强企业凝聚力；对外树立企业的整体形象，资整合，有效地将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断地强化受众的意识，从而获得认同的目的。门店形象关系到员工和顾客对公司的整体感觉，相当于公司对内对外的一张脸。公司为此特意对门店的形象系统重新做了一次调整和优化，以后凡新店装修都必须先做施工图，从设计到用材都必须人性化及环保化，比方招牌、装修材质、货架等要耐用且环保，工程后勤部在这一块工作上要严格把关，联络洽谈固定材料供应商，签订供应合同等。在装修之初就要考虑到给门店挂横幅及吊旗的便利，以及员工的储物柜、顾客的休息区以及商品堆头的灯光配臵、收银台多设电插头等等，同时带宿舍的门店要将宿舍一起装修到位。A、列出常用材料清单，选择质量好的供应商洽谈，保证品质。B、修订供销合同，保证同质同价持续供应，并直接与公司结账。C、统一门店装修标准。D、对褪色、陈旧的招牌逐步更换。〔2〕、提升效劳品质装修把关建立良好的第一印象后，要想让顾客更深层次的认同，关键在日常的根底管理。很难想象一个天上有蜘蛛网、地上有杂物、商品有灰尘、员工工装不整、商品陈列混乱的卖场能让顾客觉得值得信赖，门店管理人员要把卫生、陈列、着装、员工的言行举止等等看起来很小的事情当作大事来抓，要按照标准化作业流程纠正工作随意的坏习惯，培养员工的职业风范，要让顾客始终感觉到我们把顾客放在第一位，从进店的微笑、招呼以及一杯迎客茶，到消费过程的药学效劳等都表达我们员工的真诚与热情，而且要让员工形成习惯，并坚持做好。由营运部门牵头，培训部负责施行培训并结合人资部考核，利用三个月时间将效劳标准推广普及持续练习并形成习惯。管理无小事，千里之堤毁于蚁穴，根底管理抓好了，品牌形象也就上来了。当然抓根底管理的同时更要抓我们的效劳品质，我们所做的一切归根结底就是为了顾客的利益最大化，这就要求我们有扎实的专业功底，要让顾客买得放心没有商业欺诈，用得安心有质量保障，用后开心安康实惠，要知道顾客的宣传比什么广告都管用。刘总打算编一本门店专业效劳教材，这是个利企利民的好工程，也是我们提升效劳品质的大工程，希望这本书赶紧出来，也希望全公司形成一种浓重的学习气氛。2、完善商品体系转变盈利形式〔1〕、大家都知道，这一次的行业整顿对我们的冲击很大，我们的盈利是建立在厂商返点根底上的，这是一种畸形的走不远的盈利形式，我们要痛下决心改变它。首先我们要拓宽商品进货渠道，要走出去，要建立全国性的采购平台，下半年公司要引进资深的采购职业经理，要到全国大型的药品集散地考察学习，并与之建立广泛的合作关系。〔2〕、尽快将商品梳理完善，改变不合理的商品构造，尽可能确实保每一个商品每一个价格带有品牌商品、补充商品、主导商品这样的一个合理商品构造，并且每一个商品都有品质保证和较高的性价比。3、把改善员工的生活工作条件和培养员工成长和进步作为公司开展的基石〔1〕、改善员工工作生活条件要想员工对公司产生归属感、平安感，首先必须解决员工住宿问题。俗话说“兵马未动粮草先行”，只有员工没有了后顾之忧，才能全身心地投入工作，才能真心实意地热爱公司，对公司产生依赖和信任，将公司当成自己的家，同时也能缓解员工流失的压力。这项工作已经移交到人资部，希望杨部长铁面无私催促工程后勤部按公司标准在规定的时间内对宿舍进展改造完毕，人资部严格按宿舍管理制度实行有效的管理。A、制定员工宿舍配臵标准，比方电视、厨房用品等，将现有的宿舍条件改善。B、无宿舍的门店，以片区为单位集中租房，并按宿舍标准配臵，解决员工后顾之忧。C、以后开新店必须同时将员工宿舍装修到位。员工发动大会发言稿篇二：亲爱的同事们：大家好！今天，我很快乐能和大家一起召开我们威尼斯的全体员工发动大会。我谨代表威尼斯全体高管感谢全体员工这段时间的辛苦付出，我们用自己的掌声来庆贺这段时间自己卓越的表现，为自己，为威尼斯，为我们共同的目的，鼓掌吧！这几天，天气渐冷，但我丝毫没有感觉到一丝寒意，看到大家洋溢的笑容，看到大家努力的付出，看到威尼斯辉煌的屹立在经三财富大道上，看到大家丰硕的劳动成果，我感到我们这个团队，是河南最优秀的酒店团队，甚至是中国最优秀的酒店团队。所有的困难，我们都顺利解决，所有的困难，都没有难倒我们威尼斯优秀的员工。我为此，感到骄傲，感到无比自豪，这是我们威尼斯最珍贵的财富。这本来就是个收获的季节，威尼斯的隆重开业也进入最后的倒计时，每次走进我们的大楼，我都有新的发现。记住，威尼斯的一点一滴，都是我们辛苦的付出。有人病倒了，有些女孩子也可能哭过，但这一切都没有难倒我们，每次都能看到大家自信的笑容，这种气氛感染了我，感染了大家。记得有次，在楼下的小餐馆，店老板，对我说：“你们的员工在哪招的呀，为工作都这么拼命？”我笑着，对老板说“我们的员工在老家里招的”因为我们感觉到，大家都是兄弟姐妹，是一个大家庭。这个团队就是这么团结，就是这么优秀。你们就是威尼斯最优秀的人才最大的开展动力最珍贵的财富最值得感谢的人！！！通过你们的掌声，我谨向付出辛勤劳动的酒店员工，我的同事以及关心支持威尼斯事业的家人表示衷心的感谢和真挚的敬意，回望军训培训期的那些日日夜夜和风风雨雨我深感荣幸和自豪，抑制了种种困难，终于迎来了我们酒店的即将开业。记得上次军训典礼讲话，我们第一次全体会议，正当炎热夏季，每个人都是汗流浃背，虽然条件很差，但是我从大家的脸上看到的是希望，酒店的希望。如今间隔上次开会一个月时间，我看到了大家脸上表情的变化，从充满希望的表情变成了如今一个个自信的、带有职业微笑的表情。相信大家都在期待，威尼斯酒店的正式开业，去展示自己，去实现自己的价值，去实现自己的梦想。这是我们共同的期待。我们如今的员工已经到达了800多人，队伍不断的壮大。选择威尼斯大酒店将是你们职业生涯中最珍贵的职业经历，也会是你一生无悔的选择。也同时希望你们可以证明，选择你们是威尼斯大酒店明智的选择。我坚信我们的选择是正确的，是骄傲的，是让人羡慕的。所以每次会议，我总是激情的，因为我有自己值得骄傲的团队。看到你们军训时留下的汗水，让我确信了你们具有超强的身体素质；看见你们培训时认真的表情，让我相信威尼斯大酒店的将来更加光明。再次感谢大家为酒店付出的劳动与汗水，威尼斯大酒店一定不会让大家绝望，完善的薪资福利，科学的职业晋升，还有广阔的开展平台，都在等着大家去实现自己的目的，去实现我们共同的目的。今天的员工大会与其说是鼓励员工的大会，倒不如说是一家人的聚会。我们是从无到有一步步走来，不管是经理还是员工都是手拉着手抑制了一个又一个的困难，迎接一个又一个新的挑战，像一家人一样团结，互助。这让我看到了你们对酒店发自内心的热爱，只有对这份工作热爱了，你才能全身心的投入，才能充分的发挥自己。这一切，都来于你如今的坚持不懈，来于你不离不弃，来于你的人生梦想。威尼斯大酒店是个舞台，你就是那台上的舞者，完美的人生，是我们努力跳出来的。很荣幸，我们队伍各个部门有优秀敬业的带头人，他们热爱事业，勤奋工作；我自豪是我们的团队有那么多优秀的员工和出类拔萃的人才，接下来，马上就是你们的舞台，把学到的知识运用到理论当中，对客效劳当中，相信你们将是威尼斯大酒店将来最闪亮的明星。再次感谢大家对威尼斯大酒店的付出！永远记住：威尼斯大酒店是我们的家，是我们实现自我的舞台，是我们超越自我的地方。我们不会放弃任何人，只有你放弃了你自己。这个舞台马上呈现，让我们跳出人生最美丽的舞蹈。让威尼斯大酒店成为中原地区的酒店标志，让威尼斯大酒店成为中原地区甚至中国地区最正确效劳典范。为了威尼斯大酒店的明天，为了自己辉煌的明天，不懈努力，执着加油！谢谢！[企业员工大会发言稿范例]期末教职工大会发言稿热门演讲竞聘演讲稿|国旗下演讲稿|英语演讲稿|师德师风演讲稿|年会主持词|领导致辞大家好，今天是2023年元宵佳节，又是新学年开学的第一天，在此我代表校委全体成员，对大家致以新年的问候，祝大家在新年里安康、快乐、充实、幸福。过去的一年，我们大家共同努力，全力推进各项工作，可以说进展有序。有的教师，孩子很小，父母有病，还有些老教师，身体不好，个别教师课时较多，但大家都抑制了很多困难，出色的完成了我们的方案和任务，期末考试初一综合排名第四，初二排名第三，初三排名第三。特别是优秀的学生，我们的前150名和三中持平，200名超过了三中。目前，学生家长和社会、教育局对我们反映良好。我想，很庆幸，在这里教师们爱岗敬业的精神相貌和认真负责的态度深深感动着我，鼓励着我。我认为本学期我们应该努力使教师们的精神相貌变得更好，心态更加平和，对学校的认同感有新的进步，全校上下团结、和谐的气氛逐渐浓重，大家主开工作的积极性日趋高涨。不少教师对学校的开展和现状非常关心，通过短信及其他形式表达了自己的考虑，提出了一些非常好的建议。借此时机，我代表学校向大家致以崇高的敬意!当然我们学校也存在着一定的问题，直接影响着二中的形象和今后的开展，但这只是支流，影响不到大局。我相信，只要我们大家共同努力，二中这艘航船正向着我们既定的目的奋力前行，任何人任何事也阻挡不住前进的步伐。今年的假期，是从农历腊月十六到今天正月十五，将近一个月时间，是最近几年中时间最长，最让人舒心的一个假期。我们的调整，是为了更好的做好工作，在新的学期大有作为。但不能否认，有很大一批教师，根据学校的工作安排，不辞辛苦，任劳任怨，在大家陪着家人过年，看电视的时候，在学校完成大家的工作。员工大会发言稿尊敬的各位同仁：大家上午好!时隔半年之久,今天,我们又齐聚一堂,共谋开展,内心冲动非常,感动万分!在此,我谨代表四川蓉药集团和即将在重庆成立的玖信.健佳生物科技有限责任公司向大家致以最最诚挚的谢意和敬意!感谢你们在过去的一年里,为公司的开展不遗余力,出谋划策.可谓批星戴月,劳苦功高!公司能有今天的开展,与你们的努力是分不开的!同时,特别感谢大家对我的帮助和关心!蓉药集团重庆营销效劳中心自去年成立以来,至今也一年有余,在过去的一年里,我们并肩作战,同欢苦,共荣辱,有很多的辛酸和汗水,也有很多的收获和快乐!最为珍贵的收获是培养了一批公司骨干人员,聚集了一大批你们这样的销售精英和营销高手!看到你们,我就看到了公司的希望,不禁遐想起公司的将来,有你们在,我坚信!有任何的困难我们都可以抑制,有任何市场我们都可以做好!公司的明天将充满无限希望!过去的一年,有太多太多的故事,值得我们追忆,回想当初来到垫江,我可以说是一无所有,只有一名员工,几千块钱。有的只是坚信自己会成功的信念，以及一往如前的大无畏的勇气。市场一片空白，营销形式一片陌生，很茫然、很无助。一切都是从零开始。我至今仍然记的，40几度的高温天气，我和郭丽娟在高安，为了找到一个客户，徒步走了5个多小时，从上午走到下午，没有喝一口水，没有吃一口饭，结果那个客户还一盒药都没有定。短短两个月，我走遍了几乎垫江所有的客户!终于把市场翻开了，用我们的汗水和诚信，建立了良好的口碑，才进入了良性循环，才有了后来的长寿市场、忠县市场。才有了我们如今坐在一起的所有同事。回想往事，感慨颇多，为了公司的开展，我们有很多的同事付出了很多，虽然，如今有的同事没有在公司上班了，但我仍然思念他们!仍然感谢他们!过去的一年中,我们有过太多的失败,也有过很多的成功.总结过去,展望将来。我们需要的不是沉醉于过去的些许收获，更不是懊恼于过去的点滴缺乏。我们需要的是认真总结，深化反思!共同创造更加辉煌的明天!下面，我将我们过去一年以来公司所存在的一些问题简单作一下总结，希望大家共勉!公司的收获与成功：一、在过去的一年中，公司产品在市场上从无到有，从滞销到畅销。知名度、美誉度不断攀升。截止到6月30日，我们三个市场，共实现销售回款160多万元。客户九千多家，其中，建立稳定供销关系的近三千家。产品也有原来的16种增加到如今的20几种，并且以后还会逐渐增加!我们充分看到了市场的潜力，也看到了蓉药集团和我们的开展。二、在过去的一年中，公司员工队伍从最初的一个人，开展到今天的几十人，员工队伍不断成长，销售额更是节节攀升。涌现出一大批的优秀员工和优秀骨干，为公司的后续开展提供了可靠的人力资保障。我们不但完善了我们的管理制度，还完善了我们的企业文化，并且还将不断努力，不断完善，努力为大家创造一个好的平台，一个快乐和谐的工作环境。三、在过去的一年中，营销形式从陌生到熟悉，从不理解到应用自如，并且，在大家的共同努力下，我们创新了很多营销形式，垫江06年十月十日中秋感恩活动更是创下垫江之最、蓉药之最。每每回忆至此，就不禁感到非常自豪，因为我们有一个团结的团队，创新的团队，这也正是我们公司最为珍贵的财富。四、如今的我们，更是得到了蓉药集团总部的大力支持，得到了王总和李总的大力帮助，公司总部不但给了我们300万的信誉担保，还给了我们更多的市场。我们有蓉药集团这样一个好的平台，有总部大力的扶持，是没有理由做不好的。过去的辉煌都也成为过去，人的眼睛是长在前面的，不是长在后面，如今的我们，最应该做的是做好以后的工作。保证我们曾经犯过的错误不在出现第二次，有鉴与此，我跟大家开诚布公的总结总结我们过去的一年来所犯的错误，也许，这些错误在大多数人看来都是情有可原，难以防止。也有人说责任不在员工，在领导。是的，我也很认同这种说法，过去的所有错误，责任确实不在员工，也不在经理，而在于我自己，假设我不出差，不担搁这段时间，所有的错误是不是都可以防止呢?所以，今天把这些过去的失误指出来，并不是要追究哪一个人的责任，而是要大家共勉，共同反思。同样的错误不能再出现了，绝对不允许出现。开工大会发言稿尊敬的各位领导、各位嘉宾，同志们：在我市成功获批国家旅游综合改革试点城市、市“党会”即将召开之际，在这充满收获和喜悦的时节，市政府隆重举行张家界市环武陵景区公路开工发动大会。这是我市交通根底设施建立的一大盛事，也是我市旅游根底设施建立的一件大事，更是推动我市经济社会加快开展的一大喜事。值此，我谨代表中共张家界、市政府，对工程开工表示热烈的祝贺!向长期以来关心、支持我市开展的各级领导和社会各界表示衷心的感谢!向参与本工程投资建立的中竹控股致以崇高的敬意!环武陵景区公路环绕整个武陵风景名胜区，分别连接武陵景区5个门票站，沟通武陵区、永定区、桑植县等三个区县，线路总里程约136公里，按三级公路标准建立，