煤炭企业名单

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煤炭企业技术的实用性4篇

煤炭企业技术的实用性4篇第一篇1年龄学历区别大应聘的人员中“60后”居多，“80后”偏少；

后续学历居多，高学历偏少，距离打造国际化大型企业的人才队伍的要求，还有较大差距。9）所提问题乏新。纵观整个过程，评委和专家提问的题目重复的较多，且大多属于理论性的知识点，契合实践的题目较少，没有建立起符合企业自身实际的、独立的专家库和答题库。

2问题产生的根源分析近年来，由于煤炭市场颇为景气，尤其是在“黄金十年”期间，临矿集团的高速进展忽略、掩盖甚至纵容了才能危机、才干恐慌、素质矮化的量变，主要表现是在以下几个方面。

1）学识老化严重，直接导致了思想上的严重僵化，致使观念不能与时俱进，实时更新。一是学习意识不强，不吸收新学识，不斟酌新问题，学识严重透支。二是因循守旧不唯实，对展现的新生事物看不惯，有抵触心绪。三是照抄、照搬、照套，不擅长借鉴告成阅历，在思维上缺乏创新意识。四是官本位思想严重，重权重位，沉不下心来搞学问。2）对专业技术人员的管理、培训、考核、晋级、鼓舞、淘汰还没有形成一套完整有效的运行机制。如：在较为敏感的专业技术人员薪酬鼓舞方面，没有建立起科学合理的调配模式，使薪酬的鼓舞效果未得到充分发挥。存在着绩效管理有待于加强，软性福利范围有待于拓展，薪酬沟通渠道有待于敷设，职业生涯规划设计还待完善等诸多问题。3）对专业技术人员的鼓舞以至于创新机制通道还没有完全打通。由于鼓舞形式较为单一，加上鼓舞实施上的滞后，导致专业技术人员对参与创新性工作缺乏热心。4）实际意义上的创新团队还没有形成。尽管成立了一些专业性较强的攻坚团队，但始终处于散、小、弱状态，创新才能严重缺乏，更加是缺乏一批拥有博士、硕士等头衔的高学历、高素质人才和在国内、行内具有影响力的领军人物。5）轮岗磨练机制还没有真正形成。岗位轮换是企业培养人才的一种有效方式，不仅能够激发员工潜能，鼓舞人才成长，更好地留住人才，还能够俭约企业的雇用成本，促进内部有效沟通，制约腐败现象滋生。但由于涉及利益等繁杂问题，轻易内生“乱象”，往往浅尝辄止，涉足不深，裹足不前。

3应对举措为深入挖掘人才“宝库”，“十二五”伊始，临矿集团就领先出台了“‘十二五’人才进展规划”，明确提出加快推行技术、管理“双通道”战略，并配套出台了“专业技术职务岗位设置及聘任管理暂行手段”“管理及技术人员职业进展暂行管理手段”等多项制度，为加快专业技术人才梯队创办、促进企业跨越式进展供给了固执的人才保证。多年来，临矿集团按照“技术人员专业化、管理人员MBA化、高级管理人员EMBA化、全体管理人员职业经理人化”的“四化”思路，通过定单培养、脱产学习、内部培训等方式，大力实施人才素质提升工程，一大批年轻的专业技术和管理骨干被委以重任，挑起了“大梁”。这次竞聘为专业技术人才脱颖而出开发了成长“多通道”和“快车道”。然而，要化解人才危机，从源头解决技术岗位公开竞聘存在的各种问题，临矿集团还需要从以下3个方面举行突破。1）创造学习型机关。

通过建立刚性约束的学习考核制度，促使机关全体管理干部树立本质学习、终身学习的理念，并把这种容身立命的根本学习理念，渗透到每个人的思想中。通过不断创新载体，构建长效机制，在机关中形成一种追求学习、重视学习、崇尚学习的良好空气。此外，还要针对临矿集团进展战略、商业模式和进展瓶颈，成立专家思想库，建立学术报告会、技术论坛、管理沙龙、走出去学习等制度。2）形成鼓舞机制。

健全和完善“管理、技术、技能”3个大通道、3个大平台，形成4大机制。建立“十百千”人才3年一评比淘汰、管理岗位1年一考评排位、专业技术岗位两年一竞聘、技能人员1年一考核、科级以上干部1年一考察的常态机制，科学设置专业人才竞争性岗位补贴，创新强、付出大的岗位收入可以高于同级管理岗位，让那些有学识、有才能、有才干、有品德的人在3大舞台上大显身手。引进专业评估机构，建立符合实际的试题库，加强对“三通道”人才的考试考评，巩固员工学习技术、钻研业务的积极性，营造出“你追我赶、不甘落后”的生动局面。加强“大学生创新团队”创办，着力改善人才队伍布局，最大限度地激发大学生的激情和潜能。3）适当轮岗交流。一个优秀的管理人才理应具有多角度思维能力，能够适应不同环境，解决繁杂问题。机关管理岗位具有不同程度的专业性质，一个人长期在某岗位工作，可以培养出较强的专业管理才能，但同时也轻易受到专业的局限。因此，在适合的时机将机关管理人员调整到其他岗位尤其是另一部门的某个岗位，迫使其学习新的工作思路和方法，培养新的工作才能，有助于察觉其潜在优势，巩固适应才能，扩大进展空间，同时也有助于企业察觉和培养优秀管理人才。

其次篇1制动操纵制动操纵性能的上下与矿井提升机的安好性息息相关，而且通常要求具备能耗与抱闸制动方式的结合使用，以此进一步确保矿井提升机能够安好高效的运行。而采用变频调速技术后，变频器可在能耗单元的作用下达成能耗制动要求，且其因属于软制动范畴，故在防止快速下滑和机械冲击方面效果显著;同时在矿井提升机停车时，采用抱闸对其举行抱死振动，即经行程操纵装置在停车位处输出停车信号，由抱闸制动装置接收后执行动作，必要时那么可采取紧急抱闸制动，以回避滑车事故。

2行程操纵矿机提升机中变频调控系统中的行程操纵一般涉及正向提升和反向下降两个过程，而且可以根据行程空间的不同，采用不同的变频调速方法用于操纵升降速度，概括而言，是指行程操纵装置以行程区间为重要依据，将其所在位置转化为相应的开关信号，然后在操纵端子的扶助下予以多段、多级变频、制动、停车等操纵，以此最大程度降低矿井提升机展现翻车、过放、脱轨、过卷等事故概率，若面对的是岔道、弯道等特殊斜井，其操纵效果会更为凸显。

3终止语在矿井提升机中引入变频调速技术既是客观需求也是内在需要，而且具有解决启动问题、提高调速精度、改善可靠性能、降低电能消耗等诸多优势，故与煤矿生产要求、增加企业效益的目标相适应。

第三篇1．应用煤炭绿色开采技术的重要性煤炭企业采用绿色开采技术是我国经济可持续性进展的必然要求，也是企业获得生存和进展的必要举措。绿色开采技术主要是指在煤矿开采过程中对水土流失、环境破坏及污染、地表扰动等加以操纵，优化生产工艺流程，提高生产效率，降低废弃物的排放量，实现煤炭开采与环境协调进展。

在当今矿产资源日益慌张、环境问题日益突出的社会大环境下，煤炭企业改革新技术，应用绿色开采技术具有特别重要的意义。主要表现在以下两个方面:(1)提高企业综合竞争实力。绿色开采技术有利于优化企业人力资源，提高企业生产才能，降低生产本金，实现企业经济效益最大化，同时可以提高企业生产管理水平，促使企业保持良好的势态进展，全面提升企业综合竞争力。(2)裁减对环境的污染。绿色开采技术是环保型技术，在煤炭企业开采过程中提防清洁生产，强调矿区环境的养护，提高生产效率，节能减排，减低煤矿开采对环境的影响，实现企业与环境友好进展。

2．煤炭绿色开采技术的概述绿色开采技术是贯穿于煤矿生产的整个过程，是企业实施清洁生产的概括表现，包括生产设计的优化、生产方式的选择、生产要素的布置、综合资源的利用等方面务必与环境协调进展［2］。煤炭企业引入绿色开采技术是企业优化资源和提高企业生产才能的重要途径，是企业创办资源俭约型和环境友好型生产模式的必然进展趋势。煤炭企业应用绿色开采技术的关键在于正确处理煤炭开采与经济持续进展、环境协调进展等问题。概括可以从以下几个方面入手:(1)绿色开采技术要求依据开采地区的煤层特点、地质布局和性质、周边环境特征等方面的因素，科学合理地制定开采方案，选择有效的开采方法，使得在开采过程中最大裁减对环境的破坏。譬如减沉开采技术可以在不破坏地面建筑物的处境下高效采煤，极大地裁减采矿对周边环境的破坏，裁减经济损失。

(2)环保节能开采技术是绿色开采的核心内容，在实际开采过程中，企业应当重视多种能源的优化配置，将节能减排工作落到实处，提高开采效率，减低生产废弃物的排放。譬如减矸石减排技术，通过科学合理地布置开采模式和方法，不但可以裁减煤岩石产生，同时可以举行矸石同填和复垦，实现资源高效应用，提高生产效率。(3)企业应当依据国家相关法律法规和政策，制定煤炭绿色开采制度，确保绿色开采有章可循，提高绿色煤炭绿色开采的质量。当前我国大力倡导节能减排生产理念，激励企业建立循环经济型进展模式，并制定了相关优待政策，同时也加大了资金扶持力度。企业应当利用此契机不断的改革和创新煤矿开采技术，构建企业煤矿绿色开采模式。(4)国家应当加强煤矿绿色开采技术科研队伍的创办，不断丰富和完善绿色开采技术的内涵，提高我国煤炭绿色开采技术水平。

3．煤炭绿色开采技术的实施3．1保水开采技术保水开采技术可以有效裁减煤矿开采对地表水和地下水破坏的程度，是通过优化采煤工艺方法并结合地面灌浆技术举行采煤，过程中对矿区水系起到养护的作用。在煤矿开采的过程中，随着煤层不断地被采空，上覆盖层中的关键层受损展现断裂，区域内的地下水形成下降漏斗，引起采场突水的现象。保水开采途径包括:裁减导水裂隙带高度的开采方法;以底板加固为主导技术的保水开采技术。中国矿业大学提出的浅埋煤层长臂工作面保水开采法，是通过减低裂缝带高度，使基岩不发生整体错动式破坏，实现水资源高效养护，是一种生产安好、裁减滥用、煤炭资源回收率高的绿色开采方法［3］。矿井水的主要来源是地下水，其含有丰富的化学元素，可以通过不同的工业处理方式，综合利用矿井水，可见保水技术开采可以实现水资源的综合利用。

3．2煤与瓦斯共采在煤矿开采过程中会有大量的瓦斯产生，它是现代一种新型的能源，被广泛用于工业燃料、化工原料、居民生活燃气，它是自然气、煤气、液化石油气的统称。在倡导煤矿绿色开采的生产理念中，应当在开采煤矿的同时开采瓦斯能源，并对其举行深入开发和利用，提高能源的利用率，裁减资源的滥用。此外，瓦斯是一种可燃气体，煤与瓦斯共采可以有效裁减巷道内瓦斯的含量，制止瓦斯爆炸的危害事故发生，提高煤矿开采的安好性。

3．3煤岩石的综合利用煤矸石是煤矿掘进、开采、洗煤过程中排出的伴生废石，是碳质、泥质和砂质页岩的混合物，含碳量为20%～30%，具有低发热值。煤矿开采和生产过程中会产生大量的煤矸石，假设弃置不用，不但占用大量的空间，同时还会造成环境污染。因此，煤矿企业应当综合利用煤矸石，提高企业的生产效益。首先，通过回收煤矸石，对其进行简朴的筛选和简易加工，提炼出黄铁矿作为化工原料，并将筛选区分的煤炭可以作为锅炉燃料。其次，利用中煤、煤泥和煤矸石混烧发电，供企业内部电力使用。同时燃烧炉渣可生产炉渣转和炉渣水泥。结果，煤矸石可以作为建筑用砖的制造原料，裁减黏土的利用率，制止良田的挖掘破坏。

3．4减沉开采技术减沉开采是一种有效俭约能源的绿色开采技术，传统的减沉开采技术包括充填开采和条带开采。由于传统条带开采技术煤炭采出率低，造成煤炭资源的大量滥用;而传统全部充填开采技术具有填充量大、填充本金高、填充材料有限等缺点，不符合煤矿企业高效开采和降低能源消耗的管理理念。因此，相关学者提出片面充填(条带充填)的开采模式，依据矿区水文地质条件，科学设计采留比，以操纵开采沉陷为思路，实现煤矿绿色开采的目的。

3．5煤炭地下气化煤炭地下气化是融合建井、采煤、气化工艺为一体新型技术，是现代清白能源和化工原料研发生产的新型技术，其原理是将固体煤炭通过化学或物理的方法转化为气态煤，通过管道供给给用户。地下气化是将物理采煤转化为化学采煤，具有投资少、效率高、污染少、安好性高等优点，是现代绿色采煤技术的重要组成片面，被誉为第二代采煤方法。此外气化采煤不仅可以有效回收矿井中分散零星或被遗弃的煤炭资源，同时还可以采集人工难开采的煤层，包括经济性差、安好性低的薄层煤炭，以及高灰、高硫、高瓦斯煤层等，极大的提高企业的采煤效率和资源利用率水平。虽然我国地下气化依旧处于工业试验阶段，技术的应用还需要不断的提升和完善，但随时科学技术的不断进展，煤炭地下气化的告成应用指日可待。总之，煤矿是我国经济的根基产业，是我国能源构成的重要组成部位，在推动我们国民经济进展中发挥重要的作用。但由于煤矿企业长期粗放型生产管理导致煤矿开采引发的环境问题日益突出，极大影响我国“资源俭约型、环境友好型”经济模式的进展，并与我国可持续性经济进展战略目标背道而驰。因此，煤矿企业必须审时度势，构建绿色环保型的生产模式，通过引进绿色采煤技术，包括保水开采、煤与瓦斯共采、减沉开采以及地下气化开采等先进技术，提高企业生产才能，降低企业生产成本，优化资源配置，全面提高企业生产效率，实现煤炭产业“低开采、高利用、低排放”的进展目标，达成煤炭企业与资源、环境和谐进展。

第四篇1通风系统通常来讲，煤矿都是在一个相对恶劣的环境中被加工生产的，其中最主要的就是烟尘和浑浊空气的产生，为了裁减这些物质的环境要挟，就要科学设计通风自动化系统，常见的设计模式有：分散、分层次、分等级等等。这一系统可以凭借光纤传输方法，通过太环形网络以及多设备相关技术来确保自动化系统的安好运行。通风自动化系统无论是主站还是分站都是由VC++以及组态软件来加以操纵的，这些软件技术能够更加高效地操纵通风系统，然而概括操作中要有下面的功能，例如：遥感操纵、数据记录与现实、警报等等。

2排水系统煤矿中必备的排水系统也具有确定的自动化功能，表达在：无需人工操作，排水系统就能水泵就能够自动启动与停工，同时也能科学地对机械设备举行调整与调动，确保排水工作大大节省能源，运行效率获得很大提升。而且这一自动化系统通常都具有自我养护才能，也可以上交备用预案来维护设备自身的自动化安好运行，全面确保安好生产。排水