2023年人力资源管理在线测试

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《人力资源管理》第04章在线测试剩余时间:58:１５

答题须知:1、本卷满分２0分。ﻫ

２、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。ﻫ

3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题１分，5道题共5分）

1、通过招聘过程中的各个环节筛选后留下的应征者的数量越大,则招聘收益(）A、不变B、大Ｃ、小Ｄ、无关

２、按照劳动力市场的结构划分,秘书应属于(）A、蓝领员工市场Ｂ、职工市场C、专业人员市场D、管理人员市场

3、学历规定在员工录用测试中属于（）A、能力测试B、爱好测试C、成就测试D、个性测试

４、用穷追不舍的方法对某一主体进行提问,问题逐步进一步,具体而彻底,直至应征者无法回答。这是面谈方式是（）A、结构化面谈Ｂ、系列式面谈C、陪审团式面谈Ｄ、压力面谈

5、世界上第一个智力测量表——比奈-西蒙量表，诞生于()Ａ、192023B、1917C、192０２３D、1927第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分)

1、公司招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是(）Ａ、校园招聘Ｂ、人才租赁公司C、内部招聘Ｄ、猎头公司Ｅ、在管理类专业期刊发布广告

2、以下属于在面试中也许出现的面试错误的有()A、第一印象B、晕轮效应C、夸大应聘者的负面信息D、对比效应E、忽视应聘者的非语言信息

3、属于外部招聘渠道的有(）Ａ、工作告示B、校园招聘C、报纸招募Ｄ、电子招募Ｅ、私人就业服务机构

4、按面谈问题的结构化限度，录用面谈的种类有（)A、非结构化面谈Ｂ、半结构化面谈Ｃ、结构化面谈D、系列式面谈E、压力面谈

5、大学毕业生在选择申请面试的公司时重要考虑的问题是(）A、公司所在的地理位置B、公司在行业中的名声C、公司提供的发展机会D、公司的工作保障E、公司的整体增长潜力第三题、判断题（每题１分,５道题共5分）

１、招聘环节仅仅对组织非常重要。对的错误

2、在大学校园招聘中，最著名的学校总是做抱负的招聘来源。对的错误

３、通过员工推荐的方法雇佣现有员工的家属或者朋友是有害的。对的错误

4、调查表白:组织对招聘渠道的实际选择和使用频率的顺序,与对他们的有效性评价的顺序之间存在一致性。对的错

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