总监级干部管理及轮岗制度作业题

总监级干部管理及轮岗制度作业题以下题目为不定项选择题1.轮岗实施的主要对象有哪些？A、管理干部(正确答案)B、核心专业/技术人才(正确答案)C、所有人员D、风险性岗位人员(正确答案)2.实施轮岗需考虑以下哪些原则？A、以业务发展需要及岗位空缺为前提(正确答案)B、以人才培养及发展为目的(正确答案)C、确保轮岗人员与岗位的匹配度(正确答案)D、以个人意愿为主3.以下关于轮岗要求的描述正确的有：A、在同一岗位上工作满五年的核心技术/专业人才，鼓励进行岗位轮换(正确答案)B、各组织风险性岗位干部与员工，同岗同职级任职满三年，原则上应进行轮岗(正确答案)C、同岗同职级满三年以上的干部均可作为重点轮岗人选(正确答案)D、为确保关键技术及专业知识的保留及传承，各组织应优先考虑对高级及以上专业技术人才安排轮岗(正确答案)4.根据轮岗岗位需要及人才培养需要制定轮岗期限及轮岗实习期，以下表述正确的有：A、轮岗期限原则上不低于三年(正确答案)B、部长级及以上干部跨组织轮岗时，设三个月轮岗实习期(正确答案)C、如轮岗到期前相关组织未提出调岗需要，轮岗期限自动顺延(正确答案)D、如根据业务需要重新调岗时，需在轮岗期限到期2个月前，结合轮岗人员轮岗期间的业务开展及个人考核等综合评估，经与轮岗推动小组协商讨论确定(正确答案)5.晋升本部长/总监级及以上干部所要求的轮岗经历表述正确的有：A、至少有两次以上轮岗经历(正确答案)B、现地总经理需具备各分厂及营销SBU轮岗经历(正确答案)C、开发CXO/中心长的晋升需有不同开发业务领域（如设计开发、工艺技术等）的轮岗经历(正确答案)D、业务支援体系CXO/中心长的晋升需有前、后台岗位或跨组织的轮岗经历(正确答案)6.对本部长/总监级及以上干部的人才贡献要求的说法正确的有：A、人才贡献对象要求为管理干部或高级及以上专业人才(正确答案)B、生产组织本部长/总监级及以上干部原则上每年需安排不少于4人进行轮岗，其中至少有2人轮岗至非直接管辖组织，至少有1人跨区域轮岗(正确答案)C、业务支援体系及其他组织本部长/总监级及以上干部原则上每年需安排不少于2人进行轮岗，其中至少有1人轮岗至非直接管辖组织(正确答案)D、人才贡献要求作为绩效指标中团队建设及成长的硬性指标，并在年末时对各组织进行考核(正确答案)7.以下关于干部相关的表述正确的有：A、干部是指经干部任用程序公开任命的，担任管理职务且负责一定组织职责的员工，或具备管理职级的员工(正确答案)B、职务规定了干部的权限与授权范围及应承担的责任；职级是员工资历及能力的等级水平，反映在组织内的相对价值(正确答案)C、干部职务职级晋升原则上均需由副职起逐级晋升(正确答案)D、目前干部晋升方式主要有考察及干部竞聘(正确答案)8.根据干部晋升原则，以下哪些情况在晋升时可优先考虑？A、上年度绩效考核结果为A及以上的，可作为干部晋升加分项(正确答案)B、具有跨组织、跨专业工作经历，特别是市场、销售一线及海外平台工作经历、表现良好的干部，在职级/职务晋升及新事业、新项目选派干部时优先考虑(正确答案)C、担任内部讲师并积极承担授课任务的，可作为干部晋升加分项(正确答案)D、有较多的后备干部9.以下关于干部任用的表述正确的有：A、结合考评机制动态管理，干部在同岗位同职务同职级满五年须安排轮岗或调岗(正确答案)B、根据岗位空缺需求，对愿意外派至艰苦地区或新事业的，且符合岗位要求，晋升时可适当放宽任职资格要求(正确答案)C、晋升科级干部至少需具备高级专业技术职级(正确答案)D、没有培养出所在岗位的继任人时，原则上不得晋升高一级职务/职级(正确答案)10.以下管理职级相关的表述正确的有：A、管理职级包括副部长、部长、助理总监、副总监、总监、资深总监、VP、SVP及EVP(正确答案)B、有管理职级无职务的人员不属于干部C、副部长、部长的管理职级与副部长、部长职务晋升同时考虑(正确答案)D、管理职级的晋升不能超出集团职务与职级对应表要求(正确答案)11.以下见习期设置的表述正确的有：A、符合竞聘职务要求，且符合职务晋升任职资格标准的，不另设见习期(正确答案)B、与竞聘职务要求略有差距，但业务发展及岗位需求高的，需设置半年见习期，破格晋升原则上均需设置见习期(正确答案)C、设见习期的，不同步晋升管理职级，且干部晋升的年限要求不含见习期(正确答案)D、见习期内表现突出，由中心长推荐，经考察合格的，可提前三个月结束见习期(正确答案)12.部级、科级管理职务的配置原则是：A、一部一长、一科一长制(正确答案)B、一正一副制C、一正两副制D、按领导意见13.干部的职数须结合管理幅度（包括所有直接&间接下级员工）设置，原则上部级职务及以上管理干部管理幅度不低于：A、5人B、6人(正确答案)C、7人D、8人14.本部长级及以上职务可根据业务需要设置副职岗位，副职岗位不多于几个：A、一个B、两个C、三个(正确答案)D、不限15.干部职务晋升时，除基本的年限及绩效要求外，还需考核以下哪些硬指标？A、人才培养/贡献(正确答案)B、培训完成情况(正确答案)C、轮岗经历(正确答案)D、项目报告/专题论文(正确答案)16.以下关于助理总监级及以上职级晋升的表述正确的有：A、助理总监级及以上职级的晋升，根据年度OHDP的盘点结果，由集团人事委员会确定拟晋升人员(正确答案)B、分别于年中、年末定期组织晋升答辩及干部考察(正确答案)C、除基本的年限及绩效要求外，助理总监级及以上职级晋升还需考核创新/亮点工作、人才培养/贡献、轮岗、培训以及专题论文硬指标的达成情况(正确答案)D、对业绩表现特别优异且有突出贡献的或轮岗及新事业需要的，经人事委员会成员推荐并批准后可破格晋升(正确答案)17.干部退出的途径包括：A、主动退出其担任的管理岗位(正确答案)B、对各层级评价（含VP级）连续两次排在后5%的，其所在的领导岗位必须调岗(正确答案)C、对于超过任职年限的管理干部，原则上需根据其能力转任专业技术岗位或专职教练岗位，不再担任管理职务，其所在的领导岗位重新进行竞聘(正确答案)D、根据组织发展需要，调任其他岗位18.在何种情况下且不宜调任、转任的，需要降职或待岗使用？A、在年度干部民主测评中考察结果为不称职的票超过三分之一(正确答案)B、年度绩效考核结果被确定为C的，给予半年考察期，经考察认定仍无改进的(正确答案)C、因本人原因或工作不力给业务造成损失或负面影响的(正确答案)D、在岗期间无亮点业绩19.工作回避对各级干部的要求包括：A、集团各级干部不得将自己的配偶、子女、直系亲属安排在集团范围内的任何单位工作(正确答案)B、干部的配偶、子女或亲属不得在同一组织或业务直接关联组织工作(正确答案)C、无要求D、有配偶、子女或直系亲属与干部本人在同一组织的，需主动向HRBP提出调整需求(正