幸福人寿新版基本法学习宣导

新春主管研修培训基本法讲师介绍鸡蛋从外打破是食物，从内打破是生命。人生亦是，从外打破是压力，从内打破是成长。如果你等待别人从外打破你，那么你注定成为别人的食物；如果能自己从内打破，那么你会发现自己的成长相当于一种重生。序言我是谁？我在哪？我要去哪里？我要怎么去？我要何时去？

11XX2234.7701XX02XX1001XX1077.8803XX01XX1.初年度佣金＝2234.77元2.增员奖＝10×10％＝1元3.直辖组管理津贴＝3322.65×21％＝697.76元4.养老公积金＝697.76×（5％+4%）＝62.8元合计＝2996.33元01为见习，02为降级的见习、03为寿险顾问、04为市场经理。11XX2063.6直辖组11XX组821.3601XX04王X4571.5501XX03XX01XX1.初年度佣金＝2063.6元2.增员奖＝4571.55×10％＝457.16元3.直辖组管理津贴＝6635.15×25％＝1658.79元4.育成津贴＝821.36×13％＝106.78元5.养老公积金＝1658.79×（5％+4%）＝149.29元合计＝4435.62元主管表率，组员个别实动组员多实动主管利更大11XX2234.7701XX700C02XX700C01XX1077.8803XX700C01XX700C奖项个别实动全部实动变化变化程度首佣2234.772234.77

增员奖

1210↑

20900%直辖组管理津贴

697.761528.16↑

119.01%合计

2933.533972.93

35.43%组员已有准主任雏形架构组员待发展，主管须管理11XX2063.6直辖组11X组821.3601XX700C04XX4571.5501XX700C03XX700C01XX700C奖项小组稳定组员发展变化变化程度首佣2063.62063.6

增员奖457.16597.16↑30.62%伯乐奖0300↑0的突破直辖组管理津贴

1658.792924.9↑76.33%育成津贴106.78106.78

合计

4286.335992.44

39.80%组员已有准主任雏形架构组员待发展，主管须管理育成组再提高，主管收益更大11XX2355.85直辖组11XX1053.9903XX01XX548.101郭X1027.101XX01XX01XX822.1501XX3054.801XX1068.201XX726.3801XX1730.81.初年度佣金＝2355.85元2.增员奖＝1575.2×10％＝157.52元3.直辖组管理津贴＝4753.2×21％＝998.17元4.育成津贴＝7634.17×13％＝992.44元合计＝4503.98元徐翔收入1.初年度佣金＝1053.99元2.增员奖＝6580.18×10％＝658.02元3.直辖组管理津贴＝7634.17×31％＝2366.59元合计＝4078.6元组员待发展，主管须管理11XX2355.85直辖组11XX1053.9903XX700C01XX548.101XX1027.101XX700C01XX700C01XX822.1501XX3054.801XX1068.201XX726.3801XX1730.8奖项小组稳定组员发展变化变化程度首佣2355.852355.85

增员奖157.52297.52↑88.88%直辖组管理津贴

998.171713.3↑71.64%育成津贴992.44992.44

合计

4503.985359.11

18.99%XX业务主任1481.8XX寿险顾问4492.05XX见习834.9XX寿险顾问10393.65XX见习2119.6XX见习1008.5XX见习2646.4XX见习4087.351.初年度佣金＝1481.8元2.增员奖＝18848.7×10％＝1884.87元3.伯乐奖＝300×2＝600元4.直辖组管理津贴＝27064.25×31％＝8389.92元合计＝12356.6元个人FYC1481.8元组FYC27064.25元约9万标保1.初年度佣金＝4172.45元2.直辖组管理津贴＝26279.14×31％＝8146.53元3.养老公积金=8146.53

×(5%+4%)=733.19元4.增员奖＝15175.83×10％＝1517.58元5.育成津贴＝14750.9×13%＝1917.62元合计＝16487.37元11XX4172.45直辖组11XX2978.702XX03XX2189.5803XX10007.5503XX01XX2001.6101XX灿6852.7303XX1950.6301XX03XX2395.0101XX4419.2601XX1093.6801XX2868.8403XX100业务主任黄金积，直辖组（不含本人）8人（组FYC26279.14元）一代育成组1个（合计FYC14750.9元），架构如图，个人FYC4172.45元，该业务主任收入情况：业务主任层级基本法利益点回顾初年度佣金续年度佣金增员奖伯乐奖个人继续率奖励直辖组管理津贴季度奖金育成津贴

增员1人，该新人达到幸福人力，为自己创造多少财富？若该新人达到绩优人力，又能为自己创造多少财富？伯乐奖300元增员奖10%150元管理津贴13%档次195元季度奖月均10000/30元合计645元5000P≈1500C10000P≈3000C伯乐奖300元增员奖10%300元管理津贴21%档次630元季度奖月均10000/30元合计1230元增员奖、伯乐奖增员奖被增人员的FYC×10％享受12个月伯乐奖300元

被增员人上岗当月获得责任津贴

直辖组管理津贴21%2500≤FYC<500013%业务主任31%25%13%FYC≧75005000≤FYC<7500营业部经理层级多提2%季度奖金主管层级主管层级人员根据季度内直辖组累计FYC达成情况，享受季度奖金累计直辖组FYC≥10000，2%

育成津贴第二年及以后6%3%4%直接育成第二代育成第三代育成第一年8%第三代育成第二代育成直接育成13%3%多留存一年，多享受一次首佣最高达第二年续期利益的2.3倍130％120%115%110%个人继续率奖幸福长青会0≤FYC＜250013%2500≤FYC＜500021%5000≤FYC＜750025%FYC≥750031%合格组月标保2万，3个活动人力优秀组月标保3万，5个活动人力

增加育成津贴利益同时继续享受增员奖团队气势如虹人人都想做主管推动晋升营业部经理奖项更多利益更大业务主任晋升晋升意味着什么？业务主任层级：直辖组管理津贴×(自提比率+公司提取比率)例：直辖组管理津贴2418元，养老公积金3年内217.62元，养老公积金在3-5年241.8元，养老公积金在6-9年314.34元，养老公积金10年以上362.7元，服务时间自提比率公司提取比率3年(含)以内5%4%3—5年5%6—9年8%10年(含)以上10%养老公积金见习寿险顾问寿险顾问市场经理业务主任总监营业部经理保额（万元）项目职级团体人身意外伤害保险团体意外伤害医疗保险团体疾病身故保险团体住院医疗保险见习寿险顾问3------寿险顾问50.13--市场经理80.260.5业务主任层级150.2101营业部经理层级300.5201.5总监层级501302基本保险保障大浪淘沙，不进则退业务员层级基本法利益点回顾初年度佣金佣金不打折增员奖伯乐奖责任津贴增员奖被增人员的FYC×10％享受12个月伯乐奖300元

被增员人上岗当月获得责任津贴入司第一至三月责任津贴标准计发条件（元）津贴（元）入司第四至六月责任津贴标准计发条件（元）津贴（元）月FYC<40001000≤月FYC1000400≤月FYC<700400700≤月FYC<10007002000≤月FYC<300015001000≤月FYC<200010002000≤月FYC<300015003000≤月FYC20003000≤月FYC2000增员、伯乐、责任津贴转正标准晋升路线最近三个月个人累计实发FYC2000元，且件数2件业务员层级市场经理业务主任层级

转正、晋升晋升至业务主任层级：可继续享受剩余月份见习寿险顾问责任津贴转正：可继续享受剩余月份见习寿险顾问责任津贴新人六个月内职级变动晋升至市场经理：见习寿险顾问责任津贴与市场经理责任津贴，二者择高发放幸福之星正式会员青铜会员300元500元连续三个月幸福人力正式会员专项：证书、名片、徽章青铜会员专项：证书、名片、徽章、奖牌、国内交流表彰连续六个月幸福人力800元见习寿险顾问寿险顾问市场经理业务主任总监营业部经理保额（万元）项目职级团体人身意外伤害保险团体