初级会计-第二章练习题

第二章劳动合同与社会保险法律制度 甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发 ，3某签订。3月20日，P公司通知钱某终止劳动关系。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（ 小时36小时40C.336D.340为R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。2014年6月，因个人原因给R公司造成的最高数额为（）元。根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于我国法定假日的是（节D.根据劳合同法制度的定，下属于劳合必备条款是（ 根据劳动合同法律制度的规定，累计工作满20年以上的职工，请病假累计（ C.3D.4 在部分公民放节日期间（妇女节、青年节，非星期六、星期日，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常如果部分公民放节日期间（妇女节、青年节，恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支 于某作为甲公司的出纳，月工资300010元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，不正确的是（到E公司就职后，发现E公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。根据劳动合同法律制度的规定， B.可随时通知E公司解除劳动合到S公司就职后，不能胜任公司安排的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。根据劳动合同 B.S公司需提前15日以形式通知，方可解除劳动合 30根据社保险法制度的定，用单位按足额缴纳会保险的，由会保险征收机责限期缴纳或者补足，自欠缴日起，日加收（ ）滞金；逾期不缴纳，由有行政部处欠缴额（ ）的款。 原系F公司职工，因偷盗公司办公电脑，于2014年5月1日被F公司。须继续求职，根据社会保险 根据劳动合同法律制度的规定，下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同 中国境内的公中国境内的企中国境内的工商 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁管辖根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。其中该10年的计算方法是（ D.法律、行政强制性规定 某工商户的雇工6.2014年6月10日，与J公司签订了2年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后月工资 已知自大学毕业后便在甲公司工作，至今已有5年，根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的 根据劳动合同法律制度的规定，一般而言，用人单位与劳动者约定了服务期，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求劳动者支付违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者出现一定情形，而被用人单位解劳动关系的，用单位仍要求劳动者支付违金。下列各项中于该情形的有 根据劳动合同法律制度的规定，存在下列情形，劳动者解除劳动合同，不属于服务期的约定，用人单位不得 伤残是失业人员，根据劳动合同法律制度的规定，符合下列（ 24 女职工享有产假、享受手术休 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休，可以跨1个年度安排（ 用人单位拖欠或者未足额支付劳动的，劳动者可以依法向当地申请支，应当依法发出支 60% 根据劳动合同法律制度的规定，与争议事项有关的属于用人单位掌握管理的，用人单位可以提供，也可以不 医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿（ ）用人单位规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（ 用人单位未按规定申当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的120%确定应当缴纳数额；缴费单 根据社会保险法律制度的规定，各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，但不必执行国家统一的会计制度（ ）在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向提讼的必经程序，劳动争议仲裁需要收取一定的工本费 四 选择（一2009年1月7日，在其他单位工作9年后跳槽，应聘甲公司人员职务；2009年1月28日，甲公司通知顺利通过面试，同意录用。2009年2月1日，到甲公司任职，从事货物，双方口头约定劳动合同期限为3年，月工资3000元，每月最后一日工资；试用期5个月，试用期工资2500元；但双方一直未签订劳动合同。2009年6月1日，甲公司与签订劳动合同。2009年6月15日，患病住院。经查，甲公司所在地的最低工资标准为每月960元，且甲公司无拖欠工资的情况。 A.200917B.2009128C.200921D.200961 自朋友处得知，用人单位不签订劳动合同的应当支付2倍工资。根据上述情况，可以要求甲公司 A.7500B.9000C.10000D.12000 A.享有5天的带薪年休假时B.享有10天的带薪年休假时间D.星期六、星期天计入年休假期（二2012年12月1日，在A地的甲公司工作12年的因公司原因被派遣到本地的乙公司，乙公司与签订了一份2接受安排去B地的工地进行技术指导。已知乙公司所在地的最低工资标准为1000元。2012年12月30日，在B地工程技术指导过程中发生意外，被确认丧失劳动能力。2013年1月3日，乙公司与因解除劳动合同发生争议。 A.1B.2C.3D.6 A.3B.6C.9D.12 参考【答案】【解析（1）选项ABD：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、自愿、协商一致、诚实信用的原则（2）选项C：劳动者与用人单位的法律地位是的；一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就【答案】【解析】用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须【答案】（500×5（2000×5【答案】【解析（1）选项ABD：自用工之日起1个月内，经用人单位通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当“”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是“应当”依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动（2）选项C：建立劳动关系，应当订立劳动合同，但是，非全日制用工双方当事人可以【答案】【答案】336【答案】20%（360。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准（1600-1600=200【答案】【答案】ABC：属于劳动合同约定条款，而非必备条款。【答案】【答案】【答案】200%支付劳动者工资。【答案】【解析】选项D：若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中于某的月工资3000元，扣除20%（600元）后，剩余工资部分2400元低于当地月最低工资标准，所以应该按照“最低工资标准25003000-2500=500（元。【答案】【答案】【解析】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需提前30日以形式1【答案】【答案】【解析】选项A：用人单位应当自成立之日起30日内凭、登记或者单位，向当地社会保险经办机构【答案】0.0513【答案】【答案】【解析】中民境内的企业、经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师、等合伙组织和等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。【答案】【答案】（1）AB10（2）【答案】【解析】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同无效或者部分无效情形的有：以、胁迫的手变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；法律、行政强制性规定的。【答案】【解析】机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的工商户等单位的职工连续工作1年以上的，B：民办学校就属于民办非企业单位。【答案】【解析（1）选项A：劳动合同期限1年以上3年的，试用期不得超过“2个月（2）选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低（3）D：试用期包含在劳动合同期限内。【答案】【解析】有下列情形之一的，不受劳动合同法律制度对于延长工作时间规定的限制：①发生自然、事故或者因其他原因，劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；②生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；③法律、行政规定的其他情形。【答案】CD1确有必要跨年度安排职工年休，可以跨1个年度安排。【答案】【解析】根据劳动合同法律制度的规定，下列职工不享受当年年休有：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年【答案】者出现一定情形，而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍要求劳动者支付违约金。具体情形有：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；劳动者以的，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者严重用人单位的规章制度的；劳动者乘人之危，使用人单位在【答案】【解析】根据劳动合同法律制度的规定，存在下列情形，劳动者解除劳动合同，不属于服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有：用人单位未及时足额支付劳动的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；【答案】【答案】CD：应当由用人单位支付。【答案】D：非因本人意愿中断就业的才可以。【答案】24【答案】【答案】【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义【解析】基层人民调解组织制作的调解，由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织后生效1跨年度安排职工年休，可以跨1个年度安排。【解析】用人单位拖欠或者未足额支付劳动的，劳动者可以依法向当地申请支，应当依法80%。【解析】发生劳动争议，当事人对自己主张，有责任提供。与争议事项有关的属于用人单位掌握管理【解析】用人单位规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并5002000 【解析】用人单位未按规定申当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额；缴四、选择【答案】【答案】（1）A：（2）B：3