职业了解和就业流程

第四部分职业了解与就业工作相关流程个人发展，必须主要获得专业技术职称什么是专业技术职称？答：按照国家统一规定评定或通过全国统一组织的专业技术资格考试所取得的专业技术资格，是专业技术人员水平能力的标志。

初级职称，譬如：助理工程师、助教等中级职称，譬如：工程师、主治医师、讲师等等高级职称：譬如：高级工程师、教授、副教授、高级农艺师等等

职业了解“知己知彼，百战不殆。”知己——认识自己，还要知彼——了解职业。俗话说：“三百六十行，行行出状元。”青年大学生的就业过程实际上就是职业的选择过程。面对社会上近两千种岗位职业，如何才能作出正确的选择，是每位大学生心烦、头痛但又不能回避，必须面对的实际问题。职业了解中国职业分类：8大类，66类中类，413小类，1838细类（职业岗位）。——第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；——第二大类：专业技术人员；——第三大类：办事员及有关人员；——第四大类：商业、服务业人员；——第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；——第六大类：生产、运输、设备操作人员及有关人员；——第七大类：军人；——第八大类：不便分类的其它人员。就业受到谁的影响最大一、报送毕业生生源信息

【毕业生须注意】：1、

一般在报送毕业生生源信息前，学校毕业生就业指导中心会将原始数据交由各系辅导员转发至各毕业班，由毕业生本人进行核查校对。毕业生生源的原始数据一般来源于当年招生的原始数据。2、

核查校对的内容主要有：姓名、性别、出年月日、身份证号码、专业名称、生源地、入学时间、毕业时间等。一、报送毕业生生源信息

3、

核查校对的注意事项有：⑴姓名，必须与高考录取时的姓名一致。⑵出生年月日，必须与档案材料和身份证一致。一、报送毕业生生源信息

3、

核查校对的注意事项有：

⑶生源地。生源地的确认：一是，高考前学生本人的户口所在地即是自己的生源地。二是，梅州市梅县、梅江区毕业生的生源地确定方法。梅县、梅江区毕业生的生源地确定方法为“按随父亲或母亲工作单位管辖区来划分”，顺序如下：

①随父亲工作单位管辖区②父亲无工作单位，随母亲工作单位管辖区③父母亲均无工作单位，按户口所在地划分。④父母工作单位为梅州市市直单位者，生源为市直；但因教育部门的市直学校仅为梅县东山中学、宪梓高级中学、学艺中学等少数几间学校，接受能力有限，所以市教育局要求将市直生源都归入梅江区。一、报送毕业生生源信息3、

核查校对的注意事项有：⑷入学时间和毕业时间，要准确无误,以便省就业指导中心进行数据审核。

⑸在学校上报就业建议方案前，就业指导中心都会将毕业生的就业方案和个人资料交由各系辅导员转至各毕业班进行核查校对。4、每次核查校对后，毕业生都需须签上自己的名字以示负责。

二、准备择业材料

1、毕业生推荐表

2、自荐信3、简历、奖励材料、资格证书等4、推荐材料的封面5、协议书三、毕业生供需见面会

嘉应学院招聘会（12月或者3、4月）南方人才市场招聘会安排（地点均在广州市赛马场）

四、签约（一）签约的内涵

1、什么是协议？

2、《毕业生就业协议书》包括哪些内容？①甲乙方的具体资料②甲乙双方共同协商的条款③甲乙方及鉴证方三方的意见

（二）三方的权利与义务1、毕业生的权利与义务

（1）毕业生享有平等就业和自主选择职业的权利。

（2）毕业生有全面了解用人单位情况的权利。

（3）毕业生有如实向用人单位介绍自己情况的义务。

（4）毕业生有接受用人单位组织的测试或考核的义务。2、用人单位的权利与义务

（1）用人单位享有全面了解毕业生情况的权利。

（2）用人单位在招聘活动中，有如实向毕业生和学校介绍本单位情况的义务。

（二）三方的权利与义务3、学校的权利和义务

（1）学校有义务对毕业生进行就业指导，向用人单位推荐毕业生。

（2）学校有义务向毕业生和用人单位介绍学校情况和提供有关资料。

（3）学校对毕业生、用人单位双方当事人的资格和学生相关材料的真实性、合法性进行鉴证，根据国家的有关政策和规定，对就业协议签署是否同意的意见。

（4）根据毕业生和用人单位的需求，学校向他们提供有关政策和就业信息指导、咨询等方面的服务。（二）三方的权利与义务（三）签约的基本程序（1）由毕业生本人在协议书上以文字形式，明确表达自己同意到选定单位应聘工作的意愿，同时签署本人姓名。

（2）由用人单位人事部负责人代表单位签署同意接收该毕业人的文字意见，并签字盖章。如果用人单位没有人事决定权,则还需要报上级主管部门签字盖章,予以批准认可。

(3)毕业生所在学校主管部门签署意见，并签字盖章。

(4)报学校上级主管部门审批。(四)签约应注意的事项1、明确就业单位的具体工作部门和工作岗位。

2、明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法。3、明确工作后是否可以考研，调离的条件。

4、明确工作和生活条件。

（了解产假期间的权益）5、明确违反协议的责任。（五）协议的生效与约束★毕业生的权利与义务

1、毕业生享有的权利：

（1）有要求用人单位履行协议接收毕业生的权利。

（2）有要求用人单位按照《劳动法》规定各种劳动保障的权利。

（3）有追究用人单位违约的权利。

2、毕业生承担的责任与义务：

（1）有履行就业协议的义务。

（2）有依照职责完成工作任务的义务。

（3）有不断提高职业技能的义务。（七）签协议书的工作流程第一步：由本人在三份协议书上如实填写“毕业生情况及意见”一栏，应聘意见一般是准备与什么单位签约，就写“本人愿意到XXXX单位就业”。然后签名。第二步：由毕业生所在系在三份协议书上的“学校意见”栏中的“院（系）意见”上填写“同意推荐就业”，然后签名盖章。“学校联系人、联系电话、通讯地址”一般建议填写学校方面的资料。第三步：由用人单位及其主管部门填写“用人单位情况及意见”，然后签名盖章。若是可以列入国家就业计划派遣，且是跨市就业的，其“用人单位上级主管部门”必须是地级市的人事主管部门，教育部门的应该是市教育局；非教育部门的应该是市人事局。第四步：将三份协议书交回学校就业指导中心签署“学校毕业生就业部门”一栏的意见。学校留下一份协议书。（七）签协议书的工作流程第五步：毕业生寄或送一份协议书给用人单位。

第六步：若是可以列入国家就业计划派遣的，由学校根据协议书列入就业建议方案上报。

（七）签协议书的工作流程★★协议的解除与改签

1、解除协议与改签协议的程序和时间申请办法。

（1）毕业生在与原用人单位协商的基础上，取得用人单位的同意，由用人单位向学校出具同意解除协议的公函。

（2）毕业生向学校主管部门递交解除协议的申请。

（3）由同意接收毕业生的新单位再与毕业生签订就业协议。

（4）学校主管部门接到以上材料后，在规定时间内报请上级主管部门的批准，并办理毕业生报到相关手续。（五）协议的生效与约束★★协议的解除与改签

2、解除协议需要承担的责任：

（1）签订协议是一项严肃的事情，无论哪一方都应严格履行，假如解除协议则应承担相关的责任。

（2）无论是学校、还是毕业生个人，都要强化守约意识、切实尊重用人单位，尽量避免不必要的违约发生。（五）协议的生效与约束（六）劳动合同和人事代理★劳动合同与就业协议的区别：

1、两者的主体不同。

2、两者的内容不同。

3、两者发生问题处理的部门不同。★★签订劳动合同的必要性。

★★★人事代理制度的内容。

1、什么叫人事代理？

2、人事代理服务内容：

（六）劳动合同和人事代理什么是干部身份？简单说，在我国目前行政管理体制下，正常在职人员常见两种身份，即干部身份和工人身份。通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。我国不同部门具备不同的行政职能，其中干部管理等方面由人事组织部门负责，工人管理及社会劳动保障等方面由劳动部门（人社部门）负责。目前身份仍是影响我国人才流动的一个重要因素，不具备明确身份的人员还不能随意流动。什么是干部身份？《丢了干部身份堵了进京门路》杭州《每日商报》曾经刊出一篇《丢了干部身份堵了进京门路》的报道，2002年大学毕业的张先生在北京一家公司打工，户口、档案都在浙江老家。今年，就在他所在的公司要为他办理人才引进、落户北京的手续时，北京人才服务中心发现他不具备“干部身份”，因此不能办理人才引进手续。事件背后的“干部身份”据有关部门解释，不是每个大学毕业生都能获得“干部身份”，必须是全日制普通高校毕业生，在工作满一年即见习期满一年时，通过办理转正定级手续之后，才可以获得这样的“干部身份”。到目前为止，如果要调入事业单位或者户口要迁入北京、上海、深圳等热门的大中城市，都需要有这样一种“干部身份”，按照“国家干部”调动的方式才能完成，否则只能是“打工者”，“干部身份”的重要性由此可见。干部身份与工人身份的差异第一、政治待遇不同，干部获得的国家社会以及国际信息要比群众多，干部级别越高所获得的社会信息也就越多。第二、在就业范围上的待遇不同，干部可以在国家机关工作，工人群众如果不转变成干部身份则很难在机关工作，但是工人群众转变成干部身份的机会非常少。第三、在非工资的福利待遇上，干部比工人群众要高，例如住房以及住房补贴、用车补贴、带薪度假、子女医药费报销等等方面，干部都比工人群众享受的待遇高。第四、在医疗服务标准上，包括住院条件、用药等级、医药费的报销比例等等方面，干部都比群众高。

第五、在养老标准上，干部比群众高出许多，而且干部级别越高，这种差距也就越大。例如，达到一定级别的干部可以享受离休待遇，而且有政府专设的老干部局为其服务。第六、在退休金上，干部可以领到百分之百的退休金，而工人群众则只能领到80％以下的退休金。第七、在政府机关和事业单位工作的工人，也要比在其它企业工作的工人的待遇相对高出一些。干部身份与工人身份的差异

人事代理与暂缓就业人事代理1、什么叫人事代理？

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。人事代理是传统的计划经济向市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式。在1995年国家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度，使之成为人事工作的一个新领域。随着市场经济的深入发展，国有企事业单位人事制度改革的不断深入，人事代理在全国得到迅速发展。服务的对象由最初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位，发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。人事代理的分类

从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分，可分为三类：一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人力资源开发等。

人事代理可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。2、人事代理服务内容：①人事档案保管。

②鉴证聘用合同和负责代理单位接收的应届毕业生见习期转正手续。

③按有关规定办养老保险并计算工龄。

④接受人事关系、党团组织关系及户口关系的挂靠。

⑤按国家政策规定代办档案工资定级、调资手续。

⑥代办专业技术职务任职资格初定、申报手续。

⑦办理人才流动手续。

⑧办理挂靠人员考研、出国、出境的政审（签署意见）

⑨协助推荐尚未落实就业单位的代理人员就业。

⑩商定其他人事代理事项。

五、办理暂缓就业手续

（一）办理暂缓就业的对象：

（二）暂缓就业年限：当年的7月1日至两年后的6月30日，共计两年。如2006年毕业的学生，其暂缓就业年限是“2006年7月1日至2008年6月30日。”

（三）办理暂缓就业手续的有关要求：

1、签订《暂缓就业协议书》2、暂缓就业毕业生的档案管理，采用条形码管理系统

3、办理了暂缓就业的毕业生必须凭贴有广东省高校毕业生就业指导中心核发的条形码的《暂缓就业协议书》方可办理派遣手续五、办理暂缓就业手续

（三）办理暂缓就业手续的有关要求：

4、办理暂缓就业的时间安排：

①、暂缓就业资格审核：6月10日—12日

②、核发条形码：6月10日—6月15日（公众假日除外）

③

、办理暂缓就业手续：6月15日—6月30日

④、暂缓就业毕业生档案转递：6月25日—8月30日（公众假日除外）

（

四）户口、党团关系的管理：（五）暂缓期间就业派遗：（六）暂缓就业结束后的就业派遣（七）其他1、办理暂缓就业手续的毕业生，在离校时是没有就业报到证的。2、未办理暂缓就业手续的毕业生毕业离校后，要更改就业方案，省就业指导中心原则上不受理。五、办理暂缓就业手续

相同之处：1、可以托管身份和档案；

2、期间可以自由变更就业单位。不同之处：1、代管机构；2、代管性质；3、代管内容；4、代管对象；5、身份；6、时限；7、适用范围8、费用；9、办理时间；10、取消方式人事代理与暂缓就业的同与异案例分析请同学们根据人事代理与暂缓就业的内容对以下案例中的毕业生应该选取办理哪样就业方式进行讨论。案例一李同学被深圳某家企业录用，该公司有入户深圳的指标，但要进行工作调动方能办理。李同学对企业比较认同，愿意在公司里发展，并且工作表现。

案例二王同学被东莞某家民营企业录用，王同学暂时对公司还是比较认同，但他不知在企业里能工作多长时间，他还想寻找机会去考研、考公务员，或者找机会去事业单位等等。

案例三张同学报考某单位的公务员，现在进入到面试阶段，后面还有政审，临近毕业派遣了，请问，他该怎么办？案例四钟同学被梅州某国企聘用，不是录用，而且很难转为正式编制，