劳杰士劳动合同

劳杰士劳动合同篇一：劳杰士劳动合同书动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等组合拳的出手，用人单位对劳动者动辄数万元的补偿或赔偿会成为家常便饭，如何化解如此高的成本？在更加严格苛刻的劳动标准下，用人单位在劳动关系运行过程中如何才能变被动为主动，占尽先机？面对公民依法维权的意识与手段不断被自身或外界所强化的现实，如何让用人单位高效避险？市场“冬天”、规则“冬天”、人性“冬天”让用人单位不胜寒意，如何最大限度利用立法空间进行自保以积蓄资人力资源法律管理陷阱四伏，让专业律师深入到的日常具体事务中既不经济又不现实，如何最低成本地实现一劳永《劳杰士劳动合同书与配套文件（全国通用版）》成功地解决了以上问题！《劳杰士劳动合同书》第六十条：为维护乙方（劳动者）的劳动权利，在任何情况下，甲方（用人单位）解除乙方的劳动合同（关系示，仅且只唯一通过盖有甲方人力资源部门或者甲方法人章的解除劳动合同书（关系）通知书（证明书）的形式进行。此设计为用人单位主动解除劳动合同的行为提供了足够的错误补救空间，免除了巨额索赔风险和被要求恢复劳动关系的尴尬，还摆倒置之约束。此外，用人单位仍可借此约定获得至少其他三个便利条件。《工作交接制度》第二条：劳动者尊重用人单位的人力资源管理活动，同意将“本人到用人单位人力资源管理部门签收有关劳动合同的通知文件”，作为完成工作交接的内容。此设计为用人单位规避了因别有用心之人故意不签收劳动合同解除或终止通知书而带来的种种法律风险，且为用人单位减轻了补偿点击可查看核心文件《劳杰士劳动合同书》内容介绍用人单位只需花298元就可获得出自多名专业资深人士，行业适用性广的劳动合同书与配套规章制度，简单到填入必并履行法定生效程序后，用人单位就能尽享合法且高效的劳动用工管理制度所带来的实惠与便利。《劳杰士劳动合同书与配套文件（全国通用版）》恪守《劳动法》、《劳动合同法》等各项国家劳动标准，紧贴实际，管理精华，善用法律空间，为用人单位免除了90%的责任与风险，减轻了90%的经济成本与管理成本。《劳杰士劳动合同书与配套文件（全国通用版）》以《劳杰士劳动合同书》为核心，由《职工代表大会的成立》、《规形成》、《劳动关系的建立》三大部分组成，共15份文件，万字。彼此间形成的冗余安全体系，让用人单位此后管理，也能最大限度地把各类风险降至最低:《职工代表大会的成立》由《劳动者名册》、《职工代表大会活动细则》组成，使用者只需按部就班地填写好相应空证职工代表大会顺利成立，并具有其活动的灵活性与可控性。《规章制度的形成》由《关于规章制度生效的会议纪要》、《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《乂《考勤与休息休假制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保制度》、《培训制度》（点击可下载）组成，把用践中遇到的常见多发、不易处理、疑难复杂，以及《劳动合同法》实施所带来的各类问题，皆通过规章制度形成了问案，并可有效地固定证据。《劳动关系的建立》由《应聘人员情况调查表》、《招用阶段用人单位情况告知与应聘人员询问回复书》、《录用协议职声明》、《劳杰士劳动合同书》组成，其运作流程完全适应《劳动合同法》的要求。《劳杰士劳动合同书》内容介绍条、第二条的任务：充分挖掘劳动合同必备条款所蕴涵的信息，使用人单位有效地掌握劳动者的具体情况，顺利地完任务，避免以后因未能有效给劳动者转移档案或完成送达告知义务而带来的风险，并可降低用人单位的工伤赔付风险能保护劳动者的知情权，以及帮助劳动者能及时享受工伤保险待遇。条的任务：为用人单位规避了劳动者此后要求改签无固定期限劳动合同，并要求支付双倍工资的风险，而明确了劳动与期限的劳动者则能更好地维护自己相应的权利，履行自己的义务，而最终实现劳资双赢。条的任务：为用人单位规避了因试用期限违法而需支付多倍工资的风险，同时《劳动合同法》对试用期内劳动者的庇条得以全面实现。条的任务：实用的薪酬制度设计结合国家政策给予的空间，最大限度地减轻了用人单位的工资支付成本。特别是对无劳动合同内容的巧妙安排，既保证了劳动者能拥有一个长期且稳定的劳动关系，并体现了《劳动合同法》的基本立法除了无固定期现劳动合同给用人单位所带来的各种负面效应。条的任务：通过充分体现用人单位的法定告知义务业已履行完毕，避免了因劳动合同被认定为无效后，用人单位所面成本压力与经济成本压力，而劳动者的知情权也因此条的设计而受到了保护。条的任务：灵活的工作地点约定设计，让用人单位在工作地点安排这个劳动用工管理权上占有话语权，且得益于精心定，还能避免因用人单位在此占有过多的主动而可能引起的劳动争议纠纷。条的任务：让用人单位能充分且合法地利用工时管理权。其中，对劳动标准的特别提示，让劳动者的休息权能免受侵一条的任务：在保护劳动者休息权的同时，也为用人单位减轻，甚至免除了加班管理负担与加班费支付负担。二条的任务：减轻了用人单位向劳动者支付各类带薪休假的经济成本，还对经常性零星性的请假行为给予了限制。三条的任务：为用人单位缓解了工资支付承诺的紧迫度，同时也为用人单位规避了在工资、补偿金、补助费支付等问证不能而带来的风险，而开诚布公地工资支付机制也维护了劳动者及时足额获得劳动合同保报酬的权利。四条的任务：为用人单位扣除工资提供了法律依据。五条的任务：考虑周全的试用期工资制度，及其与正式劳动合同期工资交接制度，为用人单位规避了支付多倍工资的也使劳动者在试用期工资问题上免受权利侵害。六条的任务：让用人单位在经营困难时能暂时免除工资支付义务，以尽快地度过资金周转难关，回复正常生产经营，劳动双赢。七条、第十八条的任务：在法律规定的范围内，为用人单位在工资支付问题上创造更多的自由度，还为此后可能的劳除彼此做好心理准备，能有效缓和进入劳动合同解除阶段劳动合同当事人双方的对立情绪。九条的任务：使用人单位在工资争议问题上尽快步入时效安全期，同时也促使劳动者积极维权。十一条的任务：针对以制造用人单位未给其参加社会保险的法律实施而达到某些目的人的行为予以了遏制，同时保护的参加社会保险的权利。十二条的任务：对劳动者不能参加社会保险的情形作出了有效安排，既满足了劳动者的要求，又使用人单位免受拖累十三条、第二十四条的任务：为用人单位规避了在计算工资总额，以及被索要福利待遇时遇到的“漫天要价”情形。十五条至第二十九条的任务：梳理出了国家强制劳动保护责任中各项重要内容，必要的劳动保护条件已写入，即帮助位减轻了违法风险，避免了工作疏漏，也引导了用人单位在劳动保护上各项事务的有效展开。十一条的任务：保障了用人单位在岗位变动、工作任务指派上的劳动用工管理权，同时也保护了劳动者的协商权。十三条的任务：使用人单位在有关劳动合同终止，以及随后的终止劳动合同经济补偿金是否支付的问题上始终占据主十四条的任务：使用人单位在“满10年”的问题上“不吃亏”，且也使得劳动者明确了其在本单位的工作时间起算点地保护自己的合法权益。同时，精心的程序设计，避免了劳动合同当事人双方在劳动关系存续期间就变更无固定期限问题陷入纠纷。十五条、第三十八的任务：在依法的基础上，使用人单位在固定期限劳动合同终止以及终止劳动合同经济补偿金支付终占据主导优势，同时劳动者的个人职业规划要求、自由择业权也在此得到了体现与保护，以最终实现劳资双赢。十九的任务：启动双重保护：尽量为用人单位规避因误终止劳动合同所带来的恢复劳动关系，二倍补偿金当赔偿的尴十条的任务：在保障劳动者依法获得终止劳动合同补偿金权利的同时，也使用人单位在支付终止劳动合同补偿金时不枉”，并且还能缓解支付义务带来的短期经济压力。十一条的任务：为用人单位解决了劳动合同期与服务期期间劳动者权利义务的衔接问题，规范了劳动合同当事人双方，继而避免了争议的产生。十二条的任务：为用人单位规避了在劳动合同终止时因不能及时转移劳动者的档案与社会保险关系而遭受处罚的风险十三条、第四十四条的任务：针对常见的劳动者趁劳动合同即将终止，突击生病、怀孕的情况，作出了有效的合法的，即保护了劳动者的在此的合法权益，也维护了用人单位的正当利益与管理威信，并解决了通常由此问题带来的诸多。”十五条至第四十八条的任务：在依法的基础上，让用人单位灵活地运用劳动关系运行过程中的其他形态来减轻经济成压力，减少了《劳动合同法》给用人单位带来的诸多风险，同时也使得人力资源管理中公认的沉疴与顽症得以有效解十九条、第五十条的任务：规范劳动者的辞职行为，让用人单位避免承受支付解除劳动合同经济补偿金的风险，并最避免因劳动者辞职行为而给用人单位的管理威信、物权、生产经营等方面造成的损失，而对劳动者行为的规范也是对护的体现。十一条的任务：让用人单位能在历来最难处理的劳动者自动离职事件上能突破此前法律规定的诸多程序与实体限制，、低成本地完成对自动离职、下落不明人员的处理。十二条的任务：通过条文设计，在明确了劳动者可随时解除劳动合同的情形的同时，也限制了随时解除劳动合同权力在、滥用，有效地保护了用人单位的合法权益与劳动用工管理秩序。十三条、第五十四条的任务：引导用人单位可随时解除劳动合同的行为，并结合配套文件中简单易行的量化评估方法用人单位因误解除劳动合同所面临的恢复劳动关系，二倍补偿金当赔偿的尴尬局面。同样，劳动者的就业权也因用人的行为受到规范的制约而能得到更好地保障。此外，对劳动者通过故意制造被解除用人单位解除劳动合同的事实来规人单位进行赔偿义务的行为，相关约定则对此进行了遏制。引导操作性的条文设计对用人单位安全解除劳动合同具有践意义。十五条、第五十六条的任务：充分利用法律在程序问题上的空间，对基于非劳动者过错解除劳动合同的行为事先就对当事人双方设计好了规则，让用人单位免受“误入歧途”、“骑虎难下”的痛苦。引导操作性的条文设计对用人单位劳动合同具有重要的实践意义，有效避免了用人单位因误解除劳动合同所面临的恢复劳动关系，二倍补偿金当赔偿的。此外，劳动者，特别是处于劳动法特殊保护的劳动者，则会应用人单位在此的规范行为，而使自身权益得到充分保十七条的任务：启动双重保护：尽量使用人单位规避因误解除劳动合同所带来的恢复劳动关系，二倍补偿金当赔偿的。十八条的任务：在保障劳动者依法获得解除劳动合同补偿金权利的同时，也使用人单位在支付解除劳动合同补偿金时冤枉”，并能缓解支付义务带来的短期经济压力。其中有关法定补助费的人性化设计则凸现了以人为本的管理理念十九条的任务：为用人单位规避因不能按时转移劳动者的档案关系与社保关系而受到处罚的风险。防止常见的劳动者劳动合同的表示，却“赖着不走”情形以及不利后果的产生。十条的任务：在维护了劳动者参加劳动的权力同时，也使用人单位免除了因被音像取证而导致对己不利后果的局面的还可有效撤销任何针对劳动者的表见代理行为，避免被恶意讹诈。这些对用人单位免遭巨额赔偿有着重大实际意义。十一条、第六十二条的任务：确保保密约定与竞业限制约定的有效性。篇二：劳杰士劳动合同书《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等组合拳的出手，意味着：*用人单位对劳动者动辄数万元的补偿或赔偿会成为家常便饭，如何化解如此高的成本？在更加严格苛刻的劳动标准下，用人单位在劳动关系运行过程中如何才能变被动为主动，占尽先机？面对公民依法维权的意识与手段不断被自身或外界所强化的现实，如何让用人单位高效避险？市场“冬天”、规则“冬天”、人性“冬天”让用人单位不胜寒意，如何最大限度利用立法空间进行自保以积蓄资本？人力资源法律管理陷阱四伏，让专业律师深入到的日常具体事务中既不经济又不现实，如何最低成本地实现一劳永逸？《劳杰士劳动合同书与配套文件（全国通用版）》成功地解决了以上问题！分享《劳杰士劳动合同书》第六十条：为维护乙方（劳动者）的劳动权利，在任何情况下，甲方（用人单位）解除乙方的劳动合同（关系）的意思表示，仅且只唯一通过盖有甲方人力资源部门或者甲方法人章的解除劳动合同书（关系）通知书（证明书）的形式进行。说明：此设计为用人单位主动解除劳动合同的行为提供了足够的错误补救空间，免除了巨额索赔风险和被要求恢复劳动关系的尴尬，还摆脱了举证责任倒置之约束。此外，用人单位仍可借此约定获得至少其他三个便利条件。分享《工作交接制度》第二条：劳动者尊重用人单位的人力资源管理活动，同意将“本人到用人单位人力资源管理部门签收有关劳动合同解除或终止的通知文件”，作为完成工作交接的内容。说明：此设计为用人单位规避了因别有用心之人故意不签收劳动合同解除或终止通知书而带来的种种法律风险，且为用人单位减轻了补偿金支付负担。点击可查看核心文件《劳杰士劳动合同书》内容介绍用人单位只需花298元就可获得出自多名专业资深人士，行业适用性广的劳动合同书与配套规章制度，简单到填入必要的参数并履行法定生效程序后，用人单位就能尽享合法且高效的劳动用工管理制度所带来的实惠与便利。《劳杰士劳动合同书与配套文件（全国通用版）》恪守《劳动法》、《劳动合同法》等各项国家劳动标准，紧贴实际，博采名企管理精华，善用法律空间，为用人单位免除了90%的责任与风险，减轻了90%的经济成本与管理成本。《劳杰士劳动合同书与配套文件（全国通用版）》以《劳杰士劳动合同书》为核心，由《职工代表大会的成立》、《规章制度的形成》、《劳动关系的建立》三大部分组成，共15份文件，万字。彼此间形成的冗余安全体系，让用人单位此后即使疏于管理，也能最大限度地把各类风险降至最低：《职工代表大会的成立》由《劳动者名册》、《职工代表大会活动细则》组成，使用者只需按部就班地填写好相应空格就可保证职工代表大会顺利成立，并具有其活动的灵活性与可控性。《规章制度的形成》由《关于规章制度生效的会议纪要》、《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保制度》、《培训制度》（点击可下载）组成，把用人单位实践中遇到的常见多发、不易处理、疑难复杂，以及《劳动合同法》实施所带来的各类问题，皆通过规章制度形成了问题解决方案，并可有效地固定证据。《劳动关系的建立》由《应聘人员情况调查表》、《招用阶段用人单位情况告知与应聘人员询问回复书》、《录用协议书》、《入职声明》、《劳杰士劳动合同书》组成，其运作流程完全适应《劳动合同法》的要求。《劳杰士劳动合同书》内容介绍第一条、第二条的任务：充分挖掘劳动合同必备条款所蕴涵的信息，使用人单位有效地掌握劳动者的具体情况，顺利地完成向送达任务，避免以后因未能有效给劳动者转移档案或完成送达告知义务而带来的风险，并可降低用人单位的工伤赔付风险，同时也能保护劳动者的知情权，以及帮助劳动者能及时享受工伤保险待遇。第三条的任务：为用人单位规避了劳动者此后要求改签无固定期限劳动合同，并要求支付双倍工资的风险，而明确了劳动合同类型与期限的劳动者则能更好地维护自己相应的权利，履行自己的义务，而最终实现劳资双赢。第四条的任务：为用人单位规避了因试用期限违法而需支付多倍工资的风险，同时《劳动合同法》对试用期内劳动者的庇护也借此条得以全面实现。第五条的任务：实用的薪酬制度设计结合国家政策给予的空间，最大限度地减轻了用人单位的工资支付成本。特别是对无固定期限劳动合同内容的巧妙安排，既保证了劳动者能拥有一个长期且稳定的劳动关系，并体现了《劳动合同法》的基本立法精神，又消除了无固定期现劳动合同给用人单位所带来的各种负面效应。第七条的任务：通过充分体现用人单位的法定告知义务业已履行完毕，避免了因劳动合同被认定为无效后，用人单位所面临的管理成本压力与经济成本压力，而劳动者的知情权也因此条的设计而受到了保护。第九条的任务：灵活的工作地点约定设计，让用人单位在工作地点安排这个劳动用工管理权上占有话语权，且得益于精心的条款约定，还能避免因用人单位在此占有过多的主动而可能引起的劳动争议纠纷。第十条的任务：让用人单位能充分且合法地利用工时管理权。其中，对劳动标准的特别提示，让劳动者的休息权能免受侵害。第十一条的任务：在保护劳动者休息权的同时，也为用人单位减轻，甚至免除了加班管理负担与加班费支付负担。第十二条的任务：减轻了用人单位向劳动者支付各类带薪休假的经济成本，还对经常性零星性的请假行为给予了限制。第十三条的任务：为用人单位缓解了工资支付承诺的紧迫度，同时也为用人单位规避了在工资、补偿金、补助费支付等问题上因举证不能而带来的风险，而开诚布公地工资支付机制也维护了劳动者及时足额获得劳动合同保报酬的权利。第十四条的任务：为用人单位扣除工资提供了法律依据。第十五条的任务：考虑周全的试用期工资制度，及其与正式劳动合同期工资交接制度，为用人单位规避了支付多倍工资的风险，同时也使劳动者在试用期工资问题上免受权利侵害。第十六条的任务：让用人单位在经营困难时能暂时免除工资支付义务，以尽快地度过资金周转难关，回复正常生产经营，最终实现劳动双赢。第十七条、第十八条的任务：在法律规定的范围内，为用人单位在工资支付问题上创造更多的自由度，还为此后可能的劳动合同解除彼此做好心理准备，能有效缓和进入劳动合同解除阶段劳动合同当事人双方的对立情绪。第十九条的任务：使用人单位在工资争议问题上尽快步入时效安全期，同时也促使劳动者积极维权。第二十一条的任务：针对以制造用人单位未给其参加社会保险的法律实施而达到某些目的人的行为予以了遏制，同时保护了劳动者的参加社会保险的权利。第二十二条的任务：对劳动者不能参加社会保险的情形作出了有效安排，既满足了劳动者的要求，又使用人单位免受拖累。第二十三条、第二十四条的任务：为用人单位规避了在计算工资总额，以及被索要福利待遇时遇到的“漫天要价”情形。第二十五条至第二十九条的任务：梳理出了国家强制劳动保护责任中各项重要内容，必要的劳动保护条件已写入，即帮助了用人单位减轻了违法风险，避免了工作疏漏，也引导了用人单位在劳动保护上各项事务的有效展开。第三十一条的任务：保障了用人单位在岗位变动、工作任务指派上的劳动用工管理权，同时也保护了劳动者的协商权。第三十三条的任务：使用人单位在有关劳动合同终止，以及随后的终止劳动合同经济补偿金是否支付的问题上始终占据主导优势。第三十四条的任务：使用人单位在“满10年”的问题上“不吃亏”，且也使得劳动者明确了其在本单位的工作时间起算点，以更好地保护自己的合法权益。同时，精心的程序设计，避免了劳动合同当事人双方在劳动关系存续期间就变更无固定期限劳动合同问题陷入纠纷。第三十五条、第三十八的任务：在依法的基础上，使用人单位在固定期限劳动合同终止以及终止劳动合同经济补偿金支付问题上始终占据主导优势，同时劳动者的个人职业规划要求、自由择业权也在此得到了体现与保护，以最终实现劳资双赢。第三十九的任务：启动双重保护：尽量为用人单位规避因误终止劳动合同所带来的恢复劳动关系，二倍补偿金当赔偿的尴尬局面。第四十条的任务：在保障劳动者依法获得终止劳动合同补偿金权利的同时，也使用人单位在支付终止劳动合同补偿金时不觉得“冤枉”，并且还能缓解支付义务带来的短期经济压力。第四十一条的任务：为用人单位解决了劳动合同期与服务期期间劳动者权利义务的衔接问题，规范了劳动合同当事人双方在此行为，继而避免了争议的产生。第四十二条的任务：为用人单位规避了在劳动合同终止时因不能及时转移劳动者的档案与社会保险关系而遭受处罚的风险。第四十三条、第四十四条的任务：针对常见的劳动者趁劳动合同即将终止，突击生病、怀孕的情况，作出了有效的合法的制度安排，即保护了劳动者的在此的合法权益，也维护了用人单位的正当利益与管理威信，并解决了通常由此问题带来的诸多“后遗症。”第四十五条至第四十八条的任务：在依法的基础上，让用人单位灵活地运用劳动关系运行过程中的其他形态来减轻经济成本与管理压力，减少了《劳动合同法》给用人单位带来的诸多风险，同时也使得人力资源管理中公认的沉疴与顽症得以有效解决。第四十九条、第五十条的任务：规范劳动者的辞职行为，让用人单位避免承受支付解除劳动合同经济补偿金的风险，并最大限度地避免因劳动者辞职行为而给用人单位的管理威信、物权、生产经营等方面造成的损失，而对劳动者行为的规范也是对期关心保护的体现。篇三：《劳杰士劳动合同书》内容介绍【劳动合同书】《劳杰士劳动合同书》内容介绍［提要］本文介绍了《劳杰士劳动合同书》，其主要包括第一条、第二条的任务：充分挖掘劳动合同必备条款所蕴涵的信息，使用人单位有效地掌握劳动者的具体情况，顺利地完成向送达任务，避免以后因未能有效给劳动者转移档案或完成送达告知义务而带来的风险，并可降低用人单位的工伤赔付风险，同时也能保护劳动者的知情权，以及帮助劳动者能及时享受工伤保险待遇等82条方面的内容。...《劳杰士劳动合同书》内容介绍第一条、第二条的任务：充分挖掘劳动合同必备条款所蕴涵的信息，使用人单位有效地掌握劳动者的具体情况，顺利地完成向送达任务，避免以后因未能有效给劳动者转移档案或完成送达告知义务而带来的风险，并可降低用人单位的工伤赔付风险，同时也能保护劳动者的知情权，以及帮助劳动者能及时享受工伤保险待遇。第三条的任务：为用人单位规避了劳动者此后要求改签无固定期限劳动合同，并要求支付双倍工资的风险，而明确了劳动合同类型与期限的劳动者则能更好地维护自己相应的权利，履行自己的义务，而最终实现劳资双赢。第四条的任务：为用人单位规避了因试用期限违法而需支付多倍工资的风险，同时《劳动合同法》对试用期内劳动者的庇护也借此条得以全面实现。第五条的任务：实用的薪酬制度设计结合国家政策给予的空间，最大限度地减轻了用人单位的工资支付成本。特别是对无固定期限劳动合同内容的巧妙安排，既保证了劳动者能拥有一个长期且稳定的劳动关系，并体现了《劳动合同法》的基本立法精神，又消除了无固定期现劳动合同给用人单位所带来的各种负面效应。第七条的任务：通过充分体现用人单位的法定告知义务业已履行完毕，避免了因劳动合同被认定为无效后，用人单位所面临的管理成本压力与经济成本压力，而劳动者的知情权也因此条的设计而受到了保护。第九条的任务：灵活的工作地点约定设计，让用人单位在工作地点安排这个劳动用工管理权上占有话语权，且得益于精心的条款约定，还能避免因用人单位在此占有过多的主动而可能引起的劳动争议纠纷。第十条的任务：让用人单位能充分且合法地利用工时管理权。其中，对劳动标准的特别提示，让劳动者的休息权能免受侵害。第十一条的任务：在保护劳动者休息权的同时，也为用人单位减轻，甚至免除了加班管理负担与加班费支付负担。第十二条的任务：减轻了用人单位向劳动者支付各类带薪休假的经济成本，还对经常性零星性的请假行为给予了限制。第十三条的任务：为用人单位缓解了工资支付承诺的紧迫度，同时也为用人单位规避了在工资、补偿金、补助费支付等问题上因举证不能而带来的风险，而开诚布公地工资支付机制也维护了劳动者及时足额获得劳动合同保报酬的权利。第十四条的任务：为用人单位扣除工资提供了法律依据。第十五条的任务：考虑周全的试用期工资制度，及其与正式劳动合同期工资交接制度，为用人单位规避了支付多倍工资的风险，同时也使劳动者在试用期工资问题上免受权利侵害。第十六条的任务：让用人单位在经营困难时能暂时免除工资支付义务，以尽快地度过资金周转难关，回复正常生产经营，最终实现劳动双赢。第十七条、第十八条的任务：在法律规定的范围内，为用人单位在工资支付问题上创造更多的自由度，还为此后可能的劳动合同解除彼此做好心理准备，能有效缓和进入劳动合同解除阶段劳动合同当事人双方的对立情绪。第十九条的任务：使用人单位在工资争议问题上尽快步入时效安全期，同时也促使劳动者积极维权。第二十一条的任务：针对以制造用人单位未给其参加社会保险的法律实施而达到某些目的人的行为予以了遏制，同时保护了劳动者的参加社会保险的权利。第二十二条的任务：对劳动者不能参加社会保险的情形作出了有效安排，既满足了劳动者的要求，又使用人单位免受拖累。第二十三条、第二十四条的任务：为用人单位规避了在计算工资总额，以及被索要福利待遇时遇到的“漫天要价”情形。第二十五条至第二十九条的任务：梳理出了国家强制劳动保护责任中各项重要内容，必要的劳动保护条件已写入，即帮助了用人单位减轻了违法风险，避免了工作疏漏，也引导了用人单位在劳动保护上各项事务的有效展开。第三十一条的任务：保障了用人单位在岗位变动、工作任务指派上的劳动用工管理权，同时也保护了劳动者的协商权。第三十三条的任务：使用人单位在有关劳动合同终止，以及随后的终止劳动合同经济补偿金是否支付的问题上始终占据主导优势。第三十四条的任务：使用人单位在“满10年”的问题上“不吃亏”，且也使得劳动者明确了其在本单位的工作时间起算点，以更好地保护自己的合法权益。同时，精心的程序设计，避免了劳动合同当事人双方在劳动关系存续期间就变更无固定期限劳动合同问题陷入纠纷。第三十五条、第三十八的任务：在依法的基础上，使用人单位在固定期限劳动合同终止以及终止劳动合同经济补偿金支付问题上始终占据主导优势，同时劳动者的个人职业规划要求、自由择业权也在此得到了体现与保护，以最终实现劳资双赢。第三十九的任务：启动双重保护：尽量为用人单位规避因误终止劳动合同所带来的恢复劳动关系，二倍补偿金当赔偿的尴尬局面。第四十条的任务：在保障劳动者依法获得终止劳动合同补偿金权利的同时，也使用人单位在支付终止劳动合同补偿金时不觉得“冤枉”，并且还能缓解支付义务带来的短期经济压力。第四十一条的任务：为用人单位解决了劳动合同期与服务期期间劳动者权利义务的衔接问题，规范了劳动合同当事人双方在此行为，继而避免了争议的产生。第四十二条的任务：为用人单位规避了在劳动合同终止时因不能及时转移劳动者的档案与社会保险关系而遭受处罚的风险。第四十三条、第四十四条的任务：针对常见的劳动者趁劳动合同即将终止，突击生病、怀孕的情况，作出了有效的合法的制度安排，即保护了劳动者的在此的合法权益，也维护了用人单位的正当利益与管理威信，并解决了通常由此问题带来的诸多“后遗症。”第四十五条至第四十八条的任务：在依法的基础上，让用人单位灵活地运用劳动关系运行过程中的其他形态来减轻经济成本与管理压力，减少了《劳动合同法》给用人单位带来的诸多风险，同时也使得人力资源管理中公认的沉疴与顽症得以有效解决。第四十九条、第五十条的任务：规范劳动者的辞职行为，让用人单位避免承受支付解除劳动合同经济补偿金的风险，并最大限度地避免因劳动者辞职行为而给用人单位的管理威信、物权、生产经营等方面造成的损失，而对劳动者行为的规范也是对期关心保护的体现。第五十一条的任务：让用人单位能在历来最难处理的劳动者自动离职事件上能突破此前法律规定的诸多程序与实体限制，安全、高效、低成本地完成对自动离职、下落不明人员的处理。第五十二条的任务：通过条文设计，在明确了劳动者可随时解除劳动合同的情形的同时，也限制了随时解除劳动合同权力在此的误用、滥用，有效地保护了用人单位的合法权益与劳动用工管理秩序。第五十三条、第五十四条的任务：引导用人单位可随时解除劳动合同的行为，并结合配套文件中简单易行的量化评估方法，避免了用人单位因误解除劳动合同所面临的恢复劳动关系，二倍补偿金当赔偿的尴尬局面。同样，劳动者的就业权也因用人单位在此的行为受到规范的制约而能得到更好地保障。此外，对劳动者通过故意制造被解除用人单位解除劳动合同的事实来规避其向用人单位进行赔偿义务的行为，相关约定则对此进行了遏制。引导操作性的条文设计对用人单位安全解除劳动合同具有重要的实践意义。第五十五条、第五十六条的任务：充分利用法律在程序问题上的空间，对基于非劳动者过错解除劳动合同的行为事先就对劳动合同当事人双方设计好了规则，让用人单位免受“误入歧途”、“骑虎难下”的痛苦。引导操作性的条文设计对用人单位安全解除劳动合同具有重要的实践意义，有效避免了用人单位因误解除劳动合同所面临的恢复劳动关系，二倍补偿金当赔偿的尴尬局面。此外，劳动者，特别是处于劳动法特殊保护的劳动者，则会应用人单位在此的规范行为，而使自身权益得到充分保护。第五十七条的任务：启动双重保护：尽量使用人单位规避因误解除劳动合同所带来的恢复劳动关系，二倍补偿金当赔偿的尴尬局面。第五十八条的任务：在保障劳动者依法获得解除劳动合同补偿金权利的同时，也使用人单位在支付解除劳动合同补偿金时不觉得“冤枉”，并能缓解支付义务带来的短期经济压力。其中有关法定补助费的人性化设计则凸现了以人为本的管理理念。第五十九条的任务：为用人单位规避因不能按时转移劳动者的档案关系与社保关系而受到处罚的风险。防止常见的劳动者作出解除劳动合同的表示，却“赖着不走”情形以及不利后果的产生。第六十条的任务：在维护了劳动者参加劳动的权力同时，也使用人单位免除了因被音像取证而导致对己不利后果的局面的出现，同时还可有效撤销任何针对劳动者的表见代理行为，避免被恶意讹诈。这些对用人单位免遭巨额赔偿有着重大实际意义。第六十一条、第六十二条的任务：确保保密约定与竞业限制约定的有效性。第六十三条的任务：充分利用立法空间，穷尽受竞业限制人员的义务范围，最大限度地保护用人单位的商业秘密。第六十四条、第六十五条、第六十六条的任务：使用人单位在支付竞业限制补偿金时不觉得“冤枉”，并对实践中容易产生争议的地方，也作出了让用人单位占据主动的规定。第六十七条的任务：对违反竞业限制的行为制订了真正具有可操作性的“牙齿”条款，同时还让用人单位在追偿违约金与赔偿金时能得心应手。第六十八条的任务：使不愿向劳动者支付竞业限制补偿金的用人单位能够少花钱多办事，同时也使有竞业限制义务的劳动者能尽早获得“自由身”。第六十九条的任务：精心设计的服务期与培训费操作格式结束了此前关于服务期与培训费问题“说不清，不好算”的混乱局面，让劳动合同双方当事人的权利义务一目了然，事后也难起争议。同时也有效防范了“赖违约金”的行为。第七十条的任务：减轻了用人单位就新的规章制订而对劳动者进行告知的管理负担。第七十二条的任务：使用人单位免除因被音像取证而导致对己不利后果局面的出现，同时还可有效撤销任何针对劳动者的表见代理行为。这些对用人单位免遭巨额赔偿有着重大实际意义。第七十三条的任务：在维护劳动者的维权效率前提下，对应《劳动争议调解仲裁法》，打破了新时效规定对用人单位的沉重束缚，使用人单位免于因举证不能、被反诉、被滥诉、证据被利用等常见情形而陷入被他人所控制的困境。第七十四条的任务：再次规避了用人单位对公示义务履行举证不能的风险。第七十五条的任务：使用人单位免除了此前与劳动者形成的其他法律文书中规定的权利义务的干扰。第七十七条的任务：使用人单位避免了在送达文书，档案关系转出等问题上的种种风险。第七十八条的任务：明确了用人单位要求劳动者进行赔偿的范围、计算标准，同时固定了事实依据，终结了以往实践中用人单位在此的诉求是“眉毛胡子一把抓”，“赔偿是个什么都往里的筐”等的不专业表现，提高了用人单位在此的获支持概率。第七十九条的任务：对民主管理需要重点介入的事务向用人单位进行了提示，帮助用人单位扭转因法律误读，或因某个不当且希望能被收回的代理行为而造成的不利局面，而劳动者的合法权益因此受到了保护，《劳动合同法》所倡导的民主管理精神也得到了体现。第八十条的任务：强调了用人单位对其秘密的独占权，并提醒劳动者要履行后合同义务，避免此后可能遭受到的不利后果。第八十一条的任务：充分利用《劳动合同法》中有关代通知金的立本意，在劳动关系灭失这个敏感阶段，为用人单位免除了以往“花钱送人，仍留麻烦”的无奈后患。第八十二条的任务：避免了用人单位因没有向劳动者交付劳动合同书的法律事实形成而遭到处罚的风险。篇四：人力资源部门职责及部门岗位说明书人力资源部部门职能：1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责3、建立公司绩效考核体系，并组织实施4、建立公司合理的薪酬体系5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施7、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退9、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划10、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门11、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理12、负责公司养老保险的规范管理13、负责公司劳动合同的规范管理14、负责组织员工参加职称申报及考试工作15、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作16、建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行17、及时完成上级主管交办的其他工作事项人力资源部主管工作职责：1、主持人力资源部日常管理工作2、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划3、组织建立外部沟通渠道和公共关系，掌握信息，改善管理，运用监督、检查、沟通、协调管理技能，支持服务于职能部门的员工管理，处理劳动争议，建立和谐的劳资关4、掌握公司人员需求情况，对用人部门提出的招聘要求进行审核，有针对性地组织参加招聘，为满足公司经营需求吸纳优秀人才5、依据外部市场竞争趋势，建立具有竞争力，公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力6、设定公司培训体系，实施培训目标，开发人才，提高素质，增加公司发展动力7、建立公司人事绩效考核体系，提高管理者素质，加速提升公司管理水平8、根据企业发展实际状况，敏锐捕捉各种信息，及时整合、完善各种管理制度9、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理10、依据人力资源政策，组织部门内职位设置，人员聘用，实施培训，考核，晋升，激励，提高员工素质，完成部门的职责目标11、及时完成上级主管交办的其他工作事项任职资格：资历：大专以上学历，管理类专业毕业，助级以上职称经验：三年以上相关工作经验技能：善于沟通，公正客观的工作风格；强烈敬业精神；企业认同感强人事管理员的工作职责：1、负责企业内部人员录用、调动、晋升、离职等有关人事手续的办理，实行数据电脑化管理2、负责办理招聘信息的发布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作3、负责外来人才及应届大学毕业生的户籍及档案落实工作4、负责人力资源信息统计、分析、汇总5、负责企业养老保险的规范管理6、传达上级职称文件，组织每年度的职称评审、考试工作7、负责企业内员工档案规范管理8、协助人力资源部主管做好重要岗位试用人员的背景调查工作9、负责企业劳动合同的规范管理10、负责企业劳动年检的相关工作11、及时完成主管交办的其他工作事项培训专员工作职责：1、运用调查分析、综合统计，审核确定各部门培训需求和员工技能需求，为编制公司年度培训大纲提供决策依据2、根据企业实际情况，及时向主管提出培训修改意见3、负责发展公司内部培训师队伍和外部讲师的选聘4、组织实施培训与考核，及时向上级提交各项培训的分析与总结报告5、负责企业培训工作的组织、协调、监督、考核工作6、负责公司新进员工岗前培训的组织、授课、考核工作7、做好特殊工种的上岗培训和上岗取证，并监督考核8、设计员工职业生涯规划方案，并主导实施9、建立员工培训档案，指导各分公司建立培训台帐10、协助相关部门进行企业文化的宣贯职位说明书：岗位编号：篇五：合同1劳务合同书陕西鸿展建筑劳务有限责任公司（简称甲方）项目部因施工生产需要，与（简称乙方）建立劳务关系，双方在遵循平等自愿，协商一致的原则下，订立本劳务合同。一、工程全称：二、工程施工地址：三、施工项目：四、工作内容：五、合同期限自年月日至年月日止，共六、质量管理：乙方必须遵守甲方的质量贯标体系文件的要求，必须按《施工及验收规范》进行施工，质量必须达到《质量检验评定标准》。因施工质量原因造成返工所浪费的工料均由乙方负责赔偿,并视情节处罚500-1000元工期损失费。七、安全管理：乙方必须遵守甲方的职业健康安全管理贯标体系文件的要求，加强对高空坠落、物体打击、触电、火灾及机械伤害等可能造成安全事故的危险源的控制。必须遵守《安全操作规程》，未经专门培训，无特种作业上岗证者不得从事特种作业。乙方负责人担任劳务分承包方第一安全责任人，并设专职安全员。违章操作及发生伤亡事故，全部责任由乙方承担，并按有关规定对乙方处以罚款。八、环境管理：乙方必须遵守甲方的环境贯标体系文件，进入施工现场，必须加强对施工噪音、粉尘排放、污染物处理、施工及生活用水、用电、劳动保护等环节的控制，施工现场做到共完场清，并接受甲方的指导和监督，对不按规定堆放垃圾，乱排污物，随地大小便等影响环境质量的行为甲方有权按规定给以处罚。九、文明现场管理：认真贯彻实施省、市文明施工现场管理文件及标准要求对施工现场进行规范管理，并按甲方对文明现场管理的标准组织实施。工地现场办公区、生活区、工程质量、安全生产、辅助设施等方面，必须按标准要求到位，确保达到文明工地要求。十、劳动报酬：1、实物量计件单价：2、计时、估工单价：技工元/工日；普工元/工日。3、结算及支付形式：十一、甲方的权利和义务：1、可定期对工人进行实际操作考核，对达不到质量标准的人员有权不让上岗。2、为乙方有偿提供劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。3、协同乙方联系办理人口暂住及其它手续，费用由乙方承担。4、协助乙方解决宿舍及生活用水用电问题。5、为乙方办理务工许可证及其相关手续。6、乙方严重违约，发生重大质量、安全事故、工期不能保证、不服从生活指挥或不胜任工作，甲方有权解除合同，责令其限期退场，造成的经济损失由乙方承担。十二、乙方的权利和义务：1、遵守甲方各项规章制度，接受各级有关部门的监督和检查。定期接受安全、文明施工教育和培训。2、严格执行质量、环境与安全卫生规范，努力提高生产效率。应对施工人员的健康状况定期检查，并有资料记录3、积极做好本职工作，爱护甲方财产，遵守职业道德。4、服从甲方务工管理，对违纪违章人员，应果断处理，令其退场。5、甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，乙方有权拒绝。6、若乙方违约造成经济损失或给甲方造成不良的社会影响，甲方以书面形式提出解除该劳务合同时，乙方应主动配合，在接到通知后二日内无条件退场。7、乙方必须依照《劳动法》的有关规定与其所用工人，签订劳务用工协议，并明确劳务费的支付形式，按时足额发放劳务人员的工资。十三、需要明示的法律、行政法规：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》。十四、其它：1、签订合同时，乙方必须出具下列证件：（1）营业执照（未经年检或过期的执照无效）。（2）企业法定代表人证明或法人授权的委托书。（3）进场人员花名册和《劳务供方考察表》。2、乙方不得使用童工，不满十八周岁的未成年工以及伤残人员，不得安排重体力劳动和有毒有害工种作业，每发现一次除令其退场外，罚乙方500元。3、乙方租（借）用甲方工具，如有损坏或遗失按价赔偿。4、乙方委派同志为代表，负责乙方现场及住宿管理工作，施工人员如中途变动，应及时通知甲方。十五、争议和纠纷处理程序：本合同履行过程中发生争议或纠纷时按以下程序处理：1、由项目部组织乙方协商解决；2、由甲方主控部门和法律事务部与乙方协商解决；3、经上述程序仍不能解决时，可向西安市新城区人民法院起诉。十六、本合同一式四份，甲方三份，乙方一份，签字盖章后生效，该工程承包项目结束自行终止。本合同未尽事宜，双方可以协议形式增补条款，做为合同附件。甲方签章：乙方签章：甲方代表：乙方代表：订立合同时间年月日篇六：规章制度的形成《劳杰士劳动合同书与配套文件（全国通用版）》以《劳杰士劳动合同书》为核心，由《职工代表大会的成立》、《规章制度的形成》、《劳动关系的建立》三大部分组成，共15份文件，万字。彼此间形成的冗余安全体系，让用人单位此后即使疏于管理，也能最大限度地把各类风险降至最低：《职工代表大会的成立》由《劳动者名册》、《职工代表大会活动细则》组成，使用者只需按部就班地填写好相应空格就可保证职工代表大会顺利成立，并具有其活动的灵活性与可控性。《规章制度的形成》由《关于规章制度生效的会议纪要》、《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保制度》、《培训制度》（点击可下载）组成，把用人单位实践中遇到的常见多发、不易处理、疑难复杂，以及《劳动合同法》实施所带来的各类问题，皆通过规章制度形成了问题解决方案，并可有效地固定证据。《劳动关系的建立》由《应聘人员情况调查表》、《招用阶段用人单位情况告知与应聘人员询问回复书》、《录用协议书》、《入职声明》、《劳杰士劳动合同书》组成，其运作流程完全适应《劳动合同法》的要求。篇七：辞退员工补偿不管签没签劳动合同，第一天上班开始，就建立了劳动关系，劳动关系成立，就有补偿金。而且并不是一个人的问题，而是有很多人。2、试用期最长6个月，而你已经工作了7个月，已经超过了试用期。3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议使用第3条要求经济补偿。如果按第4条，用人单位可以说劳动工作量只有7个月，那么就很难得到经济补偿金。5、如果理由合法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果辞退理由不合法，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”不管签没签劳动合同，第一天上班开始，就建立了劳动关系，劳动关系成立，就有补偿金。而且并不是一个人的问题，而是有很多人。2、试用期最长6个月，而你已经工作了7个月，已经超过了试用期。3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议使用第3条要求经济补偿。如果按第4条，用人单位可以说劳动工作量只有7个月，那么就很难得到经济补偿金。首先，公司与你解除劳动合同的方式为劝退，但现在只要傻瓜才会听从公司的安排而主动辞职。你应该维护自己的合法权益，去当地劳动保障部门去起诉公司。如果胜诉，你服务满2年零11天，则公司需要支付你五个月的经济补偿金。参照劳动合同法规定：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。提醒：这段时间，小心工作，不要给公司抓住小辫子。答你补充的问题：赔偿金数额的问题:劳动合同法第四十七条本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。即劳动合同法规定：补偿金是你劳动合同解除前十二个月，公司发给你实际金额工资的平均数。你如果有工资条、存折或银行卡的转帐记录都可以作为证据。如果你没有的话，你在劳动仲裁坚持你的实际工资，劳动监察部门一定会责令企业出示工资证据的。五年还是三年的问题，我在上面的条例已经写的很清楚了：你服务满2年零11天，按照劳动合同法律第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司如果合法与你解除劳动合同，只需支付你两个半月的经济补偿金。但公司现在属於非法解除劳动合同，按照劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以公司应当支付你2倍的经济补偿金，也即：月*2=5个月。很清晰，希望对你有帮助。在百度上查：dyct劳杰士劳动者对应辞退十二索赔项目与行动方案 她可以让你自助维权，要全要足各项赔偿，只要你按里面的提示填参数就能算出单位该给你多少钱了。篇八：规章制度的形成《规章制度的形成》由《关于规章制度生效的会议纪要》、《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保制度》、《培训制度》组成，把用人单位实践中遇到的常见多发、不易处理、疑难复杂，以及《劳动合同法》实施所带来的各类问题，皆通过规章制度形成了问题解决方案，并可有效地固定证据。《离职声明》《劳杰士劳动合同书》内容介绍第一条、第二条的任务：充分挖掘劳动合同必备条款所蕴涵的信息，使用人单位有效地掌握劳动者的具体情况，顺利地完成向送达任务，避免以后因未能有效给劳动者转移档案或完成送达告知义务而带来的风险，并可降低用人单位的工伤赔付风险，同时也能保护劳动者的知情权，以及帮助劳动者能及时享受工伤保险待遇。第三条的任务：为用人单位规避了劳动者此后要求改签无固定期限劳动合同，并要求支付双倍工资的风险，而明确了劳动合同类型与期限的劳动者则能更好地维护自己相应的权利，履行自己的义务，而最终实现劳资双赢。第四条的任务：为用人单位规避了因试用期限违法而需支付多倍工资的风险，同时《劳动合同法》对试用期内劳动者的庇护也借此条得以全面实现。第五条的任务：实用的薪酬制度设计结合国家政策给予的空间，最大限度地减轻了用人单位的工资支付成本。特别是对无固定期限劳动合同内容的巧妙安排，既保证了劳动者能拥有一个长期且稳定的劳动关系，并体现了《劳动合同法》的基本立法精神，又消除了无固定期现劳动合同给用人单位所带来的各种负面效应。第七条的任务：通过充分体现用人单位的法定告知义务业已履行完毕，避免了因劳动合同被认定为无效后，用人单位所面临的管理成本压力与经济成本压力，而劳动者的知情权也因此条的设计而受到了保护。第九条的任务：灵活的工作地点约定设计，让用人单位在工作地点安排这个劳动用工管理权上占有话语权，且得益于精心的条款约定，还能避免因用人单位在此占有过多的主动而可能引起的劳动争议纠纷。第十条的任务：让用人单位能充分且合法地利用工时管理权。其中，对劳动标准的特别提示，让劳动者的休息权能免受侵害。第十一条的任务：在保护劳动者休息权的同时，也为用人单位减轻，甚至免除了加班管理负担与加班费支付负担。第十二条的任务：减轻了用人单位向劳动者支付各类带薪休假的经济成本，还对经常性零星性的请假行为给予了限制。第十三条的任务：为用人单位缓解了工资支付承诺的紧迫度，同时也为用人单位规避了在工资、补偿金、补助费支付等问题上因举证不能而带来的风险，而开诚布公地工资支付机制也维护了劳动者及时足额获得劳动合同保报酬的权利。第十四条的任务：为用人单位扣除工资提供了法律依据。第十五条的任务：考虑周全的试用期工资制度，及其与正式劳动合同期工资交接制度，为用人单位规避了支付多倍工资的风险，同时也使劳动者在试用期工资问题上免受权利侵害。第十六条的任务：让用人单位在经营困难时能暂时免除工资支付义务，以尽快地度过资金周转难关，回复正常生产经营，最终实现劳动双赢。第十七条、第十八条的任务：在法律规定的范围内，为用人单位在工资支付问题上创造更多的自由度，还为此后可能的劳动合同解除彼此做好心理准备，能有效缓和进入劳动合同解除阶段劳动合同当事人双方的对立情绪。第十九条的任务：使用人单位在工资争议问题上尽快步入时效安全期，同时也促使劳动者积极维权。第二十一条的任务：针对以制造用人单位未给其参加社会保险的法律实施而达到某些目的人的行为予以了遏制，同时保护了劳动者的参加社会保险的权利。第二十二条的任务：对劳动者不能参加社会保险的情形作出了有效安排，既满足了劳动者的要求，又使用人单位免受拖累。第二十三条、第二十四条的任务：为用人单位规避了在计算工资总额，以及被索要福利待遇时遇到的“漫天要价”情形。第二十五条至第二十九条的任务：梳理出了国家强制劳动保护责任中各项重要内容，必要的劳动保护条件已写入，即帮助了用人单位减轻了违法风险，避免了工