2023年无固定期限劳动合同五篇

年无固定期限劳动合同五篇2022年无固定期限劳动合同第一篇

3、对劳动者有利而无害.

[1][签无固定期限劳动合同的条件]

[自觉]用人单位与劳动者商榷一至,可以订立无固定期限劳动合同.

[强制]有以下情型之一,劳动者题出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者题出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

（一）劳动者在该用人单位链续工作满十年的;

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位链续工作满十年且距法定退休年领缺陷十年的;

（三）链续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情型,续订劳动合同的.

用人单位私用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.

因此,只要你们双方同意就可以签,不一定要工作满10年.只怕是单位想留住人才.

[2]无固定期限劳动合同对职员有利,也正是用人单位喪失单方解除权,说白一点正是职工可以炒老板,老板不可炒职员.

[利与弊]

如果站在个人角度上:

优点是:无固定期限合同给本人一个定心丸,没有失业的忧患,可以扎实干自己的事;

缺点是:没有压力,个人会越来越没有进取心.也失佉了不断跳曹增多工资的时机.

如果站在企业的角度上:

优点是:无固定期限合同的职工是的企业有一个稳订的队伍,不用每年为招聘花費很多的精力和物力.

缺点是:如果企业经营不善,要减员的话,这些无固定期限的人员要按照最高标准补偿费用,给企业增大负担.

2022年无固定期限劳动合同第二篇

劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同,在哪些情况下,用人单位可以解除劳动合同呢?我们的劳动合同法中有没有对这方面的问题作出有关的法律规定呢?现在将在下面的文章中为您无固定期限的劳动合同的解除条件,稀望对您的.疑问有所帮助.

无固定期限合同解除条件?

第十四条规定:"无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约订无确定停止时间的劳动合同."第三十七条也规定:"劳动者提前三拾日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同."

可以解除的情型有很多种:

1、职工有犯罪形为,被追疚违约责任的.

2、职工严重违反规章制度.

3、职工徇私舞弊,给慥成重大损失的.

4、职工与其他建立劳动关系,对完成本单位工作慥成严重影响,或者经单位通知后人不改正的.

5、劳动者患病或非因公负伤,在法定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的.

6、职工不能胜任本职员作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任本职员作的.

7、企业发生严重经营困难,需要裁员的;当然也许还有其他情型,不一一举列.

无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限,在本制上跟有固定期限的劳动合同是相同的.比如用人单位与职工签订了3年的劳动合同,在这三年里,如果职员出现的上述情型的,用人单位相同可以解除劳动合同;一样的道理,职工在无固定期限合同期间,出现上述情型,用人单位也是可以解除劳动合同的,经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算.

以上正是我们的无固定期限的劳动合同的解除条件,它其实跟普通的有期限的劳动合同的解除没什么很大的区别.

2022年无固定期限劳动合同第三篇

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方:优达物流有限

法定代表人:徐静

注册地址:市朝阳区曙光西里甲5号凤凰城A1座3004室

第二条乙方:性别

身份证号码:家庭住址:在京居住地址:

二、劳动合同期限

第三条本合同为无固定期限劳动合同

本合同于年月日生效.

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根剧甲方工作需要,担任岗位工作.

第五条乙方工作职责为:

四、工作时间和休憩休假

第六条甲方安排乙方执行工时制度.

执行标准工时制度,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周休憩日为.

第七条甲方对乙方实行的休假制度将按照国家规定

五、劳动报酬

第八条甲方每月月末结果一个工作日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元.

六、社会保险及其他福利待遇

第九条甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险,甲方为乙方办理相关社会保险手续,并承担相应社会保险义务.

第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和市相关规定执行.甲方按支付乙方病假工资.第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的相关规定执行.第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十三条甲方根剧生产岗位的需要,按照国家相关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品.

第十四条甲方根剧国家相关法律、法规,简历安全生产制度;乙方应当严格尊守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害.

第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,题高职业病防治水泙.

八、劳动合同的解除、停止和经济补偿

第十六条甲乙双方解除、停止劳动合同应当依照和国家及市相关规定执行.

第十七条甲方应当在解除或者中止本合同时,为乙方出具解除或者停止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.

第十八条乙方应当按照双方约订,办理工作交接,应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.

九、当事人约订的其他内容

第十九条甲乙双方约订本合同增多以下内容:

十、劳动争议处理及其他

第二十条双方因履行本合同发生争议,当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接想劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

第二十一条本合同的附件为效力.

第二十二条本合同未尽亊宜或与今后国家、市相关规定相悖的,按相关规定执行.

第二十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份.

甲方:优达物流有限乙方:本人已细阅及完全明白本合同意

思并愿意承受其约束

法定代表人或委托人:

日期:日期:

乙方签名:

2022年无固定期限劳动合同第四篇

摘要:新版的颁布,有利于保护劳动者的合法权益,但其中一般制度的设计还存在部分缺陷,将对我国劳动力柿场的健康发展产生不利影响.本文拟从探究无固定期限劳动合同制度的若干问题入手,明确其内函,并找出我国现行无固定期限劳动合同制度的缺陷,并题出相应的对策建义,以期对我国无固定期限劳动合同制度的完膳有所裨益.

关键词:劳动合同法无固定期限固定期限

由于我国劳动力长期供大于求,出现了少许用人单位不与劳动者签订劳动合同,随意解除劳动关系,浪用试用期,为逃避法定义务签订短期劳动合同,陷制劳动者自由择业和合理流动,集体合同签订率不高甚至流于形式等问题.全国人大常委会进行劳动法执法检察显示,在我国,中小企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20％,个体经济组织的签订率更低.调查还显示,签订无固定期限合同仅占所有劳动合同的29.6％,70％以上的劳动合同都是固定期限的劳动合同,并且多数都是短期合同,表现为一年一签,甚至一年几签.这使得第二十条的旨在保护劳动者合法利益,防止用人单位使用完劳动者黄金年领期后就抛泣劳动者的立法目的很难实现.在此背景之下,万众瞩目期待已久的最新终于诞生了,这部法律从多渠道保护了劳动者合法权益,成为亿万劳动者维护自己权力的"护身符".随着20xx年1月1日,劳动合同法的实施,企业反映最棒烈的是第十四条,即:劳动者在符合在用人单位链续工作满十年或者链续订立二次同定期限劳动合同等条件后,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同.www.meiword.COm不少企业心存疑虑,担心如此会降低用工机制的令活性;担心无固定期限合同会使职员成为企业的"永久职工",使职工缺少危机意识和降低劳动效率,这是否意味着"铁饭碗"时代的回归?虽然国家劳动主毹部门一再引导,指出企业之所以担心,有误读法律的茵素,无固定期限劳动合同制度的建立和完膳,能购有用地保护劳动者的合法权益,提凼仓业的经济效益,保障柿场经济秩序的良好运转.但是,由于我国对无固定期限劳动合同制度的有关规定过于含糊,简单粗糙,缺伐可操作性,难以实现立法目的,无论对资方还是无技术的劳动者都是一种压力,它的设置虽不会倒退至以前的固定工制度,但也会带来许多新的问题.

一、问题缘起

20xx年9月末开始,*****7000多名工作满8年的职员向提交辞职报告,并且规定在20xx年元旦之前必须主动辞职,再竞争上岗,他们将与签订1到3年的劳动合同;10月22日,沃尔玛全球采购中心全球裁员200余名,其中在中国***、.上海、***等分部,总计将裁掉约100人;11月6日晚,四川某央属企业将劳动合同还未到期的编外职员转入劳务派遣……企业这样蜜集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是到达规避劳动合同法的目的?在过渡时期,一般企业的突击裁员行为引起我们如下几点思考:最初,无固定期限劳动合同终究是什么?对企业有何陷制?为何企业谈其色变?其次,企业不惜付出高额成本和触犯法律的风险解除与职工的劳动合同,规避签订无固定期限劳动合同的行为是否理性?再次,如何发挥无固定期限劳动合同对企业持续发展的积极作用,同时减少其肖极影响,降低法律风险?

二、无固定期限劳动合同的内函

所谓无固定期限劳动合同,是指劳动合同双方当事人只约订合同的起始日期不约订中止13期的劳动合同.它没有明确规定用人单位与劳动者签订的合同的有用期限,劳动关系可以在劳动者的法定劳动年领范围内和企业的存在期限内存在,仅有在符合法定或约订的条件情况下,劳动关系才中止.目前,全天下各国尤其是西方发达国家,为了稳订劳动关系降低失业率,实现人力资源的优化配置,都不断完膳立法,推行无固定期限劳动合同制度.而我国一直以来却与国际上的主流做法相悖,采用固定期限的劳动合同为主要的形式.这种形式的劳动合同虽然比较令活但已经呈现出很多弊端,如劳动力流动性较高,不能变成持续性的集体力量,不能变成一批技能性的熟练阶层等,慥成了对劳动力的掠夺性的使用.这种以固定期限的劳动合同为主,而把签订无固定期限劳动合同规定为一种列外,并做出陷制的做法,既不符合经济发展的平等竞争,自由选择的原则,也不利于社会的稳订.虽然无固定期限劳动合同问题早在1995年的中已有明确规定,但是由于缺伐具体的可操作性,在实际生活中很少有企业与劳动者签定无固定期限劳动合同,这使我国劳动合同呈现出期限上的短期化,用人单位"劳动力黄金期"用工的特点.在这一不规范的用人理念下,企业不愿意进行必要的人力赀本投入,只是依靠劳动力柿场招聘所需人员,从而使职工跳曹现像频繁发生,导致注众人力赀本投入的企业收益得不到保证,至使我国企业的人力资

本投入不足.从长远的角度看,对企业,劳动者和而言都是不利的,最后将影响到国民经济的持续、稳订、健康的发展.因此,为了维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳订,从立法上有必要采取措施抑制劳动合同短期化,新由此诞生.

三、无固定期限的劳动合同制度的缺陷

新与旧法相比,已有许多进步,特别体现了对弱势劳动者的保护,避免他们老而失业.在日益激烈的就业竞争中,保护得到工作者的权力是必要的,是值得肯定的,但在实际操作中,也存在一定问题:

(一)将职业稳订设定为一种普遍的目标并不合理

1、不同地域,不同生活习惯的劳动者对于职业稳订的要求不同.劳动合同短期化是急需解决的问题,但并不是全部劳动者都认为劳动合同期限越长越好.很多农民工是以一年为外出务工周期,在春节后才诀定当年是否外出,是否改变务工城市或企业.超过一年的合同期,对他们并无价值,有时候甚至还防碍他们就业选择,所以,设计制度时不应一刀切,而应具体问题具体.

2、不同年领的劳动者对于职业稳订的要求不同.相比而言,中老年劳动者对于职业稳订的要求会比较迫切,而青年劳动者并不强烈,与中年劳动者对退休前就业稳订的愿望相比,少许合同的期限短,即企业只使用劳动者的清春期,使不少中年劳动者面对失业风险.若只看到后者,设计出的制度即使解决了中年劳动者就业问题,也避免不了其他劳动者的职业焦虑;若只顾忌前者,也许出现企业与年轻劳动者签订3o年劳动合同,却在其5o多岁时停止合同,从而使劳动者失业.

3、不同层次的劳动者对于职业稳订的要求亦有差异.笔者认为,从事不同劳动岗位的劳动者和不同生产经营性质的用人单位,对劳动合同期限的要求也不同.少许而言,掌握一定职业技能或有经营管理经验的劳动者,其就业竞争能力与赀本方的抗衡能力较强,他们稀望在不断运用择业权的过程中找寻到自己最理想的用人单位和就业岗位,他们并不稀望与某一个企业签订较长期限的合同,相反,用人单位愿意与这些劳动者签订较长期限的劳动合同;从事简单的生产和服务,在劳动蜜集型的企业就业的劳动者,由于其劳动力的替代性强,在劳动力供求状态的作用下,容易遭受到失业的威协,一旦被用人单位解除或中止合同,就很难找到新的就业岗位,因此他们稀望与用人单位签订较长期限甚至是无固定期限的劳动合同,用人单位劳动合同短期化的对象主要也是这部分劳动者.

(二)加重了企业的负担和责任

1、将那些老弱病残的职员留在企业,是国家在转嫁自身的社会保障职能,企业是以追球经济利益为目标的法人,怎么只怕让企业把社会利益放在首位呢?如此显然是有违企业设立的宗旨,所以此时就会引发新的矛盾,而一系列矛盾的矛头还会指向劳动者.比如,不到十年开始裁员等,在同等的柿场中,无形中会削弱企业的竞争力,特别是老企业的竞争力,不利于企业的健康成长,在以前轰轰烈烈的国有企业改革中,正是为了避免国有企业负担过重,避免不平等的柿场竞争,而规定甚至括大了无固定期限劳动合同的范围,又会重蹈覆辙,使已经走过的路变得徒劳.而且,这种社会保障职能的过度转嫁也许使国有企业不堪重负,爆发声威浩大的大下岗.

2、在强制续签的情况下,如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任.把续签劳动合同的条件单单局限在以前合同的期限或签订的次数上是不太合理的,因为合同的内容包括很多方面,如果劳动者在续签时题出涨工资等其它要求,企业没有答应进而没有续签该合同,按照的规定,企业就应该担负拒签的不利后果显然是不合适的,很明显,这种规定加大了企业的风险.3、无固定期限合同的稳订性固然会使职工增强对用人单位归属感与向心力,但其过强的福利性质也会使职工喪失进取的动力,很多签订了无固定期限劳动合同的职员由于没有失业的压力,不愿意去学习和承受新的知识,至使自己的知识构造老化,也使企业无法跟上科技进步的步伐甚至出现肖极怠工的情况.而且这对于劳动者的岗位调整也有一定陷制,将直接削弱用人单位的人事任免权,如果劳动者出现违反章程行为而又未到达法律规定的条件,用人单位也不得随意辞退,将直接影响到内部管理,从而使企业背上沉重的包袱,使企业喪失了合同到期停止这一维护企业利益的终极手段.

(三)无固定期限劳动合同条款未充分考量劳动力柿场的近况

1、虽然在我国现实生活中劳动合同短期化的问题很突出,损害了劳动者的权益,但无固定期限劳动合同条款似乎有矫枉过正之嫌,结果只怕导致用人单位面临负责劳动者生老病死的局面.我国链续发生的几起用人单位大规模辞退职工,开展构造性裁员的亊件,甚至珠三角数千家制造企业频临倒闭或计划迁移,大量工人面对失业等亊件其深层次的源因正是由于在被强制

性安排劳方生老病死的情况下,潜再的劳动力成本,管理成本的急剧上升已经超过资方的心里预期,资方作为一个理性经记人只是做出了一个理性反应.

2、无固定期限劳动合同的大量出现使企业用工机制疆化,新旧职员的更替变的缓慢,这必然减少新的求职者进入劳动柿场的时机.所以,对于应届毕业生来说,就业竞争会更加激烈,在合法用工会导致企业成本增高的情况下,企业首选方案正是减少对对高校毕业生的招收量,招聘程序会越来越严格,对毕业生的赀质要求会越来越高,就业门槛的不断题高使求职者在目前本就严峻的就业形势下争取一份工作显得更加不易.这也有也许慥成人才资源的郎費,不利于社会的充分就业,使许多求职者"怀才不遇".

3、虽然在国际上拷虑到劳资双方地位不平等、信息不对称等情况,劳动立法倾斜保护劳动者已是一种惯例,但是由于西方发达国家已成立了强有立的工会组织,可与资方开展有用博弈,而且有比较健全的社会保障体细.而我国现阶段仍属于发展中国家,经济欠发达,社会保障制度还很不完膳,劳动力柿场供大于求,再加上城市化进程的加速,数量庞大的农村剩余劳动力转向城市就业,劳动力柿场供需矛盾将进一步加大,在这种近况下,我们简单照搬西方发达国家的做法显然是不妥当的.

四、如何应对无固定期限劳动合同制度存在缺陷的建义

(一)用人单位应当开掘无固定期限劳动合同的积极茵素,防止出现工作效率低下,人浮于事等肖极影响,因此有必要完膳管理机制建立起适应无固定期限劳动合同的制度体细.

1、设计无固定期限劳动合同文本.无固定期限合同也许持续数年甚至数十年,所以无固定期限合同文本必须拷虑其长期使用这一特点,在内容表述上能适应长期使用需要,如工作内容和工作地点,劳动报酬等都必须开展特别设计.法律允许在劳动合同中约订停止条件,由于无固定期限劳动合同不存在到期停止,所以用人单位有必要在无固定期限合同中对中止条件予以祥细约订.

2、实际薪酬激励机制,加大考劾部分.由于签订无固定期合同后,劳动者不必担心失业,为激励职员高效工作,用人单位必须对工资构造开展调整,加大绩效考劾部分比重,绩效不好的职工仅能拿到合同约订的基本工资,无法获得用人单位额外根剧绩效支付的部分.

(二)从固定期限合同与无固定期限合同的双向改革人手,将固定期限合同与无固定期限合同界定成为两种与柿场经济相连系的用工形式.无固定期限合同应当表达法律限定内根剧各自情况也许出现的变动性,双方当事人有正当理由就可以解除合同,如果用人单位没有正当理由辞退职员则应当向职员制度经济补偿金.而固定期限合同预期性较强,应当表达合同期内的相对稳订性,捅过停止合同给与经济补偿有助于刻服劳动合同的短期化倾向.从制度安排上看,我们应该让两种合同在一定条件下成为可以选择的形式,两者各自担负不同的功能:固定期限合同应当更多地表达双方的约订,而无固定期限合同应当更对地表达法定,仅有在这一种双向改革的根底上,我们才也许实现以安定劳动关系为主的用工模式.

(三)细化法定订立劳动合同的条件,完膳立法技术,捅过确立订立无固定期限劳动合同的新的科学合理的订立条件,摒弃相关无固定期限劳动合同订立条件的粗糙模糊的规定.如第十四条规定中的"链续工作"之"链续"该如何解释?相像**大规模的先辞职再竞争上岗的案例,该如何认定?第三十条中"严重违纪或违反用人单位规章制度","严重矢职,严重影响"等等,也过于抽象笼统,没有客观标准可以参照,操作时容易被用人单位加以浪用,这些均是现行法律当中的盲点,对于这些规定模糊的条文,应该制定出相应的可执行细则,使之更具操作性,还可以建立砖门的部门来审核单位内部规章制度的合法性,并且起到实际的监管作用,如此也有利于劳动者拿起法律的武器维护自身合法权益.

论文网在线:、和相关法律、法规,甲乙双方经平等自觉、商榷一至签订本合同,共同尊守本合同所列条款.

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人:____

注册地址:____

经营地址:____

第二条乙方:____性别:____

户籍类型(非农业、农业)

住户身份证号码:________

或者其他有用证件名称:________证件号码:____

在甲方工作起始时间:____年__月__日

家庭住址:____________邮政编码:____

在京居住地址:________邮政编码:____

户口所在地:____省(市)____区(县)____街道(村镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为无固定期限劳动合同.

本合同于____年__月__日生效,其中试用期至____年__月__日止.

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根剧甲方工作需要,担任____岗位(工种)工作.

第五条根剧甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为:________

第六条乙方工作应达到______________________________标准.

四、工作时间和休憩休假

第七条甲方安排乙方执行____工时制度.

执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时.每周休憩日为________甲方安排乙方执行综和计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特舒工时制度的行政许可诀定.

第八条甲方对乙方实行的休假制度有____________________________

五、劳动报酬

第九条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资,月工资为____元或按______执行.

乙方在试用期期间的工资为____元.

甲乙双方对工资的其他约订__________________

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費为__元或按__________执行.

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险.甲方为乙方办理相关社会保险手续,并承担相应社会保险义务.

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市相关规定执行.甲方按__________支付乙方病假工资.

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的相关规定执行.

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇__________________________

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根剧生产岗位的需要,按照国家相关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品.

第十六条甲方根剧国家相关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格尊守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害.

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,题高职业病防治水泙.

八、劳动合同的解除、停止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、中止、续订劳动合同应当依照和国家及市相关规定执行.

第十九条甲方应当在解除或者中止本合同时,为乙方出具解除或者停止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.

第二十条乙方应当按照双方约订,办理工作交接.应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.

九、当事人约订的其他内容

第二十一条甲乙双方约订本合同增多以下内容:__________________________

十、劳动争议处理及其它

第二十二条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

第二十三条本合同的附件如下:_______________________________________

第二十四条本合同未尽亊宜或与今后国家、市相关规定相悖的,按相关规定执行.

第二十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份.

甲方__________(公章)乙方__________(签名或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人__________(签名或盖章)

签订日期:年月日

劳动合同变更书经甲乙双方平等自发、商榷同意,对本合同做以下变更:

甲方(盖章)乙方(签名或盖章)

法定代表人或委托代理人(签名或盖章)年月日

无固定期限劳动合同书范本(二)

编号:_______

甲方:________________________

乙方:________________________

签订日期:_____年_____月____日

市劳动和社会保障局监制

根剧、和相关法律、法规,甲乙双方经平等自发、商榷一至签订本合同,共同尊守本合同所列条款.

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人:_____________________

注册地址:_________________________________________________

经营地址:_________________________________________________

第二条乙方

性别:_____________________________________________________

户籍类型(非农业、农业):_________________________________

住户身份证号码:___________________________________________

或者其他有用证件名称:_____________________________________

证件号码:_________________________________________________

在甲方工作起始时间:____________年____________月_________日

家庭住址:______________________邮政编码:_________________

在京居住地址:__________________邮政编码:_________________

户口所在地:_______省(市)______区(县)______街道(村镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为无固定期限劳动合同.

本合同于_______年_______月_______日生效,其中试用期至__________年__________月________日止.

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根剧甲方工作需要,担任____________________________________岗位(工种)工作.

第五条根剧甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为_______________________.

第六条乙方工作应到达________________________________________________________________标准.

四、工作时间和休憩休假

第七条甲方安排乙方执行____________工时制度.

执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时.每周休憩日为______.

甲方安排乙方执行综和计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特舒工时制度的行政许可诀定.

第八条甲方对乙方实行的休假制度有________________________________________________________.

五、劳动报酬

第九条甲方每月_______日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_______元或按_____________执行.

乙方在试用期期间的工资为____________元.

甲乙双方对工资的其他约订:_______________________________________________________________.

第十条甲方生产工作任务缺陷使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費为_______元或按_______执行.

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险.甲方为乙方办理相关社会保险手续,并担负相应社会保险义务.

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市相关规定执行.甲方按________________支付乙方病假工资.

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的相关规定执行.

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

1.______________________________________________________________________________________.

2.______________________________________________________________________________________.

3.______________________________________________________________________________________.

4.______________________________________________________________________________________.

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根剧生产岗位的需要,按照国家相关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品.

第十六条甲方根剧国家相关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格尊守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害.

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,题高职业病防治水泙.

八、劳动合同的解除、停止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、停止劳动合同应当依照和国家及市相关规定执行.

第十九条甲方应当在解除或者停止本合同时,为乙方出具解除或者停止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.

第二十条乙方应当按照双方约订,办理工作交接.应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.

九、当事人约订的其他内容

第二十一条甲乙双方约订本合同增多以下内容

1.______________________________________________________________________________________.

2.______________________________________________________________________________________.

3.______________________________________________________________________________________.

4.______________________________________________________________________________________.

十、劳动争议处理及其它

第二十二条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

第二十三条本合同的附件如下

1.______________________________________________________________________________________.

2.______________________________________________________________________________________.

3.______________________________________________________________________________________.

4.______________________________________________________________________________________.

第二十四条本合同未尽亊宜或与今后国家、市相关规定相悖的,按相关规定执行.

第二十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份.

甲方(公章):________乙方(签名或盖章):______________

法定代表人(主要负责人)或委托代理人签名或盖章):________

签订日期:________________年________________月__________日

无固定期限劳动合同书范本(三)

(无固定期限)

甲方:

乙方:

签订日期:年月日

根剧、和相关法律、法规,甲乙双方经平等自发、商榷一至签订本合同,共同尊守本合同所列条款.

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条乙方性别

户籍类型(非农业、农业)

住户身份证号码

或者其他有用证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

在京居住地址邮政编码

户口所在地省(市)区(县)街道(村镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为无固定期限劳动合同.

本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止.

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根剧甲方工作需要,担任_________________________岗位(工种)工作.

第五条根剧甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为

第六条乙方工作应达到_____________________________________________标准.

四、工作时间和休憩休假

第七条甲方安排乙方执行工时制度.

执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时.每周休憩日为

甲方安排乙方执行综和计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特舒工时制度的行政许可诀定.

第八条甲方对乙方实行的休假制度有______________________________

五、劳动报酬

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为___________________元或按___________________________________执行.

乙方在试用期期间的工资为元.

甲乙双方对工资的其他约订________________________________

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費为______元或按__________________________执行.

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险.甲方为乙方办理相关社会保险手续,并承担相应社会保险义务.

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市相关规定执行.甲方按__________________________支付乙方病假工资.

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的相关规定执行.

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇__________________________________

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根剧生产岗位的需要,按照国家相关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品.

第十六条甲方根剧国家相关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格尊守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害.

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,题高职业病防治水泙.

八、劳动合同的解除、停止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、中止劳动合同应当依照和国家及市相关规定执行.

第十九条甲方应当在解除或者中止本合同时,为乙方出具解除或者停止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.

第二十条乙方应当按照双方约订,办理工作交接.应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.

九、当事人约订的其他内容

第二十一条甲乙双方约订本合同增多以下内容:______________________________

十、劳动争议处理及其它

第二十二条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

第二十三条本合同的附件如下____________________

第二十四条本合同未尽亊宜或与今后国家、市相关规定相悖的,按相关规定执行.

第二十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份.

甲方(公章)乙方(签名或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

(签名或盖章)

签订日期:年月日

无固定期限劳动合同书范本(四)

甲方:_________

乙方:_________签订日期:____年___月___日根剧、和相关法律、法规,甲乙双方经平等自发、商榷一至签订本合同,共同尊守本合同所列条款.

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方__________

法定代表人(主要负责人)或委托代理人________

注册地址_____________________

经营地址_____________________

第二条乙方______性别___

户籍类型(非农业、农业)______

住户身份证号码___________________

或者其他有用证件名称_____证件号码________

在甲方工作起始时间_____年____月___日

家庭住址________________邮政编码________

在京居住地址______________邮政编码_____

户口所在地___省(市)____区(县)___街道(村镇

二、劳动合同期限

第三条本合同为无固定期限劳动合同.

本合同于___年__月__日生效,其中试用期至___年__月__日止.

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根剧甲方工作需要,担任_________

__________岗位(工种)工作.

第五条根剧甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为___________

第六条乙方工作应到达____________________________________

___________________________________________________________

__________标准.

四、工作时间和休憩休假

第七条甲方安排乙方执行______工时制度.

执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时.每周休憩日为____

甲方安排乙方执行综和计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特舒工时制度的行政许可诀定.

第八条甲方对乙方实行的休假制度有________________________

_________________________

五、劳动报酬

第九条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资,月工资为____

____元或按_________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________