求职准备建立面试等1012

简历制作陆什么是简历简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主展示你的USP；表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质。简历==一份广告！15秒筛选简历时HR平均停留时间5秒你的简历必须在最初5秒内吸引HR什么是简历投递简历的目的

吸引简历筛选者的眼球

让HR在3-5秒内知道你的重要信息

给用人部门想要的基本信息

在众人之中脱颖而出，拥有面试的机会

得到心仪的职位简历的基本构架与要素

(1)

个人基本信息(中文/

英文)

(2)

求职意向

(3)

教育经历

(4)

工作/实习经历、目经历/社会实践

(5)

获奖情况&技能/证书

(6)

简历篇幅及版式注意事项

简历最重要的是哪一部分？简历的基本构架与要素给企业想要的信息！简历的基本构架与要素

如何制作简历1.个人基本信息根据不同情况，个人信息由必要和可选之分：必有信息：姓名、联系方式（手机、固定电话、Email、邮寄地址）可选信息：性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片等。（1）姓名：二号字体加粗，生僻字，最好在旁边标注上汉语拼音（2）地址：由大到小，切记写能联系到你的地址，注明邮编（3）电话：手机号码：建议“3-4-4”原则（即134-6789-****），当然也有4-3-4或者4-4-3固定电话：（020）2345-6789。（4）Email：常用邮箱，用户名最好让对方看到邮箱就能立马知道你是谁必有信息：注意：如果是应聘国企或者事业单位，个人信息和可选信息都必须具有如：张三

广州市从化区温泉镇中山大学南方学院行政楼A1-214室，510970（86）134-6789-****（020）2345-6789zhangsan@性别：男出生年月：1989年1月政治面貌：党员民族：汉族籍贯：广东省

如何制作简历2.求职意向撰写举例例1：能吃苦耐劳，适应各种环境。要求能提供福利保障，签定正式合同，有发展空间。点评1：该求职意向其实什么也没有写，让人不知所云，不知道他要找什么工作、适合做什么。例2：本人五官端正，性格乐观开朗，在校期间努力学习，与同学老师的关系很融洽，善于沟通交流，多次残疾阿校内组织的志愿活动，富有爱心。为了不断完善自己，也积极投身校外的实践活动，掌握了一定知识和经验。诚实进取，负责好学，喜欢创新，学习新的事物的能力非常强，做事勤奋努力。不断完善自己，在发挥自己特长的同时有尊重团队精神，以专业知识和社会交往能力以及发展自我为基础，寻求在各企事业单位的咨询、文秘、策划编辑、文员、广播传媒、公关等相关文职。点评2：大段大段的关于自我评价的套话、大话、空话，有很强的主观成分。求职意向最后才被提到，很容易淹没在前面无意义的信息中，而且目标公司和岗位太泛。优秀求职意向撰写实例例1.行政、助理类职位，具备良好的人际沟通技巧，做事耐心细致。例2：计算机软件开发工程师，熟练掌握asp、Net语言如何制作简历3.教育背景必有信息：时间段、学校、学院或者专业、学历等可选信息：研究方向、主修课程、辅修课程、研究项目、

成绩排名、活动等。专业：专业对口的职位，加粗；跨专业求职：有双学位或者相关的辅修经历，加粗相关课程：专业对口的职位，不需要列课程；跨专业求职，有该专业的选修课程，可以列3、4门，如果成绩不错，可以标注上相应的成绩[实例]：4.工作实习经历工作实习经历是简历的重点内容，因为相关的工作实习经历最能体现与职位要求的技能。对于应届生来说，通常没有正式的全职工作经历，但是实习经历、兼职经历可以有效的弥补这一软肋，HR在看应届生简历的时候，往往首先看的是是否有相关的实习经历描述。某同学应聘的是市场专员[实例]：如何写工作实习经历？(1)工作时间：用于描述工作的时间段置于行首：实习或者工作时间较长置于行尾：实习或者工作时间不是很长(2)公司/组织名称：公司名称要加粗。公司全称与缩写：INTERNATIONALBUSINESSMACHINE—IBM(3)公司简介：可以简单介绍一下(4)部门名称：在公司名称之后，注明职位所属部门，加粗(5)职位名称：在公司名称之后，注明职位所属部门，加粗[实例]：简历

|直接被HR扔垃圾桶的4类简历花哨式1、垃圾桶里的第一类简历：格式不正确／布局不合理

花哨式－多种颜色堆砌绝不可取1、垃圾桶里的第一类简历：格式不正确／布局不合理堆砌式－毫无章法可言，简直就是写了一堆话！！！堆砌式垃圾桶里的简历第二类：主题不明确／逻辑不清楚垃圾桶里的第三类简历:语言不精练/重点不突出垃圾桶里的第四类简历:不诚实/胡编乱造

诚实是简历最可贵的原则，也关乎你的职业可信度，请不要随意毁了它。

·哪类简历容易吸引HR简历制作内容清晰、扼要、容易理解，无用语不当完整地详列过往的工作记录，没有出现难以解释的空档期经过修饰，并能引起阅者的兴趣·两个版本简历制作在明确自己职业定位求职目的前提下，不针对任何企业只针对相关行业和职种而制作的简历。包括：通用版特殊版职业定位。想要的是什么，自己适合做什么，自己又能做什么岗位调研。弄清楚该岗位的通用要求。自身相关资质、经历提炼。简洁而重点突出地表达。细节的适当处理。形式美观、版本控制（两页以内）、错别字检查等。找准特定企业的情况下，专门针对该企业而制作的简历。结合你要应聘的特定企业的岗位职责和任职要求，稍作修改就ok了。制作完美简历四个步骤

1、锁定目标职位2、分析匹配之处3、确定重点内容4、完善简历细节能对应聘起到帮助作用的信息。·尊崇一条：满足基本+要求+优势比如你是党员、省级优秀学生等等，这些可以在一定程度上表明你能力优秀的，不用犹豫都写上吧。另外还有一种信息。假如你要应聘的是互联网运营岗位，然后你建立了个人的公众号，还有上万粉丝的微博，那这些信息对你应聘互联网运营非常有帮助的，你就可以像这样写在你的简历上：。简历教育背景·教育经历：优秀的成绩，靠前的排名，含金量高的奖学金。另外，一些高含金量的证书（CFA、CPA等等）以及从业资格证（教师资格证、会计从业资格证）等证书也属于加分项。一般不写主修课程。当然也有例外的情况，比如你是跨专业就业，你恰好修过几门对你所要应聘岗位非常重要的课程，而且学的还不错，那你就写上课程标上成绩；另外，如果你的简历实在是没有内容可写了，就写4、5个课程充充数吧。例简历什么是加分项？简历最上方一般只需填姓名、电话、电子邮箱。·基本信息简历制作求职意向一定写在简历上方，可以放在个人信息前，或者紧跟着个人信息后。如果应聘企业没有具体要求，照片就不用附上。姓名加粗，因为这是最想让HR记住的信息手机号码通用写法是344原则（135-xxxx-xxxx）邮箱推荐Gmail和Yahoo！排序。如果你有不止一个学位，并曾就读于不同的学校，那么你可以从最近的教育经历开始，按照时间顺序把具体的学习情况介绍清楚。时间。常用的年月写法（2010.09）也可，用09/2010–10/2010的这种日期写法也可，但如果投的是外企，建议后一种写法。相关课程。根据你应聘的职位是否有关来决定，如果你是数学系的你要去应聘计算机相关职位，你就应该把计算数学，数学实验，C语言各种和计算机有关的放到相关课程中去。摆放位置。·教育经历简历制作学校较好、学业杰出：个人信息之下学校稍微差一些、已经毕业的、实习经历较强：实习（实践）经历之下相关经历·简历案例：招聘广告建议大家在回答问题的时候，不妨按照这样一个套路：第一点、第二点、第三点……这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点。当经历中的某一部分工作内容与所应聘岗位的工作内容的某一部分相同（相似）时，把这段经历放入相关经历中，并将经历中相同（相似）的部分作为经历的主要内容详写（经历的其他内容不写或略写）。·

1、描述清晰

2、具有针对性我们写简历是为了找工作，而HR看简历是为了判断我们是否适合这个工作，所以我们在写经历的时候一定要先考虑如何做到人岗匹配，考虑HR到底想了解些什么经历的内容。相关经历·简历90%10%把经历中对你应聘能起到帮助作用的内容详细化，而把其他内容弱化同一段经历，其实就是担任学生会秘书长，负责各类学生会的物料文书，另外稍带一些财务的内容。很普通的经历，通过对工作内容的细化描述，以及一些数据的支撑，就让这样一段经历变得丰满而真实（我真是太厉害了，哈哈）。扯偏了，回归正题，举这个例子是为了让大家看到，同一段经历，在侧重点不同的情况下是可以写出多种类型的，通过分别对“行政”和“财务”内容的着重描写，以达到应聘不同岗位的需求。这就是我要说的针对性。其实一份简历的适用范围是很小的，大家都想要用一份“通用简历”去求职，却忽略了求职中非常重要的因素：人职匹配。人力资源中一直有一句话“人尽其才，事得其人，人事相宜”说的就是这个道理，而我们要做的就是展现给HR看，我们适合这个岗位，如何展现，无非就是在简历中体现针对性。

人尽其才事得其人人事相宜·实践经历简历制作STARituationaskctionesult情景任务行动结果什么时候在什么企业/活动担任什么职位分配的任务是什么，你负责做哪部分工作你具体做了哪些事情（量化/事实）通过这项工作/活动获得的经验/成绩·实践经历简历制作BEFOREAFTER12/2010至今ＸＸ社团主席-管理并支持社团的整体运转，协助完善社团章程与制度-负责策划社团ＸＸ活动，获得活动赞助ＸＸ元-组织了ＸＸ活动，活动开展XXX，参加人数共计XX人-任职期间社团招新共XX人，社团被评为“明星社团”-任职期间，提高了团队合作能力、组织能力和领导能力．．．STAAAR·实践经历简历制作范例1·实践经历简历制作范例2·实践经历简历制作范例3PRA法则

制作简历某同学的写法：制作简历某招聘职位说明[实例]：再转换为简历格式：先运用PRA法则：制作简历P：负责网站与目标高校、企业的合作推广计划的实施。A：用电话方式对400家高校就业网调研，与就业办老师进行沟通，联系合作事宜；对700多家企业进行校园招聘调研，撰写调研报告，完善网站服务。R：与200多所目标院校就业办老师保持沟通，与625家目标企业达成合作意向，撰写500字的企业调研报告用数字说话如何制作简历1.“钱”：包括通过你的工作和努力，为公司节省了多少成本，提高了多少收入，或你被授权支配了多少预算等；

2.“时间”：主要指你如何在很短时间内取得多大成绩，以体现你的高效率。

3.“数量”：数量往往能从大规模方面突出你的效率和能力。用专业术语表达同一件事情用不同的语言会有不同的效果比如：发放传单——传播产品信息；打字——文字处理如何制作简历某同学只有一次参加某化妆品促销的兼职经历[实例]：首先，把工作内容用简练的语言来描述：1：新款化妆品的产品性能介绍；2：协助活动组织人员进行现场活动抽奖；3：发现并回收相关的市场调研问卷；4：现场收集个人客户资料。然后，用能体现市场营销能力的专业化术语表达出来，并用“数字说话”的原则强调自己的工作业绩：1：在大型化妆品市场推广活动中，为潜在客户进行产品展示和产品性能介绍；2：在展会活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引3000多名潜在客户参与活动；3：协助公司进行**化妆品的市场调查，组织20人发出2000份调查问卷，并回收

95%的有效问卷；4：用现场沟通、电话等多种方式进行客户资料收集、分类，并进行客户资料管理。·所获荣誉简历制作标注比例，比如获优秀毕业论文（奖励前5%）这样的写法是最专业的。写简历有个原则，把HR当傻瓜，因为HR一小时可能就要看100多封简历，他根本不会去思考你的奖项比例或是什么的，所以尽量表达清楚，一看就能明白最好。无关奖励不要放！比如“军训优秀学员”。·相关技能简历制作BEFOREAFTER相关技能外语能力大学英语四级：573分大学英语六级：586分计算机能力能用Word做海报，用Excel做报表，用PowerPoint做简易动画片；能用Photoshop处理图片，用Dreamweaver制作简单网页。显示出具体能用该软件做的事情，会更有说服力。同种证书写好的那个，比如：人力资源二级证书、人力资源三级级证书。只写二级即可。

这里有人可能会觉得与第一类相矛盾，其实不然。这里说的同种证书是指2类情况：一类是取得某证书必定已经获得某证书，比如你有人力资源二级证书，那你就肯定通过了三级，所以没有必要写；第二类是当你获得的某证书能证明你某一方面的能力了，其他多余的证书就没有必要罗列了，比如你通过了托福、雅思就没有必要再写四、六级了。

在写技能证书时记住一句话：证书贵在精而不在多，一味的罗列并不能更好的展示你的能力。

所以很多同学在简历上写“熟练掌握了xxxxx”、“精通xxxxxx”的时候，一定要想想你写的这些是否能精准的概括你的能力/技能。·自我评价简历制作BEFORE空话，套话，毫无自我特色AFTER挖掘自己真正与众不