人力资源合同范文六篇

人力资源合同范文六篇甲方（聘请方）：______

法定代表人：______

乙方（受聘方）：______

甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担当甲方CEO一职，双方形成劳动关系，在本协议商定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此商定，以兹双方共同遵守。

甲方经董事会决议，聘请乙方担当甲方的CEO。依据国家的法律、法规和规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。

第一条聘用期限：

1、聘用期限为一年，自20xx年6月18日起至20xx年6月17日止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

其次条经营治理模式

1、乙方在甲方公司担当CEO职务期间内，全面负责公司治理、经营、市场开拓工及财务治理工作；

2、乙方根据甲方公司章程及本合同商定行使职权，享有权利，履行义务。

第三条甲方运营资金注入及使用

1、甲方自本协议签字之日起10个工作日内，向甲方公司账户注入资金人民币10万元，作为乙方从事公司经营活动的运营资金；

2、乙方需在公司章程规定及本合同商定范围内使用上述运营资金，该资金只能用于公司经营治理活动。

第四条乙方工资福利待遇

1、乙方月工资标准为元；

2、甲方额外每月（最好修改成每个季度，使用季度核算制）向乙方支付补贴2，000元，此补贴包括但不限于车补、通讯费补贴等。

3、甲方将公司每月毛利润的20%作为绩效奖金发放给乙方，此项奖金支付需经甲方法定代表人（或者董事会）审核通过后，方可支付。

4、乙方社会保险待遇：。

第五条甲方的权利与义务

1、对公司资产拥有全部权；

2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、爱护等方面进展监视检查；

3、甲方有权指派一人担当公司监事，直接负责监视乙方在职期间的工作，监视乙方对启动资金的使用状况等；

4、甲方指派一人作为公司财务负责人，负责人全面治理公司的财务工作，保管财务专用章、法定代表人印鉴，负责公司费用报销及资金收支审核，治理公司日常经营账目，制作财务报表，对乙方负责并报告工作；

5、甲有权对乙方超出日常公司运用范围内的其它行为予以制止。

第六条乙方的权利义务

1、主持公司的生产经营治理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作，自主安排并组织指挥公司日常选购、和销售等工作，制定公司年度进展投资规划、年度经营规划、年度财务收支规划，并提交甲方董事会审批。

2、组织实施经董事会决议批准的上述公司年度进展投资规划、年度经营规划、年度财务收支规划。

3、遵守法律法规和财务会计制度，依据实际需要，拟订公司内部治理机构设置方案，组织编制公司的各项详细规章和根本治理制度。

4、受董事会托付代表公司签署各类经济合同，代表公司参与各项社会活动。

5、对于超越本人职权范围需由董事会争论的重大事项，应准时向董事会报告并可提议召开临时董事会。

6.乙方对以下事务享有审批权：

6.1人民币元以下的公司业务治理支出；

6.2人民币元以下的单项财务费用；

6.3人民币元以下所属员工一次性借支；

6.4经董事会审核后的员工工资审批；

6.5低于元以下的产品销售合同及零星设备进购合同；

6.6凡超出上述1至5项权限范围者，均报董事会书面批准；

6.7董事会书面授权的其他审批权限。

7、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴（建议对公章、合同章、财务章、法定代表人等印鉴由甲方指派专人治理，制定印章治理制度，使用时根据制度规定履行审批手续）

8、乙方必需在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准）。

9、乙方向公司做出以下承诺：

9.1直接对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作；

9.2将会在其职责范围内行使权利，不会越权；

9.3严格履行董事会授予的职责和权利；

9.4遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益；

9.5充分发挥个人领导和治理力量，推动公司业务的快速增长，为公司谋取最大利益；

9.6建立科学的治理体系，并检查执行状况；

9.7当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公正合理和诚信的原则，此原则包括（但不限于）履行以下义务：

9.7.1忠实义务：

（一）不利用职权或者其他非法收入，不得侵占公司的财产；

（二）不挪用公司资金；

（三）不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；

（四）不违反公司章程的规定，未经股东大会或董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人供应担保；

（五）不违反公司章程的规定或未经股东大会同意，与本公司订立合同或者进展交易；

（六）未经股东大会同意，不利用职务便利，为自己或他人谋取本应属于公司的商业时机，自营或者为他人经营与本公司同类的业务；

（七）不承受与公司交易的佣金为己有；

（八）不擅自披露公司隐秘；

（九）不利用其关联关系损害公司利益；

（十）不利用内幕信息为自己或他人谋取利益；

（十一）对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

（十二）聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会书面同意；

（十三）法律、法规及《公司章程》、《CEO细则》规定的其他忠实义务。

乙方违反

9.7.1条规定所得的收入，应当归公司全部；给公司造成损失的，应当担当赔偿责任。

9.7.2勤勉义务：

（一）对公司的定期报告签署书面确认意见，保证公司所披露的信息真实、精确、完整；

（二）照实向董事会供应有关状况和资料，不阻碍董事会行使职权；

（三）承受董事会对其履行职责的合法监视和合理建议；

（四）法律、法规及《公司章程》、《CEO细则》规定的其他勤勉义务。

乙方违反

9.7.2条规定，给公司造成损失的，应当担当赔偿责任。

10、乙方应于每月30日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表。

11、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，准时收回应收款。

第七条合同解除

乙方违反本合同商定，经甲方指出后30日内不订正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任CEO工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不担当任何责任。

第八条乙方离职审计

因合同到期或者提前解除的，甲方有权对于乙方经营治理期间的甲方资产进展清产核资，清产核资由甲方聘请的中国注册会计师进展。

第九条乙方离职工作交接

因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限内向甲方指定人员办理工作交接，如因乙方怠于履行离职工作交接手续的，需向甲方支付违约金元，给甲方造成额外损失的，需赐予经济赔偿。

第十条违约责任：

除本合同另有商定外，任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到合同履行期限终止合同，应向对方偿付违约金人民币5万元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金人民币万元，乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方的全部损失。

第十一条争议解决

因履行本合同发生争议的，双方应友好协商解决，如协商不成的，可向甲方住宅地人民法院提起诉讼解决。

第十二条其它商定

1、乙方与甲方签订的《劳动合同》商定内容与本合同商定不全都的，以本合同商定内容为准。

2、本合同履行过程中如有未尽事宜，应由双方共同协商，签订补充协议，补充协议同本合同具有同等法律效力。

3、本合同一式四份，由甲方盖章、乙方签字后生效，由甲乙双方各执两份为凭。

甲方：（盖章）

______年______月______日

乙方：______（签字）

______年______月______日

人力资源合同篇2

甲方：

法定代表人：负责人:

联系电话:联系地址：

乙方：

性别：民族：文化程度：

身份证件名称：证件号码：

户籍地址：邮政编码：

居住地址：邮政编码：

通讯地址：邮政编码：

固定电话：手机：电子邮箱：

紧急联系人：联系方式：

本单位起始工作年限：

经甲乙双方公平自愿，协商全都，对原劳动合同作如下续订或变动：

一、本次续订劳动合同期限为无固定期限劳动合同/固定期限劳动合同，续订期限为年月日起，至年月日终止；

二、双方同意对原劳动合同作如下变更：

1．

2．

3．

三、凡未作变更或其它特殊说明的，依原劳动合同连续履行。

四、其它：

注：空白处如不填写请划去。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人：

签订日期：签订日期：

人力资源合同篇3

劳动合同的三种不同的期限。固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限。

无固定期限劳动合同并不是不能解除的合同。只要消失《劳动合同法》规定的情形，无论是用人单位还是劳动者，都有权依法解除合同。

无固定期限的规定：

(1)依据订立劳动合同应遵循的原则，只要用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。

(2)有下述法定情形之一，劳动者只要提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的

C、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同

D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

人力资源合同篇4

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：年月日

海南省人事劳动保障厅监制

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同双方当事人根本状况

（一）甲方

住宅

法定代表人或者主要负责人

（二）乙方性别

住址

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

其次条劳动合同期限

（一）合同期限

双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件消失时止。

3、以完成肯定的工作为期限：从年月日起至

工作任务完成时止。

（二）试用期限

双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。

第三条工作内容和工作地点

（一）乙方同意依据甲方工作需要，担当

岗位(工种)工作。

（二）依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

（三）乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

第四条工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方依据国家有关规定安排乙方休息休假。

第五条劳动酬劳

（一）乙方正常工作时间的工资按以下第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资元／月；试用期满工资元／月。

2、其他形式：。

（二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（三）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。

第六条社会保险及其他福利待遇

（一）甲乙双方按国家和海南省的有关规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。

（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规定执行。

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定执行。

（四）甲方为乙方供应以下福利待遇

。

第七条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。

第八条劳动合同的解除、终止和经济补偿

（一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及海南省有关规定执行。

（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

（三）乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第九条劳动争议处理

劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他

（一）本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的，按有关规定执行。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（三）其他需要商定的事宜：

。

甲方（公章）：

法定代表人（主要负责人）

或托付代理人（签字或盖章）：

乙方（签字或盖章）：

签订日期：年月日

人力资源合同篇5

一、劳动合同期限

在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：

①乙方体检或身体安康未能通过甲方入职前所要求的；

②乙方在日前未能完备所规定的.手续的；

③乙方不能到达所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的；

④乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的；

⑤乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的；

二、工作内容

1、乙方同意依据甲方工作需要，在____________部门，担当_________岗位（工种）工作，工作地点为：，其主要工作职责见其“职务说明书”。

2、甲方依据工作经营需要，以及乙方的实际力量（专业、工作、体力）可作适

当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方依据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并承受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成全都意见后修订本合同条款中的全部或者局部内容才予以实施，对此乙方表示同1意并承受。

三、劳动爱护和劳动条件

甲方安排乙方执行___________工作制。

执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方依据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并承受。

执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排

甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；法定节假日加班或平常加点的，甲方应支付加班费或加点费。

四、劳动酬劳

1、乙方根本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月根本工资为人民币___________元，试用期工资为正式录用后工资的80%；每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。

2、甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全依据甲方效益和乙方绩效来确定。

3、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前（遇节假日的，不超过假日回来后的其次个工作日）足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。

五、保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和上海市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资格、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。

第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇：工作午餐及年休假。

第十五条乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、规划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详见员工手册。

六、保密条款和竞业限制原则性商定

第十三条乙方对甲方的商业隐秘负有保密义务。详见《保密协议》及《竞业限制协议》。

第十五条乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。

第十六条乙方违反合同商定的保守商业隐秘事项及第十三条所规定的事项的，

甲方可以马上终止本合同，不赐予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金（半年工资）；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额担当赔偿责任。

七、劳动纪律

第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予处分，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。

第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。

其次十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。

1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。

其次十一条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。

9、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

10、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；

11、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

其次十二条乙方有以下情形，甲方不得依据本合同其次十三条、其次十四条终止、解除本合同。

8、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；

9、女职工在孕期、产期、哺乳期内；

其次十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丢失或局部丢失劳动力量的，按国家有关规定办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。

其次十四条乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。其次十五条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；

1、在试用期内的；

2、安排在经劳动部门认定为爱护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作；

3、甲方不根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应福利待遇的。

其次十六条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。

九、经济补偿与赔偿

其次十七条以下情形之一，甲方违反劳动合同商定条件的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资格酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金；

2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。

其次十八条若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：

1、乙方从事解除职业病危害作业的未进展离岗前职业安康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；

2、在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的；

3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

其次十六条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将依据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。

其次十七条有以下情形之一的，劳动合同终止：

1、用人单位被依法宣告破产的；

2、用人单位解散、被撤消营业执照或者责令关闭的；

3、有法律、行政法规规定的其他情形的。

十、劳动争议处理

第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位