2021年中国部分城市医疗健康领域人才趋势及薪酬发展趋势分析

2021年中国部分城市医疗健康领域人才趋势及薪酬发展趋势分析

一、医疗健康领域人才趋势

大健康时代是继机械化时代、电气化时代、计算机时代与信息网络时代之后的全球财富第五波。预测大健康产业将会达到万亿美元规模，必将掀起世界各国政府与产业界关注和发展大健康产业的热，健康医疗产业是21世纪最具有发展前景的产业之一。

在我国，人口老龄化、政策驱动、产业技术积累和人民对医疗健康的需求是促进我国医疗健康产业大发展的关键因素。新冠疫情的爆发是一次全民健康大教育，经此一役，人们对医疗健康产品、服务的需求达到了新的高度，也愿意为健康付出更多溢价，行业需求出现突破周期的爆发性增长。

自2019年6月《深化医药卫生体制改革2019年重点工作任务》强调9月底之前完成互联网诊疗收费和医保支付相关政策的制定后，互联网医疗迎来行业新机会。特殊时期，在线问诊、远程医疗、医药流通配送，用户通过线上方式即可完成简单的医疗服务。

从大健康纵向广度来看，包含了生物医药、医疗器械、医疗服务、健康管理等多个分支领域。随着市场回暖，政策利好和市场化加速，预计2021年医疗健康领域的招聘量整体将平稳上升。

随着医疗健康领域产业链的延展与挖掘，产学研结合度或将更为紧密。雇主主体类型多样化，提供的岗位需求丰富化，工作场景多样化。

薪资福利、工作压力、职业发展机会成为医疗健康从业人员跳槽的主要因素。其中，薪酬仍然是候选人换工作的首要因素。

企业招聘的最佳人选，除了技能与岗位要求的匹配，最重要的便是与企业文化相匹配、能融入整个团队的人才。

二、2021年中国医疗健康类招聘岗位的薪酬发展趋势

近几年来，随着中国经济实力和人民生活水平显著提升，以及食品安全医患矛盾和水资源污染等社会性问题被普遍关注，我国各地政府和产业界也越来越重视健康产业的发展。

《“健康中国2030”规划纲要》等重要文件的印发，标志着在国家政策下，大健康产业即将迎来巨大红利。同时，民众不断增强的自我健康意识和人口老龄化的到来，也预示着中国大健康产业时代来临

医疗健康行业的快速发展促使企业开始调整公司战略以适应时代变化，进而带动了医疗健康企业人力资源优化。

2019-2020年医疗健康行业整体薪酬保持10%左右的稳定增长，相同类型的企业之间的职位变动，薪资保持在30%的涨幅，甚至以上，创业公司为了增强对海归人才归国的吸引力，纷纷在薪酬以外提供更多股权和期权激励。

如今，高薪、高学历、高技术是医疗大健康岗位的鲜明特点。医疗大健康用人单位区域分布不均，一线城市之间的薪资水平差距较小；而相同岗位的最高薪酬，一线城市远高于二三线城市，其上升空间更大。对于三四线城市医疗健康从业者而言，医疗事业单位仍然是其主要选择。

从企业招聘岗位设置来看，据不完全统计，2021年薪酬涨幅预计在10%-20%，但对于紧缺类岗位人才，如互联网医疗、医疗大数据、基因检测、创新药、手术机器人领域，雇主提供的薪酬涨幅或将高达30%及以上。

相关报告《2021-2027年中国健康医疗行业市场经营管理及投资前景预测报告》

1、上海

“健康中国”提升为战略，医疗健康领域再次成为社会瞩目焦点。上海市形成了以张江为核心，以金山、奉贤、徐汇等园区为重点的“聚焦张江、一核多点”生物医药产业空间格局。当前上海正在积极推动张江与金山、奉贤等园区错位互补、联动发展。

2021年上海医疗健康研发类招聘岗位注册总监的薪酬高达80000元/月；大分子工艺开发总监的薪酬高达70000元/月；药物发现总监、医学总监及临床研究总监的薪酬均高达60000元/月；临床研究经理的薪酬高达35000元/月。

从上海医疗健康医疗类招聘岗位的薪酬来看，医院主任的的薪酬高达130000元/月，最低65000元/月；副主任医师的薪酬达55000元/月，最低35000元/月。

从上海医疗健康市场与销售类招聘岗位的薪酬来看，市场总监招聘岗位的薪酬高达50000元/月；销售总监招聘岗位的薪酬高达35000元/月；市场经理、产品经理招聘岗位的薪酬高达30000元/月；地区经理、大客户经理招聘岗位的薪酬高达20000元/月。

从从事医疗健康政府事务类工作的招聘岗位的薪酬来看，2021年上海从事医疗健康政府事务总监招聘岗位的薪酬高达70000元/月，最低50000元/月；从事医疗健康政府事务经理招聘岗位的薪酬高达30000元/月，最低20000元/月。

从上海医疗健康服务外包类招聘岗位的薪酬来看，医学翻译招聘岗位的薪酬最高可达15000元/月；护士招聘岗位的薪酬最高可达8000元/月；医药代表招聘岗位的薪酬最高可达8000元/月。

2、北京

2018年12月，在市政府新闻办举办的发布会上，市科委、市卫生计生委等联合公布《北京市加快医药健康协同创新行动计划（2018—2020年）》（简称《行动计划》）。《行动计划》明确提出，到2020年，北京医药健康产业原始创新能力要继续保持全国领先，科技成果转化体系更加健全；医疗资源溢出效应显著增强；产学研医协同创新体系初步形成；产业规模进一步壮大，主营业务收入达到2500亿元。为此，北京市将制定北京医药健康协同创新发展重点方向目录，在高校院所、医疗机构集中区周边推广新建专业孵化器，加快建设国家及北京临床医学研究中心，并将临床试验和成果转化作为医疗机构绩效评价和人员职称评定的重要依据，南部经济技术开发区和大兴区的新增空间优先用于发展医药健康产业。

2020年的一场疫情蔓延全球，加速了对医疗健康类人才的迫切需求。2021年北京医疗健康医疗类临床研发总监招聘岗位的薪酬最高可达到110000元/月；工艺开发招聘岗位的薪酬最高可达到88000元/月；临床研发医师招聘岗位的薪酬最高可达到45000元/月。

从北京医疗健康医疗类招聘岗位的薪酬来看，预计北京医疗健康医疗类医学总监招聘岗位的薪酬最高可达到150000元/月；医学联络员招聘岗位的薪酬最高可达到40000元/月。

从北京医疗健康市场与销售类招聘岗位的薪酬来看，2021年北京医疗健康市场与销售类市场总监招聘岗位的薪酬可达50000元/月；销售总监招聘岗位的薪酬可达35000元/月；市场经理、产品经理、公关经理招聘岗位的薪酬可达30000元/月；大区经理招聘岗位的薪酬可达25000元/月；地区经理、大客户经理招聘岗位的薪酬可达20000元/月。

北京医疗健康从事政府事务总监的薪酬最高可达到70000元/月，最低50000元/月；政府事务经理的薪酬最高可达到30000元/月，最低20000元/月。

从医疗健康服务外包类招聘岗位来看，北京医疗健康医学翻译招聘岗位的薪酬最高可达15000元/月；护士、医药代表、医学影像岗招聘岗位的薪酬最高可达8000元/月。

3、苏州

近年来，苏州医疗卫生事业加快发展，人均期望寿命等健康指标位居全国前列。2020年7月，苏州市政府与南京医科大学工作交流座谈会召开。双方围绕苏州市政府与南京医科大学的战略合作发展构想，以及苏州卫生健康事业和生物医药产业协同发展，进行了充分探讨交流。双方拟提出，依托当前苏州卫生健康事业发展的良好基础和医药创新方向的载体平台，充分发挥南京医科大学国内一流学科、平台、人才和临床资源优势，进一步促进苏州高端医药卫生人才的集聚，做强市属医疗机构和疾病预防控制中心，产学研协同发展，实现高质量研究成果的转化和应用。

政府工作要求，强化规划引领，扎实推进健康苏州建设，持续完善以人为本的整合型医疗卫生服务体系，全力推动全市卫生健康事业高质量发展走在最前列。

预计2021年苏州医疗健康研发类招聘需求旺盛，苏州医疗健康研发类医院主任招聘岗位的薪酬最高可达120000元/月；工艺开发招聘岗位的薪酬最高可达60000元/月；药物发现总监招聘岗位的薪酬最高可达50000元/月；临床研发经理招聘岗位的薪酬最高可达35000元/月。

从苏州医疗健康服务外包类招聘岗位的薪酬来看，医学翻译招聘岗位的薪酬最高可达14000元/月；护士、医学影像岗招聘岗位的薪酬最高可达7000元/月；医药代表招聘岗位的薪酬最高可达6000元/月。

4、南京

健康新需求催生行业新趋势。借鉴“健康中国、健康江苏以及南京市现代医疗卫生体系”的主要发展指标，从“医疗保障、城乡医疗差距、医疗资源配置、医疗建设”四个维度,构建南京市医疗健康水平综合评价指标体系，表明南京市整体的医疗水平呈现逐年平缓上升的趋势。

随着产业结构调整成为主流趋势，未来医疗健康产业远不止于今天的规模。不仅是产业需求的井喷式增长，并且会向着更加精准化、专业化、智能化的方向发展，这一重大转变将催生医药生产、医院管理、康养、医美、医疗器械、医疗保健等领域不断升级迭代。

各医疗细分领域内的研发，质量，临床，注册等上游岗位将是未来5~10年的持续性热点，高质量的研发管理人才十分短缺。

预计2021年南京医疗健康研发药物发现总监、临床研究总监及诊断医学总监招聘岗位的薪酬最高可达50000元/月；临床研究经理招聘岗位的薪酬最高可达35000元/月