毕业生速看2022年求职就业硬核攻略

本文格式为Word版，下载可任意编辑——毕业生速看2022年求职就业硬核攻略毕业生的求职信。

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《毕业生速看！2022年求职就业硬核攻略》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

据统计2022年全国普遍高校毕业生达874万，比2022年增加40万人。面对疫情，教导部推出一系列政策措施，多措并举拓宽就业渠道，加大政策倾斜力度，最大限度增加毕业生就业机遇。

疫情期间无法返校，原定雇用会被迫取消，毕业生如何找工作？哪里有雇用岗位信息？相比今年毕业生此时必然心急如焚。别惦记！我为你搬来高校毕业生最新就业政策，梦想能帮你找到你想要的答案。

适当延长择业时间

▲各高校可视处境适当延长就业签约时间，实时为已落实工作单位的毕业生办理就业手续。

▲引导用人单位推迟面试和入选时间，对延迟离校应届毕业生推迟报到、落户等时限。

▲做好离校未就业毕业生信息贯穿和服务接续工作，为离校未就业毕业生持续供给就业服务。

▲对离校时未落实工作单位的高校毕业生，可按规定将户口、档案在学校留存两年，并为落实单位的毕业生按应届毕业生身份实时办理就业手续。

24小时网上校园雇用活动

▲启动“24365校园雇用服务”活动，为毕业生供给每天24小时全年365天的网上校园雇用服务，毕业生可登录活动平台及各有关网站主专栏加入求职雇用。

▲“24365校园雇用服务”已累计发布200多万个校园雇用岗位信息。

举办30场大型网上雇用

▲教导部将举办战略新兴产业、电子商务行业、重点领域等18场网络雇用，累计共为2022届全国高校毕业生举办30场大型网上雇用活动。

支持毕业生多元化就业

▲深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机遇，充分利用平台经济、众包经济、共享经济等新经济形态平台，支持毕业生以新就业形态、生动多样方式实现多元化就业。

▲落实大学生创业优待政策，加强创业平台创办，举办中国“互联网＋”大学生创新创业大赛，激励和支持更多毕业生自主创业。

采用电子形式订立书面劳动合同

▲用人单位与劳动者协商一致，可采用电子形式订立书面劳动合同。

▲用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等得志电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、切实、不被篡改。

增加升学深造机遇

▲扩大硕士研究生招生规模：主要向临床医学、公共卫生与预防医学、集成电路软件、新材料、先进制造、人工智能等相关学科和专业学位类别倾斜，向中西部和东北地区高校倾斜。

▲扩大普遍高等学校专升本规模：主要向电子信息类、计算机类、生物医学工程类和预防医学、健康服务与管理、应急管理、养老服务管理、护理等专业倾斜。

反对任何形式就业轻视

▲在教导系统雇用活动中，不得发布拒绝技录疫情严重地区高校毕业生的雇用信息，严禁设置性别、民族等轻视性条件和院校、培养方式（全日制和非全日制）等限制性条件。

定向帮扶湖北毕业生

▲举办面向湖北高校以及湖北籍学生的专场网上雇用活动，高校要协调用人单位适当延长雇用时间、推迟体检时间、推迟签约入选。

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速看！求职面试中的禁忌事项

面试是我们在就业道路上需要体验的第一道十字路口，面试中的禁忌，对于每个求职者来说，都需要更加留神。下面是我整理的求职面试中的禁忌事项，一起来了解一下吧。

夸夸其谈

面试中，应聘者需要在有限的时间里让面试官尽可能多地了解自己的优势和价值。因此，他们务必争取在面试过程中尽量多说一些，但是怎么通过言谈得体地呈现自己，却是大有学问，有些应聘者为了加深面试官对自己的印象，在面试中夸夸其谈、东拉西扯，竭力要表现自己的无所不知、无所不能，好象雇用的岗位非他莫属，往往留给面试官“言过其实”、“过于自负”的印象。

反客为主

通常处境下，理应由面试官主导整个面试的过程，并向应聘者提出问题。但有些应聘者却反客为主，不等面试官提问，就不断向面试官发问，尤其是那些关于工资待遇等问题，诸如，“你们供给怎么样的福利待遇”，“是不是有好多加班”等等，这样轻易引起面试官的反感，觉得你对工作以外的东西更为在意。其实，面试官通常是梦想应聘者，先不要问：“我们能为你干什么”而是先报告我们：“你能为我们干什么”。

纠缠不清

经过一段时间的交谈后，面试官会明示或示意应聘者：“今天就谈到这里吧。”但是有些“拎不清”的应聘者，持续缠着面试官东问西问。虽然面试官出于礼貌，一般会持续耐着性子解答这些问题，但其厌烦心绪会油然而生，对应聘者从前的一些好的印象也会大打折扣。

目的不明

一些应聘者对应聘的公司或岗位不甚了解，对自身的定位也不明确，但又分外梦想得到一个“饭碗”，于是在面试中便问面试官，“你看我适合干什么”他们虽然摆出一副容许听从安置的样子，看似很有求职的诚意。但是，面试官往往倾向于认为，一个不知自己想干什么或能干什么的人，又怎么能奢望他把工作干好。

家属陪伴

有一片面应聘者，更加是一些刚踏入社会的应届毕业生，由家长或其他家属陪伴到面试现场。更有甚者，有些家长越俎代庖，代求职的孩子填表、介绍处境、回复问题。他们惟恐孩子涉世不深，无法正确应对面试中的问题，而失去工作的机遇。这就会使面试者质疑，一个事事由别人包办的人，是不是有才能独立应付工作的压力。

速看！疫情后求职选择单位的重要标准

现在国内疫情暂时算是告一段落，各行各业也都在逐步复工，形势一篇好转。好多蛰伏在家多时的人也逐渐出门开头探索新的工作。那么，急于找工作的人需要留神些什么呢？我指点，要想找个好单位工作，不能光看工资高不高，以下5点也是选择单位的重要标准！

一看签不签劳动合同

劳动合同的签订，是劳动者与用人单位就劳动用工商定双方权益保障的凭证。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二看有没有缴纳五险一金

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业务必给职工缴足“五险一金”，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

三看发不发工资条

根据《工资支付暂行规定》，用人单位务必书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者供给一份其个人的工资清单。

劳动者需要留神，每个月的工资条，都应当合理保存。在好多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。

四看有没有奇葩规定

上厕所规定时间、生病要拍病灶、加班不给加班费、怀孕要申请、单位同事不允许谈恋爱、实行“末位淘汰”制度……

在职场上，明确新单位的各项纪律规定与了解工资收入同等重要。如今，好多单位都会根据自身处境制定“天性化规定”。

劳动者在选择用人单位时，也理应了解单位的纪律规定。由于有些职场规定，不只是“奇葩”，更有可能涉嫌违法！劳动者确定要留心。

五看能不能找到“娘家人”

“娘家人”是谁？工会！

工作中遇到欠薪，有人为你出头；遇到不测风云，有人为你雪中送炭；过生日时，有人送来祈福；逢年过节，有人送来节日慰问……

《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出观法。假设用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法赋予支持和扶助。

梦想给每一个求职的人带来一丝的扶助。求职之路并不寂寞，有千军万马都在与你前行。祝愿每一个求职者都能找到心仪的工作。

毕业生就业求职的方法与技巧

好多人找不到工作并不是由于他们没有做事的才能，而坚忍耐用为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和技巧。所谓正确的方法和技巧，主要包括以下三方面内容：

一、才能

1、了解你所选择的职业和行业

了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关处境，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们阅历丰富，体会深刻，能给你供给具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的告成阅历又是你可以借鉴的。深圳人才网

2、了解自己

包括了解自己的学识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你务必先对自己有全面的熟悉，确定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有才能做的工作却偏要做，那结果确定是被拒之门外的。

3、自我推举

在了解自己和工作的根基上，就开头求职了。求职就是探索和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你务必报告对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公平，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围围着“我真正有才能做好这份工作，而我提出的要求也是特别合理的”这样一个中心来开展。确定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。

二、心态

摆正好自己的心态，冷静冷静地对待，相信你会做得很好的!莫非你忘却了你从前做的是购买啊!购买就要和人打交道，谈价格，沟通关系，这些不都是找工作的阅历吗?老板问你期望的工资有多高?你可以根据自己现在的工资，在参照以下现在市场中购买员的折中工资，适当一点不就好了吗?但是你要给自己留一条后路啊，别把工资说死，要根据自己以后的工作才能来得到相应的报酬啊，不然涨工资没得理由了。

三、简历与面试

只要你的简历本身是有吸引力的，自然会有人找到你，所以建议你在简历本身的东西理应留神技巧。

1.工作的腾跃性不要太繁杂

2.留神你的工作理应具有专注性。

3.先对那家企业有所了解(包括企业文化、企业需求)，需要投其所好，但是不能过分(80%是理应真实的)，需要补充的是自己人生观和价值观的文字(但是也要针对不同的企业，有的也需要简明扼要)。

关于面试谈薪资的技巧，速看！

面试时能否谈薪？如何谈薪资？关于薪酬这一问题其实是我们每个求职的小伙伴，经常都会在面试过程中或者如之前务必与用人单位HR去沟通的问题。在这里我就来跟你共享一些关于面试谈薪资的相关技巧，加紧来学习吧。

能否谈薪？

对于求职者来说，酬劳是很重要的，它在确定程度上抉择着你的社会价值和你的生活水准，因而在面试时确定要与用人单位洽谈。

议论薪资与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价是截然不同的两码事。虽然面试双方都不讳言薪酬问题，但一个人的薪酬与其才能、作用、表现、付出等紧密相关，在用人单位还不了解你上述处境时，假设直奔主题，犹如找这工作就是冲着几两银子而来，给人的第一印象会大打折扣。即便是有机遇进入商讨阶段，假设开价太高，也难以被用人单位采纳；开价过低，吃亏的是自己；而“打闷包”吧，又心有不甘。因此，对初入职场的求职者来说，掌管确定的技巧、把握与用人单位议论薪酬的时机分外重要。

如何谈薪？

关键在于把握好谈薪的时机，切忌开门见山。根据一般的雇用程序，面试者在对求职者的才能、天性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬、福利待遇等处境，然后问求职者“你认为如何？”这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。另一些雇用单位在面试时会直接问：“你期望的薪酬大约是多少？”此时，你可以以退为进提出反问：“只要有进展机遇，我容许采纳贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。假设你对对方的标准合意的话，那么双方就可能一拍即合。假设用人单位要你开价，你也可结合实际报告其一个薪酬幅度，给双方都留有谈判空间。

对于求职者来说，面谈薪酬终归是一种交易，因而首先考虑的是自己的“最大”需要。例如，工资低而拥有大量股份，你是否不在意？假设收入每年涨幅很大，你是否容许拿最初的低工资？工资低但是工作条件分外优越，你是否能够采纳？只有真正了解了自己的需要，你才能开出最符合你自己利益的价钱。

总之，和老板开口谈钱是每个求职者的正值权利，所以你无需感到难堪或不好意思。梦想的薪酬数，理应是用人单位和求职者双方都能够采纳的。

当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，由于有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾允许你的事。

毕业生的求职技巧介绍

筹划于年前实现雇用毕业生的事业单位，今年事业单位面试又多出了网申和口试，进入了紧锣密鼓的口试阶段。大家是否有充实的筹备，是否把握到位，成为打赢“求职战”的决议性分子。

一样是没有职场履历的应届毕业生，一样的大学和专业，有人网申、口试、口试、offer，堪称是占尽先机；有人那么是一路落败，求职之路多舛。

现场收简历的、网申的算上去也有三十几家单元，怎样就没有单元要我呢？是我太丢脸了，仍是我太肥了？是我的六级成就过低，仍是我的黉舍太差？我是否是必定找不到