公立三甲医院常规护理人员绩效分配指导方案1-3-16_第1页
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公立三甲医院常规护理人员绩效分配指导方案为了充分调动我X医附院护理人员工作积极性，体现公平合理、多劳多得、优劳优酬的分配原则，根据《X医附院奖励性绩效二次分配指导意见》，制订护理人员绩效分配指导意见。一、实施要求本指导意见适用于临床科室护理岗位工作人员，科室成立由各层级护理人员组成的护理绩效分配民主小组，根据本指导意见讨论制订科室护理绩效二次分配考核方案，科室全体护理人员签名确认，报财务科、护理部备案后执行。二、绩效分配计算方法（一）岗位系数护士长、责任护士岗位系数：0.9治疗班护士、辅助班护士岗位系数：0.6-0.8（根据情况）夜班（小夜班、大夜班、通宵夜班）护士岗位系数：1.2备注：以上岗位系数为指导原则。手术室、产房、介入放射科、门急诊区域等特殊科室岗位系数可参照上述原则制订。2.病区可根据工作量对岗位系数进行适当调整，在0.6-1.2之间浮动，并体现向夜班岗位倾斜。（二）能级系数1.N1级护士能级系数：0.9护师（取得资质）及以上能级系数：0.952.N2级护师（取得资质）能级系数：1.0主管护师（取得资质）及以上能级系数：1.053.N3级主管护师（取得资质）能级系数：1.1副主任护师（取得资质）及以上能级系数：1.154.N4级能级系数：1.2（三）学历系数中专学历系数：0.9大专学历系数：0.95本科学历系数：1.0硕士学历系数：1.05（四）管理系数护士长管理系数：1.4普通护理岗位管理系数：1.1备注：科室可根据护理人员参与管理情况增补管理系数。（五）质量系数：以当月护理质量考核评分计算90分以下（不含90分）：0.990分-95分（不含95分）：0.9595分以上（含95分）：1.0护士长质量系数：0.9（六）考核说明1.护士当月奖金按其实际出勤天数计算。2.当月护理人员因个人原因休假（不含职业假）超过5天者，质量系数最高按0.95计算。3.当月护理人员发生有责护理差错事故或有责服务投诉，视情况将质量系数下调0.05-0.2。（说明：如发生严重护理差错事故可加大扣罚力度，情节严重的可以全部扣罚）4.科室护理系列的个人最高绩效额不应超过科室护理系列人均绩效的3倍，最低绩效额不低于科室护理系列人均绩效的0.6倍。5.护理人员到院外进修或参加专科培训绩效分配按照《X医附院外出学习、进修管理规定》执行。6.新入职（规培期）护理人员入职第一、二年按照《X医附院奖励性绩效二次分配指导意见》执行。7.其它奖励与扣罚等可根据科室管理重点制订，具体内容在科室护理绩效二次分配考核方案中体现。（七）测算公式护士绩效分职称等绩效和工作量绩效二部分，各占50%。护士个人当月奖金系数=（护理岗位系数×能级系数×学历系数×管理系数×质量系数）×50%+岗位工作天数÷平均工作天数（工作总天数÷工作总人数）×50%护士当月奖金=（科室

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