工作前必须做好的N个准备-杭州元海-刹无心老师推广

解密：工作前必须做好的N个准备（潜规则）（一）大学生实习，校园招聘，大学生招聘指导手册之八这些道理，公司不可能会告诉你！！！！职场如战场，这句话可能大家都知道，而且大多数时候其实这句话是正确的。在职场里面都会有一些潜规则，都有一些“千万不能做的事情LIST”，这些可能大家都知道，但是还有一些大家不知道的事情，对于这些事情公司不会明说，但是这将会成为你晋升、涨工资的一个标准。以下是总结的一些工作经验，大家可以讨论一下。1.

入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。

刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这个是你的所有。

我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。

比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20%

（一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。2.

人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？

有没有人事部需要帮员工解决的事情？

但是请你记住，

公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。

可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是（有时也是合法的）告知公司决策部门你那些所谓的“

秘密”。比如你对你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己像上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。3.

你的能力并不能确保你的安全很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性（确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已）。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。所以，当你你刚入职或或刚调到一一个新部门门的时候，，千万不能能先自作聪聪明，你首首先要做的的是熟悉环环境熟悉上上司同事的的性格，即即使你是一一个专家也也要先摆低低姿态，当当然必要的的是关键时时刻也需要要显示自己己的能力，，让别人觉觉得你是深深藏不露。。韩国有一个个俗语说““要想让婚婚姻生活幸幸福，就要要当3年聋聋子，3年年哑巴，3年盲人””

，因为为以前在韩韩国婆婆对对媳妇很是是虐待，你你必须是装装聋作哑才才能熬过去去（当然现现在已经不不是这种情情况了），，我说这个个的目的是是新来乍到到，你应该该学会作哑哑装聋，刚刚开始多听听、多学，，听到闲言言碎语要装装聋。4.

报销销单是公司司测试你的的一个工具具看到这个题题目或许你你会纳闷？？报销单也也能测试员员工？是的的，我们平平时不以为为常的报销销单也是公公司或领导导测试你的的一个工具具。大部分公司司都会有月月底报销（（餐费、交交通费、电电话费等））或出差报报销吧？你让你的领领导在你的的报销单上上签字的时时候，他有有没有说过过什么？或或他有没有有做过什么么表情？请请注意，，其实大部部分情况下下领导们都都会看你报报销的金额额，而且如如果他们愿愿意的话财财务部门可可以随时提提供每个人人的报销明明细。以前看过一一些在公司司里面贪小小便宜的人人，餐费、、交通费里里总是放着着一些自己己私人用的的（而不是是为了公司司业务）费费用，或许许这些费用用只有100元，但但正是这些些小钱会坏坏了你的前前程。我我认识识的一个老老板跟我说说过这样一一句话：““某某员工工哪天报了了业务餐费费，但是那那天明明是是我付款了了。”或许许这位员工工太大意了了。但是我认识识的老板当当中也有一一些人，他他连你打的的票上面的的时间也核核对，然后后把属下每每个员工的的每月费用用都记录下下来，或许许你报销的的时候他可可能不会说说什么，但但是到时候候你丢掉的的并不仅仅仅是金钱。。5.在在工工作作场场合合中中透透露露私私事事很很危危险险现在在我我们们大大部部分分人人有有太太多多时时间间跟跟同同事事一一起起过过，，我我们们跟跟同同事事在在一一起起的的时时间间有有时时甚甚至至超超过过跟跟家家人人在在一一起起的的时时间间，，这这种种情情况况使使我我们们有有时时分分不不清清公公事事和和私私事事，，有有时时候候觉觉得得跟跟同同事事的的关关系系像像亲亲人人一一样样，，跟跟同同事事分分享享自自己己的的私私事事，，孩孩子子养养育育问问题题，，个个人人健健康康问问题题，，经经济济上上遇遇到到的的一一些些困困难难等等，，但但是是请请记记住住，，职职场场就就是是职职场场，，你你这这样样做做很很危危险险。。我的的一一位位同同事事经经常常在在工工作作场场合合说说他他儿儿子子现现在在是是青青春春期期，，跟跟我我们们描描述述怎怎么么怎怎么么叛叛逆逆，，由由于于儿儿子子的的叛叛逆逆，，每每天天回回家家以以后后家家里里的的氛氛围围都都很很紧紧张张，，有有可可能能他他是是想想通通过过倾倾述述减减少少来来自自家家庭庭的的压压力力，，但但是是最最近近公公司司开开始始了了一一个个重重大大的的项项目目，，他他一一直直以以为为自自己己是是最最佳佳候候选选人人负负责责这这个个项项目目，，但但是是结结果果令令人人意意外外，，公公司司领领导导层层选选了了其其他他人人选选，，为为什什么么呢呢？？因因为为公公司司领领导导层层觉觉得得““他他家家里里的的事事情情已已经经够够多多了了，，估估计计他他没没有有余余力力做做这这么么重重要要的的项项目目””或或讲讲得得更更冷冷静静一一点点就就是是““你你连连自自己己家家里里的的事事情情都都解解决决不不了了，，你你还还能能负负责责这这么么重重要要的的项项目目吗吗？？””如果果你你自自己己身身体体不不太太好好，，不不需需要要把把自自己己的的健健康康情情况况告告诉诉同同事事或或上上司司，，因因为为对对上上司司来来说说你你不不健健康康说说明明你你不不能能百百分分之之百百投投入入或或有有可可能能影影响响工工作作，，这这样样你你的的上上司司会会不不安安，，他他甚甚至至会会提提前前想想对对策策或或再再额额外外招招人人，，这这样样的的话话到到时时候候即即使使你你的的身身体体恢恢复复了了，，你你有有可可能能会会面面临临失失去去自自己己位位置置的的尴尴尬尬局局面面。。6.如如果你与与老板作作对，必必然会被被逐出公公司大门门在公司里里有一个个对你产产生很大大影响的的人，如如果没有有他的支支持你不不能得到到公司的的认可，，晋升也也很难甚甚至有可可能丢掉掉你的工工作，他他就是你你的顶头头上司。。或许你的的上司没没有你聪聪明、没没有你能能干，你你或许对对他并不不服气，，但是请请记住，，他就像像是一个个守门人人一样，，你想绕绕开守门门人，但但最终的的结果是是你也失失去了给给你敞开开的一扇扇机会门门。或许许你觉得得如果你你自己足足够有能能力，公公司领导导层会让让你绕开开你的上上司直接接让你晋晋升或给给你另外外的机会会，但是是不要做做白日梦梦了，公公司往往往会站在在你上司司的角度度想一个个组织的的稳定性性，跟自自己的上上司斗99%受受伤的都都是你自自己。或许你的的上司能能力没有有你强，，但是既既然他能能上升到到那个位位置就说说明他必必然有一一些其他他方面的的能力，，领导力力或组织织管理能能力或对对公司的的忠诚，，当上司司和你产产生冲突突时公司司会站在在你上司司这一边边，请你你记住这这一点。。我的一个个同事很很有能力力，当他他调到一一个新部部门的时时候发现现上司根根本没有有能力而而且往往往做不了了决定，，所以很很多情况况下他绕绕开自己己的上司司直接跟跟总经理理沟通，，而且在在业务上上总经理理也认可可了他，，这让他他很得意意以为自自己能力力强上司司不能拿拿他怎么么样，但但是有一一次，上上司说他他工作太太辛苦了了，让他他去马尔尔代夫休休假（公公司出钱钱），当当他从马马尔代夫夫回来以以后发现现，他不不在的时时候公司司发了一一个人事事调令，，把他调调到一个个无关紧紧要的部部门。所以，不不管碰到到什么样样的上司司，如果果你还想想呆在这这个部门门，呆在在这个公公司，你你需要配配合你的的上司，，这样他他会帮你你打开一一扇机会会的门。。7.按按了发送送键？STOP~~

公司司邮件很很危险如果我说说你用公公司邮箱箱收发的的邮件都都被你的的上司所所看到，，你是不不是觉得得天要塌塌下来了了？如果果不是的的话，那那就说明明你很光光明正大大。其实实很多人人都不知知道公司司或上司司能看到到你的邮邮件，而而且公司司也绝不不会给员员工发个个警告，，说要注注意互相相往来的的E-mail，如果果你用公公司邮箱箱给朋友友发私人人邮件，，或跟同同事用邮邮件谈论论上司或或公司的的政策，，一定要要睁大眼眼睛看一一下：公公司邮箱箱很危险险。（1）你你利用公公司邮箱箱收发邮邮件时，，你一定定要想着着有可能能公司某某人正在在看这封封邮件，，因为真真的有些些公司会会定期检检查一下下邮件内内容（当当然是不不告知于于员工的的情况下下），我我不知道道之前我我任职的的公司是是不是也也这样，，但是我我听过一一些国际际知名公公司会定定期查员员工的邮邮件。（2）邮邮件会会永远留留在公司司服务器器：你你或许不不知道，，就算有有些邮件件发完了了你后悔悔了马上上删除了了，可能能在你的的邮箱里里面是已已经没有有了，公公司服务务器永远远记录这这封邮件件的。（3）按按发送键键的时候候一定要要三思：：你或许许通过邮邮件给人人事部或或你的上上司提一一些建议议或者对对公司制制度做一一些评论论，一定定要注意意，这些些邮件在在一些重重要时刻刻会成为为呈堂证证供，很很多情况况下往往往对你不不利。在公司里里面我经经常收到到一些群群发的搞搞笑的邮邮件，如如果以前前你给同同事群发发过这些些邮件，，我建议议你以后后不要再再发了。。因为你你经常发发这些会会让别人人觉得你你整天没没事做，，所以才才发这种种邮件。。或许收收到这些些邮件的的他（或或她）把把这个邮邮件转发发给一些些领导了了，或许许他也是是为了让让领导搞搞笑、高高兴，但但是领导导们可不不会这么么想，你你在领导导的眼里里会变成成整天无无所事事事的人的的。8.我我努努力工工作公公司会会给我我加薪薪？No，，你必必须要要求！！对于工工资，，公司司和员员工之之间永永远都都不能能达到到双赢赢，很很多人人对自自己目目前的的工资资并不不满意意。那那么怎怎么办办呢？？等等着公公司给给你加加薪？？很多多人认认为如如果我我做好好自己己的事事情，，我出出业绩绩了，，公司司肯定定会给给我加加薪，，是的的，公公司会会给你你加薪薪，但但是～～～加加薪薪的幅幅度肯肯定不不能满满足你你的期期望。。我在公公司里里看过过很多多案例例，很很多人人都幻幻想““到时时候””公司司会给给我加加薪，，或害害怕自自己提提要求求以后后老板板有什什么想想法所所以不不敢提提出来来，但但是如如果你你不敢敢提出出加薪薪，公公司给给你的的可能能就是是一个个平均均值或或略高高于平平均值值的薪薪水，，它不不是你你所期期待的的。当然你你想要要求加加薪，，首先先你要要弄清清楚你你的““价值值”，，而且且必须须是站站在公公司的的角度度想，，如果果公司司认为为你没没有““加薪薪的价价值””还提提出要要求，，那你你很有有可能能会被被裁掉掉的。。（1））证明明你的的“价价值””：如如果你你在公公司整整天无无所事事事，，那公公司肯肯定不不会给给你加加薪的的，在在要求求之前前你必必须要要证明明你的的“价价值””，让让你成成为公公司不不可缺缺少的的人才才。（2））提要要求：：像前前面所所说的的一样样，公公司每每天都都想着着怎么么削减减成本本，如如果你你不要要求公公司觉觉得这这是一一件好好事情情，除除非你你要求求了，，公司司绝不不会自自愿给给你涨涨很多多工资资的。。不要要想着着哪天天会出出现奇奇迹，，如果果你觉觉得你你有价价值，，就要要求吧吧，如如果上上司认认可你你，他他会倾倾听你你的话话语的的，并并且千千万不不能让让你老老板成成为你你的敌敌人，，交流流的最最后一一定要要强调调我还还是尊尊重你你的决决定，，因为为有些些时候候由于于客观观的原原因老老板也也有身身不由由己的的时候候。（3））不要要威胁胁上司司：如如果你你还想想待在在公司司，在在要求求加薪薪时，，千万万不要要威胁胁上司司，比比如不不加薪薪就离离开公公司或或跟上上司说说谎说说已经经拿了了别的的公司司的OFFER等，，你的的立场场必须须是““我很很喜欢欢这个个公司司还有有目前前的业业务，，但是是我觉觉得目目前的的工资资跟我我实际际做的的工作作有差差距，，我希希望工工资能能体现现我的的价值值”等等，你你威胁胁的结结果很很有可可能是是得打打包走走人。。（4））不要要抱怨怨：即即使最最后的的结果果不是是很好好，比比如不不给你你加薪薪或加加了很很少一一部分分，通通过主主动出出击你你可能能明白白了自自己的的短处处或老老板对对你的的看法法，也也让老老板明明白了了你不不满足足于现现状。。如果果你没没有打打算离离开这这个公公司，，你就就要现现在开开始弥弥补自自己的的短处处或提提高自自己的的业绩绩，下下次再再用更更强烈烈的事事实来来证明明，可可能这这次没没有成成功，，但是是你离离下次次成功功就不不远了了。。我知道跟老老板提加薪薪要求很难难，因为你你害怕“如如果我要求求提工资，，老板会炒炒我或以后后他对我不不给好脸色色怎么办呢呢？”，但但是大多数数情况下那那些你想像像的最坏的的情况并没没有发生生，大多数数是happyending。而且且即使有一一些副作用用，公司或或老板很健健忘的，因因为如果这这个公司的的OWNER不是你你上司的话话，钱不是是从他口袋袋里出来，，过一两个个月他就会会忘掉这件件事情的。。这个我可可以很肯定定的告诉你你，因为我我曾试过。。9.

加薪薪必须要求求，那晋升升呢？NO,千万万要管好自自己的嘴巴巴～～既然说加薪薪必须要求求，那晋升升呢？这个个千万不能能要求，一一旦你申请请或要求晋晋升机会，，它就会与与你失之交交臂，晋升升不是要求求的，而是是上司通过过认真考虑虑之后给予予你的。上司还没有有确信你能能不能成为为管理人员员之前你先先要求，这这就像是你你不从大门门进，而是是要跳过墙墙进到内部部。因为如如果上司还还没有确信信你是一个个当领导的的料，但你你先提出来来，他会觉觉得你还没没有成熟或或认为你比比起公司的的利益更在在意自己的的私利。领导们在决决定晋升人人选时除了了业绩、工工作能力之之外，还会会考察很多多其他能力力，比如领领导能力，，组织能力力，对公司司的忠诚度度等，而且且作为管理理人员应该该要沉得住住气、该谦谦虚的时候候需要谦虚虚，你事先先提出来会会破坏你的的形象的。。难道