中国就业战略报告

中国就业战略报告：

建立统一、规范、高效的人力资源市场曾湘泉2008-4-13，RUC，BEIJING2008-4-1212008-4-122研究报告基本情况介绍劳动力市场中介与就业促进研究报告基本情况介绍2008-4-123中国就业战略报告1中国就业战略报告2004：变革中的就业环境与中国大学生就业研究3中国就业战略报告2007：劳动力市场中介组织的发展与就业促进2

中国就业战略报告2005-06：面向市场的中国就业与失业测量研究研究工作2008-4-124文献研究问卷调查访谈学术研讨1）国内外中介促进就业的研究文献；2）政府有关中介的法规、政策；3）部分中介组织的档案资料等。1）在职人员调查问卷(供给方)3165份；2）单位单位问卷(需求方)284份；3）求职者调查问卷1321份,其中失业者882人。国家劳动和社会保障部培训就业司、国家人事部人才交流协会、北京市劳动局职业介绍中心、北京市海淀区职业介绍服务中心、海淀街道劳动和社会保障所等。2006年12月20-12月21日“劳动力市场中介与就业促进国际研讨会”2008-4-125劳动力市场中介与就业促进研究报告框架及内容介绍研究报告框架2008-4-126总报告第二部分：中国劳动力市场中介与就业促进的实证研究第一部分：劳动力市场中介理论分析和实践总结第三部分：中国劳动力市场中介建设过程中的问题总报告——研究内容和方法2008-4-127研究内容1我国的劳动力市场中介组织，经历了那几个发展阶段，它的发展水平及程度如何？目前的发展对就业的促进作用如何？中介组织的发展现状研究研究内容2

研究内容3研究方法文献研究问卷调查：对北京、上海和石家庄等地3165位在职人员、284个招聘单位以及1321位求职者进行了工作搜寻和招聘渠道的问卷调查。统计和计量分析深度访谈研究方法研究内容和方法求职者工作搜寻渠道的实证研究就业者和失业者选择的工作搜寻渠道是什么？工作搜寻的渠道是否存在变化？个人工作搜寻渠道的决定因素是什么？各种渠道的比例和发挥的作用如何？对促进就业的影响效果如何？完善我国中介组织服务体系建设研究我国目前公共就业服务组织面临的突出问题是什么？哪些因素制约着我国公共就业服务组织在就业促进中的作用发挥?政府如何加强对中介组织的有效管理？如何进一步完善我国中介服务的法律和法规体系？总报告——研究结论2008-4-1281234劳动力市场不断开放，匹配方式发生根本转变,中介作用日趋上升；社会关系网络是求职者寻求就业信息的重要渠道，但求职效果却因人而异；就业中介组织通过提供信息等发挥着对就业的促进作用；信用差、信息缺乏、服务针对性不够等因素制约我国中介组织对就业促进作用的发挥。结论一：1、劳动力市场不断开放，匹配方式发生根本转变,中介作用日趋上升对北京地区公共就业中介个人求职调查发现，北京地区的劳动力市场已经显示出非常大的开放程度，在北京的外地求职者已占60%，本地求职者占40%。

5年以下5年以上总计人数比例（%）人数比例（%）人数变化职业介绍机构11414.66212.1176+2.5%校园招聘会627.9142.776+5.2%网站22929.210620.7335+8.5%社会关系网络20426.116832.9372-6.8%纸质媒介546.9244.778+2.2%其他12015.313726.8257-11.5%(企业招工、毕业分配等)总计7831005111001294不同工作年限在职人员获得目前职位招聘信息的途径变化（％）

结论二：2、社会关系网络是求职者寻求就业信息的重要渠道，但求职效果却因人而异

在职人员获得目前工作岗位招聘信息的途径工作搜寻渠道频数百分比（%）有效百分比（%）累计百分比（%）社会关系网络52826.427.827.8网站40620.321.449.3其他34517.318.267.5校园招聘会26413.213.981.4职业介绍机构25412.713.494.8纸制媒介995.05.2100.0总计189694.8100.0缺失值1035.2总计1999100.0结论二（续续）：不同中介对对不同人群群有着不同同程度的就就业影响教育程度初中或以下高中、中专或职业学校大专、高职大学本科及以上职业介绍机构77.073.065.450.0校园招聘会1.63.727.835.4社会招聘会23.028.557.060.4直接与企业联系14.813.616.318.8网站8.731.757.464.6报纸、杂志招聘广告42.149.557.050.0广播电视招聘广告6.65.88.74.2路牌等招聘广告8.73.91.9亲友63.457.140.325.0猎头1.1劳务派遣公司4.91.80.4其他2.71.30.8结论三：3、就业中介组织通过提供就业信息等发挥着就业促进作用工作作信信息息缺缺乏乏等等原原因因造造成成的的短短期期失失业业是是我我国国劳劳动动力力市市场场的的突突出出特特征征失业持续期北京石家庄人数比例(%)人数比例(%)1个月以下17132.6

5618.31-3个月15329.117958.53-6个月7113.53511.4小计39575.227088.26个月-1年448.4154.91-2年377.0103.32年以上499.3113.6小计8616.3216.9总有效样本数511100.0306100.0失业业人人员员的的失失业业持持续续期期结论论三三（（续续））：：对失失业业者者而而言言，，访问问公公共共中中介介组组织织仍仍然然是是获获取取工工作作信信息息的的重重要要渠渠道道失业业人人员员工工作作搜搜寻寻渠渠道道分分布布表表工作搜寻渠道北京石家庄选择人次选择频率(%)选择人次选择频率(%)职业介绍机构45584.727579.9社会关系网络30256.215545.1纸制媒介24345.319857.6网站17632.814642.4其他11621.610630.8校园招聘会376.97120.6结论论四四：：4、信用用差差、、信信息息缺缺乏乏、、服服务务针针对对性性不不够够等等因因素素制制约约中中介介组组织织对对就就业业促促进进作作用用的的发发挥挥通过过对对北北京京、、上上海海等等地地企企业业在在职职人人员员的的调调查查发发现现，，未未曾曾使使用用过过任任何何就就业业中中介介服服务务机机构构的的员员工工占占全全部部样样本本的的56.6%。不使用就业中介服务机构主要原因选择频次选择百分比（%）就业中介存在信用问题52727.7不能提供有效的单位招聘需求信息44123.2等待时间过长29115.3收费过高23612.4服务态度较差1135.9其他29215.4信用用和和信信息息是是在职职人人员员不不使使用用就就业业中中介介服服务务机机构构主主要要原原因因Part1:劳动动力力市市场场中中介介理理论论分分析析和和实实践践总总结结2008-4-1215报告作者研究内容杨伟国邱虹雁劳动动力力市市场场中中介介的的起起源源和和发发展展对劳劳动动力力市市场场中中介介的的历历史史和和发发展展进进行行了了探探讨讨和和分分析析。。时光寨发达达市市场场经经济济国国家家公公共共就就业业中中介介组组织织服服务务功功能能、、运运作作模模式式考察察了了美美国国、、英英国国和和澳澳大大利利亚亚三三个个发发达达市市场场经经济济国国家家承承担担公公共共就就业业服服务务功功能能的的中中介介组组织织的的运运行行模模式式与与功功能能定定位位。。易定红应炜20世纪纪70年代代以以来来劳劳动动力力市市场场中中介介理理论论研研究究回回顾顾对20世纪纪70年代代以以来来经经济济学学对对劳劳动动力力市市场场中中介介理理论论研研究究进进展展进进行行了了回回顾顾。。2008-4-1216Part2:中国国劳劳动动力力市市场场中中介介与与就就业业促促进进的的实实证证研研究究报告作者研究内容王剑不断断发发展展和和完完善善的的中中国国劳劳动动力力市市场场中中介介组组织织：：历历史史回回顾顾、、经经验验总总结结及及未未来来展展望望通过过回回顾顾我我国国劳劳动动力力市市场场中中介介组组织织的的发发展展历历史史，，帮帮助助更更多多的的劳劳动动力力市市场场中中介介组组织织研研究究人人员员把把握握其其发发展展的的来来龙龙去去脉脉。。夏祖浩保险险行行业业使使用用劳劳动动力力市市场场中中介介的的实实证证研研究究从微微观观层层面面对对保保险险行行业业使使用用劳劳动动力力市市场场中中介介的的基基本本特特征征及及其其影影响响因因素素进进行行了了实实证证分分析析。。杨东大学学生生就就业业中中的的社社会会关关系系网网络络使使用用状状况况调调查查研研究究系统统而而深深入入的的对对大大学学生生就就业业的的社社会会关关系系网网络络使使用用特特点点进进行行研研究究。。2008-4-1217Part2:中国国劳劳动动力力市市场场中中介介与与就就业业促促进进的的实实报告告内内容容研究究数数据据：：对北北京研究究内内容容：：求职职者者工工作作搜搜寻寻渠渠道道选选择择；；求职职者者工工作作搜搜寻寻渠渠研究结论：求职者选择工工作搜寻渠道道与求职者个个人的不同特特征、所处地地区和劳动力力市场环境有有关。研究启启示：：应在不不同地地区和和不同同劳动动力市市场环2008-4-1218Part2:中国劳劳动力力市场场中介介与就就业促促进的的实证证研究究徐芳中介组织网络招聘能力提升策略——网络招聘与就业促进研究报告通通过调调查我我国中中介组组织网网络招招聘现现状及及其效效果，2008-4-1219Part2:中国劳劳动力力市场场中介介与就就业促促进的的实证证研究究李洪坚袁紫燕劳务派遣对就业的影响分析——就业规模、匹配成本及就业质量研究结结果显显示：：用人人单位位的需需求是是派遣遣发展展的根根本动动力，，而降降低用用工成成本和和风险险是用用人单单位选选择派派遣的的主要要原因因；派派遣对对雇佣佣规模模在总总体上上的影影响是是积极极的；；派遣遣在减减少求求职者者工作作搜寻寻时间间和经经济成成本方方面的的作2008-4-1220Part2:中国劳劳动力力市场场中介介与就就业促促进的的实证证研究究周禹贾金玉中国猎头匹配实践的有效性研究通过本文对提炼的若干具体的猎头匹配实践，从企业、经理人和猎头公司三方视角进行了有效性检验，发现猎头的各项匹配实践对三方得匹配效果产生了不同程度的影响，其中猎头在“资源与能力建设”、“理解需求提供信息”等专业性方面的“基本功”和“硬本领”产生的积极影响最为显著，而猎头在“保密和政治协调”、“促成谈判达成协定”等方面的“软技巧”，积极效果是有限的。第本文对中国猎头行业的建设问题了分析，重点指出当前中国猎头行业存在着“行业层次格局分布差距较大，业务品质参差不齐”、“猎头之间缺乏交流合作，缺少行业平台”及“基本准则体系总体缺失，存在无序竞争”的三个重要特征，同时也是需要重点改进的问题。2008-4-1221报告作者研究内容唐鑛借鉴国外外经验，，建立和和完善我我国的人人才中介介信用体体系在对美国国人才中中介信用用体系建建设的经经验总结结的基础础上，对对我国人人才中介介组织信信用体系系存在的的问题、、现状及及制约因因素进行行深入分分析和探探讨。李瑞建设专业业化与职职业化的的我国公公共就业业服务