企业目标利润的规划原则

利润管理

本章教学目的和要求：

通过本章的教学，使学生重点掌握目标利润制定、目标收支指标测算、利润分配项目、股利基本理论、股利政策的基本类型及决策；一般掌握目标利润的分解及日常控制方法、股利支付程序、影响股利政策的因素。第一节目标利润规划与控制第二节利润分配原则与项目第三节股利政策

第一节目标利润规划与控制

通过学习，重点掌握目标利润及其制定、目标收支测算；一般掌握目标利润的分解及日常控制。一、利润的意义与功能

1．利润：是企业在一定期间内全部收入抵减全部支出后的余额。它是生产经营活动的最终成果。

2．分类

（1）从形成原因分：（2）从税收角度分：税前利润、税后利润（3）从经济学角度分：会计利润、财务利润（4）从计算目标的角度分：账面会计利润、应税利润

3．意义

（1）利润是企业经营所追求的目标。

（2）利润是企业投资人和债权人进行投资决策和信贷决策的重要依据。

（3）利润是企业分配的基础。

二、目标利润管理

目标利润：是指企业在一定时间内争取达到的利润目标，反映着一定时间财务、经营状况的好坏和经济效益高低的预期经营目标。目标利润管理：是目标利润原理和方法在利润管理中的具体运用目标利润管理内容：包括确定目标利润、测算目标利润、组织目标利润的实现、加强目标利润考核分析。（1）基本要求：既要积极先进，又要留有余地；内部环境与外部环境相适应；实现综合平衡。（2）制订程序：1．目标利润的制定a.考察上上期利润计计划的完成成情况，分分析下期利利润影响因因素的变动动。b.确确定初初步的的利润润目标标c.通通过综综合平平衡，，决策策出最最终的的利润润目标标。（3）制订订方法法测算目目标利利润的的方法法很多多，重重点掌掌握量本利利分析析法、、利润润增长长比率率法、、财务务比率率法等量本利利分析析法：就是是利用用商品品销售售额与与固定定成本本、变变动成成本之之间的的变动动规律律对目目标利利润进进行预预测的的方法法。销售收收入××（1―变变动成成本率率）――固定定成本本总额额。基本公公式：：目标利利润=例：某某企业业经预预测计计划期期可销销售商商品3600万万元，，需固定定成本本500万万元，，变动动成本本率65%，则则目标标利润为为多少少？目标利利润=3600（1—65%）——500=760万万元。。上加法法：是企企业根根据自自身发发展和和自我我积累累、改改善集集体福福利、、增加加投资资分红红等需需要，，匡算算企业业税后后利润润，倒倒算利利润总总额。。基本公公式：：1、目目标税税后利利润=（未分分配利利润+利润分分红））／（（1－公积积金与与公益益金提提取率率）2、目目标税税前利利润=预计税税后利利润／／（1－所得得税税税率））例：某某企业业税后后利润润中法法定盈盈余公公积金金和公公益金金提取率均均为10%。明明年计计划以以资本本金的的20%向向投资资者分配利利润，，安排排未分分配利利润800万元元。企企业资资本金金为2000万万元，，所得得税税税率33%，试试测算算该企企业明明年应应实现的的税前前利润润总额额？因素综综合分分析法法：按利利润组组成内内容及及影响响因素素分别别进行行测算算，再再综合合得到到目标标利润润。利润增增长比比率法法：它是根根据上上年度度达到到的利利润，，及过过去连连续几几年利利润增增长率率的变变动趋趋势与与幅度度，并并结合合预测测期可可能发发生的的变动动情况况，确确定预预计利利润增增长率率，然然后求求得目目标利利润。。公式式为：：目标利利润=基期期利润润额×（1+利利润增长率率）财务比比率法法：是根根据利利润同同有关关财务务指标标的比比例关关系，，通过过取得得相关关财务务比率率来预预测未未来某某一时时期利利润的的方法法。如：目标利利润=预计计销售售收入入×销售售利润润率目标收收支：：是指指确保保目标标利润润完成成的各各项收收支指指标。。目标利利润确确定后后，就就需运运用损损益平平衡原原理，，测算算计划划期或或目标标内所所应实实现的的商品品销售售收入入、成成本支支出额额等。。2．目标标收支支指标标测算算方法法营业利利润=销售售收入入－（（固定定成本本+变变动成成本））＝单价价×销销售量量－单单位变变动成成本××销售售量－－固定定成本本＝（单单价－－单位位变动动成本本）××销售售量－－固定定成本本=（p－b)x－a因为：：所以，，从上上面公公式移移位可可得，，为了了实现现目标标利润润所应实实现的的p、、b、、x、、a。。例：某某企业业只经经营一一种产产品，，单价价10元，，单位位变动动成本6元，，固定定成本本总额额12000元元，1998年年实现现销售售10000件，，利润润28000元元。企企业预预计1999年年目标标利润润为34000元。。测算算1999年为为实现现目标标利润润应采采取的的各项项措施施。同例可可求，，固定定成本本为6000元元或单单价为为10.6元时，也也可实实现目目标利利润。。（1））利润润构成成指标标归口口分解解法（2））内部部利润润分级级分解解法3．目标标利润润的分分解目标利利润的的制定定、指指标的的分解解，仅仅仅是是实施施企业业目标标利润润管理理的必必要步步骤，，关键键还要要看落落实。。各个个企业业对目目标利利润日日常控控制的的具体体做法法有不不同的的内容容和特特点，，具有有共同同性、、一般般的日日常控控制方方法有有企业业内部部利润润承包包控制制法、、目标标利润润的分分类控控制法法、目目标利利润的的日程程进度度控制制法。。4．目标标利润润日常常控制制方法法目标利利润实实现程程度的的衡量量和评评价是是目标标利润润管理理中的的最后后一环环，通通常有有比较较法和和比率率法。。5．目标标利润润实现现程度度的衡衡量和和评价价第二节节利利润润分配配原则则与项项目通过学学习，，重点点掌握握利润润分配配项目目，掌掌握利利润分分配顺顺序，，了解解利润润分配配原则则。一、利利润分分配的的原则则利润分分配是指企企业按按照国国家财财经法法规和和企业业章程程，对对所实实现的的净利利润在在企业业与投投资者者之间间、利利润分分配各各项目目之间间和投投资者者之间间进行行分配配。利润分分配过过程中中主要要应遵遵循以以下5个原原则：：1．遵守守国家家以法法律形形式统统一的的企业业利润润分配配政策策与办办法。。企业利利润分分配对对象是是税后利利润。除国国家另另有规规定外外，应应按下下列顺顺序分分配：：（1）弥补补以前前年度度亏损损（2）提取取盈余余公积积金（（3）提取取公益益金（（4）向投投资者者分配配利润润。2．积累累优先先原则则我国财财务制制度规规定：：企业业须按按当年年税后后利润润扣减减弥补补亏损损后的的10%提取法定定盈余公公积金，，当已达达到注册册资本50%时可不再再提取；；企业以以前年度度未分配配利润，，可以并并入本年年度利润润分配；；企业在在向投资资者分配配利润前前，经董董事会决决定，可可以提取取任意公公积金。。3．要适当当考虑经经营者和和职工利利益。4．实行““公开、、公平、、公正””原则。。5．坚持以以丰补歉歉，保持持稳定的的分红比比例。二、利润润分配的的项目1．企业亏亏损及弥弥补按我国财财务和税税务制度度的规定定，企业业年度亏亏损，可可以由下下一年度度税前利利润弥补补，最多多不超过过5年。税前前利润未未能弥补补的亏损损，只能能由税后后利润弥弥补。等等等2．盈余公公积金它是企业业在税后后利润中中计提的的用于增增强企业业物质后后备、防防备不测测事件的的资金。。法定盈盈余公积积金在税税后利润润扣除某某些项目目（被没没收财物物损失、、税收的的滞纳金金及罚款款、补亏亏）后按按10%提取。企企业的公公积金达达到50%时可不再再提取。。主要用用于弥补补亏损和和增加企企业的注注册资本本。3．公益金金公益金是是企业在在税后利利润中计计提的用用于购置置或建造造职工集集体福利利设施的的资金。。4．向投资资者分配配利润第三节股股利利政策通过学习习，重点点掌握股股利的基基本理论论，股利利政策的的基本类类型及决决策；掌掌握影响响股利政政策的因因素，股股利支付付程序股利政策策：是股股份制企企业就股股利分配配所采取取的政策策。广义的股股利政策策包括：（（1）选择股股利宣告告日、股股权登记记日及发发放日；；（2）确定股股利发放放比例；；（3）发放现现金股利利所需要要的筹资资方式。。狭义的股股利政策策：股利发发放比率率的确定定问题。。一、股利利支付程程序股份有限限公司向向股东支支付股利利过程主主要有：：股利宣告告日、股股权登记记日、除除息日。二、影响响股利政政策的因因素1．法律方方面的规规定：《《公司法法》《证证券法》》《税法法》中关关于股利利分配的的规定。。一般来说说，股利利分配须须遵守3个原则：：（1）保护资资本完整整（2）股利出出自盈利利（3）债务契契约。股份有限限公司的的税后利利润在提提取公益益金后按按下列顺顺序分配配：（1）支付优优先股股股利；（2）提取任任意盈余余公积金金；（3）支付普普通股股股利，并并按普通通股股东东持有股股份比例例进行分分配。2．控制权权大小约约束。3．筹资能能力和偿偿债需要要4．公司资资产的流流动性5．投资机机会6．公司加加权资金金成本7．股利政政策惯性性8．股东对对股利分分配的态态度。影响股利利政策的的因素：三、股利利基本理理论股利理论论可以分分成三个个不同的的学派：：股利相相关理论论、股利利无关理理论、税税差理论论。1．股利相相关理论论2．股利的的无关理理论3．税差理理论认为股利利的支付付与股票票市场并并不是无无关的，，而是有有较大的的相关性性。有以以下几种种观点：：（1）“在手手之鸟””理论：：认为在在投资者者的眼里里，股利利收入要要比由留留存收益益带来的的资本收收益更可可靠。所所以投资资者宁愿愿现在收收到较少少的股利利，也不不愿意待待未来再再收回风风险较大大的股利利。在这种理理论的指指导下，，需要公公司定期期向股东东支付较较高的股股利。1．股利相相关理论论：（2）股利传传播信息息论：认认为投资资者用股股利来预预测企业业未来的的经营成成果，为为此股利利会对普普通股每每股价格格产生影影响。（3）偏爱本本期收益益论：认认为由于于各种不不确定因因素的存存在，股股票行情情经常波波动，某某些投资资者可能能不满意意于按照照经常波波动的价价格出售售股票去去取得收收益，他他们将偏偏爱本期期收益。。认为股利利的支付付与股票票价格无无关。主主要有以以下两种种：（1）完完整市场场论。它它认为：：股利政政策对企企业的股股票价格格或资本本成本没没有影响响；股票票价格和和公司的的价值完完全由公公司资产产的盈利利能力或或其投资资政策所所决定；；在一定定假设下下，如公公司发放放较高的的股利，，那么公公司就必必须发行行更多的的股票。。2．股利的的无关理理论：（2）股股利剩余余论：它它认为：：公司的的股利支支付应由由投资计计划的报报酬率来来决定。。如公司司有较多多的投资资机会，，则不应应发现金金股利，，而应采采用保留留盈余的的形式以以满足投投资所需需要的资资金；反反之，则则应将所所有盈余余分配给给股东。。由于股利利的税率率高于资资本收益益的税率率，此外外，继续续持有股股票可延延缓资本本收益的的获得而而推迟资资本收益益的纳税税时间。。考虑到到纳税的的影响，，投资者者对具有有较高