我国现阶段的分配制度

第六课经济制度与社会保障第二节我国现阶段的分配制度经济学小故事：僧多粥少，如何分配？一座寺庙中住着七位僧人，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的僧人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。经济学小故事：僧多粥少，如何分配？最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。同样是七个僧人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。小故事中的大道理社会财富的分配是否合理，直接关系到劳动者的生产积极性的高低有田同耕，有饭同食有衣同穿，有钱同使无处不均匀，无人不饱暖

——《天朝田亩制度》不患寡而患不均不患贫而患不安

——老子

分配的生活资料按人头来分，不按照贡献大小来分，每个人想要什么就分配什么，想要多少就分配多少。

——马克思平均分配按需分配◆平均分配的后果是什么？◆按需分配在现阶段能否实现？◆你认为劳动者获得报酬多少的依据应该是什么？劳动者付出劳动的多少什么是按劳分配

所谓按劳分配，就是把劳动作为分配个人消费品的尺度，使劳动者获得的个人消费品同他的劳动支出成正比，以此决定社会支付劳动者的劳动报酬。①.按劳分配是社会主义公有制范围内劳动者个人消费品的分配方式②.按劳分配，实行多劳多得、少劳少得、不劳动者不得食的分配原则实行按劳分配具有客观必然性①.社会主义生产资料公有制的建立，决定了必须实行按劳分配②.现阶段社会生产力的发展水平，决定了必须实行按劳分配③.社会主义社会人们劳动差别的存在，决定了实行按劳分配原则有利于促进社会生产力的发展世界白色家电第一品牌在“全球最具声望大企业600强”评选中排名13位，是排名最靠前的中国企业。在“中国最具价值品牌”评选中连续多年蝉联榜首其生产的电冰箱、洗衣机分别以10.4%与8.4%的全球市场占有率，在行业中均排名第一。

实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作成绩相结合，工资分配不论资历，只看效果。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。

原青岛电冰箱厂是海尔的前身，员工不论业绩好坏，都实行平均主义的分配制度，严重挫伤了员工的积极性。员工士气低落，工作消极，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元。以前的海尔上班一窝蜂，干活闹哄哄，下班往外冲；苦了想干的，累了实干的，便宜了捣蛋的。现在的海尔今天工作不努力明天努力找工作平均分配按劳分配没有分配制度的改革，就没有海尔的今天，如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远”海尔集团CEO：张瑞敏在我国，按劳劳分配是唯一一的财富分配配形式吗？经营咖啡馆生生意好，净赚赚20万不算少！年年都有压岁岁钱，放在银银行利息多！！退休在家玩股股票，今年净净赚3、4万万！出租房屋收房房租，我比老老头收入多！！今年出书好几几本，版权收收益很诱人！！妈妈爷爷安安奶奶爸爸在我国社会主主义初级阶段段，存在多种种分配方式，，各生产要素按贡献参与分配小宝安安一家的幸幸福生活我的理想是：：长大要做CEO！提供劳动土地技术资本管理促进生产获得报酬按劳动要素分配按土地要素分配按技术要素分配按资本要素分配按管理要素分配社会生产五要要素多种分配方式式劳动者按劳分配按劳动要素分配区别存在的范围不同劳动者在生产中的地位和相互关系不同在我国分配制度中的地位不同公有制经济平等互助合作作的关系主体非公有制经济济雇佣关系是我国分配制制度的重要组组成部分小李在某国有有制造企业当当一线员工，，月工资收入入为5000元；小李的同同学在某私营营企业当一线线员工，月工工资收入也为为5000元。两者在分分配方式上有有何区别？按劳分配按劳动要素分分配中共中央、国国务院1月14日上午在北京京隆重举行国国家科学技术术奖励大会。。中国科学院院院士、金属属学及材料科科学家师昌绪绪和中国工程程院院士、内内科血液学专专家王振义荣荣获2010年度国家最高高科学技术奖奖，每人获得得奖金500万元人民币。。其报酬不能用用发明者所付付出的劳动和和物质消耗来来计算，应当当以它所能带带来的经济效效益来计算。。师昌绪研制出出屈服强度超超高的合金，，可在700℃长期工作，处处于国际先进进水平，已大大量应用于我我国战机发动动机。王振义一生挑挑战白血病，，不断优化治治疗方案，治治愈率高达95%。企业经营管理理劳动的复杂杂程度比一般般劳动要高得得多，承担的的风险也大得得多，因而通通过经营管理理活动所获得得的收入不同同于一般的按按劳分配收入入。按管理要素分分配，主要适适用于企业的的经营管理者者如何看待这些些富豪的高收收入？我国现阶段实实行的是按劳劳分配为主体体、多种分配配方式并存的的分配制度二、我国现阶阶段的分配制制度第六课（一）我国现现阶段分配制制度的内容第六课（二）坚持按按劳分配的主主体地位1.按劳分配的含含义所谓按劳分配配，就是把劳动作为分配个个人消费品品的尺度，，使劳动者者获得的个个人消费品品同他的劳劳动支出成成正比，以此决定定社会支付付劳动者的的劳动报酬酬。二、我国现现阶段的分分配制度2.按劳分配的的特点①.按劳分配是是社会主义义公有制范围围内劳动者个人人消费品的的分配方式式②.按劳分配，，实行多劳多得、、少劳少得得、不劳动动者不得食食的分配原则则3.实行按劳分分配的客观观必然性①.社会主义生生产资料公公有制的建建立，决定定了必须实实行按劳分分配②.现阶段社会会生产力的的发展水平平，决定了了必须实行行按劳分配配③.社会主义社社会人们劳劳动差别的的存在，决决定了实行行按劳分配配原则有利利于促进社社会生产力力的发展第六课（三）多种种分配方式式并存二、我国现现阶段的分分配制度1.按劳动要素素分配按劳分配按劳动要素分配区别存在的范围不同公有制经济非公有制经济劳动者在生产中的相互关系不同平等互助合作的关系雇佣关系在我国分配制度中的地位不同主体是我国分配制度的重要组成部分2.按资本要素素分配按资本要素素分配，是是凭借资本本（或资产产）所有权权参与劳动动成果的分分配，属于于合法的非非劳动收入入。第六课（三）多种种分配方式式并存二、我国现现阶段的分分配制度3.按技术要素素分配其报酬不能能用发明者者所付出的的劳动和物物质消耗来来计算，应应当以它所所能带来的的经济效益益来计算。。4.按管理要素素分配企业经营管管理劳动的的复杂程度度比一般劳劳动要高得得多，按管管理要素分分配，主要要适用于企企业的经营营管理者。。5.按土地要素素分配土地要素的的收入称为为地租，在在我国现阶阶段，它通通过土地使使用权的有有偿转让得得到实现。。第六课（四）多种种分配方式式并存的意意义二、我国现现阶段的分分配制度1.能体现一般般劳动的价价值，调动动广大劳动动者的积极极性和创造造性。2.也能体现科科学技术、、经营管理理等复杂劳劳动的价值值，激发广广大科技人人员和管理理工作者的的创业活力力。3.还能体现包包括资本、、土地、知知识产权等等的价值，，以集中各各种生产要要素投入社社会主义经经济建设。。4.这样才会让让一切生产产要素的活活力竞相迸迸发，让一一切创造财财富的源泉泉充分涌流流，以造福福于人民，，造福于社社会。思考：：本田工工人为为何罢罢工？？这样样的收收入差差距合合理吗吗？为什么么？2010年年5月，，广东东南海海本田田的停停工门门事件件的直直接原原因是是员工工对其其过低低工资资的不不满。。据一一张清清单显显示：：南海本本田I级工工人工工资总总额为为1510元，扣除除基本本的生生活费费后，，每月月只剩剩余456元。。2009年，，我国国成为为世界界第一一汽车车消费费市场场，全全球第第一大大汽车车生产产国。。但是是对于于中国国汽车车工业业的产产业工工人来来说，，他们们并没没有在在这个个汽车车业的的盛宴宴中分分享到到红利利。此此外，，中日员员工工工资相相差了了50倍。公司司一个个20多岁岁的日日本支支援者者每月月工资资有5万元元人民民币，，这还还不包包括令令人艳艳羡补补贴和和福利利。分配问问题涉涉及到到每一一个社社会成成员地地切身身利益益，因因而特特别引引人关关注。。那么么，这这种分分配应应当按按照什什么原原则来来进行行，怎怎样才才能既既有利利于社社会的的发展展，又又有利利于社社会的的稳定定，这这就不不能不不了解解一些些有关关分配配中的的效率率和公公平的的问题题，以以及它它们两两者之之间的的关系系。经济学学上的的“效率”与“公平”效率，是指指人们们对经济济资源源的有有效利利用和和合理理配置置公平，是指指一定社社会中中人们们之间间利益益和权权利分分配的的合理理化。机会均均等、、规则则平等等、差差距适适度、、共同同富裕裕【思考考】公公平与与效率率之间间是否否对立立？情景一一：懒懒羊羊羊笑了了羊羊族族群一一直以以来实实行集集体劳劳动、、计工工分分分配，，那种种情景景用民民谣来来表示示就是是：““上工工敲破破钟，，干活活磨洋洋工，，下地地一窝窝蜂，，收工工打冲冲锋，，分粮粮兴冲冲冲。。劳动动多了了你别别喜，，东西西分配配不由由你，，劳动动少了了不用用愁，，分配配多少少按人人头””，一一年下下来，，懒懒惰贪贪吃的的懒羊羊羊和和勤劳劳能干干的喜喜羊羊羊分得得一样样多，，懒羊羊羊笑笑了。。情景二二：喜喜羊羊羊笑了了为了促促进羊羊羊族族群的的兴旺旺发达达，生生产出出更多多的东东西，，让每每只羊羊都变变得强强壮无无比，，慢羊羊羊村长长决定定实行行新的的分配配制度度，向向劳动动能力力强、、技术术力量量雄厚厚的小小羊倾倾斜，，奖勤勤罚懒懒，这种分分配制制度可可以拉拉开小小羊们们的收收入差差距，，小羊羊们的的劳动动积极极性高高涨，，羊羊羊族群群里充充满生生机和和活力力。过了一一段时时间，，凭借借有着着高超超技术术的喜喜羊羊羊变得得富有有起来来，月月收入入达到到1000个香香蕉，，而懒懒羊羊羊则只只能达达到100个，，按照照奖勤勤罚懒懒的原原则，，喜羊羊羊月月收入入超过过1000，而而懒羊羊羊则则不足足10个，，美羊羊羊和和沸羊羊羊也也只有有200多多个，，喜羊羊羊笑笑了，，四只只小小羊羊之之间间开开始始产产生生矛矛盾盾，，羊羊群群里里失失去去了了以以往往的的快快乐乐。。情景三三：：慢慢羊羊羊羊村村长长很很头头大大经过过实实施施两两种种分分配配制制度度的的改改革革，，都都没没有有好好的的结结果果，，慢慢羊羊羊羊村村长长疑疑惑惑不不已已，，于于是是他他召召集集来来族族群群里里的的所所有有小小羊羊，，商商量量对对策策。。小小羊羊们们在在那那里里争争论论不不已已以喜喜羊羊羊羊为为代代表表的的认认为为：：收入入分分配配中中讲讲求求效效率率比比维维护护公公平平更更重重要要；；以懒懒羊羊羊羊为为代代表表的的认认为为：：收入入分分配配中中维维护护公公平平比比讲讲求求效效率率更更重重要要。。你能能帮帮羊羊村村村村长长解解决决疑疑惑惑吗吗？？效率率比比公公平平更更重重要要PK公平平比比效效率率更更重重要要“大锅锅饭饭”头遍遍钟钟不不见见面面，，二遍遍钟钟伸伸头头看看，，三遍遍钟钟地地头头站站，，男的的打打扑扑克克，，女的的做做针针线线，，一晌晌混混个个二二分分半半。。没有有效效率率为为基基础础的的公公平平只只能能导导致致普普遍遍贫贫穷穷忽视视公公平平引引起起贫贫富富悬悬殊殊如何何理理解解““效效率率””与与““公公平平””之之间间的的关关系系？？相互互依依存存、、相相辅辅相相成成矛盾盾性性一致致性性效率率是是实实现现公公平平的的物质质前前提提公平平是是追追求求效效率率的的社会会条条件件分别别强强调调不不同同的的方方面面如果果干干和和不不干干一一个个样样，，干干多多干干少少一一个个样样，，干干好好干干坏坏一一个个样样，，会会导导致致什什么么结结果果？？是平均均主主义义的表表现现。。平平均均主主义义必必然然养养“懒汉汉”，导导致致人人人人都都不不努努力力工工作作，，它它严严重重束缚生产力力的发发展，，最终终会导导致普普遍的的贫穷。鼓励和和支持持一部部分人、一一部分分地区区依靠靠诚实劳劳动和和合法法经营营先富富起来来正确理理解““让一一部分分人、、一部部分地地区先先富起起来””允许和和鼓励励一部部分人人怎样样先富富起来来？诚实劳劳动，，合法法经营营共同富富裕同同等等富裕裕同步富富裕“让一一部分分人先先富起起来””是实实现共共同富富裕的的必由由之路路效率优优先，，兼顾顾公平平≠≠效率优优先适应市市场经经济兼顾公公平防止贫贫富两两极分分化实现共共同富富裕效率优优先，，兼顾顾公平平我国收收入分分配差差距的的六大大方面面1、行行业收收入差差距。。资源源性行行业、、垄断断性行行业收收入过过高。。调查资资料2、地地区收收入差差距。。东部部与中中西部部地区区发展展不平平衡。。3、城城乡收收入差差距。。农村村居民民收入入低是是长期期存在在的突突出问问题。。4、企企业内内部收收入差差距。。5、公公共服服务差差距。。包括括文化化教育育、医医疗卫卫生、、社会会保障障等。。6、不不合理理、不不合法法的收收入差差距。。贫富差差距过过大会会带来来哪些些社会会问题题？初次分分配也也要注注重公公平再次分分配更更加注注重公公平加强政府监管国民收收入的的初次次分配配是指在在创造造国民民收入入的物质生生产部部门内部进进行的的分配配。再分配配：指国民民收入入在初初次分分配的的基础础上，，各收收入主主体之之间的的收入入再转转移，主要要是指指国家家通过过税收和财政支支出的形式式参与与国民民收入入分配配的过过程。。国民收入在物质生产部门的分配(初次分配)国家参与分配：税金和利润劳动者参与分配：工资、奖金等企业参与分配：自留部分知识窗窗：基尼系系数？？基尼系系数逼逼近“警戒线线”——我国城城市居居民收收入分分配的的差距距究竟竟有多多大？？20世世纪初初意大大利经经济学学家基基尼，，根据据洛伦伦茨曲曲线找找出了了判断断分配配平等等程度度的指指标设实际际收入入分配配曲线线和收收入分分配绝绝对平平等曲曲线之之间的的面积积为A，实实际收收入分分配曲曲线右右下方方的面面积为为B。。并以以A除除以A+B的商商表示示不平平等程程度。。这个个数值值被称称为基基尼系系数基尼系系数该系数数可在在零和和1之间间取任任何值值。收收入分分配越越是趋趋向平平等，，劳伦伦茨曲曲线的的弧度度越小小，基基尼系系数也也越小小，反反之，，收入入分配配越是是趋向向不平平等，，劳伦伦茨曲曲线的的弧度度越大大，那那么基基尼系系数也也越大大基尼系系数为为0-----收入入分配配完全全平等等；基尼系系数为为1-----表示示收入入分配配绝对对不平平等。。联合国国有关关组织织规定定：若低于于0.2----收收入绝绝对平平均；；0.2-0.3---比较较平均均；0.3-0.4---相对对合理理；0.4-0.5---收入入差距距较大大；0.6以上上----收收入差差距悬悬殊。。改革开开放30多多年来来，中中国居居民收收入大大幅增增长，，但分分配失失衡的的问题题也日日益凸凸显。。数据据显示示，内内地基基尼系系数已已激增增至0.48，，大大大超出出0.4的的警戒戒线。。中国国必须须对日日益加加剧的的贫富富分化化说““不””。基尼系系数如何实实现收收入分分配公公平初次分分配注注重公公平1、提高低收入入者的的收入入2、逐逐步提高最低工工资标标准3、建建立企企业职职工工工资正正常增增长机机制