《就业性别歧视问题研究【论文】》

就业性别歧视的成因及治理目录引言 1一、就业性别歧视的具体体现 1（一）女性就业结构的不合理 1（二）就业机会性别歧视 1（三）工资待遇方面的性别差异 1二、我国就业性别歧视问题产生的原因 2（一）传统糟粕思想作祟 2（二）不利的政策环境 2（三）企业过分追求利益最大化 3三、我国就业性别歧视的治理对策 3（一）颁布相关法律法规提高女性社会地位 3（二）加大对就业性别歧视用人单位的惩罚力度 3（三）提高女性工资水平 3四、结论 4参考文献 5引言党的十九大报告指出，就业是最大的民生。但在就业的过程中，经常会出现一些歧视问题，性别歧视就是其中比较常见的一种歧视类型，产生这种歧视的原因是多方面的，因为男性和女性在个人能力方面等存在很大的差别，再加上社会给女性的机会没有男性多，使得女性一直是就业性别歧视的主要人群[1]。在就业中，很多单位会区别对待男性和女性员工，给女性能力的发挥带来了极大的限制。一、就业性别歧视的具体体现就业性别歧视主要体现在寻找工作、工作机会、工作待遇等多个方面，这些方面女性相比男性受到了诸多的不平等待遇，对于部分特殊岗位来说，男性员工也会受到歧视的问题，但大部分都是女性被歧视。（一）女性就业结构的不合理受到我国传统文化的影响，很多人认为女性就应该在家相夫教子，做全职妈妈，这极大地限制了女性的就业。目前，女性的就业结构存在较为严重的不合理问题，大部分女性主要从事自营职业和非正规经济，但是相对来说，男性则大多从事的是正规职业[2]。女性从事这些职业不仅没有稳定的经济来源，而且缺乏基本的就业保障，而且前途渺茫，工作条件也较为恶劣。还有的女性基本上是廉价劳动力，不仅流动频繁，而且还趋向于向劳动力成本更低的地方流入，这使得很多女性缺乏基本的生活保障。目前，我国很多资本密集型制造业对劳动密集型产业取代，但是很多妇女由于缺乏教育机会，导致掌握知识、技术等较为匮乏，从而使其只能长期停留在劳动力密集型行业中。（二）就业机会性别歧视《劳动法》保护所有有劳动力的劳动部人群，无论男频，都应有公平的就业机会，用人单位如果剥夺了劳动者的这一权利，其行为就违背了《劳动法》的规定。但是在实际的就业中，女性被不平等对待的情况较为普遍，其经常受到歧视的问题[3]。一些招聘单位甚至明目张胆地设置性别要求，一些女性明明可以从事的岗位，用人单位依然回绝了部分女性求职者的申请，这种男性优先的录用原则，使得部分女性与很多梦寐以求的工作失之交臂。（三）工资待遇方面的性别差异社会主张性别平等，男性员工和女性员工应拥有相同的报酬。但是《2018中国性别薪酬差异报告》显示，2018年女性平均工资是男性的84%。不仅男女的平均工资存在差异，而且刚入职的工资水平以及一年后的工资水平等都存在差异。一年以内，女性薪水是男性薪水的85%，而且这种差距还随着工作经验的增加不断加大，工作年限超过五年后，男女薪酬差距甚至高达15%，薪酬差距有随着工作年限增加而不断增加的态势[4]。部分女性还会因为结婚生育等导致工作无法持续的问题出现的，这样会进一步导致女性工资的降低以及女性晋升机会的流失，导致男女薪资差距的增加。二、我国就业性别歧视问题产生的原因我国就业性别歧视问题的出现是由多方面因素引起的，其主要包括如下几方面：（一）传统糟粕思想作祟虽然我国的经济发展已经取得了显著的进步，但是国民的思想文化水平依然停留在较低的水平上，传统封建文化思想依然禁锢着很多人的思想，很多人依然认为女性就应该在家相夫教子，男性就应该赚钱养家，这使得女性的地位一直没有男性高。受到这种“男尊女卑”思想的长期影响下，用人单位在招聘员工的时候会优先雇佣男性员工，使得很多女性员工被拒之门外。还有的招聘企业为了提高女性的门槛要求，同一工作岗位，给女性员工的待遇较低，从而使得部分女性被排除在外[5]。此外，重男轻女的思想也会影响到女性受教育和工作的机会，女性普遍受教育的程度不如男性高，使得女性能力受到影响，从而也与很多工作岗位失之交臂。（二）不利的政策环境随着我国改革开放的不断深入，很多外资企业开始进入我国，这些企业纷纷利用我国廉价的劳动力，其中的女性劳动力就是其中利用较多的类型，这使得很多女性感受到了自身存在的价值。这一政策促进了女性就业率的提升，但总的来说，女性劳动力大多从事的低端产业[6]。随着我国经济的转型，很多低端产业被淘汰，于是不少女性劳动力面临失业。再加上我国正处于经济常态期，全面二胎政策的开放、人口红利的消逝，女性就业也受到了严重的影响。（三）企业过分追求利益最大化市场经济中的企业都是理性经济人，其经营都是为了实现利润的最大化目标。在教育逐渐受到重视的当前，高端人才的数量不断增加，企业在招聘的过程中有更多的选择，为了实现利润最大化目标，企业会选择性价比更高的人才，因为女性会因为生理、婚姻、生育等影响工作，导致工作缺乏可持续性和稳定性，从而企业不愿意招聘女性员工。三、我国就业性别歧视的治理对策为了改变女性在就业中受歧视的问题，我国需要从如下几方面采取针对性的措施：（一）颁布相关法律法规提高女性社会地位女性的社会地位普遍不高，这就需要从法律角度来提升女性的地位，使其就业来可以获得法律的保障。鉴于目前我国针对女性就业的法律法规较为匮乏，我国需要在现有的《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规的基础上，建立反性别歧视的法律法规，比如专门的《反就业歧视法》，明确性别歧视的规定和相应的惩罚措施，使得女性可以利用法律武器来保护自身的就业权利[7]。（二）加大对就业性别歧视用人单位的惩罚力度虽然男女就业权利平等已经在我国《劳动法》中得到了明确的规定，但是依然有很多企业知法犯法，这主要是由于违法成本不高所致，很多企业认为女性存在生理期、怀孕等因素的影响，从而导致其工作缺乏稳定性和持续性，从而不录用女性员工。为了减少这种行为的发生，我国需要加大对这种行为的惩罚力度，加大企业的违规成本，如果企业的行为有过错，但没有导致重大问题出现，可以让政府部门对其提出警告，如果企业的行为属于严重的就业性别歧视，法律应要求用人单位对就业者给子高额的经济赔偿，或者对相关负责人进行必要的行政处罚，以维护男女两性的公平就业权利[8]。（三）提高女性工资水平目前社会大多数企业对女性存在歧视，招聘时不招女性，即使招聘女性员工，女性员工的薪酬水平也不如男性员工高，这引发了诸多不公平的问题出现，是一种典型的就业性别歧视。对此，我国需要摒弃性别差异的思想，适当提升女性的薪资水平，缩小与男性员工的差距，甚至高于男性的薪酬水平，减少对女性员工的歧视[9]。四、结论就业领域存在的性别歧视问题普遍存在，但这些问题的出现是由多方面因素引起的，而不是单单是企业雇主等的原因，通过本文的研究发现，就业性别歧视主要体现在女性就业结构的不合理、就业机会性别歧视、工资待遇方面的性别差异等几个方面，这些歧视与传统糟粕思想作祟、不利的政策环境、企业过分追求利益最大化等因素不无关系。为了减少就业歧视问题的出现，我国需要从颁布相关法律法规提高女性社会地位、加大对就业性别歧视用人单位的惩罚力度、提高女性工资水平等方面出发，充分减少就业歧视问题的出现。参考文献白格勒玛.就业性别歧视的经济学理论研究综述[J].现代商业,2016(3):179-181.刘婉贞.女性就业性别歧视的原因及对策探析[J].黄河水利职业技术学院学报,2016,28(3):102-104.胡佳.台湾地区反就业性别歧视法律制度研究[D].西南政法大学.张清源.女大学生就业性别歧视现象透析及解决对策[J].商业经济,2015(3):165-168.罗月婵.就业性别歧视的消除路径——基于人口经济学视角的思考[J]