求职材料的准备与撰写

求职材料的准备与撰写第六讲求职材料是什么第一节对大学这四年，老师们有一说：大一：牵牛；大二：赶鸭；大三：放羊；大四：卖马。对大学这四年，老师们有一说：怎么卖得好？酒香不怕巷子深。个人有才还要显得出，显得好。所以求职材料很重要。怎么卖得好？让别人了解你，得到面试机会求职材料

盘点个人，展示自己的才能和个性求职材料是什么对比：

产品说明产品名称:产品介绍：功能介绍：使用方法：生产日期：生产地址：证书批号：储存方法：求职材料姓名:个人介绍：特长介绍：自荐书：出生日期：籍贯：相关证书：薪资待遇：在中国人民大学曾经举办的“大学生职业生涯策划”活动，远大集团人事资源部经理王志宇的一句话让大学生们震惊不已：“在我们收到的大学生求职材料中，每100份只有10份比较规范和符合要求。”我院就业指导中心对毕业生自荐材料抽样调查中，发现每100份自荐材料中比较规范和符合要求的只占7.8%。一份规范的、符合要求的求职材料是毕业生在今后的人才市场中占有一席之地的敲门砖，也是毕业生求职成功与否的关键。

下面，结合多年的工作经验和市场调查结果来谈一谈毕业生的自荐材料。

求职材料又称自荐材料，大多数以自荐为主，自荐即自我推荐，它是毕业生就业的基本环节。大学生在求职过程中要让用人单位认识、了解自己、选择自己，就必须通过多种途径和方法正确的宣传自己、展示自己、推荐自己，即成功自荐，才能获得进一步的面试机会。一、求职材料的作用（1）评估——做出择业取向；（2）宣传接洽——通往成功就业的阶梯；（3）重要依据——自荐材料是用人单位面试的出发点及面试后作出取舍的主要依据。借此：让用人单位：宣传你认识你展示你了解你推荐你选择你

就业！！求职材料的目的

推荐表证书证明

封面求职信中英文简历成绩表组成部分求职材料(自荐书)二、求职材料的构成毕业生需要准备的文字资料1、毕业生对具体单位所写的自荐书2、个人简历3、学校审核签发的4、有关资料自荐书

个人简历毕业生就业推荐书和协议书

奖励和资格证书等辅助材料的复印件使用文字资料过程中要注意：①原件和复印件：原件只有一份，不要随便给人，必要时提供，复印件要多准备几份，发的时候人手一份，便于讨论。如果需要可以加盖“与原件相同”的证明章。②就业协议书要慎重使用。数据三、编写求职材料的要领（1）目标明确组织和编写求职材料的大目标和大方向就是为了就业。凡有利于就业的各种材料、各种组织编写方法都可以加以运用。（2）针对性强编写求职材料时，应根据大致的就业意向，根据应聘的行业、职业或单位特点进行材料的合理组织、安排和撰写。要做到有针对性，就必须做到知己知彼，根据不同情况写出最适宜的求职材料，“投其所好”。（3）客观实用即实事求是、摆正位置。在编写求职材料的过程中要采取客观真实的思想态度。求职材料的真实性是一个择业者的生命线，一旦用人单位发现求职材料有假，便失去理想的就业机会。文体上，求职材料属于实用文书写作中的说明文类，其目的就是为了就业，切不可过分追求文笔超脱、言辞华丽。

独特性全面性创造性客观性要以事实作基础，以能够顺利就业为目的。求职材料从形式到内容，材料的结构和组织取舍，完全可以发挥自荐者的创造性思维和丰富的想象力。自己编撰求职材料是一项创造性的工作，所以它也最能充分展示择业者的个性特征。在全面中体现灵活性和针对性，怎么有利于就业就怎么调整。四、求职材料的特点（1）求职材料的整理包括以下5个阶段：收集材料分类整理合理编撰编辑审查汇总分析搜集材料的原则就是为就业服务，以择业目标为需求，按需搜集个人基本情况、专业学习、特长爱好、社会实践、奖励等材料分类整理之后就要进行一次编辑审查把材料按价值评分分清主次，罗列出来，以便于编写使用针对所选目标的具体情况合理取舍，充分体现自己的优势与特长五、求职材料的整理与包装（2）求职材料的包装工作：①封面设计要有一个主题（标题）②封面的设计风格与求职材料内部主体内容风格要一致，具有同一性、整体性。③求职材料的装订中最好采用A4标准纸，用计算机打印，不要用繁体字（有特殊要求除外），装帧不要太华丽。

封面设计的基本原则是：美观、大方、醒目、整洁①不要一条条地口述自己的成绩，以避免让对方觉得你夸夸其谈。要让能说明问题的文字、实物“替你说话”。②根据你对用人单位的考察，讲一些如果被录用后的设想和打算。六、自荐应恰到好处地展示长处③如果能结合你对该用人单位的了解，提一些中肯而实在的建议，既可展示自己的才能，又能表达你对用人单位的关注和热爱。④除了介绍自己在学校里担任的社会工作外，在可能的情况下，用恰当的方式展现一下自己的特长。⑤借用与用人单位关系密切或有一定知名度的人推销自己。投寄求职材料一般有两种方式，一种是直接递交，另一种是间接递交（包括转交或以信函、电子邮件等方式投寄）。无论哪种方式都要求准确、便利、快捷，要在用人单位规定的时间内寄到。现场投递电子邮件七、投寄求职材料的一般程序首先，要明确投递对象，做到有的放矢；其次，要注意检查求职材料，不要有遗漏与错误，特别是材料内容是否与投递对象一致；第三，要注明双方联系办法。如果以信函方式，则要把投递地址写清楚；第四，在求职材料的明显位置必须有联系办法，以方便用人单位与自荐人联系；第五，信封要用标准信封。八、投寄求职材料时应注意的问题自荐九、自荐与请人推荐

建立就业“信息库”的目的是为了使用，即根据处理过程的信息，通过自荐与请人推荐的方式求职。运用就业“信息库”求职可分“广撒网”、“精加工”两步走。

自荐的方式有写求职信寄给用人单位自荐，在洽谈会上自荐，到用人单位登门自荐等多种方式。（1）自荐（2）请人推荐首先要把自己的简历交给对方，并较详细地介绍自己，特别是简历上难以反映的兴趣、爱好、特长等；其次，对被委托人要态度诚恳，不论事情办成与否，都应向对方表示诚挚的谢意。

无论是自荐还是请人推荐，都有失败的可能，这是十分正常的现象，不可因此而自卑。毕业生应该从自身找原因。通常导致失败的原因有以下几个：

一是职业理想脱离了现实，自己的素质不符合用人单位要求；二是求职谈话中，流露出好高骛远或其他不妥之处；三是在面谈时，礼貌不周、衣冠不整、目中无人；四是表达能力欠佳，没有把自己的长处恰当地展示。

十、求职材料中常见问题分析

1、材料封面太追求标新立异。如一位毕业生在封面上赫然写着四个大字“通缉伯乐”，给人的感觉象是在威胁用人单位，使用人单位反感。2、推荐材料冗长，空洞，言辞过于华丽，形容词过多。如一位毕业生在求职材料中写道：“我希望这样一个人生，它在经历了无数风雨后成为一道最壮丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……”洋洋洒洒三千多字，而自荐信中应该让用人单位了解的信息却几乎找不到。3、简历中掺水份。经调查发现，一些毕业生的简历完全是假造的，这样的简历即使让毕业生获得了面试的机会，也会在面试中露出马脚。对毕业生本人，对学校都会造成非常不好的影响。简历中的任何一句话都有可能成为面试时的问题。4、简历太长。有个别毕业生光简历就长达10多页，把中学的经历也写在简历中，介绍个人情况、经历过于详细，这种长而无味的简历不能打动用人单位，只会起反作用。5、过于注重对福利、待遇的要求。这会冒很大的风险，如果太高则让用人单位觉得雇不起你，而太低则让用人单位觉得你无足轻重。6、推荐材料中忘记填写求职意向和毕业生本人的联系方式。

7、组织或导师推荐意见写成毕业鉴定。在我校毕业生自荐材料中很多组织或导师推荐意见总是千篇一律的这么几句话“该同学爱党、爱国，追求上进，学习认真成绩优秀，遵纪守法，……是一名合格的大学毕业生。”对每一位毕业生具有的能力、素质、特长、能胜任什么样的工作以及今后适合的发展方向则很少提及，从而失去了推荐意见的功效。

8、求职材料中经常出现文字、排版、格式上的错误。像我校2009届一位毕业生的求职材料，在总共3000字左右的材料中竟有11个错别字，2处格式上的错误。还有些同学的自荐材料弄得皱皱巴巴，污迹点点，这会让用人单位觉得你对求职的事都不用心，那么在今后的工作中也不会用心。

9、不能根据所应聘的不同职位来设计不同的自荐材料。

不同的工作岗位对员工的能力和素质要求是不同的，而我们的大多数毕业生总是把千篇一律的自荐材料投递给性质和要求完全不同的用人单位。10、材料残缺不全。个人简历中所列出的毕业生所获得的比较重要的荣誉或发表的论文等，都要有相应的材料或实物予以证明，这些证明材料不要在每份自荐材料中都附上，但毕业生必须自备一份完备的，以备面试时用。封面就是你的面子第二节美观大方线条流畅体现个性介绍清晰封面制作要求封面设计四原则：美观、大方、醒目、整洁1

封面设计要有一个与自己特点和应聘岗位匹配的主题2风格要与自荐材料内部主体内容风格要一致，具有同一性、整体性3

要涵盖尽量全面的信息，如联系方式至少两个以上，且有效；求职岗位、对岗位有利的技能或奖励封面必要的元素、重要信息

1、注明“应届毕业生”、应聘的职位

2、个人信息：姓名、专业、联系方式注意事项

1、美观、大方、不花哨

2、注意打印成本选择合适的风格设定封面内容及选择风格注

广告公司、动漫公司适合风格管理类公司、国企、外资公司适合风格软件公司、网络公司等技术公司

超强

简历封面创意（1）

《实现梦想》很有超凡脱俗感觉的封面。仿古式的颜色和灰色的对比，把简历变成了武林秘籍，会让人爱不释手。笑傲人生才是真正的生活。

超强简历封面创意（2）

《一个小兵》每一兵一卒都有它的用途，但是离开了棋盘，就什么也不是……

短短的话，显示作者是一个有着极强团队精神和牺牲意识的员工。

在大家协作的集体中，个人才能发挥最大的价值。

超强简历封面创意（3）

《凝聚你与我》一个团队凝聚你我他，在一个特殊的交点上，你我相遇。在共同协作中，我们的合力创作出的成果永不可摧。超强简历封面创意（4）《黑白传说》

一个传说，一个神话，都是团队的共同努力。用简洁的黑白颜色和有力的语言，表现自己最强有力的才华。

超强简历封面创意（5）

《我的存在》我的价值是有我存在。我的存在是我有更大的价值。现在我的价值无人识别，就等真正的伯乐来相中。超强简历封面创意（6）《为你着色》黑白的大楼，彩色的成果。有了我的加盟，我会让黑白的梦变成彩色的现实。用我真正的才能，来实现辉煌的梦想。

超强简历封面创意（7）

《思想者》不愧是名牌大学的高才生，简历也是创意非凡。用思想者塑像表现自己的思考能力，有别于其他的竞争者。唯有思考才能取胜。超强简历封面创意（8）

《放飞个人》给我一片自由的天地，让我放飞自己的才华，自己的梦想。用极为简约的色彩和画面表现作者的创意和专注。

不同风格的求职简历封面求职信是你的敲门砖第三节正是有了自荐信，阅读者才会对你简历上所写的经历和业绩感兴趣。所以，求职信无论在形式上还是内容上都必须给阅读者留下好印象。

求职信是一种介绍性、自我推荐的信件，它通过表达求职意向和自身能力的概述，引起对方的重视和兴趣。一封好的求职信可以说明你的才干。求职信求职信的撰写未来雇主需要的是什么你的目标是什么你能列举哪些与这份工作相关的自身优势如何把你的经历与此职位挂钩你为什么想为此机构或雇主服务1243335动笔前要考虑的五个问题例子（1）××公司：前天接到我的旧同学的来信，说贵公司公开招聘经营管理人员。我是××学校企业管理专业的毕业生，在校读书时，学习成绩优秀，爱好体育运动，是学校篮球队的成员。贵公司就设在我的家乡，我想，调回家乡工作正合我的心意，而且生产管理员的职务，也和我所学的专业对口。不知贵公司是否同意，请立即给我回信。此致敬礼

××谨上

×年×月×日求职信称呼尊敬的女士/先生，敬启者正文写明你要的求职目标，阐述你是如何满足公司的要求。结尾感谢他们的阅读，并表明你希望迅速得到回音。署名注意与信首的称呼相一致，在署名前加些“您诚恳的XX”等。日期一般写在署名的右下方，用阿拉伯数字写，写年月日。附件求职信一般要求同时寄一些有效证件，如外语等级证书，计算机证书，获奖证书以及简历和近期照片。最好有附件目录，方便招聘单位审阅。一、求职信的格式求职信的基本格式要求求职信标题尊敬的XX:您好！我是XXX大学XXX系的一名学生，即将面临毕业。XXXX大学是我国XXX人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称；XXXX大学XXX系则是全国XXX学科基地之一。在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。

四年来，在师友的

随信附上我的简历，期待能有面试的机会。祝您工作愉快。致敬！称呼正文结尾求职人：XXX2012年3月署名日期标题醒目典雅。用较大的字体在自荐信上方的中间写上“自荐信”或“求职信”三个字。称呼写明收信人的姓名和称谓或职务，个人姓名后加先生女士同志等。需要注意的是，在称呼后面要加一个冒号。正文1、以“您好”等问候开头，按照书信的一般格式即可。2、切忌文字过长，一般占一页的2/3篇幅。内容包括求职原因、对所谋求职务的看法以及对自己能力的客观评价。3、切忌排版过密、文字过小。4、切忌“一气呵成”，注意结合内容进行分段描述。

结尾1、表达你求职的诚意，力求获得一次面试的机会。2、必不可少的礼貌用语。署名日期1、署名与标题相呼应。2、记得修改日期。(1)本人基本情况和求职信息的来源。(2)应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。(3)介绍自己的潜力。(4)表示希望得到答复面试的机会。二、求职信的内容“普遍撒网型”

“重点培养型”三、求职信撰写三步曲（一）第一步

我是谁

（二）第二步描述自己对招聘公司的认识和理解（三）第三步表明自己非常愿意接受面试，争取面试机会四、求职信的写作技巧（1）态度诚实，摆正位置首先，应该想公司要我来干什么，而不应该写自己需要什么。其次，应该写我能为公司做什么，而不是获得该职位对自己有什么好处。再次，在写求职信时要诚恳礼貌，切记自吹自擂，炫耀浮夸。各位美国人，你们国家并不向你们索取什么，但请你们扪心自问，你们能为自己的国家做些什么？（2）整体美观，言简意赅

求职信文字要整洁美观，求信的内容要全面且言简意赅、详略得当。（3）富于个性，有的放矢投其所好、察其所需、供其所求、显现个性、赢得时机。（4）以情动人，以诚感人实事求是，优点要突出，缺点不隐瞒；恭敬而不拍马，自信而不自大。求职信撰写的十大准则1.对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣2.提出你能为未来的雇主做些什么，而不是他们为你做什么3.集中精力于具体的职业目标4.不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话5.直奔主题，不要唠叨，不要写没有实力的空话6.不要超过一页，除非你的未来雇主向你要求进一步的信息7.任何打印或拼写错误都不可出现8.在你发送之前先给其他人检查一遍9.礼貌用语是必不可少的10.注意求职信卷面的清洁求职信——注意问题内容要凝练处理好厚薄的关系。合理安排各材料的顺序。写作风格要简洁直白，切记言词华丽、修饰语过多。针对性要强对毕业生具有的能力、素质、特长、能胜任什么样的工作应提及。不要限制对方我家在某市，故很想去贵单位就职。请于月日前复信为盼。现有多家单位欲聘用我，请您从速答复我。别过分谦卑你的用词不能太谦卑。同时，切忌使用浮夸的字眼去形容你的专长。错字连篇，主次不分长篇累牍，无的放矢条理不清，逻辑混乱过分谦虚，缺乏自信好高骛远，炫耀浮夸用词不当，礼节欠缺五、求职信中易出现的典型错误六、求职信模板说明求职信的六大部分—标题

标题要醒目、简洁、典雅。要用较大的字体在自荐信上方的中间写上“自荐信”三个字。还可以用主副标题，如以“团结、勤奋、求实、进取”为主标题，而以“——我的自荐信”为副标题。开头标题称呼正文署名结尾称呼，是对读信人的称谓。由于读信人是公司或单位的负责人，故可直呼他为“××公司负责人”、“××厂长”、“××经理”等。为了礼貌可用“尊敬的××”来称呼。需要注意的是，在称呼后面要加一个冒号，这虽然是一个细节，但不要忽略。写一封出色的求职信求职信的六大部分—称呼写一封出色的求职信求职信的六大部分—开头

开头一般书信的开头为问候语，但是求职信的开头，可直截了当说明自己写信的目的，表达时应简洁，并能吸引读信人看下去。开头标题称呼正文署名结尾

正文要简洁，字数要控制在400字以内。1.说明本人基本情况和求职信息来源2.说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力3.介绍自己的潜力4.表示希望获得面试的机会写一封出色的求职信求职信的六大部分—正文求职信的结尾部分主要是表达两层意思：一是表达你求职的诚信和期盼的心情，力求获得一次面试的机会；二是必不可少的礼貌，可以写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。最后不要忘记加上“此致”、“敬礼”，并在右下角写上自己的名字和日期。写一封出色的求职信求职信的六大部分—结尾求职信的署名日期要认真书写，不能潦草马虎。写一封出色的求职信求职信的六大部分—署名日期尊敬的经理先生：您好！几天前，我从160服务台的招聘服务中了解到贵公司招聘两名产品推销员的消息，很愿意一试，故大胆地给您写信应征。

我所学的专业是市场营销，今年7月将从××学院毕业。去年暑假期间的社会实践我曾为贵公司做过一个月的商品促销工作，期间贵公司产品的良好质量优越性能，给我留下了深刻印象，我也由于促销得力亦受到有关人士的好评。我希望能到贵公司工作，以自己微薄之力为公司扩大销售效劳。我是专科生，自知自己的学识水平与贵公司要求有一定距离。但本人能吃苦耐劳，爱好广泛，谦虚好学，有良好的环境适应能力和人际交往能力，这都是一名优秀推销员必不可少的基本素质。

几个例子

我出身贫寒，为人朴实、正直，在小学、中学、大学多次获奖,多次被评为优秀团员、三好学生、模范学生干部。本人学习成绩优良，外语、计算机操作都具有一定的实际应用能力（附上个人简历请参考）。以上这些都表达了我真诚希望成为贵公司一员的愿望。如贵公司能给我一次锻炼机会，请拨通电话2013344或来函预约面谈时间，我定会准时拜见。热诚地期待你们的答复。祝：工作顺利！此致敬礼求职人：张哲

2013年7月7日

附：求职信范文（1）—“普遍撒网型”尊敬的领导：您好！我是XXX大学XXX系的一名学生，即将面临毕业。XXXX大学是我国XXX人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称；XXXX大学XXX系则是全国XXX学科基地之一。在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。

四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了XXX、XXXX等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！祝愿贵单位事业蒸蒸日上！我是应届生求职者：XXX

XXX年XX附：求职信范文（2）—“重点培养型”

尊敬的人事部领导：您好！本人欲申请贵公司网站上招聘的网络维护工程师职位。我自信符合贵公司的要求。今年7月，我将从清华大学毕业。我的硕士研究生专业是计算机开发及应用，论文内容是研究Linux系统在网络服务器上的应用。这不仅使我系统地掌握了网络设计及维护方面的技术，同时又使我对当今网络的发展有了深刻的认识。在大学期间，我多次获得各项奖学金，而且发表过多篇论文。我还担任过班长、团支书，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面队任何困难和挑战。互联网促进了整个世界的发展，我愿为中国互联网和贵公司的发展做出自己的贡献。随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。此致敬礼

××

×年×月×日简历是你的“产品说明书”第四节简历的功能赢得面试机会的“敲门砖”求职学生的疑惑“大四了，一没奖学金，二没获过奖，三没当过班干部，学习成绩也不好，这简历该怎么写啊？”“简历做花哨了，怕人觉得浮躁；做得正经了，怕人觉得没创意。非一流的学校以及没有得大奖的经历让自己也觉得没什么闪光点……我前怕后怕地矛盾着。”“我精心准备的几份简历，投了二十多个公司了，两三个星期过去了，怎么都没有下文啊？看来是没戏了。”“等我把基本信息填好之后，接下来的自我评价与个性爱好却不知如何写下去，真的不知该如何描述自己，难道我是不了解自己吗？”“简历中到底要写哪些内容呢？到底要表达什么内容？简历是否就是包装?”……简历，让你的雇主了解·

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·Whatcanyoudo?你能做什么？（能力）Whathaveyoudone?你曾经干过什么，是否持之以恒？（社会经历）Whatdoyouknow?你了解些什么？（知识）Whoareyou?你属于哪一类人？（个人性格）简历了解雇主了解自我增强补短提升自我万事俱备展现自我在雇主给予的介质舞台上展现自我=台上十分钟台下十年功关于简历的一些数字：HR在每份简历上所花的平均时间为15秒；每245份简历中有1份获得面试机会；某些大公司一年内会收到超过10万份的简历；在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历；所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶；……

（摘自美国劳工部对雇主的调查统计）一个没有获得辅导的学生，他的简历通过率大概只有20%；而一个经过指导撰写的标准化简历，其通过的概率可以达到70%。简历与情书一、什么是简历？

简历就是一种类似的个人广告，是自我推销的工具，用来展示一个人的工作技能以及这些技能对未来老板的价值。个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。个人简历的真正目的是为了让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达到就业的目的。简历就是我们求职过程中代表自己的第二张脸。

简历可以体现求职者哪些素质？首因效应，第一印象营销能力沟通欲望与效率逻辑能力写作技巧专业素养……简历不是履历表、入党申请书、自传、征婚启事……问题：在每个招聘季，一家普通企业的人力资源部门每天会收到多少简历？答案：平均？

（1500家企业调查，数据来源北京大学社会调查研究中心2008年度《人力资源形势调查》）2000多份二、什么样的简历受青睐（一）世界500强怎么看简历花旗中国区人事部门招聘经理：求职者首先需要换位思考。希望看到简历：（1）求职目标明确；（2）一页纸的简历；（3）感觉很舒服英特尔中国区招聘经理陈女士：中英文对照或全英文书写。希望看到简历：（1）清晰明了；（2）主要工作经历与申请职位相关；（3）英语能力；（4）负责任、诚实的简历贝塔斯曼集团HR总监吉先生：不太喜欢美化简历的人，花哨不被看好，降低信任度；简历或许应该反应他该做的，而不是他不该做的。2023/1/1291爱立信人力资源部副总裁牛女士：希望看到简历，（1）不肉麻；（2）目的性强；（3）表述简洁平实有力，语言清晰；（4）逻辑性强联邦快递公司亚太区副总裁：简历不能太夸张，也不能太平淡。要花时间突出自己的不同之处。简历中要阐述三个问题：为什么申请这份工作？为什么你适合这个工作？未来你怎样为公司做贡献？……

——摘自《世界500强企业面试实录与面试试题全案》（二）企业经理如何筛选简历？他们是在SCAN(浏览)，不是在READ（阅读）；他们多是竖着浏览，而不仅横着看；他们多是寻找关键词，而非逐句分析；他们关注简历的内涵，而不仅仅停留在文字的堆砌；他们干的不仅是脑力活，而且还是体力活。

简历是针对特定的工作岗位写的。简历主要叙述求职者的客观情况，浓缩大学生活的精华部分，将相关的经验、业绩、能力、性格等简要的列举出来，以达到推销自己的目的。文字要写的简洁、精练，切忌拖泥带水。

三、简历的特性1.真实性2.正面性3.精练性四、个人简历的形式（1）个人简历一般有三种形式：

是用表格的形式列出自己的基本情况和学习、工作的经历，使人一目了然；

是按年月顺序，列出自己的学习、工作经历，条理清楚；

是根据需要有选择列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。表格式学习工作经历式时间顺序式个人简历的撰写作用1、个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。2、个人简历的真正目的是为了让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达到就业的目的。分类1、纸质简历2、电子简历1、表格式2、段落式1求职意向23教育背景4在校任职情况5奖励情况6专业技能7专业介绍8社会工作经历或实践与实习9性格特点特长爱好10自我鉴定推荐评语

个人简历的内容包括个人基本情况

五、个人简历包含的内容1、基本信息：这部分一般都是姓名、性别、专业、毕业学校、所学专业、联系方式等。包括：姓名、性别、年龄（出生年月）、籍贯、民族、学校、专业、学历、联系方式等等。个人基本情况

一般来说，本人基本情况的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。需要特别注意的是一定要有具体的联系方式，比如有的学生，留了个手机号码，结果打过去说是欠费停机，当然我们可以相信他是换了号码而忘记更新简历上的号码，但这从另一个侧面反映出该学生在求职或在投递出这份简历时的一种无责任心的心态，难道不是吗？还有的学生，当工作人员打电话约他面试的时候，话还没说完，通话却突然断了，过几分钟这个学生气喘吁吁的又回了电话，说不好意思，刚才手机没电了，我们可以相信确实是手机没电了，但你在找工作这么关键的日子难道都不能上心一点保证手机随时有电吗？没有紧迫感、没有压力感等等，这都是很多应届毕业生常持有的状态。

求职意向求职意向要明确，要对应聘单位有针对性。不能过于宽泛。建议制作不同版本简历中求职意向有所区别。

注意:如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如将研发和市场营销放一起是不合适的，同时要写的具体详细！2、求职意向：求职意向格式：1、简约式：例：办公室文员。

2、详细式：工作性质工作地点希望行业目标职能有的学生写的好，比如“愿意从事会计，审计及其相关财务类工作”，而有的学生则写道“希望从事企业经营管理类工作”，我们不能说他写错了，但至少看起来没有前者的清晰，让人摸不着头脑你究竟对什么类型的工作更有兴趣，因为企业经营管理类工作有很多比如营销管理、人力资源管理、财务管理、生产管理等等这些都是企业经营管理，难道硬是要让人家相信你是真正的万金油不成？求职意向一定要有针对性，目标要明确，志向要坚定，当然，你可以写几份不同的简历，比如有的是希望从事人力资源的、有的是希望从事生产管理的、有的是希望从事市场营销的，这完全可以，但千万别把他们混合在一份简历里。求职意向（应聘职位）：xxx优秀的求职意向：计算机软件开发工程师，熟练掌握asp,.NET等语言行政、助理类职位，具备良好的人际沟通技巧，做事耐心细致

因为职位不同，所以招聘方想要了解的信息也会有所不同。要按照招聘方的要求撰写简历。例如：请在简历中声明你的健康情况。请在简历中写明能否赴外阜工作。

小贴士姓名：XX性别：X籍贯：X省X市X县政治关系：党员联系方式：133XXXXXXXX出生日期：X年X月毕业院校：XX大学专业：中文求职意向：记者编辑看看我是怎么做的！反面典型！

求职意向：计算机/互联网/通信/销售/客服/技术支持/金融/银行/保险财务/投资/营运/采购/物流生产/安全管理/工程/机械/能源/服装/纺织/

生物/制药/医疗

广告/市场/媒体/媒介市场/营销影视/写作/出版/印刷/设计

/房地产/人事/行政/高级管理/后勤

/法律/教育/咨询/顾问/餐饮/娱乐酒店/旅游美容/健身/体育/百货/连锁/保安/家政/

公务员/翻译/培训生/实习生兼职其他环保

所学专业

主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。注意:不必面面俱到，要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合3、教育背景：教育背景示例

时间：xxxxxx某院某专业本科

成绩：平均分88（分数接近90分）

主修课程：C语言、数据结构。。。有的学生在一份简历里，所学专业课程占了简历篇幅的1/4左右，让大家知道你学过哪些课程的出发点是好的，是希望向公司展示自己专业能力，但没有必要把你所学专业都列出来，你需要列的是与你所应聘职有直接联系的专业，如有的学生应聘的是人力资源方面的工作，简历里把他学的工程制图、C语言等等全给列上了，而且还占了不少篇幅，当然这和目前高校学科设置有关，但作为应届毕业生的话，你得花心思去想公司的HR到底希望看到什么样的简历，他们最希望直观的从我简历上搜索到什么信息，你只要留心这些，你才能有的放矢。4、个人能力：以下是从一学生的简历中选出来做引子的，他在个人能力处写道：

大一任班级体育委员时组织多次班级活动，所在班级获学院足球、排球冠军

大二任班级文娱委员，组织班级参加学院健美操大赛获二等奖

组织并参与为期一个月的“关于中国农民工回流的调查”，获会计学院“暑期社会实践先进个人”以上与其说是个人能力，不如说是“经历”，“个人能力”需要写的是你能做什么，会做什么，掌握了什么，熟悉了什么，熟练了什么，精通什么等等，而不应该是你做了什么。其他不用表。

注实践经验本部分是用人单位较为关注的部分，也是用人单位考虑是否采取面试的主要标准。主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。注意：工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字。另外要注意描述工作经验时的连贯性。5、工作实习经历：这是HR看简历比较注重的一环，hr希望应届毕业生们在写简历的时候能把这一栏提前，较之你的所学专业，我更希望先看到你对自己实践经验的详细介绍，而不希望看到你学了什么专业，因为学的你不一定都学懂了，而你做的至少会给你留下更深的印象，也更能从你所做的事中更全面的了解你的能力及经历。社会实践格式：例：**年**月至**年**月 **公司实习职位建议：将实践经历时实习岗位的工作内容进行简短展开，并写明从中的收获。113某某有限公司

职务xx地点：xx时间：xxx

☆负责公司每日销售报表统计与分析和销售人员绩效评估，参与完成办公室“xxx”项目，提高了办公软件操作能力及语言表达、团队协作能力xx软件开发公司

职务：xx地点：xx

时间:xx—xxx☆负责公司新项目的策划及客户资料收集，培养了自身组织、策划能力；锻炼和提高了信息收集分析能力工作实习经历优秀的描述以下引用某学生的实践经验：某年某月——某年某月在某市和同学两人合力举办补习班，为期一个月某年某月——某年某月做关于农民工春节回家消费调查，并做成调查报告某年某月——某年某月在某股份有限公司某分公司财务实习某年某月——某年某月广州市某公司财务处实习“在关于农民工春节回家消费调查过程中，我通过什么什么方式展开了调查，通过什么什么方式分析什么什么，最后总结成什么什么，这份调查报告获得了什么什么，我自身也从这次实践中体会到什么什么”。

例：2009年7-8月欣欣信息咨询公司暑期实习，新闻部每天更新金融市场最重要的5条信息，搜寻国内3条市场评论翻译当天道琼斯、华尔街日报等关于国内金融市场的报道起草新闻评论稿，涵盖电子、通信、物流、教育等行业

其实只是坐在电脑前看看我是怎么做的！案例分析：一个应届毕业生，在校期间做过餐厅服务员、有一段短期的产品推销经历，还在某公司实习做过行政助理。在简历的社会活动一栏一般他这么写，“某年某月~某月，我在某某饭店做服务员，工作是点菜送菜……。”时间、地点、事情。没错，表达很清楚。可看不出能体现什么技能？如果换做“做服务员期间，在用餐高峰期，我通过客户需求的分析，协调接待员，优化点菜的流程，提高效率。”这样能看出具有组织和团队协作能力。

“做行政助理时，通过对历年办公用品进行分析，制定预算，并采用供应商招投标，选择最低成本，使得全年办公用品成本降低了30%。”

Q：是不是经验越多，被选中的几率就越大？

A：不一定。现在很多企业在招聘员工时，更倾向于选择那些经历较少、可塑性较强的员工。当然，这样一来，对学习能力的要求就比较高喽!Q：大部分招聘方是注重实践经验的。我的实践经验太少了，岂不是很难找到工作？A：这就要看你怎么为自己的简历“增重”了。这也是我们接下来要学习的内容。注意：这里的“增重”≠造假HR都是老鸟，作为菜鸟的你别耍花样！问题又来了！将重点放在曾经有过的社会活动上。可以是社团活动等等有意义的方面。突出自己的优点和长处。学习好就在奖励内容上下功夫。社团活动丰富就着墨于个人能力的方面。

如何夸女孩？如果漂亮就说美丽、如果不就说有气质、还不就说“卡哇移”再不就说有修养，最后还可以说她某点有创意！扬长避短扬长很重要！求爱从STAR开始S:暗恋学校的校花，校花众多追求者。T：把校花变成自家花。A：找老乡套了套关系，认识了校花的舍友，买通校花舍友帮忙说好话；每天给校花发不下50条短信；校花生日在她宿舍楼下用蜡烛围成心形，站在中间弹吉他唱歌求爱……R：校花接受了自己，锻炼了勇气、毅力、沟通、组织及创新能力。通过star法，可以很轻松地把工作经历高质量的表现出来：S——情况（situation）T——任务（task）A——成就（achievement）R——结果（result）请大家回顾大学经历过的最成功的一件事情，并用star法表达给旁边同学。star法STAR原则写经历STAR原则写经历

﹡﹡大学﹡﹡学生会文娱部部长广州2007年-2008年领导文娱部举办各项活动，并负责招新及选拔，组织、策划院级文体活动，制订团队工作计划，安排工作任务在与中国移动达成协议，而绝大部分选手退出的情况下，通过ColdCall方式说服20名学生参加中国移动“彩铃创造先锋大赛”。在为期一个月的“一二·九”冬季体育节中的具体负责其中的棋类竞技项目，在现场报名人数远远超过预期的情况下，制定一系列规则，合理分工，避免了混乱场面，确保竞赛的顺利进行。筹集各项活动赞助经费近2万元，锻炼了组织协调能力、团队合作精神和人际沟通技巧。情况（situation）：绝大部分选手退出的情况下，在现场报名人数远远超过预期的情况下；任务（task）：领导文娱部举办各项活动，负责招新及选拔，组织、策划院级文体活动，制订团队工作计划，安排工作任务；举办十大歌手大赛；负责棋类竞技项目。成就（achievement）：筹集各项活动的赞助近2万元；说服20名学生参加中国移动“彩铃创造先锋大赛”；保证“一二·九”冬季体育节中棋类竞技项目顺利进行。结果（result）：锻炼了组织协调能力、团队合作精神和人际沟通技巧。自我评价（能力、性格评价）

这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所谋求的职业特点、要求相吻合。注意:事实上,“学习经历”与“实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。6、自我评价：很多应届毕业生的简历，可以说90%左右的自我评价都是放在简历的最后，仿佛生怕别人看到他自己对自己的剖析一样，其实HR更倾向于在个人信息之后就能看到他对自己的评价，这样能让HR先对你有一个梗概的印象。下面引用某学生的简历：“我来自太原，一个正在努力求发展的城市。同我的家乡一样，我同样渴求机遇，渴求发展。我为人乐观开朗，大方风趣，更富有亲和力和想象力，乐天的性格使我坦然面对困难和挫折。在大学四年里，我努力抓住所有可以发展自己的机会，完善自己，改变自己。我深知机会的可贵，但只要给我一个机会，我同样可以撬起地球！”自我评价，什么是评价，就是对自己的总结，你的性格、你的希望、你的能力等等。我们来看以上引用，第一、二句很明显不适合放在自我评价里，这里更应该是事实描述，而不是叫你去抒发自己的情怀。在他这段话里，只有第三句可以算是自我评价，他说了他的性格乐观，风趣、有亲和力和想象力、能从容面对困难等。最后一句话是表决心，但感觉太虚了吧，我的建议是尽量不要写类似的表决心之言，而且现在的HR相信也都不至于说反感“给你一个支点你就能撬起地球”的豪言壮语，但也没几个HR会相信的。自我评价通过几句概括力强的语言，向HR展示自身的综合素质与核心竞争优势。点评：知识体系比较杂乱，且仅注重技术专长描述，忽略了其它方面的能力描述。除了技术以外，HR更关心您的职业素养。本人能够熟练的使用C，C++，PASCAL，等计算机语言，和FOXPRO，SQLSERVER数据库，对VIRSUALBASIC，DELPHI也有一定的掌握，对DOS，WIN31，WIN9X，WINNT，LINUX等操作系统比较了解，并对java，FONTPAGE98，POWERBUID，OFFICE97，WPS98，3DMAX，CRESTRONSIMPLWINDOWS等软件比较常用，对动态ASP，PHP，PERLCGI对SQL7和MYSQL数据库的网页设计比较了解。案例分析简历照片选择一、尽量选择免冠照。二、如有特殊要求可发生活照。三、坚决不能使用搞笑、搞怪照片，不使用网吧照。四、照片格式不要太大。（1）简历的内容要简洁精炼，切忌拖泥带水。（2）简历的格式要便于阅读，有吸引力。（3）简历的用语要得体，书写要工整清楚。六、编写个人简历的原则★如果自己感觉到有些字眼需要特别引起用人单位的注意，可在这些词句下面划杠，或加着重号提醒。七、简历制作要素数字专业术语细节结果用数字说话举例：2009-2010学年获校级优秀学生干部2009年10月获校级英语口语比赛二等奖2008-2009学年获校级一等优秀奖学金调整后：2009-2010学年获校级优秀学生干部（获奖面为全校学生干部的2%）2009年10月获校级英语口语比赛二等奖（200名参赛选手中仅有3人获得）2008-2009学年获校级一等优秀奖学金（获奖面为全校学生的1%）使用数字和比例，营造比较优势“学习能力强”

——成绩优秀，大学期间总平均分：86/100专业课程平均分：88/100排名：第3名/962004年~现在，华南理工大学，自动化专业获得奖学金共4次，平均积点3.5（全班前15%）2004年参与全国大学生课外科技作品“挑战杯”竞赛从本校10支参赛队伍中成为唯一胜出的一支参加全国大赛所参与研究的的项目“……”从全国20支优秀参赛队伍中脱颖而出获得金奖为获得挑战杯金、银、铜奖队伍中最年轻的成员案例分析-01比较下面两种说法：“我开发的库存管理软件提高了仓库工作效率。”“我所开发库存管理软件，准确的将每时段库存进行汇总、处理、并分析库存结构，使工作效率提高了50%，人工成本降低30%。用“数字”说话，专业性更强，更有说服力。如何有效的描述工作经历•创立并扩充公司的开发部门。在一年多时间里，将部门从两位工程师为一个客户工作发展到有30位工程师为三个不同的客户工作。因此公司的年营业额增长了200%。•在3年内成功地管理了8个项目并与3个不同的客户合作。所有的项目都按客户的要求按时高质地完成，使公司的业务得到了迅速的发展。•成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善，使其逐渐符ISO9001及CMM体系的要求。•成功管理并参与信令测试仪的GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及access7系统的七号信令系统的开发。•管理、参与并按时高质地为客户开发了CDMA（IS—95A、IS—95B及cdma2000）系统建模及仿真软件。亮点：1、善于用数字证明自己的出色业绩。如：3D公司的年营业额增长了200%。2、善于运用对比来证明自己的业绩：将部门从2位工程师发展到30位工程师。3、强调自己主持或参与成功实施哪些重点项目。如：GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及access7系统的七号信令系统的开发。案例分析-02用专业术语包装，突出职业素养在大型市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和产品性能解说在展会活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引3000名潜在顾客参加活动协助公司进行××手机的市场调查，组织20人发出2000份调查问卷并有效回收90%；用多种方式进行客户资料收集、分类，进行客户资料管理注重细节社会实践：2009/03—2010/06××大学职业与就业发展协会/内联部部长/负责组织校园招聘及校友访谈调整后：

2009/03—2010/06××大学职业与就业发展协会/内联部部长带领5人团队利用暑期走访了10位校友，并完成了3万字的校友生涯访谈报告。带领协会内联部15名成员负责接待来校用人单位并组织校园招聘活动，在此期间共召开230场小型专场洽谈会。在校就业指导中心的领导下参与承办学校2010届毕业生大型就业洽谈会，与协会同学共接待用人单位437家，参会毕业生达5000余人。锻炼了组织管理能力，极大提升了沟通技巧，执行力、团队合作意识和服务意识获得了巨大的增长。用结果证明优秀举例：2009.07.10××数码科技有限公司/市场促销员/××型号手机促销调整后：2009.07.10××数码科技有限公司/市场促销员/××型号手机促销在市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和产品性能解说；在展会活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引三千名潜在顾客参加活动；协助公司进行××型号手机的市场调查，组织20人发出2000份调查问卷并有效回收90％；利用多种方式进行客户资料收集、分类，进行客户资料管理；

获得了作为销售人员的丰富经验，提高了组织协调能力、沟通能力，锻炼了面对客户时的耐心与责任心。1、内容扼要、精炼（不要做成书，成本高不易复印）；不超过两页，阅读时间不超过１分钟，

重要信息出现在第一页，每项标题安排重要内容，次重要的信息放在最后；两页简历第二页一定要达到2/3幅面八、优秀简历六个条件2、主次分明：（人事经理初选简历的时间为20秒，再审的时间为60秒；简历要有独特之处）

比如用较专业的词语写一次实习，参加××老师☓☓项目的软件开发，做了××工作，培养了××的能力。少用的词“有求实精神”、“有很强的能力”、“有极高的效率”等没有说服力的词，多用“实现了”、“分析了”、“编辑了”、“制作了”、“设计了”、“改善了”、“组织了”、“完成了”等你努力的成果。3、实事求是：罗列成就不足以吸引人事经理的目光，如：担任班长，负责班级事务的上传下达；最好用数字支持，形成客观证据：

担任班长，获两次校级优秀班干部；每年参加社会实践，获得了大量的社会经验；

××年暑期实践活动中，独立对３０家单位××进行调查，写了××的文章。不要“创作”自己没有做的事或经历。4、动词说话：不仅仅是陈述结果，要用详细的，表示动作的词语叙述出来，如：协助××举办了元旦联欢会，利用Excel建立了××财务报表，能计算不同项目的收支；实践活动中建立××小组，担任领队，设计了××问卷，对××单位进行了调研；与××联系，提供××物资支持。5、针对性强：将个人简历闪光的地方，与应聘工作相关的地方简明地展示出来，对不同的公司、不同的职位进行修改；如软件开发工程师，表现自己掌握了多种编程语言及其他相关知识；电算会计师，表现自己掌握了C++、JAVA等编程的能力；行政助理，表现具有亲和力和组织协调能力。6、精益求精：首先检查是否有错字，再检查是否通顺，然后检查是否有逻辑错误；检查专业术语、生僻用字和缩略语是否太多和错误。让别人看一下：有没有看不明白的地方；有没有吸引人的地方；有没有一般大家都明白的地方。

认真进行排版，尤其注意题例相同（首字缩进多少，每段大小是否差不多，使用的着重号是否体现了重点，字体及大小是否一致等）。别忘了英语简历的重要性英文简历的制作应当以中文简历为根据，尽量以简洁为主，避免出现‘说得多、错的多’的情况。不要忘了我！九、编写个人简历应注意的问题（1）简历与自荐信不同，简历是叙述求职者的客观情况。（2）简历是一份材料，重在证明个人的身份详情、学习经历、生活经历、学习成绩以及工作经验等。（3）求职简历不同于工作简历，不仅要反映自己能做什么，做过什么，还要反映做得如何。被HR称赞的出色简历该这样写

一）简历的关键点简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

二）简历的主要要素

HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。一份简历至少要包括以下几个方面的内容：1、应聘的岗位或求职希望；2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件)；最好留下手机并保持手机畅通。3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。三）简历的形式

形式上要整洁、美观一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。一般岗位的简历不需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。HR不希望看到的几种简历

1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有招过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。

总之，简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。简历要简面试要试

我看过太多学生的简历，最大问题就是“废话”太多。所谓“废话”就是指没有意义的信息。

一位企业高管的建议

不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁（不是简单）而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？

不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬高姿态，而只是希望你抬起胸膛。

不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。

不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习（因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”），你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。

校园招聘中最受欢迎的简历

一、内容必须真实二、目标一定明确三、简单但要厚实一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。四、采用倒叙方法很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。五、莫写所有经验你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。六、不同公司简历不同公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。七、不必附加证书对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，相关专家提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。一份优秀简历的修改过程下面我们将针对一份简历进行修改，给大家一个具体的案例讲解，让大家从实际的角度去理解上面的内容。在每份简历的后面我们提供了专家点评，供大家参考。大家自己先找一下简历中的一些缺陷，然后对照专家点评，看看自己的视角与专家的区别，从而加深对相关知识的掌握。修改前姓名：李林出生日期：1982年03月06日通信地址：北京大学34#DXXX室(100871)电话：(86-10)6276aaaa(H)1381009bbbbE-MAlL．123@126．COM【自我评价】本科期间，主修金融学，选修会计学及市场营销学部分课程，掌握了较扎实的专业知识注重英语听说读写能力，积极应用于实际。乐观，果断，有较强的领导组织能力和团队精神，敢于迎接挑战。【教育背景】2000年9月至今北京大学光华管理学院主修金融学【英语能力】2002年X月CET-4具备较好的英语听说能力【法语水平】法语160学时学习【计算机水平】熟练使用Internet，Word，Excel，PowerPoint等工具【专业知识】金融：具备较好的专业课基础知识，主修微观经济学，中级宏观经济学，国际金融，金融市场与金融机构，民商法，保险学，财务管理，市场营销学，货币银行学，管理信息系统，国际贸易，会计：基础会计，财务会计，中级会计，市场营销：营销学，消费者行为，人力资源管理，社会心理学【学校工作经历】2002．05宁夏实践考察，赴宁夏调查经济效益与旅游环境的关系问题，完成实践报告。

2002．06任北京大学旅游协会会长，负责北京大学旅游协会组织，策划，管理相关事宜

2002．10策划组织旅游协会旅游文化节，邀请到著名学者教授，旅行家到北大作演讲，加强了他们与学生的交流。

2001．08光华管理学院全球金融年会，负责策划，组织，协调各方面事宜【社会工作经历】2002．07--2002．08实习于上海XX实业有限公司财务部2002．08--2002．09实习于上海xx广告公司2003．07--2003．08实习于国家电子商务认证管理中心任项目经理，负责中国电子商务数字证书应用与发展论坛暨

2003中国电子商务数字证书圆桌会议的筹划组织工作2003．08--2003．10实习于xx国际环境保护有限公司任经理，负责公司日常事务的安排【特长爱好】爱好推理性书刊，挑战性运动，户外探险旅行专家点评：这应该说是一份写得比较不错的简历了，这个求职者把简历压缩在一页纸上。而且在这份简历里，她列出了自己的个人信息，包括自己的姓名、联系方式等一些重要的、便于企业联系的内容，放在了比较醒目的位置，这是非常可取的。并且这个求职者也列出了自己的工作经历，列得比较详细，也很不错。但是，这份简历还是存在着一些问题，主要有以下几个方面：专家点评：

1．这个求职者没有写明自己的求职意向，这是非常不可取的。不写明求职意向，企业不知道你要应聘什么职位，很可能会把你的简历放弃掉。

2．这个求职者是个名校的学生，但是在她这份简历里，我们很难一眼看出她是哪个学校的。我们前面说过，名校的校名是一个卖点，在撰写简历的时候要突出。

3．这个求职者上来就写自我评价，而且在自我评价里写了自己学过的课程，写了自己的英语能力、性格特征等等，这样写是不合适的。我们说在一份简历里面，自我评价部分是对自己的整体把握，在简历里面是可有可无的。如果实在要写的话，只要找性格中跟你所要应聘的职位要求最相关的内容来写。专家点评：4．如果确知招聘企业对外语、计算机能力要求很高的话，可以像这个求职一样把英语能力、法语水平、计算机水平分别列出来，否则，这三部分可以合并在“个人能力”部分。在计算机水平部分，这位求职者只说熟练使用，“熟练”两个字是很没有说服力的，最好能够列举出一些具体例子来证明。

5．在“专业知识”部分她罗列了非常多的内容。我们前面也说了，列举自己所学的课程的时候要分清主修和辅修，并且只要l拱与应聘职位最相关的写上就可以了，不要罗列特别多，有3—5个就足够了。

6．在“社会工作经历”里她列出了很多项，但仅仅只把公司的名称列在了上，没有写出自己具体负责