转换比率、人员比率、工作定额_第1页
转换比率、人员比率、工作定额_第2页
转换比率、人员比率、工作定额_第3页
转换比率、人员比率、工作定额_第4页
转换比率、人员比率、工作定额_第5页
已阅读5页，还剩6页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

转换比率法假设某大学今年有博士生50名，明年计划招生100名，目前平均每一位博士生导师承担5名学生的工作量。明年估计每一位博士生导师平均可以承担8名学生的工作量。那么，明年该大学需要博士生导师多少名？请采用转换比率法解答。并请说说这种方法存在什么缺点。

人均业务量*（1+生产率增长率）在该题目中，目前的业务量和计划期的增长量之和是150，人均业务量是5，生产率增长率是：8-5/5*100%=60%。计划期末的教师需要量=150/5*（1+60%）=19名。所以，明年该大学需要博士生导师19名。目前的业务量+计划期的增长量

计划期末需求量这种预测人力资源需求的方法有两个缺点：进行估计时需要对计划期的业务增长量、生产率增长率目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计；二是这种预测方法只考虑了员工需求的总量，没有说明其中不同类别员工需求的差异。（公式中涉及的变量不能很好地估算；结构问题不容易解决）某高校今年年在校生有15000人，师生比为1：20，在明年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5％，根据需求预测的转换比率法，该校明年需要的教师应为（15000＋1800)÷(20×（1＋5％）)＝16800÷21＝800人员比率法A企业过去5年中三类人员比例:生产技术人员：基层管理人员：后勤人员是50：20：15。企业扩大规模，增加生产技术人员150名组织结构、生产效率等均不变预计明年后勤人员有10人离职，基层管理人员5人退休，基层管理人员3人晋升明年该企业应招收多少名基层管理人员、多少名后勤人员？怎么做？50：20=150：XX=60基层管理人员需要增加60名，5人退休，3人晋升，加上因此是68名。50：15=150：XX=4510名离职加上因此为55。

假设某企业目前有某操作工50名，平均每一位操作工生产一件产品需要12分钟。日均产量是2000件。2007年估计每一位操作由于技术的熟练可以提高10%的生产率，但是由于对工作的厌倦，可能会降低生产率5%，由于引进ERP软件，提高劳动生产率10%。另外，估计在2007年生产量有15%的增加。2007年该企业需要操作工多少名？

工作定额分析法工作定额法的公式现行定额是产量定额产量定额：一天可以生产40件。2007年，操作工不需要增加计划期总量2000*115%=230040*（1+15%）=46N=2300/46=50某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论