SA HR基础资料第章

劳动关系LaborRelations劳动关系劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。概念劳动关系三要素劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位主体主体双方依法享有的权利和承担的义务内容客体主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等概念我国劳动关系现状劳动关系趋向厂长职位权力与职工民主权利的逆向涌动危机感与主人翁责任感的逆向涌动竞争意识与合作意识的逆向涌动利益驱动与理想信念的逆向涌动我国劳动关系现状劳动关系现状劳动关系的主体初步确立劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化劳动争议日渐显性化我国劳动关系现状我国劳动关系现状劳动争议的特点劳动争议案件数高速增长其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件劳动者的申诉率高，胜诉率也高经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区劳动争议案件处理中，依法裁决的比重进一步加大我国劳动关系现状劳动争议案件数高速增长我国劳动关系现状宏观原因我国劳动关系现状劳动关系主体双方的具体经济利益差异性更加明显劳动立法及劳动法规的制定滞后且不配套人们的法制观念淡薄我国劳动力供过于求过去劳动关系中长期遗留问题的显性化微观原因———企业层层次我国劳动关关系现状企业内部劳劳动规章制制度不合理理、不健全全或不依合合理程序制制定企业法制观观念淡薄，，人力资源源管理人员员缺少在劳劳动争议管管理方面的的专业训练练企业改制和和一些企业业经营困难难导致了劳劳动争议的的产生一些企业知知法犯法造造成劳动争争议微观原因———个人层层次我国劳动关关系现状贪图私利，，钻企业政政策空子的的心理法制观念淡淡薄习惯观念制制约事关国有企企业改革成成败关系社会主主义市场经经济体系的的建立和完完善关系社会稳稳定大局下岗分流职职工劳动关关系问题我国劳动关关系现状———下岗分分流老单位职工新单位个临下岗分流职职工再就业业和劳动关关系状况我国劳动关关系现状———下岗分分流下岗职工劳劳动关系处处理面临的的困难———三方态度度不愿与原企企业解除劳劳动关系；；讲前途和和利益担心出路问问题对企业存在在依赖利益问题得得不到解决决下岗职工不敢、不忍忍；讲利益益和感情企业领导劳动保障部部门担心影响社社会稳定大大局；讲压压力和政治治我国劳动关关系现状———下岗分分流下岗分流职职工不能终终止劳动关关系的原因因社会保险体体系不够完完善国有企业理理清与职工工的劳动关关系存在诸诸多困难非公有制企企业不愿与与职工建立立劳动法律律关系新的劳动关关系不稳定定，下岗职职工从事临临时性工作作的较多职工对原企企业有依赖赖感我国劳动关关系现状———下岗分分流下岗分流职职工劳动关关系不明确确的后果企业无法真真正减员，，实现不了了三年脱困困。就业者权益益易受损害害。三方劳劳动关系造造成扯皮。。影响下岗职职工生活保保障和再就就业工作。。带来劳动关关系调整的的困难和隐隐患。劳动动争议案件件增多，调调解难度加加大；社会会保险关系系模糊。带来社会保保险后遗症症。我国劳动关关系现状———下岗分分流各地在劳动动关系处理理上的探索索协议保留劳劳动关系。。这种做法法比较普遍遍。临时就业的的组织化。。成立“劳劳务派遣公公司”。买断工龄。。对老、弱、、病、残职职工实行““保”的政政策。从事临时就就业者，实实行过渡办办法。我国劳动关关系现状———下岗分分流非公有制企企业（主要要是外资企企业）的问问题工人以民工工为主，存存在求职盲盲目性（原原因是信息息不充分、、竞争）、、组织涣散散性、工作作短期性的的问题，因因而不易建建立组织工人对待不不公待遇的的方法：跳跳槽、消极极怠工、破破坏机器、、罢工（但但范围、作作用都不大大）加班加点、、拖欠克扣扣工资、忽忽视劳动保保护（安全全、卫生））、没有保保险、体罚罚、侮辱职职工人格我国劳动关关系现状劳动法法规劳动法第一章总总则第二章促促进就业业第三章劳劳动合同同和集体合合同第四章工工作时间间和休息休休假第五章工工资第六章劳劳动安全全卫生第七章女女职工和和未成年工工特殊保护护第八章职职业培训训第九章社社会保险险和福利第十章劳劳动争议议第十一章监监督检检查第十二章法法律责责任第十三章章章附则则劳动法规解决劳动争争议的基本本原则调解和及时时处理原则则在查清事实实的基础上上，依法处处理原则，，即合法原原则当事人在适适用法律上上一律平等等原则，即即公正原则则劳动争议及及处理解决劳动争争议的途径径和方法通过劳动争争议调解委委员会进行行调解通过劳动争争议仲裁委委员会进行行裁决通过人民法法院处理劳动争议及及处理未来发展劳动关系整整合整合所有者者与经营者者之间的关关系整合经营者者与职工之之间的关系系整合职工与与职工之间间的关系整合企业与与职工之间间的关系未来发展长期目标建立劳动关关系双方依依法自主协协商、政府府依法调整整与监察的的新型体制制以劳动法律律法规和劳劳动政策基基准为依据据以劳动关系系双方平等等自主协商商为基础以实行劳动动合同制度度与集体协协商和集体体合同制度度为基本形形式以劳动争议议处理工作作和劳动监监察为维护护劳动关系系双方合法法权益的保保障手段以科学的理理论和工作作研究为支支撑建立宏观预预警系统，，为指导劳劳动关系调调整与监察察工作及时时提供信息息未来发展处理劳动关关系的原则则兼顾各方利利益；