2025合同期届满前解除劳动合同工资发放规定

2025合同期届满前解除劳动合同工资发放规定劳动合同解除工资发放规定根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合实际情况，甲乙双方就2025年合同期届满前解除劳动关系的工资发放事宜达成如下协议：第一条合同基本情况1.1甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人：1.2乙方（劳动者）姓名：证件号码：住址：1.3根据甲乙双方签订的劳动合同，劳动合同期限为年月日起至年月日止。现因以下原因提前解除劳动关系：（1）双方协商一致；（2）乙方提出辞职；（3）甲方依法解除劳动合同；（4）其他原因：第二条工资发放原则2.1本协议所述工资包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、补贴及其他法定应支付的劳动报酬。2.2工资发放应遵循公平合理的原则，严格按照法律法规及双方约定执行。2.3解除劳动合同前的工资计算应以乙方实际工作时间为依据，不得克扣或无故拖欠。第三条工资计算与支付3.1乙方在劳动合同期内解除劳动合同的，甲方应按照以下标准支付其工资：（1）乙方正常出勤期间的工资按月足额发放；（2）乙方未完成当月工作日的，按实际出勤天数折算工资；（3）涉及绩效考核、奖金等浮动收入的，根据实际情况及公司规定进行核算。3.2甲方应在解除劳动合同之日起个工作日内一次性结清乙方所有应得工资及相关费用。3.3如因特殊情况无法在上述期限内支付工资的，双方应另行协商并签署书面协议明确支付时间。第四条经济补偿金4.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金：（1）甲方提出解除劳动合同并与乙方协商一致；（2）甲方因生产经营困难、转产等原因提前解散；（3）劳动合同期满后未续签；（4）其他法律法规规定的应支付经济补偿的情形。4.2经济补偿金的计算标准为：（1）每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；（2）月工资指乙方解除劳动合同前个月的平均工资；（3）具体金额为：元。4.3甲方应在解除劳动合一次性支付经济补偿金。第五条其他应支付费用5.1社会保险与公积金：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金至劳动合同实际解除之日，并及时办理相关转移手续。5.2带薪年休假工资：如乙方未休完带薪年休假，甲方应按法律规定支付相应的工资补偿。5.3其他费用：包括但不限于培训费用、保密协议约定的费用等，根据双方约定执行。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。6.2如甲方未按期支付工资或经济补偿金，乙方有权要求甲方支付拖欠金额的利息及违约金（每日‰）。6.3如乙方违反保密义务或其他约定，需向甲方支付违约金（具体数额为：元）。第七条争议解决7.1因本协议引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任一方均可向劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。7.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第八条其他条款8.1本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规及双方签订的原劳动合同执行。8.2本协议一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.3本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：