归零翻篇开新局 砥砺奋进勇担当

PAGEPAGE6归零翻篇开新局砥砺奋进勇担当所谓担当，按照《现代汉语词典》的解释，就是接受并负起责任。敢于和勇于担当是领导干部一种应有的政治品格，一种必备的履职能力，一种必需的工作作风，一种良好的精神状态。在责任面前，勇于承担并负责到底，为了某种使命和工作任务踏踏实实、任劳任怨、砥砺奋进，在平凡岗位上履行职责的担当，应该是我们每个领导干部应该坚守的原则。国家主席习近平在俄罗斯索契接受俄罗斯电视台专访谈执政理念时表示：“中国共产党坚持执政为民，人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。我的执政理念，概括起来说就是为人民服务，担当起该担当的责任”。新时期、新形势下，能否“担当起该担当的责任”，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个干部合格与否的重要方面。“担当起该担当的责任”需要具备哪些条件以及如何切实有效地“担当起该担当的责任”从而顺利推进工作的发展，成为了摆在每个干部面前的严肃的课题。一、“担当起该担当的责任”需具备的条件“十三五”时期是丽水实现科学赶超的关键阶段，能不能推进丽水这艘发展巨轮破浪前行，关键取决于有没有一支想担当、敢担当、能担当的干部队伍。在“十三五”开局之年这个关键的时间截点上，全市上下按照“归零翻篇开新局”主题大讨论活动部署要求，围绕“应该有什么样的新定位”“追求什么样的新起色、新作为”“干部应该有什么样的新担当”等重大问题，进行了广泛、深入的讨论和思考。政治路线确定以后，干部就是最重要的决定因素。面对新一轮发展、新一轮大考，每一名干部都要扪心自问，自己能否“担当起该担当的责任”，是否具备过硬的本领，实干的精神，创新的意识。（一）“担当起该担当的责任”需要有过硬的本领。过硬的本领是干部担当的前提条件。敢于担当，不能停留在口头上，而应该有敢于担当所需要的能力和水平，我们的干部要把学习当成一个永恒的课题，以孜孜以求的精神状态，讲学习，求知识，强素质。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，树立正确的人生观、价值观和世界观，坚持学用结合，“缺什么，补什么”，“需要什么，学什么”，自觉做到多学一点、深学一步、学深一些。既要向书本学习，又要向实践学习、向群众学习，熟练掌握、工作岗位所需要的知识和技能，养成会学、善学的学习习惯，不断拓宽知识领域，改善知识结构，培养过硬本领，努力做一个“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的合格人才。（二）“担当起该担当的责任”需要有实干的精神。实干的精神是干部担当的主心骨，没有实干，一切的目标设想都是空谈。学会“仰望星空”，更要“脚踏实地”。敢于担当，最根本就在于讲实话、出实招、办实事、求实效。我们的干部要强化群众观点，站稳群众立场，增强群众感情，多走出机关、办公室，多听民声，多深入基层、企业、农村，多问良策，努力做到群众的要求就是我们的追求、群众的呼声就是我们的心声、群众的意见就是我们的政见。并积极传承和发扬想干、会干、快干的实干精神，千方百计、不遗余力为群众解忧愁。尤其是部门民生工作，就是要把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为检验自身工作成效的试金石，持之以恒，一抓到底。（三）“担当起该担当的责任”需要有创新的精神。创新的意识是干部担当的驱动力。古人云“苟日新、日日新、又日新”，意思是“如果能够一天新，就应保持天天新，新了还要更新。”强调不可固步自封，墨守成规，是人们追求新事物鼎革新气象的崇高品德和人生境界。开展工作要取得新进展，收获新成效，就必须在担当中创新，在创新中担当。我们的干部要学会在工作中不断激励自己创新，焕发创造激情、激发创造活力、增强创新意识，不能总是习惯于按模式办事，凭经验办事，日复一日、毫无亮点。要突破传统的思维，改进工作方法，创新工作方式，做到人无我有、人有我新、人新我优，努力确保单项工作有创新，整体工作有亮点。当前我们各部门的绝大多数干部，责任心、事业心是强的，精神状态是好的。但也有少数干部的精神状态欠佳、担当意识缺失，有的“爱岗”不敬业、出勤不出力，对待工作“怕”字当头、被动消极；有的求稳怕难，不敢担当，只要不出事，宁可不干事。评价一个干部，很重要的一条，就是要看这个干部有没有担当精神。敢担责的干部越多，我们的发展就越有希望。特别在落实重大决策、推进重点工作中，要主动请缨，勇挑重担，以不惧风险的胆识，创造一流的工作业绩。二、人力社保干部如何“担当起该担当的责任”归零翻篇开新局，砥砺奋进勇担当，站在新起点、面对新任务，我们的干部一定要有全新的精彩风貌、全新的状态，“担当起该担当的责任”。就我们民生工作而言，就是要从以下几个方面努力打造一支“勇于谋划、善于思考、勤于干事”的人社系统干部队伍。对此，作为云和人社的“一把手”和“掌门人”，我则无旁贷。（一）统一思想、凝心聚力，勇于谋划工作新目标。常言说，“山高有攀头，路远有奔头”、“不谋全局者，不足谋一域”，有目标才会有前行的动力，从大局来谋划，才能更好的成就事业的发展。新时期经济社会的发展对我们的人力社保工作同样提出了新的要求。要求我们的干部要善于站在服务中心、服务大局的高度来谋划工作，要立足全局、准确定位，结合本部门、本单位、本科室的工作实际，发挥主观能动性更好地开展工作；要进一步统一思想、凝心聚力，增强忧患意识、责任意识，要看到我们的差距在哪，为什么有差距，如何迎头赶上。在围绕中心、服务大局中积极作为，勇于谋划人力社保工作新目标。在目标的指引下不断加强管理效能，增强服务效果，着力打造“法治人社”、“服务人社”、“效能人社”、“智慧人社”。把思想和行动统一到省、市、县对人社工作的分析判断和决策部署上来，统一到人力社保工作的新思路和新要求上来，统一到今年人力社保工作的总体目标和重点任务上来，研究制定工作方案，细化工作举措，落实目标责任，强化监督考核，逐项做好任务分解，确保各项工作及时启动、顺利实施、如期完成。就人社工作几大板块的工作目标而言，就业来说，就是要突出个“乐”字，让大众群体爱业乐业，推动全民创业热潮；社保要保出个“响”字，要百姓大众有清晰的保障，人人共享社会发展“红利”；人才工作要突出个“精”字，为社会发展注入精准活力；管人要管出个“威”字，在人事管理和招录中从严要求；劳动关系要突出个“和”字，积极打造和谐、阳光的劳资关系。（二）善于思考、巧于创新，努力开创工作新局面。“一次深思熟虑，胜过百次草率行动”，善于思考、解放思想、巧于创新，保持开放心态，才有可能激发智慧，提升工作能力。我们的干部在开展工作时，要努力把问题想得深一些、透一些、全面一些，这样，工作才不会被动，成效才会显著。要“摸得清情况”，对负责工作要多思考、多分析、多比较，突破思维定势进入角色、上手工作；要“跳得出工作”，既能“低下头”抓好具体工作业务落实，又能“抬起头”跳出业务总结经验、把握规律，以更广的视野、更高的眼光审视工作，多问几个“为什么，怎么做，是否还有其他好的、新的办法措施”。这样才能多出亮点，多出精彩。要时时在思辩中研究工作、推进工作，要在全面把握县情和部门工作实际情况的基础上，打破框框套套，厘清思路，找准方向，在探索和实践中扎实苦干、创新巧干，在各自岗位上创造出鲜活经验和典型榜样，努力开拓人力社保事业发展新局面。（三）严守纪律、勤于干事，全力打造风清气正干部队伍。“没有规矩、不成方圆”，纪律是一切工作开展的前提和保障，坚持高线、守住底线，要继续认真学习、贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，牢记“三严三实”精神，真正把纪律和规矩挺在前面，做到心存敬畏、行有所止。系统各级干部要从严落实一岗双责，以身作则带好队伍，推动形成风清气正、干净干事的良好生态。要勤于干事、善抓落实。干工作，不管决策多好、思路多清，不低下身板真抓实干，不深入一线亲力亲为，一切都只是空谈。“干事”不能只是喊在嘴里、挂在墙上，做一些毫无作用的花架子，更不能矇着眼干一些自娱自乐的工作。要一步一个脚印实干，才能得到别人的认可，才能增长才干和技能，成就一番事业。在开展每一项工作时都要制定时间表、路线图，每项任务都要落细、落小、落具体，每项责任都要到人、到岗、可追查，努力形成实干苦干、大抓落实、勤于干事的良好工