绩效考核主管岗位说明书

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职位名称绩效考核主管职位代码所属部门人力资源部

职系职等职级直属上级人力资源部经理

薪金标准填写日期核准人

职位概要:

组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的实时性和质量。

工作内容:

*协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;

*调查评价制度实施问题和效果，供给建议解决方案;

*建立公司职位滚动和晋升体系;

*辅助修订政策指南和员工手册，供给政策支持;

*提升、完善并监视执行公司考核体系和模范;

*指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题;

*根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;

*组织实施绩效评价面谈;

*辅助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职资格:

教导背景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训体验:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和根本财会学识等方面的培训。

经验:

◆3年以上绩效管理工作阅历。

技能技巧:

◆熟谙国家人事政策、法律法规;

◆熟谙各种绩效评价方法;

◆熟谙绩效管理流程;

◆人力资源管理理论根基扎实;

◆纯熟使用相关办公软件。

态度:

◆良好的职业操守，细致、细心、精心、踏实、稳重;

◆猛烈的敬业精神与责任感，工作原那么性强;

◆人际沟通、协调才能强，良好的团队合作意识。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危险性:根本无危害,无职业病危害。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

物业经理人：.pmC

篇2：培训专员岗位说明书

培训专员岗位说明书

职位名称培训专员职位代码所属部门人力资源部

职系职等职级直属上级培训主管

薪金标准填写日期核准人

职位概要:

辅助培训主管做好培训部门日常事务工作。

工作内容:

*辅助培训主管拟订培训筹划;

*了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;

*辅助培训主管实施公司培训筹划，并跟进培训后效果反应;

*联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;

*组织培训材料，开发利用培训辅佐设施;

*指导各相关部门贯彻落实各项培训工程;

*操纵培训支出;

*管理培训师，监视、评价其工作方法及工作效果。

任职资格:

教导背景:

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训体验:

◆受过现代人力资源管理技术、职业教导等方面的培训。

经验:

◆2年以上培训部门实际工作阅历。

技能技巧:

◆熟谙内部培训及外部培训组织作业流程;

◆熟谙岗位培训流程;

◆纯熟使用办公软件和人事管理软件。

态度:

◆工作积极、勤奋、主动;

◆进取并具敬业精神，富有团队合作精神。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危险性:根本无危害,无职业病危害。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

篇3：培训师岗位说明书

培训师岗位说明书

职位名称培训师职位代码所属部门人力资源部

职系职等职级直属上级培训主管

薪金标准填写日期核准人

职位概要:

辅助制定培训筹划，开发培训课程，按筹划实施培训，达成所拟订的培训目标。

工作内容:

*辅助公司培训主管编制培训规划;

*制定与实施专项培训筹划;

*开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;

*跟踪外部培训市场变化，挖掘并利用外部培训资源;

*设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程;

*设计培训形式和方法;

*设计培训评估体系并组织或辅助评估培训效果。

任职资格:

教导背景:

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训体验:

◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教导与课程开发等方面的培训。

经验:

◆有5年以上从事企业培训工作阅历。

技能技巧:

◆纯熟制定企业培训课程规划及培训教案;

◆能够纯熟使用现代培训工具;

◆较强的企业分析才能和课程研发才能;

◆纯熟使用办公软件和人事管理软件。

态度:

◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神;

◆优秀的口头和书面表