k3cloud实施方法论v1.0-05企业管理制度库06薪酬

公司薪酬标年功工参加正式工作在原单位供职期间年功工资10元/年（新聘员工不考虑原供职单位工龄工资，本公司就职20（按自然年度计算。年功工资达到400时，年功工资不再增金高级或高级中级或助理或高级操作员工自取得本岗位或与本岗位相近专业，经公司审定后自次月起享受津贴。 金10050卸船机、堆取料、门机驾驶员、轮机员（高级船员2010员工自取得本岗位或与本岗位相近专业，经公司审定后自次月起享受津贴。员工取得两个及以上时，津贴标准按孰高原则执行，不享受双重补贴。保留工公司为保持建设期老员工收入水平，肯定其在公司建设期所做的贡献，特设定保留工资，1600元/月，保留工资至合 本科50 学 专科生和修业满一年以上的肄业本科生和修业满两年以上的肄业中 大 本 双 50 （一）金管理岗待试办事1-7个5-112--34--56--78--910--1112--1314达到任初级职年限并12--34--56--78--910--1112--1314考核达中级职职或以12--34--56--78--910--1112--1314可以晋高级职12--34--56--78--910--1112--1314注：管理岗位员工取得初、中、高级后，处于在聘状态方可进入岗位工资序列。上述任职年限按实际任职时间计算在聘初级员工工资标准与初级职员档相对应，在聘中级员工工资标准与中级职员档相对应，在聘高级员工工资标准与高级职员档相对应在聘管理岗位员工因解聘，则分不同情况按新聘岗位标准处理；若出现在原岗位重新聘用情况，原所在级次任职年限可连续计算 若员工岗位发生变动后，出现因任职年限等因素造成新岗位工资水平低于原岗位工资水平时，按原工资水平套相等的（若不相等套相近档）新岗位工资水平，并视为已在新岗任职年限 （二）操作岗位工资标金操作岗待试初级操作1-7个5-11个2--34--56--78-910-1112年及以熟练岗待1-7个5-11个2--34--56--78年-910年-1112年-1314年及以达到任12--34--56--78-910-1112年及以年限并高级操作考核达12--34--56--78-910-1112职或以可以晋12--34--56--78--910--1112年及以高级或领头12--34--56--78--910--1112年及以注：操作岗位员工取得相应级别职业资格并从事本岗位工作达到规定年限后方可晋升岗位工资序列。上述岗位任职年限按实际任职时间计算。在聘操作岗位员工因解聘，则分不同情况按新岗位标准处理；若出现原岗位续聘情况，原所在级次任职年限可连续计算。（若不相等套相近档）新岗位工资水平，并视为已在新岗位任职年限。2、未3、达员并（四）队级管理人员岗位工资标准副队12345678910队12345678910注：1、达到岗位任职条件并被公司任命为队级管理人员的员工适用本工资标准2、达到任职年限并经可和达称职及以上者方可晋级3、若员工岗位发生变动后，出现因任职年限等因素造成新岗位工资水平低于原岗位工资水平时，按原工资水平相等的（若不相等套相近档）新岗位工资水平,并视为已在新岗任职年限（五）船员岗位工资标金待水手、机1-7个5-11个2-34-56-78-910-1112-1314年及以三副、三管12-34-56-78-910-1112-1314年及以二副、二管12-34-56-78-910-1112-1314年及以大副、大管12-34-56-78-910-1112-1314年及以轮机12-34-56-78-910-1112-1314船12-34-56-78-910-1112-1314年及以详见公司《月度奖金管理办法》，另附高级船员奖金标高级船员奖金标 1 2345职务级对应岗位工生产1总经2副总经3总经理4部5副部6队长：部长助1850——2.57副队长：高级专业主1550——2.28专业主925——1.8——9专业主管助800——1.8——一般员650——1.6——850——1150——四、在校生待遇在校生培训期间，在理论培训、操作培训阶段基本生活费400元/人·月，从公司现场岗位培训开始在校生在公