团队精神和忠诚度

团队精神及忠诚度冷冷疯狂作品©******Co.,Ltd.Page*LOGO一级目录忠诚度团队精神©******Co.,Ltd.Page*LOGO团队精神二级目录团队的力量与伙伴精诚协作，就能变得强大。为什么人多力量却不一定大为什么“三个和尚没水吃？”如何理解团队精神团队精神是什么？怎样理解？怎样才算是具备团队精神落实到行动处，具体该怎么做？©******Co.,Ltd.Page*LOGO（一）团队的力量在非洲的草原上如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了——蚂蚁军团！蚂蚁是何等的渺小微弱，任何人都可以随意处置它，但它的团队，就连兽中之王也要退避三舍。从这个古老的寓言人们可以得到启示：个体弱小，没有关系，与伙伴精诚协作，就能变得强大。恐怖的蚂蚁军团4©******Co.,Ltd.Page*LOGO（一）团队的力量

但是项羽生性多疑，不能够任人唯贤，连一个范增都留不了，最后落得一个兵败身亡的下场。刘邦的胜利，是团队的胜利。刘邦建立了一个人才各得其所、才能适得其用的团队；而项羽则仅靠匹夫之勇，没有建立起一个人才得其所用的团队，所以失败是情理之中的事。所以刘邦的胜利是一个团队对一个单人的胜利。

两千多年前的楚汉相争，项羽勇猛无比，力大能拔山，然而最终得天下的，不是项羽，而是刘邦。因为刘邦网罗了很多人才，有三杰的韩信、张良和萧何，有宰狗的樊哙，赶车的夏侯婴，帮人做丧事的周勃，还有陈平、英布等，组成了一个人才济济的智囊团。5©******Co.,Ltd.Page*LOGO（一）团队的力量

比尔盖茨讲，“大成功依靠团队，而个人只能取得小成功”。团队能够完成个人所不能完成的任务。

联想提出的口号赫然是“打造虎狼之师”，它塑造的员工是既要像兽中之王老虎那样拥有“以一当十”的王者风范、英雄气概、雄厚实力，又要有像群狼那样分工合作，精诚团结的“以十当一”的精神，每个人知道自己在团队中的位置和作用，把个人目标与团队共同目标合二为一。而这，正是联想能够做大做强的原因之一。

21世纪的舞台上少了战场上的硝烟，多了商场上的竞争，这是一个追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代。6©******Co.,Ltd.Page*LOGO（二）为什么人多力量却不一定大？德国科学家瑞格尔曼的拉绳实验：参与测试者被分成四组，每组人数分别为一人、二人、三人和八人。瑞格尔曼要求各组用尽全力拉绳，同时用灵敏的测力器分别测量拉力。测量的结果有些出乎人们的意料：二人组的拉力只为单独拉绳时二人拉力总和的95%；三人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力总和的85％；而八人组的拉力则降到单独拉绳时八人拉力总和的49％。可见：在群体组织中，并不必然得出1+1>2的结果，而是1+1＜2有句话说“人多力量大”。可这个实验说明了什么？7©******Co.,Ltd.Page*LOGO（二）为什么人多力量却不一定大？

华盛顿合作规律说的是：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。多少有点类似于我们“三个和尚”的故事。人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。一个人一分钟可挖一个洞，六十个人一秒种却挖不了一个洞。这种团队协作中出现内耗的现象被称为邦尼人力定律。8©******Co.,Ltd.Page*LOGO（二）为什么人多力量却不一定大？

缺乏“团队精神”的群体不过是乌合之众，而一个有高度竞争力、战斗力的团队，必须有“团队精神”。一个人没有团队精神将难成大事，一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙，一个民族如果没有团队精神也将难以强大。

然而，在我们传统的管理理论中，对合作研究得并不多，最直观的反映就是，目前的大多数管理制度和行业都是致力于减少人力的无谓消耗，而非利用组织提高人的效能。换言之，不妨说管理的主要目的不是让每个人做到最好，而是避免内耗过多。那么，如何避免内耗过多呢？从制度层面来讲，就是要简洁有效的制度、通畅完善的流程以及公平激励的考核规则，而从文化层面来讲，就是要树立团队精神。9©******Co.,Ltd.Page*LOGO（三）如何理解团队精神？【案例】某公司用高薪从人才市场招了一位网络管理员小乔，半年多来，小乔在工作中表现突出，技术能力得到了大家的认可，每次均能够保证质量地完成项目任务。在别人手中的难点问题，只要到了小乔那里都能迎刃而解。公司对小乔的专业能力非常满意，有意提升他为项目主管。然而，在考察中公司发现，小乔除了完成自己的项目任务外，从不关心其他事情；且对自己的技术保密，很少为别人答疑；对分配的任务有时也是挑三拣四，若临时额外追加工作，便表露出非常不乐意的态度。另外，他从来都是以各种借口拒不参加公司举办的各种集体活动。如此不具备团队精神的员工，显然不适宜当主管。10©******Co.,Ltd.Page*LOGO（三））如何何理解解团队队精神神？【观点】如果我我们追追求简简单，，一位位资深深人力力资源源专家家说：：团队精精神有有两层层含义义，一一是与与别人人沟通通、交交流的的能力力；二二是与与人合合作的的自觉觉性。。从上述述这个个故事事中，，我们们大致致总结结，所所谓团队精精神，，就是是大局局意识识、协协作精精神和和服务务精神神的集集中体体现。。另外，，对团团队精精神的的进一一步理理解，，我们们阐述述如下下：团队精精神的的基础础：尊重个个人的的兴趣趣和成成就。。团队队精神神的形形成并并不要要求团团队成成员牺牺牲自自我，，相反反，挥挥洒个个性、、表现现特长长保证证了成成员共共同完完成任任务目目标（（如右右图，，呵呵呵）。。团队精精神的的核心心：协同合合作。。团队精精神的的最高高境界界：全体成成员的的向心心力、、凝聚聚力，，反映映的是是个体体利益益和整整体利利益的的统一一，并并进而而保证证组织织的高高效率率运转转。11©******Co.,Ltd.Page*LOGO（四））怎样样才算算是具具备团团队精精神？？1团结互互助，，精诚诚合作作：团队精精神的的核心心，实实际上上就是是合作作的精精神。。合作作关系系到每每个人人的生生存之之道。。平等友友善，，乐于于沟通通：良好的的沟通通能力力是团团队合合作的的关键键，没没有沟沟通就就没有有团队队精神神。2三级目目录12©******Co.,Ltd.Page*LOGO（四））怎样样才算算是具具备团团队精精神？？①团结结互助助，精精诚合合作一排篱篱笆三三个桩桩一个好好汉三三个帮帮简单地地说，，凝成成团队队的行行动就就是合作，如前前所述述，团团队精精神的的核心心实际际上就就是合作的的精神神。可以说说，合合作关关系到到每个个人的的生存之之道，有着着至关关重要要的作作用。。合作无处不在

合作的好处合作的重要性合作精神的具体表现四级目目录13©******Co.,Ltd.Page*LOGO（四））怎样样才算算是具具备团团队精精神？？①团结结互助助，精精诚合合作合作合作无处不在在动物世世界，即即使凶残的鳄鳄鱼也有有合作伙伙伴。古希腊历历史学家家希罗多多德在奥奥博斯城城的鳄鱼鱼神庙发发现大理理石水池池中的鳄鱼在饱食后后常张着着大嘴，，任凭一一种灰色的小小鸟在那里啄啄食剔牙牙。所有有的鸟兽兽都避开开凶残的的鳄鱼，，只有这这种小鸟鸟却能同同鳄鱼友友好相处处。鳄鱼鱼从不伤伤害这种种小鸟，，因为它它需要小小鸟的帮帮助，它它需要小小鸟飞到到它的嘴嘴里去吃吃水蛭、、碎肉等等腐烂的的残留物物，这使使它感到到很舒服服。这种灰色色的小鸟鸟叫“燕千鸟鸟”，又称“牙签鸟鸟”，它们既既是鳄鱼鱼的牙科科大夫和和口腔保保健医生生，又是是鳄鱼的的忠诚卫卫士，只只要一有有动静，，它们就就会一哄哄而散，，使正在在打瞌睡睡的鳄鱼鱼猛醒过过来，做做好应变变的准备备。14©******Co.,Ltd.Page*LOGO（四）怎怎样才算算是具备备团队精精神？①团结互互助，精精诚合作作合作合作无处不在自己有没没有团队队合作的的精神？？是每个人人都要叩叩问自己己的。今天，个个人英雄雄主义的的年代一一去不复复返，现现代社会会更需要要合作，，合作是生生存之道道。你是独立立的个体体，你有有独立的的人格，，独立的的品性，，独立的的人生旅旅程，但但你不可能能独立地地生活，，更不可可能独立立地成就就人生梦梦想。15©******Co.,Ltd.Page*LOGO（四）怎怎样才算算是具备备团队精精神？①团结互互助，精精诚合作作合作合作的好处【点评】相同的资资源却有有两种截截然不同同的结果果，这表表明，合作的背背后意味味着双赢赢或多赢赢。能够把一一个人的的赢，变变成双赢赢或多赢赢，只有有通过合合作才能能实现。。如果不合合作，即即使能赢赢也就是是一个人人赢，不不可能双双赢，更更不可能能多赢。。

在天堂和地狱里，有同样的一桶粥，同样长的一个勺子。在地狱里，每个人争前恐后地去拿这个勺子取粥给自己吃。可这勺柄太长了，无论如何也吃不上自己喂的粥，结果是谁也吃不到粥。而在天堂里，一个人拿勺子取到粥喂给另一个人，这样大家互相喂对方，结果是每个人都有粥吃。天堂和地狱分粥的故事16©******Co.,Ltd.Page*LOGO（四）怎怎样才算算是具备备团队精精神？①团结互互助，精精诚合作作合作合作的好处【点评】照亮别人人是为了了照亮自自己。工作中每每个人应应该明白白对别人最最好的时时候，就就是对自自己最好好的时候候。

有位盲人在夜晚走路时，手里总是提着一个明亮的灯笼，别人看了很好奇，就问他：“你自己看不见，为什么还要提灯笼？”那盲人满心欢喜地说：“这个道理很简单，我提灯笼并不是为自己照路，而是让别人容易看到我，不会误撞到我，这样就可保护自己的安全，也等于帮助自己。盲人提灯的故事17©******Co.,Ltd.Page*LOGO（四）怎怎样才算算是具备备团队精精神？①团结互互助，精精诚合作作合作合作的好处【点评】合作是一一种智慧慧，就是是借助别人人的力量量使自己己成长。不要认认为成长长仅仅是是关系到到自己的的事情，，当一个个人借助别人人的力量量的时候候，他可可能得到到更快的的成长。。在计算机科学领域历史的惊涛骇浪中，蓝色巨人IBM是个特别的角色，因为它不仅自身伟大，更重要的是，它还成就了足以与自己比肩的伟大公司，那就是微软。1980年代，IBM开始生产个人电脑，并安装微软的系统。借助于IBM品牌的力量，微软一下子成为PC机操作系统的霸主。微软攀上了蓝色巨人18©******Co.,Ltd.Page*LOGO（四）怎怎样才算算是具备备团队精精神？①团结互互助，精精诚合作作合作合作的好处【点评】大号带小小号，小小号成长长的快，，大号成成长的也也快，而而且还有有很多药药水、金金钱等利利益收获获。反之，如果一个个人还没没有借助助到别人人的力量量，这可可能就意意味着他他合作得得还不够够。网络游戏中，常常会出现大号带小号一起打怪、练级的情况，那么这样有什么好处呢？看网友是怎么回答的：带小号是因为大号去打那些低级怪的时候，是不会有经验也不会掉任何物品的，但如果队伍里面有一个小号的时候，大号打怪就会有相应的经验也会掉钱钱和物品了。大号带小号的案例19©******Co.,Ltd.Page*LOGO（四）怎怎样才算算是具备备团队精精神？①团结互互助，精精诚合作作合作合作的重要性企业不是是某一个个人或几几个人就就能做好好的，需需要所有有人员的的精诚合合作才能能实现成成功。合合作是一一种能力力，更是是一种艺艺术。唯有善于于与人合合作，才才能获得得更大的的力量。。“有很强强的沟通通能力，，并善于于与他人人合作。。”已成为企企业在招招募员工工时对其其素质的的重要衡衡量指标标。团队精神神是现代代企业成成功的必必要条件件之一。。20©******Co.,Ltd.Page*LOGO（四）怎怎样才算算是具备备团队精精神？①团结互互助，精精诚合作作合作合作的重要性人类正是是因学会会了合作作，所以以才形成成分工，，假使每每个人都都不愿意意合作，，也不愿愿意继承承过去人人类的成成果，而而只想凭凭一己之之力在地地球上谋谋生，那那么人类类的生命命必然没没有再延延续下去去的可能能。最简简单理解解：没有合作作精神和和不具备备合作能能力的人人寸步难难行。个人不合合作，对对别人也也不感兴兴趣，而而且还不不想对团团队有所所贡献，，这样的的人生活活必然是是一片荒荒芜的，，也注定定不能获获得任何何一方面面的成功功。因此此，任何何妨碍合合作的现现象都将将对自身身导致严严重的不不良后果果。当我我们明白白生命间间的联系系，也就就明了合合作精神神的重要要性。本本着合作作精神去去融入团团队之间间，在相相互尊重重彼此需需要的前前提下，，就能解解决个人人所面临临的问题题，就能能解决团团队中出出现的问问题。我们甚至至可以说说：合作精神神是我们们快乐的的源泉，，是我们们积极，，进步，，优秀，，幸福的的唯一保保障！21©******Co.,Ltd.Page*LOGO（四）怎怎样才算算是具备备团队精精神？①团结互互助，精精诚合作作合作合作精神的体现①待人真诚，互敬互重、礼貌谦逊。②克服本位主义，从大局出发，做好内外部客户的服务。③当同事需要帮助时，一定要帮忙。④如同事的工作需要你接替，愿意付出。合作精神的具体体现【自我反思思】请大家对对照上述述四条，，来反思思自己：是否具具备合作作精神？？22©******Co.,Ltd.Page*LOGO（四）怎怎样才算算是具备备团队精精神？②平等友友善，乐乐于沟通通无论在生生活中还还是在工工作中，，沟通都都十分重重要。在在生活中中，它能能帮助我我们与他他人交流信息息，建立立友谊，，促进合合作；在工作中中，它能能保障团团队中的的各项工工作交接畅通通、顺利利进行。。我们发现现，如果果事先沟沟通充分分，大部部分问题题都可以以避免。。一个善善于与别别人沟通通的团队队成员，，可以更更好地让让自己的的设想为为其他团团队成员员所理解与接接受，得到他他们的充分信任任，让整个个团队充充满团结结协作的的气氛。。23©******Co.,Ltd.Page*LOGO（四）怎怎样才算算是具备备团队精精神？②平等友友善，乐乐于沟通通沟通之于于生命的的意义不不仅在人人类，即即使在动动物世界界里，沟沟通之于于生存的的意义亦亦不可小小觑。在动物世世界里，，凡是种种群都发发展出独独特的沟沟通机制制，以确确保分工工和合作作的完成成，以及及个体之之间纽带带的维持持。比如如，企鹅鹅和它的的伴侣在在离别之之前跳舞舞，以身身体的语语言进行行情感的的交流和和义务的的承诺，，以便在在严寒的的南极共共同哺育育下一代代。应该该说，每每种动物物都有其其独特的的沟通机机制，沟沟通已成成为动物物不可或或缺的生生存要素素。24©******Co.,Ltd.Page*LOGO（四）怎样才才算是具备团团队精神？②平等友善，，乐于沟通‘‘良好的沟通能能力是团队合合作的关键，，没有沟通就就没有团队精精神。‘‘在团队里，如如果沟通渠道道比较畅通、、信息交流比比较频繁，每每一位成员都都能与其他的的成员之间保保持良好的沟沟通，那么在在工作中团队队成员之间的的合作就不会会存在无法克克服的障碍。。相反，如果果沟通渠道不不够畅通、信信息交流不够够频繁，团队队成员之间不不能保持良好好的沟通，那那么团队成员员之间就很容容易产生难以以调和的矛盾盾。25©******Co.,Ltd.Page*LOGO（四）怎样才才算是具备团团队精神？②平等友善，，乐于沟通团队间良好沟沟通的具体要求：团队成员之间间肯于公开并且诚实地表达自己的想法；团队成员之间间互相主动沟通，坦诚交流，并且尽尽量了解和接受别人；虚心，诚恳，积极主主动地聆听别人的的意见，并善于听取建设性批评；4）工作中避免和同事争吵。【自我反思】请大家对照上上述四条，来来反思自己：是否符合良良好沟通的要要求？26©******Co.,Ltd.Page*LOGO忠诚度二级目录忠诚概述员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度为什么人需要忠诚忠诚是每个人的立身之本，忠诚胜于能力怎样做到忠诚老板心态、尽职尽责、业绩、稳定27©******Co.,Ltd.Page*LOGO（一）忠诚概概述从字义上讲，，忠：古人讲讲“尽心为忠””，诚：诚者，，信也，就是是真实不欺。忠诚就是竭尽全心全力力，言行一致致，表里如一一地做好事情。员工忠诚度是是员工对企业业的忠诚程度，是指员工对对于企业所表表现出来的行行为指向和心心理归属，即即员工对所服服务的企业尽心竭力的奉献程度。。现代企业中，，忠诚是职业人人应遵循的一一种职业基本本准则，是指对组织或或个人甚至是是信念的真实实无欺、遵守守承诺和契约约的品德及行行为。右图：秦.兵马俑_千年的忠诚28©******Co.,Ltd.Page*LOGO（一）忠诚概概述“忠诚”在我国有着深深远的思想渊渊源，是中华华民族的传统美德。中国是以儒儒家思想为主主流的思想文文化。儒家思思想的核心价价值观是“忠、孝、节、义义”、“仁爱爱”，“仁仁、义、礼、、智、信”，“温、良良、恭、俭、、让”。“忠忠诚”的思想想在中国渊源源流长，影响响了一代又一一代仁人志士士。因此，中中国历史上出出现了许许多多多“忠诚””的英雄人物物和可歌可泣泣的动人事迹迹，至今仍彪彪炳青史，光光耀千秋。29©******Co.,Ltd.Page*LOGO（一）忠诚概概述【苏武牧羊的的故事】苏武奉命持节节出使匈奴，，被匈奴人扣扣留，苏武誓誓死不降，匈匈奴单于为了了逼迫苏武投投降，开始时时将他幽禁在在大窖中，苏苏武饥渴难忍忍，就吃雪和和旃毛维生，，但绝不投降降。单于又把把他弄到北海海，苏武更是是不为所动，，依旧手持汉汉朝符节，牧牧羊为生，在在北海边牧羊羊十九年，才才被释回。苏苏武牧羊是震震撼人心的历历史故事，苏苏武死后，汉汉宣帝将其列列为“麒麟阁十一一功臣”之一，彰显其其节操。30©******Co.,Ltd.Page*LOGO（一）忠诚概概述友情产生忠诚：患患难与共或有有福共享。感恩产生忠诚（如如诸葛亮）：：这是一个个人最基本的的道德要求。。亲情产生忠诚：与与生俱来的责责任。爱情产生忠诚：这这是一种微观观世界非常伟伟大，宏观世世界极其自私私的忠诚。31©******Co.,Ltd.Page*LOGO（二）为什么么需要忠诚？？为什么要忠诚？

④你忠诚，谁受益？③你在忠诚于谁？

②忠诚胜于能力①忠诚是立身之本⑤一盎司忠诚=一磅智慧有的人说：““当今是商品品经济，是等等价交换，谈谈不上什么““忠诚不忠诚诚”。忠诚何何时成了落伍的字眼？忠诚诚，似乎如今今已然成了过时的美德，无用用的品质。您认为呢？商品经济的一一个基点是信信用经济，也也就是要讲究究“信用”、、“诚信”。。下面，我们们来具体分析析：三级目录32©******Co.,Ltd.Page*LOGO（二）为什么么需要忠诚？？1．忠诚是每一个人立身之本清朝.魏裔介说“忠诚敦厚，，人之根基也也”。来到这个世世界上，每个个人都不可能能独立存在，，而总是要和和各种各样的的人，以及各各种各样的组织和团队产生关系。你你必须同与你你产生关系的的人、组织、、团队建立一对一的“亲亲密朋友”系系统，绝对忠诚于于对方，否则则，对方不信信任你，你就就会被对方抛抛弃。33©******Co.,Ltd.Page*LOGO（二）为什么么需要忠诚？？1．忠诚是每一个人立身之本人际关系建立立的刚开始时时，你是一个个人，然后你你认识第一个个朋友，然后后又认识更多多朋友。如果果你不忠诚，，你又成了一一个人。可以以说：忠诚是相互的的，你忠诚于于他人，才能能得到他人的的忠诚。忠诚是360º的，你付付出的越多，，得到的也越越多。一个丧失忠诚诚的人，不仅仅丧失了机会会，丧失了做做人的尊严，，更丧失了立立足之本。即即使是哪些从从你身上得到到好处的人也也会鄙视你，，远离你。如果我们对家人不忠诚，就要被家人抛弃。如果我们对朋友不忠诚，就要被朋友抛弃。如果我们对同事不忠诚，就要被同事抛弃。如果我们对上司不忠诚，就要被上司抛弃。如果我们对老板不忠诚，就要被老板抛弃。如果我们对公司不忠诚，就要被公司抛弃。34©******Co.,Ltd.Page*LOGO（二）为什么么需要忠诚？？2．忠诚胜于能力“忠诚”是职职场必备的美美德。虽然，考察一一个人是否是是好员工，有有许许多多的的素质要求———能力、勤勤奋、主动、、正直、负责责……但有一一点是肯定的的，老板更愿愿意信任那些些足够敬业的的人，即使他他的能力稍微微差一些，而而不会重用一一个三心二意意、没有责任任心的人，哪哪怕他技能一一流。单纯强调能力力而忽视忠诚诚是危险的。。比如，战场上上的叛徒背叛叛他的部队，，是因为忠诚诚不足。公司司职员出卖公公司机密，也也是因为忠诚诚不足。35©******Co.,Ltd.Page*LOGO（二）为什么么需要忠诚？？2．忠诚胜于能力这个世界上并并不缺乏有能能力的人，但但是那种既有能力又有有忠诚的人才是每个个老板梦寐以以求的理想人人才。人们宁宁愿相信一个个虽然能力差差一些却足够够忠诚敬业的的人，也不愿愿意重用一个个朝三暮四，视视忠诚为无物物的人，哪怕他能力力非凡。你有多大能力力并不是最重重要的，最重重要的是别人人是否看重你你的能力。有有观点说，忠诚不仅是一一种品德，更更是一种能力力。忠诚作为一种种能力，他是是其他所有能能力的统帅和和核心，因为为如果一个人人缺乏忠诚，，他的其他能能力就失去了了用武之地———没有任何何一个组织愿愿意使用一个个缺乏忠诚的的人。当然，忠诚胜胜于能力，并并不是对能力力的否定。一个只有忠诚诚而无能力的的人，是无用用之人。36©******Co.,Ltd.Page*LOGO人债人在人才人灾（二）为什么么需要忠诚？？2．忠诚胜于能力忠诚度高，能力也强——“人财。”忠诚度高，能力不高——“人材”。能力强，忠诚度不高——“人才”。能力不高，忠诚度也不高——“人在”。有一定能力，无丝毫忠诚——“人债。”既无能力又无无忠诚的人——“人灾”。我们通过右图图来具体分析析各种员工的的分类：“人灾”（既既无能力又无无忠诚的人）），甚至称为为“人渣”（（很难听啊））。忠诚能力人材人财37©******Co.,Ltd.Page*LOGO（二）为什么么需要忠诚？？3．你在忠诚于谁？中国传统中的的“忠诚”是是对君王的忠忠诚，现代意意义上的“忠忠诚”是对自己的忠诚。忠诚诚于自己，就就是忠诚于自自己的个人品品牌，就是对对自己的人生生负责。而对对企业的忠诚诚度是个人品牌形成最重要的的组成部分。。请大家思考这这个问题：你在忠诚于谁谁？38©******Co.,Ltd.Page*LOGO（二）为什么么需要忠诚？？3．你在忠诚于谁？三国时吕布可谓是一员虎虎将，战功赫赫赫，众人皆皆知其能力卓著，最初被荆州州刺史丁原任用为主簿。。董卓入京之之后，吕布受受个人利益引引诱，将丁原原杀死，投靠靠董卓，被董卓任命命为骑都尉，，随侍在董卓卓左右。后因因董卓经常因因不满吕布一一些琐碎的小小事扬言杀他他，吕布便与与司徒王允又又设计将董卓卓杀死，投奔奔袁绍。但是吕吕布在在袁绍绍旗下下时经经常自自恃清清高，，将袁袁绍激激怒。。他逃逃脱袁袁绍后后入主主兖州州。不不久之之后曹曹操兴兴兵讨讨伐，，吕布布战败败，投投奔刘备，屯兵兵小沛沛。不不久再再次叛叛乱，，将刘刘备驱驱逐出出小沛沛。后后因惧惧怕袁袁术对对刘备备施以以援手手，但但是不不久之之后第二次次背叛叛刘备备，并与与袁术术联合合攻击击刘备备。刘刘备战战败后后，与与曹操操联手手抗击击袁绍绍和袁袁术，，双方方争斗斗三个个月，，因袁袁术和和吕布布内部部部将将倒戈戈以曹曹操和和刘备备胜利利为结结局。。吕布布被擒擒之后后，曹曹操想想要招招降他他，但但又忌忌惮其其老病病重犯犯，最最终将将吕布布斩杀杀。39©******Co.,Ltd.Page*LOGO（二））为什什么需需要忠忠诚？？3．你在忠诚于谁？吕布将将用自自己主主帅的的首级级换取取自己己的前前途视视作里里理所所当然然，忠诚度度近乎乎为零零，这这因为为是曹曹操不不敢用用他最最重要要的原原因。。正如现现代企企业之之中，，一个个高级级技术术人员员缺乏乏对企企业必必要的的忠诚诚度，，用企企业的的资源源去研研究技技术，，但是是最终终将这这些技技术卖卖给对对手公公司为为自己己谋利利，这这样的的技术术人员员技术术越高高明，，风评评就越越差，，再次次就职职的难难度也也越大大。一个个个人品品牌中中缺乏乏忠诚诚度的的员工工，没没有一一个企企业愿愿意冒冒着巨巨大的的风险险来雇雇佣他他。吕布在在三国国时期期是武武功高高超的的战将将，在在那个个以占占据人人才赢赢得胜胜利的的年代代，一一向以以重视人人才而闻名名的曹曹操却却不敢将将其招招降，反而而将其斩斩杀，这不不得不不引起起众人人对忠忠诚度度重要要性的的思考考。40©******Co.,Ltd.Page*LOGO（二））为什什么需需要忠忠诚？？3．你在忠诚于谁？或许很很多人人为怎怎样才才能够够形成成良好好的个个人品品牌而而困惑惑，首首先也也就是是最重重要的的一点点就是是保证对对企业业的高高度忠忠诚，很多多企业业将这这个条条件甚甚至列列于个个人能能力之之上。。他们们一致致认为为，一个忠忠诚度度不够够但是是能力力卓越越的员员工远远远比比一个个忠诚诚度不不够但但能力力也低低的员员工的的危害害大很很多，在忠忠诚和和专业业能力力逐鹿鹿之时时，忠忠诚已已经成成为了了各大大企业业的首首选。。因此，，忠诚于于公司司、忠忠诚于于老板板，实实际上上就是是忠诚诚于自自己。41©******Co.,Ltd.Page*LOGO（二））为什什么需需要忠忠诚？？4．你忠诚，谁受益？你自己己才是是忠诚诚的最最大受受益人人，忠诚诚不是是一种种纯粹粹的付付出，，忠诚诚会有有忠诚诚的回回报。。而且且，忠忠诚的的人比比不忠忠诚的的人获获得更更多。。虽然然你通通过工工作创创造的的价值值中大大部分分并不不属于于你个个人，，但是是你通通过忠忠诚造造就的的忠诚诚品质质，却却完完完全全全属于于你，，你会会因此此在人人才市市场上上更具具有竞竞争力力，你你的名名字会会因此此更具具有含含金量量。忠诚诚是是一一种种美美德德，，也也是是每每一一位位员员工工值值得得具具备备的的品品质质，，因因为为忠忠诚诚能能给给你你带带来来你你暂暂时时看看不不到到的的““无无形形的的回回报报””————信任任。作作为为一一名名员员工工，，要要赢赢得得老老板板的的关关注注，，除除了了要要有有过过硬硬的的专专业业技技能能外外，，还还需需要要有有赢得得老老板板信信任任的的人人格格魅魅力力，，而而忠忠诚诚无无非非是是最最好好的的选选择择。。只要要你你真真正正表表现现出出对对公公司司足足够够的的真真诚诚，，你你就就能能得得到到老老板板的的关注注，他他也也会会乐乐意意在在你你身身上上投投资资，，给给你你培培训训的的机机会会，，提提高高你你的的技技能能，，因因为为他他认认为为你你值值得得他他信信赖赖；；无无论论你你从从事事什什么么样样的的工工作作，，都都会会有有成成功功的的机机会会。。42©******Co.,Ltd.Page*LOGO（二二））为为什什么么需需要要忠忠诚诚？？4．你忠诚，谁受益？俗话话说说：：成绩绩靠靠才才能能，，升升职职要要靠靠忠忠诚诚。任何何老老板板都都不不会会轻轻易易地地让让一一个个人人担担任任重重要要职职位位。。如如果果你你要要想想得得到到重重用用，，就就得得一一点点一一滴滴地地展展现现你你的的好好品品质质。。多做做一一点点，，便便多多一一份份展展示示的的机机会会，，别别以以为为多多做做一一点点是是吃吃亏亏。。即使使你你最最终终没没有有得得到到老老板板重重用用，，你你也也从从经经常常多多做做一一点点中中学学到到了了更更多多的的东东西西，，扩扩宽宽了了职职业业发发展展的的通通道道。。即使使100个人人当当中中，，99个比比你你强强也也不不怕怕，，因因为为他他们们都都在在向向左左看看，，你你而而向向右右看看————忠诚诚于于公公司司。出出于于对对你你的的信信任任，，一一旦旦有有发发展展的的机机会会，，老老板板一一定定会会第第一一个个想想到到你你，，给给你你锻锻炼炼的的机机会会。。更更重重要要的的是是，，你的的忠忠诚诚会会为为你你树树立立个个人人品品牌牌，这这将将是是永永远远都都不不会会贬贬值值的的。。43©******Co.,Ltd.Page*LOGO（二二））为为什什么么需需要要忠忠诚诚？？4．你忠诚，谁受益？你觉觉得得你你是是否否赢赢得得了了老老板板（（上上司司））的的信信任任了了呢呢？？老板板（（上上司司））的的信信任任为为你你带带来来了了哪哪些些回回报报？？在你你看看来来，，如如何何才才能能赢赢得得老老板板（（上上司司））的的信信任任？？观点点永远远不不要要背背叛叛公公司司和和他他人人。。如如果果你你想想去去赚赚非非分分的的钱钱，，那那么么，，你你连连赚赚本本分分钱钱的的机机会会也也将将失失去去！！我们们默默默默来来反反思思：：44©******Co.,Ltd.Page*LOGO（二）为什么么需要忠诚？？5．一盎司忠诚=一磅智慧哈伯德说过：：“如果能捏捏起来，一盎盎司忠诚等于于一磅智慧。。”意思就是是说，如果你你对你的老板板和公司是足足够的忠诚，，那么，你的一分忠诚诚相当于你工工作中所表现现出来的16分智慧！可见，忠诚对对于一名员工工是多么重要要。忠诚比智智慧更加珍贵贵。45©******Co.,Ltd.Page*LOGO（三）怎样做做到忠诚？三级目录1234用业绩来证明拥有老板心态不频繁跳槽尽职尽责工作46©******Co.,Ltd.Page*LOGO（三）怎样做做到忠诚？老板心态，就就是当家者的的心态！洞房花烛夜，，当新郎兴奋奋地揭开新娘娘的盖头，羞羞答答的新娘娘正低头看着着地上，忽然然间掩口而笑笑，并以手指指地：“看，，看，看，老老鼠在吃你家家的大米，(*^__^*)嘻嘻……”。第二天早上上，新郎还在在酣睡，新娘娘起床来，一一声怒喝：““该死的老鼠鼠！敢来偷吃吃老娘的大米米！”“嗖！！”的一声一一只鞋子飞了了过去。新郎郎不禁莞尔。。很显然，新新娘子快速完完成心态的转转变，拥有了了当家者的心心态，也就是是老板的心态态。1．拥有老板的心态47©******Co.,Ltd.Page*LOGO（三）怎样做做到忠诚？1．拥有老板的心态企业是一条航航行于惊涛骇骇浪中的船，，老板是船长，，员工是水手手。一旦上了这条条船，员工的的命运就和老老板的命运拴拴在一起了。。老板和员工工有着共同的的前进方向，，有着共同的的目的地，双双方绝对不是是对立的。老老板承受着保保障公司生存存以及全体员员工发展的压压力。与老板板同舟共济，包括尽职尽尽责地完成本本职工作，最最大可能地分分担老板的压压力，和老板板一道，让企企业这条船驶驶向成功的港港湾。48©******Co.,Ltd.Page*LOGO（三）怎样做做到忠诚？2．尽职尽责，自动自发工作在竞争的时代代，谋求个人人利益、自我我实现是天经经地义的。但但是，遗憾的的是很多人没没有意识到个性解放、自自我实现与忠忠诚和敬业并不对立，它它们是相辅相相成、缺一不不可的。许多年轻人以以玩世不恭的的姿态对待工工作，他们频频繁跳槽，觉觉得自己工作作是在出卖劳劳动力；他们们蔑视敬业精精神，嘲讽忠忠诚，将其视视为老板盘剥剥、愚弄下属属的手段。他他们认为自己己之所以工作作，不过是迫迫于生计的需需要。而实际际上，你糟蹋工作，，工作也就会会糟蹋你。理论上说，工工作只是一种种契约，倘若若只将工作看看成付出劳动动获得报酬，，那么人与工工具无异。爱上自己的工工作，认真对对待工作，才才能获取比物物质大的多的的收益。49©******Co.,Ltd.Page*LOGO（三）怎样做做到忠诚？3．忠诚，要用业绩来证明忠诚不同于一一味的阿谀奉奉承，不用嘴嘴巴说出来的的，它不仅要要经受考验，，而且还表现现在你的行动动和行为上。。当然，忠诚诚胜于能力，，并不是对能能力的否定。。一个只有忠忠诚而无能力力的人，是无无用之人。忠诚，是要用用业绩来证明明的，而不是是口头上的效效忠。比如一个天天天跪在你面面前表示忠诚诚于你，却不不肯为你做一一点事，你稀稀罕这种“忠忠诚”吗？你你愿意因为他他“忠诚”而而把他养起来来吗？50©******Co.,Ltd.Page*LOGO（三）怎样做做到忠诚？4．不要频繁地跳槽忠诚的前提，，是忠诚的对对象值得忠诚诚，忠诚并不不否认跳槽，，但频繁跳槽槽就应该否定定了。老板骨子里都都不喜欢频繁繁跳槽的人，不管你是出出于什么原因因跳槽，老板板都会认为你你缺乏忠诚意意识。忠诚是神圣的的，并不是一种可可以随便付出出的情感。如如果你不打算算忠诚于一个个企业，就不不要随便选择择它，如果你忠诚于于一个企业，，就不能轻易易离开它。51课件制作课件制作：：布衣公子子/@teliss谢谢观看52我的黄金十十年

片尾广告一位平凡80后的职场与与情感历程程我将毕业后后的第一个个十年称之之为“黄金金十年”，，第二个十十年称之为为“白金十十年”，第第三个十年年称之为““钻石十年年”，以此此来形容人人生当中最最青春蓬勃勃、年富力力强和激情情满怀的宝宝贵三十年年。“我的黄金金十年”写写的就是毕毕业后，第第一个十年年所发生的的职场与情情感的那些些事儿……自传体小说说，请您多多多捧场：：）可以在下列列情况使用用不限次数的的用于个人人/公司、企业业修改并编辑辑其中素材材内容拷贝并使用用其中内容容不可以在以以下情况使使用用于任何形形式的在线线付费下载载收集整理我我们免费资资源后，刻刻录光碟销销售把我们的创创作做为您您个人作品品声明谢谢观赏WPSOfficeMakePresentationmuchmorefun@WPS官官方微博@kingsoftwps9、静静夜夜四四无无邻邻，，荒荒居居旧旧业业贫贫。。。。12月月-2212月月-22Thursday,December22,202210、雨中黄黄叶树，，灯下白白头人。。。18:01:3218:01:3218:0112/22/20226:01:32PM11、以我独沈沈久，愧君君相见频。。。12月-2218:01:3218:01Dec-2222-Dec-2212、故人江海别别，几度隔山山川。。18:01:3218:01:3218:01Thursday,December22,202213、乍见翻翻疑梦，，相悲各各问年。。。12月-2212月-2218:01:3218:01:32December22,202214、他乡生生白发，，旧国见见青山。。。22十十二月20226:01:32下午午18:01:3212月-2215、比不了得得就不比，，得不到的的就不要。。。。十二月226:01下下午12月-2218:01