专升本《组织行为学》模拟题试卷

下载可编辑专升本《组织行为学》模拟题试卷.（共66题,共157分）1.“我不喜欢我的老板 ”这句话反映了态度的哪一种因素 （）（2分）A.认知B.情感C.行为意向D.内聚性★检查答案标准答案 ：B2.角色知觉的管理者一般采取用什么管理方式（）（2分）A.“人群关系”管理方式B.责任制管理方式C.“应变”管理方式D.“自我实现"管理方式★检查答案标准答案 ：B下列命题错误的是（）（2分）A.人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同 ，这一特质称为自尊B.个体对于自己命运根源的认知 ，称为控制点C.冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力 。这一特征对组织中的行为有着巨.专业.整理.下载可编辑大的潜在影响D.自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意★检查答案标准答案 ：C4.能根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性 ，他们对环境线索十分敏感 .能根据不同情境采取不同行为 ，并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异 ，这描述的是（）（2分）A.高自我监控者B.低自我监控者C.外控者D.内控者★检查答案标准答案 ：A曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其（）（2分）A.自尊需要B.情感需要C.自我实现的需要D.以上都不是★检查答案标准答案 ：C.专业.整理.下载可编辑6.哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式（）（2分）A.感受B.性格C.习惯D.兴趣★检查答案标准答案 ：B7.完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指（）（2分）A.物质回报B.内部回报C.精神回报D.外部回报★检查答案标准答案 ：B8.操作条件反射概念的提出者是（）（2分）A.巴甫洛夫B.斯金纳C.艾尔伯特?班杜拉D.罗宾斯.专业.整理.下载可编辑★检查答案标准答案 ：A9.（）是指决定个体行为的方向 、幅度和持续期的心理过程 。（2分）A.激励B.目标C.需要D.行为★检查答案标准答案 ：A10.下列各项中不属于常用的内在激励方式有（）（2分）A.工作内容丰富化B.增加员工决策机会C.扩大工作自由度D.奖金★检查答案标准答案 ：D11.劳德(R.Lord)提出了一个四阶段知觉模型 ，不包括下列哪个阶段 （）（2分）A.注意B.组织.专业.整理.下载可编辑C.解释D.评论★检查答案标准答案 ：D12.尊重每个个体与群体的特征 ，把其变成组织力量的潜在源泉 ，这一做法体现了 （ ）（2分）A.管理沟通B.管理差异能力C.管理变革能力D.控制预算★检查答案标准答案 ：B13.（）是给予员工部分企业的股权 ，允许他们分享改进的利润绩效 。（2分）A.知识工资B.弹性工作制C.员工持股计划D.总奖金★检查答案标准答案 ：C.专业.整理.下载可编辑14.哪种渠道适合传递复杂且不太清晰的信息（）（2分）A.电话B.电子邮件C.书信D.面谈★检查答案标准答案 ：D15.不属于组织行为和管理的基本能力的是（）（2分）A.自我管理B.管理沟通C.控制预算D.跨文化管理★检查答案标准答案 ：C16.激励过程的复杂性集中表现在 （）的变化上。（2分）A.动机B.需求C.需要D.行为★检查答案标准答案 ：A.专业.整理.下载可编辑17.不属于大五人格维度模型的是（）（2分）A.随和性B.变动性C.经验开放性D.外倾性★检查答案标准答案 ：B18.群体决策并非完美无缺 ，在考虑是否采用群体决策时 ，应该主要考虑（）（2分）A.参与决策人数的多少B.参加决策人员当中权威人士的影响C.决策效果的提高是否足以抵消决策效率方面的损失D.决策所耗用时间的多少★检查答案标准答案 ：C在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须刻意追求最优方案。对于这种观点 ，你认为以下哪种解释最有说服力 （）（2分）A.现实中不存在所谓的最优方案 ，所以选中的都只是满意方案B.现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案.专业.整理.下载可编辑C.由于管理者对什么是最优决策无法达成共识 ，只有退而求其次D.刻意追求最优方案 ，常常会由于代价太高而最终得不偿失★检查答案标准答案 ：D20.一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是（）（2分）A.参照性权力B.法定性权力C.职位权力D.专家性权力★检查答案标准答案 ：B态度的构成因素包括()（2分）A.认知B.情感C.意向D.行为E.价值观★检查答案标准答案 ：A,B,C.专业.整理.下载可编辑22.一般来说，个人加入一个群体的最常见的原因有()（2分）A.安全需要B.地位需要C.自尊需要D.情感需要E.权力需要★检查答案标准答案 ：A,B,C,D,E按沟通的表现形式来分，沟通可分为()（2分）A.正式沟通B.口头沟通C.书面沟通D.非言语性沟通E.非正式沟通★检查答案标准答案 ：B,C,D影响人际吸引的因素有()（2分）A.容貌B.个性特点C.相似.专业.整理.下载可编辑D.互惠E.邻近★检查答案标准答案 ：A,B,C,D,E25.根据需要的功能特征的不同 ，可以把需要划分为不同类型 ，它们主要包括 （ ） （2分）A.自然需要B.社会需要C.物质需要D.生理需要E.精神需要★检查答案标准答案 ：C,E26.组织行为学的研究对象是 （）（2分）A.所有人的行为活动B.所有人的心理活动C.一定组织中的人的心理与行为D.所有人的心理与行为活动★检查答案标准答案 ：C.专业.整理.下载可编辑27.组织最基本的构成要素是 （）（2分）A.个体B.群体C.团队D.组织★检查答案标准答案 ：A在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于()（2分）A.纵向沟通B.横向沟通C.外部沟通D.非正式沟通★检查答案标准答案 ：B29.关系到企业全局的长期性决策是()（2分）A.战略决策B.战术决策C.业务决策.专业.整理.下载可编辑D.宏观决策★检查答案标准答案 ：A30.被称作日常管理决策的决策类型是（）（2分）A.战略决策B.战术决策C.策略决策D.业务决策★检查答案标准答案 ：D31.按照费德勒的权变领导理论 ，任务取向的领导干得更好的情景是 （）（2分）A.上下级关系好 、任务结构低、职位权力弱B.上下级关系差 、任务结构高、职位权力强C.上下级关系差、任务结构高、职位权力弱D.上下级关系好 、任务结构高、职位权力强★检查答案标准答案 ：D32.梅奥在霍桑实验分析中认为 ，影响生产效率提高的最重要因素是 （）（2分）A.社会因素.专业.整理.下载可编辑B.工作条件C.休息时间D.工资报酬★检查答案标准答案 ：A33.在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中 ，把人的本性假设为懒惰 、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是 （）（2分）A.X理论B.Y理论C.M理论D.Z理论★检查答案标准答案 ：A34.奥尔德弗的 ERG理论认为人的需要是由三个层次组成 ，这三个层次是 （）（2分）A.成就、权力和情谊B.生存、关系和谐与成长C.生理、安全和自尊D.成就、成长和生存★检查答案标准答案 ：B.专业.整理.下载可编辑35.按照马斯洛的需要层次理论 ，情感属于（）（2分）A.安全需要B.社会需要C.尊重需要D.自我实现需要★检查答案标准答案 ：B下列冲突中，属于群体冲突的是（）（2分）A.厂长同科长之间的冲突B.直线管理人员同职能专家之间的冲突C.工会与管理层之间的冲突D.科长同科员之间的冲突★检查答案标准答案 ：C在组织形式选择中，经营多样化，产品品种多，产量大，各种产品有独立稳定市场的大公司，以及适宜独立自主经营的部门等 ，一般适宜选择 （ ）（2分）A.职能型组织结构B.矩阵型组织结构C.事业部型组织结构.专业.整理.下载可编辑D.网络型组织结构★检查答案标准答案 ：C38.根据沟通理论，属于正式沟通渠道的是（）（2分）A.小道消息B.社交场合C.食堂的午餐D.员工会议★检查答案标准答案 ：D领导理论的发展经历了特质理论阶段、行为理论阶段、权变理论阶段，其中行为理论阶段大致在（）（2分）A.20世纪30年代B.20世纪40～60年代C.20世纪70年代D.20世纪80年代★检查答案标准答案 ：B40.在组织行为学的研究方法中 ，设有控制组并对研究条件方面进行最大程度控制的研究.专业.整理.下载可编辑方法是()（2分）A.案例研究B.现场研究C.实验室研究D.文献研究★检查答案标准答案 ：C根据双因素理论，下列属于保健因素的是()（2分）A.公司的政策与管理B.工作本身C.成就D.上进心★检查答案标准答案 ：A42.强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论是()（2分）A.双因素理论B.认知评价理论C.强化理论D.期望理论★检查答案标准答案 ：B.专业.整理.下载可编辑当假设（也许这种假设是错误的）某个人有某一行为特征时，将推断某人必然具有其他的行为特征，这种现象是（）（2分）A.刻板印象B.轮换效应C.波及效应D.晕轮效应★检查答案标准答案 ：D以下各项表述正确的是（）。（2分）A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关 ，而激励因素与工作内容和工作本身有关D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关 ，而激励因素与工作条件和工作环境有关★检查答案标准答案 ：C45.哪一种是管理科学学派的观点 （）（2分）A.把组织看作是开放的理性模式 ，把组织管理归结为简单明了的 、用数量表示的工作目标和工作成果，提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标.专业.整理.下载可编辑B.把组织看作为一个开放的社会性的模式 。强调组织的生存价值 、社会作用和性格特征 ，强调人是企业组织的中心C.经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织 ，形成企业的指导思想和价值观D.把人看作只有经济需要 ，而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为★检查答案标准答案 ：A组织行为学的两重性来自于()。（4分）A.管理的两重性B.人的两重性C.组织的两重性D.多学科性★检查答案标准答案 ：A,B,D信息沟通发生在()（4分）A.人与人之间B.组织与组织之间C.群体与群体之间D.个人与群体之间.专业.整理.下载可编辑★检查答案标准答案 ：A,B,C,D态度的构成因素包括（）（4分）A.认知B.情感C.意向D.价值观★检查答案标准答案 ：A,B,C领导的实质是处理（）（2分）A.人与事的关系B.个人与组织的关系C.人与人的关系D.组织之间的关系★检查答案标准答案 ：C指导人们行为的准则是（）（2分）A.人生观B.世界观.专业.整理.下载可编辑C.价值观D.处世哲学★检查答案标准答案 ：C51.一个小学校长和他管辖的几位老师组成一个()（2分）A.任务型群体B.正式群体C.命令型群体D.利益型群体★检查答案标准答案 ：C52.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是()（2分）A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B.霍桑试验C.1914年利莲·吉尔布雷斯出版的 《管理心理学》D.泰罗的《科学管理原理》★检查答案标准答案 ：B53.一个人经常出现的 、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是 ()。（2分）.专业.整理.下载可编辑A.气质B.个性C.能力D.性格★检查答案标准答案 ：B对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型?()（2分）A.专权独裁式B.温和独裁式C.协商式D.参与式★检查答案标准答案 ：D在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（）（2分）A.综合激励理论B.期望理论C.认知评价理论D.公平理论★检查答案标准答案 ：D.专业.整理.下载可编辑56.麦克利兰（McClelland）提出的理论是（）（2分）A.ERG理论B.成就需要理论C.认知评价理论D.目标制定理论★检查答案标准答案 ：B57.企业公关部经理代表企业向新闻媒体发布信息 ，与社会公众沟通 。这种沟通是（ ）（2分）A.正式沟通B.非正式沟通C.纵向沟通D.内部沟通★检查答案标准答案 ：A58.领导理论的发展大致经历了领导特征理论阶段 、领导行为理论阶段和 （ ） （2分）A.领导权变理论阶段.专业.整理.下载可编辑B.独裁领导理论阶段C.民主领导理论阶段D.领导风格理论阶段★检查答案标准答案 ：A59.人们对组织概念的认识经历了一下过程()（4分）A.从物的