筑波大学软件工程专业研究生申请成功案例

5/5筑波高校软件工程专业商量生申请成功案例一、同学档案姓名：A同学毕业院校：北京某高校本科专业：数字游戏设计申请学位：商量生意向专业：软件编程日语：N1（申请时无）录用院校：筑波高校二、流程再现TA在百利天下时间轴牵手百利2014年06月13日服务团队组建2014年06月13日第一次职业规划课2014年06月17日专业确定2014年06月23日第一所学校确定2014年08月04日选校结束2014年08月11日第一篇文书2014年06月25日全部文书定稿2014年08月30日第一个内诺2014年9月20日第一所学校申请2015年5月31日Tobecontinued（收获OFFER、签证工作、住宿申请、行前指导、欢送会）未完待续………三：Offer展现同学offer学校、专业的中文名筑波高校软件工程四：百利和TA的故事幻想是要有的万一实现了呢——一般同学一样可以申名校总所周知，筑波高校是一所有名的国立综合高校，不仅有着庞大的师资，也是众多优秀学子云集的高校。此外，工学部和理学部总体的排名是特别靠前的呢。有些同学可能就有疑问了，没有过硬的语言能力怎么办？是不是一点盼望都没有了吗？不，今日就让百利天下的老师带你一起走进A同学的筑波大之旅。案例回放：刚接到A同学的时候，先看了同学的客户信息表，发现同学什么语言成果都没有，而且同学要求院校排名还是挺高的。和名校规划导师一起上了头脑风暴，给同学好好规划了语言考试支配以及各个时间轴的计划。之后，考虑到同学的情况，想尽早给她展开套磁，名校规划导师也抓紧给她支配各项课程，先上了选专业定课题选学校的课程。名校规划导师结合同学的专业知识储备情况以及爱好点，充分挖掘同学的想法后，把课题确定下来了。接下来，在文书制作方面，该生除了背景院校属于211外，其他条件都特别一般，语言条件双无。所以在制作简历时，着重突出同学的商量经历。在写第一封信的时候，也是和同学进行商谈，挖掘同学的闪光点以及申请比较独特的理由，好在同学比较协作，让她针对每一个教授反馈一些简略的申请该教授的理由，最后制作了比较成功的能够打动教授的第一封信。之后，就着手商量计划书这一板块了，同学针对计划书这一块比较小白，她在高校时始终只做游戏根本没有写过论文，没有什么观点，加上同学有特别严峻的拖延症，不催她压根不懂的那种类型，我就不停的催着同学。首先给同学讲解了商量计划书应该怎么去写，什么最重要。接下来就带领同学查一些论文，让A同学着手看相关的文献资料，然后分析目前这些商量的内容，谈谈她对这个商量的看法，渐渐引导同学加深对这个方向的理解，并发现问题，着手写计划书。经过一段时间的急躁引导和不懈的督促，大量的看文献后，中文计划书终究写出来了。在经过几次修改后，就定稿，开头着手翻译了。套磁过程中，一开头收到的拒信比较多，在对同学综合了解基础上，同学在作品集制作方面还是比较擅长的，就让同学制作了一份作品集，然后发给教授。考虑到同学作品集很优秀，也给东工大,筑波高校和东北,九州教授也发信了，结果先后得到了筑波、九州、东北高校的教授的认可，给了同学内诺。客户感言：在拿到三个高校教授的内诺后，同学很是激动，始终道谢，还写了一篇将近两千字左右的感谢信。

“其实包老师跟我接触这么长时间，应该也能感受的出来我是一个多么的拖延症晚期的无药可救的患者。而且，遇到一点有困难的事情我就会特别着急，胡思乱想还总往不好的地方想乱发脾气，虽然我也不小了但是这些毛病总是改不了。很高兴遇到包老师，包老师不仅拿小鞭子抽着我往前走，还可以容忍我有时候的抓狂和急躁，我真的打心眼里感谢老师呜呜呜！

但是我真的感觉这几个月我过得特别充实还学到了很多很多。套磁拿下了这些内诺，我超级感谢包老师的努力！后面我知道还有一堆琐碎的事情等着我，不过我信任有包老师指导我，肯定大丈夫！这下我真是信心满满向前走啦！案例分析：优劣势分析：优势：1商量经历相对比较丰富2作品集比较优秀3院校背景好劣势：1英语托福以及日语成果都没有（套磁过程中）申请攻略：文书突出亮点。强调同学的商量经历让同学制作作品集3擅长利用申请阅历。结合同学的申请状况和申请老师自身的丰富的阅历，为同学供应有力的建议。延长阅读——日本留学生就职必备技能现在，国内很多高校生都选择转学到日本留学，盼望毕业后能够在日本找到一份抱负的工作。下面，百利天下留学专家就为日本留学的同学们介绍一下在日本就业哪些方面被看重。日本就业市场广泛，为众多留同学开辟了就业的通道。那么在日本就业，日本企业主要看中留同学的哪些方面呢？1、留同学的“质量”很重要自欧美国家的金融危机至今全世界的经济不景气，中国或日本也不例外。为了削减人件费重新调整人员，停止聘请新人的企业以及大幅度削减聘请人数的企业相继消失。可是，与不景气无关，企业的全球化不断加速进行。企业对留同学成为日本和祖国之间的桥梁寄予的期望较高，因此不考虑国籍，需要优秀人才的企业不断地增加。2、工作能力很重要雇用外国人的日本企业，除了看学历以外，以语言为首的工作环境方面，企业也必须自身全球化，同时留同学不仅仅只自我主张，也必须注意日本式的团队合作性和协调性。日本对求职同学们来说是“外国”，在这里要成功，就要注意敏捷地接受日本的企业文化，掌握与日本沟通的技巧。在敬重这个国家的习惯的基础上，发挥自己的共性和强项，才是真正的全球化人才。3、专业很重要虽然因不景气而掌握雇用的企业没有杜绝，但是另一