工程项目用工管理的规定

工程项目用工管理的规定第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《广东建工集团工程项目用工管理指导意见》（粤建集（2008）77号）的精神，结合公司的实际情况，为规范各用工单位（工程项目部）的用工行为，避免不规范操作，以完善公司劳动用工的规章制度，提高对用工风险的控制能力，减轻用工成本，特制定本规定：第二条广州市区及省内外其他地区的劳动力在公司属下的工程项目就业建立劳动关系或存在用工关系的人员，均应纳入公司的用工管理。第三条公司为用工主体，工程项目部为企业用工直接管理单位，劳动用工必须依据《劳动合同法》及省、市有关政策规定招用，应本着遵循“三先三后”，严禁招收使用童工、未成年人工的原则。第二章用工管理具体办法第四条用工方式1、工程项目的用工，根据省建设厅《关于建立我省建筑劳务分包制度的指导意见》的精神，实行以劳务用工为主要用工方式。公司经营部门在项目选择合作单位时，应与相关部门会审把关，原则上选择应具备法人资格的建筑施工企业或劳务公司，能独立承担其招用人员签订劳动合同，履行《劳动合同法》规定的权利和义务的合作单位；2、工程项目部对具备法人资格的合作单位，要分清管理关系和理顺劳动关系，明确双方的权利和义务；3、对不具备法人资格的联营合作方需与公司签订劳动合同及承包协议，并要求其招用的人员进入劳务公司管理，与劳务公司签订劳动合同。第五条用工手续和申报程序1、工程项目部设立和项目《劳务（专业）分包合同》签订后，项目部根据生产经营管理工作的实际情况，拟定工程项目的用工计划报公司人力资源部备案，并经公司主管领导审批后实施。如劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内要求劳务分包单位提交《班组承包协议》给项目部备案。2、项目部招用的人员（含合作方招用的人员）进场三天内，须由劳动者提供本人身份证、计划生育证、平安卡、健康证明书（体检表），特殊工种及八大工种还必须持有效的上岗证等有效证件原件交项目部核对，项目部留复印件存档，并由项目部建立《用工花名册》（附件1）格式登记，花名册报送公司人力资源部备案；3、项目部招用人员统一纳入劳务公司管理，并由劳务公司依法与其签订劳动合同。4、具备法人资格的合作单位或劳务公司，其人员自进场3天内，须向项目部提供其派出人员的员工花名册、劳动合同、社保缴费等相关资料复印件存档，并报公司人力资源部备案；5、劳动者经履行有关的用工手续进场后，由项目部为主体按当地建设部门有关规定办理平安卡、建筑施工企业农民工一次性缴纳工伤保险、建筑工程施工人员团体人身意外险等，公司有关职能部门给予协助办理相关手续及申办领证等工作，但其所需费用由用工主体的合作方负担。第六条劳动合同的订立用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，由具备法人资格的合作单位或劳务公司直接与劳动者签订劳动合同，并应按以下的要求与劳动者签订劳动合同：1、劳动合同的文本为以简明扼要，实用可行考虑，采用广州市职工劳动合同（建筑企业板本）文本（见附件2）与劳动者签订劳动合同。2、劳动合同期限因建筑企业用工较特殊，流动性强，工程项目用工一般签订劳动以完成一定的工作为期限，时间的界定，以班组（劳动者）进场的工作时为起点时间，以班组（劳动者）退场为终止时间，工程项目部可根据工程项目施工计划测定，如实际情况变化，则以补充协议的方式变更劳动合同期限。3、劳动合同试用期工程项目用工由于合同期较短，规定试用期效果不大，应签订无试用期劳动合同。4、劳动合同工作内容和工作地点按劳动合同的文本乙方的工作内容：×××工程项目×××班组从事×××项目现场施工；工作地点：×××项目所在地点填写。5、因工程项目（客观条件）发生变化，提前竣工或停工时间超过30天，或乙方在该工程项目的工作任务已完成，均视为劳动合同终止条件出现，双方均可按终止劳动合同处理。6、劳动合同工作时间和休息休假建工集团经省劳动厅批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制（粤劳社函（2007）87号），属工地保卫、门卫值班人员则实行不定时工作制，属工地生产人员实行综合计算工时工作制；综合计算工时工作制的周期为年。7、劳动合同劳动报酬按照广州市劳动合同文本，根据劳动者实际采用计发工资方式，选其一项，实行计时工资制的工资额不得低于广州市（当地）的最低工资标准；实行计件工资制的工资计件单价不低于当地预算定额的标准，以在最低保障的基础上上浮10-50%确定劳动合同工资额，其他形式可包括：月薪包干、班组包干工资等形式。发放工资的时间，按项目部约定日期。8、劳动合同补充条款约定事项（1）甲方按劳社部发[2004]18号、粤劳社[2004]85号、穗劳工伤[2005]1号、穗劳社工伤[2007]3号的文件精神，先行为乙方参加工伤保险。（2）乙方必须向甲方如实提交本人身份证复印件（提供原件核对）和个人资料，乙方如不能提交本人身份证复印件或使用假身份证，自行承担由此产生的一切经济及法律责任。（3）乙方未经甲方同意，擅自离开合同内所在的工程项目地，视为乙方单方面解除劳动合同。（4）乙方违反上述2、3项约定，甲方有权按《劳动合同法》第三十九条第（二）（三）项解除本合同和追究乙方的相关责任。（5）乙方除遵守甲方依法制定的规章制度外，还需遵守工程发包方依法制定的规章制度，服从发包方人员的管理和指挥，如经多次警告仍不服从或违反工程发包方的规章制度，按工程发包方的规章制度处理。9、劳动合同签订程序工程项目部工人的劳动合同，由具备法人资格的合作单位或劳务公司按劳动合同规范和要求与工人履行相关手续签订，劳动合同签订为一式两份，其中一份存工程项目部备查。第七条工资支付1、工程项目部实行计时工资、月薪包干工资制的劳动者工资额不得低于广州（当地）规定的最低工资标准；2、工程项目部实行计件工资制的工资计件单价不低于当地预算定额标准；3、工程项目部建立健全考勤、请假销假制度，要按公司的规范要求，编制考勤记录表（附件3），并切实做好劳动者出勤考核登记；4、劳动者工资支付统一由具备法人资格的合作单位或劳务公司管理，工资支付实行实名制，且须由劳动者本人签字或打指模领取。工程项目部在支付劳动者工资时，凭考勤记录表按劳动者工资标准制定工资表（附件4）核发劳动者工资；5、每月工资支付后，工程项目部要复印考勤表、劳动者本人签字领取的工资表留项目部备查；6、严禁将劳动者应得工资发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人；7、必须落实劳动者的工资能按时足额发放到劳动者本人手上，如出现合作方或班组拖欠其招用人员工资情况，工程项目部应监督其按时支付劳动者工资，不接受监督的，应向公司主管部门、或公司主管领导汇报，公司有关部门应采取有效措施通知财务部门直接从该项目工程款中代扣支付。第八条法律责任1、坚持“谁用工、谁管理、谁负责的用工原则”，具备法人资格的合作单位或劳务公司不规范操作，违反工程项目用工管理规定给劳动者造成损害的，合作单位或劳务公司要承担赔偿责任；2、自用工之日起应即与进场劳动者签订劳动合同，如若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；3、计发劳动报酬低于当地最低工资标准的，除应当支付其差额部份外，还应按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金；4、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金；5、安排加班不支付加班费的，按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金；6、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿的，按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金；7、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；8、公司和其他有关主管部门及工程项目部及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责、或者违法行使职权给劳动者造成损害的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分或经济处罚。第三章用工管理职责与监督检查第九条各项目部要坚持“谁招用、谁管理、谁负责”的用工原则，建立工程项目部用工管理的档案资料，做好工程项目使用人员的技术培训及班组建设、上岗前安全生产企业规章制度、遵纪守法、职业道德等教育工作，主动配合公司主管部门办理证照查核、劳动合同的管理和劳动监察工作。第十条建立健全项目部劳动用工管理责任人制度，原则上主管劳动工资的领导任劳动用工管理责任人，并要指定专职或兼职的管理人员负责本工程项目劳动用工管理的业务工作，任职劳务管理员的职责：1、对本工程项目《劳务（专业）分包合同》、《班组承包协议》、《建筑施工企业农民工一次性缴纳工伤保险》、《建筑工程施工人员团体人身意外险》等相关资料进行项目部备案；2、对劳务作业人员（即进场劳动者）进行动态信息管理，及时收集、整理现场劳务人员流动、更换情况；3、负责收集管理进场劳动者身份证复印件（原件核对）登记表、劳动合同、考勤表、安全考试表、工资表、上岗证及有关需办的证卡的申办领证工作；4、对工程项目部现场当前劳务总人数、各工种、各班组人员的数量、来源地、班组长姓名等情况要做到随时登记备案，心中有数；5、负责落实按班组（劳务分包单位）提供的工资表与班组（劳务分包单位）一道将劳动者应得工资直接发放到劳动者手中。第十一条公司人力资源部及相关职能部门对工程项目用工管理工作，采取定期和不定期检查的方法实行协调综合管理的监督工作，加强劳动合同的管理，对违反用工管理规定的行为，按国家和省市的有关规定予以处罚。第十二条对不履行用工手续的工程项目部，一经查出，责令其限期补办手续，情节严重，造成影响极大，将追究相关人员的经济及法律责任。第十三条工程项目部不得侵犯劳动者的合法权益，一经查处，应立即纠正，如发生劳动争议，应主动调解，及时妥善解决，并及时报公司主管部门协调处理，避免矛盾激化。第四章附则第十四条本工程项目用工管理规定与上级有关政策有抵触的，按上级有关政策执行，由公司人力资源部负责解释。附件1:用工花名册工程项目名称:工程项目合同开工时间：竣工时间：序号姓名性别身份证号码户籍所在地工种用工方式进场时间退场时间平安卡号合同编号备注注:用工方式可分为:自行招用、分包（有法人资格）劳务（有劳务协议书）。附件2：特殊工种证人员花名册（ 工）工程项目名称：

工程项目合同开工时间：

竣工时间：特殊工种证序号

姓 名

性别

身份证号码

详细地址

职务

证号

进场时间退场时间

平安卡号（操作类别）12345678附件3：建筑业示范文本编号：GZJZ广州市职工劳动合同甲方：

乙方：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：

姓名：身份证号码：住址：联系电话：

性别：签约须知一、本劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。二、甲方不得招用未满16周岁的未成年工。三、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。四、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。五、本合同中的空白栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空白栏，请打上“/”。六、本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项，可经双方协商一致，在本合同第九条中补充约定。七、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。八、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规、规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。成

一、合同期限：从

年月日起至建筑工程任务）止。

年 月

日（或完二、工作内容：甲方安排乙方在 工程项目现场施工工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。

班组从事三、工作时间：甲方按规定具体安排乙方的工作时间，执行□综合计算工时制/□标准工时制/□不定时工作制（在□中打“√”，选一种工时制度）。实行综合计算工时制或者不定时工作制的，须经劳动保障行政部门批准。四、劳动报酬和社会保险：（一）甲方根据本单位依法制定的工资制度，采用以下第种方式确定乙方正常工作时间工资，且正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准：1、按日计薪： 元/日；试用期为 元/日。2、按月计薪： 元/月；试用期为 元/月。3、按建筑面积计薪： 元/平方米。4、其它： 。（二）甲方于每月 日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。（三）甲方采用按建筑面积计薪的，可按工期进度结算乙方工资，但每月支付的工资不低于广州市最低工资标准。（四）甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。五、劳动保护和劳动条件：（一）甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，提供劳动防护用品。（二）甲方应对乙方先安全教育后安排上岗；特种作业的，必须持证上岗。（三）甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。六、劳动纪律：乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，严格遵守安全操作规程、施工规范，服从甲方的调度、指挥。乙方有权拒绝违章和冒险作业，对危害安全和身体健康的行为有权批评、检举、控告。七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项：①、甲方按劳社部发[2004]18号、粤劳社[2004]85号、穗劳工伤[2005]1号、穗劳社工伤[2007]3号的文件精神，先行为乙方参加工伤保险。②、乙方必须向甲方如实提交本人身份证复印件（提供原件核对）和个人资料，乙方如不能提交本人身份证复印件或使用假身份证，自行承担由此产生的一切经济及法律责任。③、乙方未经甲方同意，擅自离开合同内