中海物业公司员工奖惩条例

本文格式为Word版，下载可任意编辑——中海物业公司员工奖惩条例中海物业公司员工奖惩条例之相关制度和职责，ZH物业公司员工奖惩条例一、赏赐条件:凡符合以下条件之一者,将赋予通报表扬:1.优质服务,为分公司创造良好声誉者(有典型事例);2.为客户供给最正确服务,工作积极、热心,被客户表扬者(要...

ZH物业公司员工奖惩条例

一、赏赐条件:

凡符合以下条件之一者,将赋予通报表扬:

1.优质服务,为分公司创造良好声誉者(有典型事例);

2.为客户供给最正确服务,工作积极、热心,被客户表扬者(要有姓名、地址、事迹,并经有关部门核实);

3.拾金不昧者(要有姓名、地址、事迹,并经有关部门核实)。

凡符合以下条件之一者,将酌情赋予记功、记大功和晋升:

1.为改革公司及分公司的经营管理,积极提出合理化建议,并取得显著效益者;

2.积极钻研业务,技术革新、改造设备取得明显劳绩者;

3.精打细算,厉行俭约,在本金操纵中劳绩显著者;

4.实时察觉事故苗头,采取决断措施,防止重大事故发生者;

5.见义勇为,使国家、公司和客户的财产免受重大损失者;

6.其他应予赏赐的,由分公司领导研究抉择。

二、赏赐标准

1.获"通报表扬"的赏赐5分;

2.获"记功"的赏赐15分;

3.获"记大功"的赏赐25分;

4.获"晋升"的赏赐40分或晋升1-3级工资;

5.授予"优秀员工"及"最正确员工"称号。

三、处置条件

微弱过失:

1.工作牌不佩戴或佩戴不正确,不穿工作服,管理人员不佩戴领带;

2.乱扔杂物,随地吐痰,不讲卫生;

3.当班时行为不检点,如嘻皮笑脸、大声喧哗、追赶打闹、勾肩搭背、乱打私人电话等;

4.违反考勤制度,经常迟到或早退(每月迟到或早退2次或以上);

5.旷工一小时(一小时累计)。

严重过失:

1.没有正值理由或未经部门领导同意而擅自离开工作岗位15分钟以上;

2.在工作时间或工作区域内吸烟;

3.违反分公司各项规章制度,不遵守安好条例,不按质量程序运作,失职;

4.要挟、欺凌、使用粗言秽语对待客户或同事;

5.消极怠工;

6.察觉公司、客户财物损失、损坏时置若罔闻、无动于衷,在被调查时供给假处境;

7.当班时睡觉、下棋、打扑克、玩弄乐器、听收录机或干私事等;

8.未经许可擅自将消防安好设备或其它仪器挪作他用。

重大过失:

1.不按照上级指令,甚至拒绝或有意不完成指派给的工作。紧急处境下不完成指定的工作;

2.有意毁坏公物或同事的财物;

3.用送礼等不正值手段达成升职或改善工作条件的目的;

4.在大厦内举行任何形式的赌博活动。

严重违纪、违法:

1.通过非法手段偷窃或涂改各种原始记录(包括考勤)、帐单及单据,从中谋利;

2.用要挟手段当众欺凌或殴打客人、上级管理人员或同事等;

3.犯有偷窃客人财物或将公司财物带出办公地点外,并占为已有;

4.严重玩忽职守,导致企业信誉、客户或同事的利益遭遇损失;

5.向外单位泄露绝密文件、资料、数据,使分公司利益受到损害;

6.因违反国家有关法律被公安机关处以拘留以上处置;

7.旷工累计一天;

8.向客户索取小费、行贿受贿(包括礼品和钱),或用示意的方法向客户索取小费等;

9.打架斗殴。

四、处置标准

微弱过失:

1.第一次过失:口头警告,扣1-2分(第一次迟到或早退扣1分);

2.其次次过失:书面警告,扣3-5分;

3.第三次过失:结果警告,扣10-30分;

4.第四次过失:扣10-30分,并处辞退。

严重过失:

1.第一次过失:书面警告,扣15分;

2.其次次过失:扣15-30分,并处辞退。

重大过失:

扣15-30分,并处辞退。

严重违纪、违法:

扣15-30分,并处辞退,公司将不发补偿工资。

五、奖惩程序

1.由员工所在部门在事实领会的根基上,填写"员工奖惩申报表",经核实后签署观法上报行政部。

2.行政部会同有关部门对此项奖惩进一步核实,签署观法后上报分公司领导。

3.分公司领导召开办公例会,抉择对该员工行为的奖惩。

4.本人对奖惩抉择不服,可在此后的10天内书面上诉行政部或分公司经理。行政部受理后,再报公司领导抉择。

5.分公司每半年,将根据本条例和《员工素质量化考核手段》对全体员工举行一次综合考评,评比出五名"优秀员工",赏赐25分。全年评比四名"最正确员工"、一名"最正确管理员",将分别赏赐50分。其个人事迹将在《中航物管》上发表并推举到有关报社,弘扬正气,鼓舞员工。