《做最有用的员工》讲座培训心得(技术部)

《做最有用的员工》讲座培训心得(技术部)(2)_物业经理人《做最有用的员工》讲座培训心得(技术部)(2)

曾经在学校的时候也看过、听过好多胜利人士讲自己的就职经受，讲怎么样胜利，怎么样可以得到领导的认可，得到同事的帮忙，但是可能是由于在学校，工作对于我来说还很遥远并且对工作当中生活没有什么概念，固然也就不能对这些人的观念有什么正确的想法。始终到我参与工作了，并在最近通过公司组织全体职员，利用业余时间，学习了世界华人着名培训大师艾莫教师的《做最有用的员工》的讲座后，使我深深感觉做一名员工，无论是一般的职员，还是高层的治理者，都想得到领导的确定和欣赏。

就像着名哲学大师艾弥尔说：“工作使人生有味”，那怎样才能体会到工作的乐趣呢？那就是让自己的价值充分发挥出来，做一个对公司有用的员工。艾莫教师用生动的案例和诙谐的语言在轻松开心的气氛中，教我们如何找到正确的职业定位，从而塑造完善的职业品行。为公司制造最大价值的同时，也要成为职场中的佼佼者。

艾莫教师在讲座中提到了许多至理名言，像人类全部的财宝都躲在问题的后面；方法总比问题多；人才有舞台才有价值等等，都给我许多的启发下面就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和熟悉：一流人才的核心的素养是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩白。

（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢送的员工。找方法的员工，是单位里最受欢送的员工。一流的人哪怕遇到再麻烦的问题，首先想到的肯定不是退缩。而是想方法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简洁，但仍旧找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想方法解决问题的，哪怕有现成的方法摆在他面前，他也难以承受。这就是一流员工与末流员工的根本区分。

（二）最优秀的人，是最重视找方法的人，找方法的人，他们信任凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为制造者，到处都是制造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们常常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的根本功，要真正学好，还得把握方法，学得多不如学的巧，

人人都能成为制造者，到处都是制造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心的和创意。我们之所以不胜利，就在于对问题屈服，无端地将问题放大，把自己的看轻，其实只要你努力去找方法，你怎么会找不到呢？越去找方法，越会找方法，越能制造大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比问题多。

人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来根底不好，，也能够通过逐步努力而提高。越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能制造越来越大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。

优秀员工哪怕遇到在麻烦的题目，首先想到的是尽不是退缩。而是想方法解决，与之相反，懒散的员工，尽管面对题目很简洁，但仍旧找借口不做，找理由辩白，找借口的人是不会主动想方法解决题目的哪怕有现成的方法摆在他眼前，他也难以承受。这就是优秀员工与懒散员工的根本区分。要想做个优秀的员工，还有一个最重要元素，就是要有良好的心态；而且要学会不断的自我升级，找到职场的标杆,只有这样；就算在困难，不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀员工的雄心和创意。

假设像艾莫教师说的样，你在这个公司是懒散的人，你能够在这个职场当中，实现自己的幻想达成你最大的目标，并且得到最大的利益吗？答复确定是：“不能”所以我们要做公司里的MVP.但凡我们不是