律所提成比例规定三篇

律所提成比例规定三篇篇一：律师提成比例规定为规范本所公共案源管理水平，致力于为客户提供优质的法律服务，特制定本规定。一、律师承办所里提供案源税前的基本提成比例为50%；有下列情况之一时，将被视为合作关系。1、开庭；2、合同里指3、其他能非常清楚的证明是合作办案的下列情况不视为合作关系：1、代为写代理词；2、代写调查报告；3、代为调查取证；二、为提高律师承办提供案源的积极性，提成按律师在一年内承办案源的数量、金额累计逐步提高：1、承办案件数量达到20件以上，则超过部分提成比例为55%；2、承办案件金额达到50万以上，且承办案件数量不低于5件，则超过部分提成比例为55%；3、以上述指标为基数，每增加一倍则提成比例递增5%，直至比例达到70%为止。4、符合上述条件的律师行政管理部负责人审批后，向财务部提供《承办案源变更提成比例申请表》变更案源提成比例。三、律师承办案源税前的基本提成比例为80%；四、为提高很是承办安源的积极性，提成按很是在一年内承办安源的数量、金额累计逐步提高：1、承办案件数量达到35件以上，则超过部分提成比例为85%；2、承办案件金额达到100万以上，且承办案件数量不低于5件，则超过部分提成比例为85%；3、以上述指标为基数，每增加一倍则提成比例递增5%，直至比例达到95%为止。4、符合上述条件的律师行政管理部负责人审批后，向财务部提供《承办案源变更提成比例申请表》变更案源提成比例。五、为促使律师提高办案质量，维护律所已有客户资源，同一客户产生的多次案源逐步提高提成比例：1、一次案源提成比例为80%；2、二次案源提成比例为82%；3、以后依次递增2%，最高比例为90%。4、符合上述条件的律师经客户管理部负责人审批后，向财部提供《承办多次案源变更提成比例申请表》变更公共案源提成比例。六、特殊情况需变更提成比例的，由管委会主任特批。说明：以上律师提成方案都为税前比例。七、本规定最终解释权归律师事务所主管委会所有。八、本规定自20XX年1月1日起执行。篇二：律师提成比例规定为促进行业规范健康发展，引导律师事务所合理有序进行业务收入分配，根据司法部《律师事务所管理办法》和《XX市律师行业规则制定程序规定》等规定，结合本市实际情况，制定本指引。［条款说明］:《律师事务所管理办法》第四条规定：律师协会依照《律师法》、协会章程和行业规范，对律师事务所实行行业自律。因此，引用该上位规章作为本办法制定的依据。第二条本指引适用于在XX市行政区域内注册登记的律师事务所，以及个人律师事务所开办人（开办人）、合伙制律师事务所合伙人（合伙人）和聘用律师。第三条律师事务所业务收入是指律师事务所接受当事人委托办理法律事务，根据委托合同向委托人收取的法律服务费（包括律师办理法律事务发生的差旅费，以下简称律师费）。约定由委托人另行承担且不由律师事务所收取的差旅费不属于律师事务所业务收入。第四条律师事务所应按照行业管理规定和规则要求建立收入分配制度，坚持遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平、合法合规的原则实施收入分配。第五条律师事务所收入分配可以采取按律师个人业务收入的一定比例对应分配的方式（提成制分配方式），也可以采取业务统一收支核算，律师统一考核和发放薪酬及业绩奖金的分配方式（公司制分配方式），以及其他兼顾提成制分配方式特点和公司制分配方式特点的方式。无论何种方式，律师事务所均应保证所有业务收入依法纳税，统一入账，合法做账和合理分配。禁止律师事务所实行聘用律师包干上交管理费或其他变相包干经营的分配方式。第六条律师事务所及其开办人和合伙人应当保障本所聘用律师和其他聘用人员的法定工作权利和福利待遇，包括并不限于提供办公条件、支付最低工资和缴纳社会保险费等。第七条律师事务所应当根据自己的实际情况，适时建立包括执业风险、事业发展、社会保障等内容的一个或多个基金，基金在业务收入中的计提总额不得低于当年度业务毛收入额（税前收入额，下同）的5%。当基金累计计提金额达到前三个年度律师事务所平均业务营业收入总额的10%后，可不再继续提取。律师事务所不得将计提的基金以任何变相分配方式支付给聘用律师，开办人或合伙人不得挪用基金，更不得将基金作为利润分配。［条款说明］:《律师事务所管理办法》第四十三条规定：律师事务所应当按照规定，建立执业风险、事业发展、社会保障等基金。具体提取比例是否规定，起草组也有两种意见，一种认为，不应当规定具体比例，不干预律师事务所内部管理。一种认为，上位规章要求建立事业发展基金，那么从引导和规范的角度，应当明确规定。3.5%的比例是起草组调研市内部分律师事务所得来的。当累计计提达到一定程度后不再提取，这个标准是起草组商定的。第八条采取提成制分配方式的律师事务所，向律师（包括开办人或合伙人自己在内）支付单一业务个人提成分配的比例，不得超过该业务毛收入的70%。如按照律师年度业务收入总额，以比例分段累进支付业务提成分配的，律师事务所支付律师个人全部业务提成分配比例的算术平均值，不得超过律师业务毛收入总额的75%。具体提成比例由各律师事务所自行决定。［条款说明］:对提成比例如何规定，起草组有二种意见，一种意见认为，《指引》的目的之一是限制律师过高的提成，从而使律所有足够的提留可以用来作为发展的基础，因此，对提成比例应当限高，而限低没有意义。而另一种意见认为既要限高，也要限低。2.70%、75%的比例是起草组调研市内部分律师事务所得来的。第九条采取提成制分配方式的律师事务所向律师支付收入时，应该按照律师办理业务进度分段进行，不得采取到帐一次性分配方式。律师事务所对律师尚未完成委托合同义务的业务，应保留不低于业务到帐收入总额10%比例的案件质量风险金。只有在结案且律师按规定完成卷宗归档，未发现服务质量问题之后，律师事务所才能将该部分金额对律师进行支付。［条款说明］:明确要求提成制分配方式的律师事务所建立案件质量风险金提取和管理办法，以此约束律师注意案件质量和卷宗的及时归档。具体10%的上下限，是调研市内部分律师事务所的做法得出来的。第十条采取公司制分配方式的律师事务所，应根据自身实际制定业务考核和薪酬发放及业绩激励制度，案件质量风险控制制度等管理规则。律师事务所应充分保障聘用律师依法获得应由律师事务所缴纳的社会保险费，获得不低于XX市律师行业最低工资标准的收入报酬。律师事务所在提留基金之后，用于律师（包括开办人或合伙人自己在内）支付工资、奖金、办案报酬等分配性支出的比例，不得超过全所业务毛收入的75%。第十一条律师在办理业务过程中因违法或其他过错行为给委托人造成损失的，律师事务所可以使用案件质量风险金或其他基金进行赔偿。律师事务所向当事人赔偿后，可以根据律师的过错情况向其进行追偿。［条款说明］：《律师事务所管理办法》第四十四条规定：律师违法执业或者因过错给当事人造成损失的，由其所在的律师事务所承担赔偿责任。律师事务所赔偿后，可以向有故意或者重大过失行为的律师追偿。第十二条律师事务所因经营产生的房租、物管费、水电费、办公费、营销费等费用以及应由律师事务所承担的聘用人员社会保险费、最低工资等，应由律师事务所及其开办人、合伙人按法律法规规定和章程协议约定负担，不得以任何方式转移或变相转移给聘用律师承担，也不得以任何方式对应核算给聘用律师负担。第十三条依法应当由开办人、合伙人和聘用律师个人缴纳的个人所得税、社会保险费个人承担部分及按照行业管理规定缴纳的个人会费等，原则上应由律师个人承担。第十四条本指引经XX市律师协会通过之日起生效，由XX市律师协会负责解释。篇三：律师提成比例规定甲方：律师事务所乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国律师法》、司法部《律师事务所登记管理办法》、《合伙律师事务所管理办法》、全国律协《律师事务所内部管理规则》（试行）等有关法律、法规、规章和行业规则的规定，乙方在充分了解甲方的工作性质、业务范围、章程、规章制度以及工作要求的前提下，甲、乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则签订本协议。第一条工作部门和职务甲方聘用乙方为本律师事务所（专职、兼职）律师第二条聘用期限甲方聘用乙方的期限为年，自年月日至年月日止。本协议期满前三个月，协议双方其中一方对是否续聘应当提出意见，否则本协议自动延期一年。第三条工作时间根据业务需要，乙方可以采取不坐班的工作方式，但必须按甲方规定参加政治、业务学习和重大疑难案件讨论。第四条业务工作的开展甲方实行统一收案、统一分配案件制度。甲方鼓励和提倡律师大力开拓案源，原则上谁开拓的案源由谁承办，但重大案件一人难以承办和专业性强的案件，由甲方统一协调和分配，也可以指派其他律师承办。甲方实行统一收取律师服务费制度。应委托人请求或者其他原因，乙方可以代交费用，但应当向甲方提供经委托人签字并载明交费数额的委托书。第五条业务工作量和财务分配方式（一）乙方每年度应完成万元人民币收费的业务工作量。（二）财务分配方式：按照国家有关规定，甲方具有代扣、代缴税费的义务。下列分配方案均属税后分配方案：1、甲方分配给乙方并由乙方独立承办的案件，按照甲方工作分配方案执行，即提取；2、乙方和甲方其他律师共同承办的，双方协商分配比例；3、对于乙方寻找并承办的案件，本着多劳多得的原则，甲方采取累进制的分配方式，逐步提高乙方的收入比例：4、甲方还可以根据乙方的工作能力、工作水平、工作效率制定一定的工作量，采取薪金制的分配方式（即每月工资、每年年薪）；第六条关于异地办案差旅费的确定根据律师服务收费管理办法规定，律师事务所向委托人收取律师服务费不包括异地办案所需的差旅费用，异地办案差旅费用由委托人另行支付。甲方可以采取以下方式统一向委托人收取差旅费用：1、预收差旅费。预收差旅费用的，甲方应当向委托人提供费用概算。2、垫付差旅费用。由甲方暂时垫付差旅费用，乙方根据出差时间、行程向甲方借支差旅费用。委托事项完结后，由甲方与委托人据实结清。甲方在办结委托事项后，应当及时与委托人结算异地办案差旅费用，结算时，应当向委托人提交费用使用清单和开支的有效凭证，由委托人审验确认。乙方不得私自向委托人收取异地办案差旅费用。甲方有义务对乙方使用差旅费的情况实施监督。第七条甲方的权利及义务（一）甲方的权利1、聘用期间甲方有权对乙方进行职业道德、业务水平、工作技巧及各种规章制度的培训和教育；2、对乙方的执业活动实施检查和监督；3、对乙方不遵守规章制度有处分权；4、对乙方完成工作任务情况有奖惩权。（二）甲方的义务1、为乙方办理《律师执业证》、年度注册等其他应当由甲方承担的事务；2、为乙方提供良好的工作条件和办公环境；3、为乙方提供必要的办公、业务工作设备、工具和物品；4、按国家规定向乙方提供劳动保护，有在女职工经期、产期、哺乳期提供相应的劳动保护的义务；5、为乙方办理社会养老统筹和医疗保险等社会保障事务；6、采纳乙方对工作方法、管理制度、业务发展和工作计划等的合理建议。第八条乙方的权利义务（一）乙方的权利1、获得履行职责所必需的工作场所和工作条件；2、获得劳动报酬、享受社会保障权；3、根据劳动法的规定，享受医疗、伤残抚恤、休假、退休等方面的待遇；4、享受节假日、婚丧假、产假、探亲假等福利待遇；5、非因法定事由或本协议约定不被辞退；6、按本协议约定提出辞职；7、提出申诉和控告；8、对甲方的业务发展、工作计划、规章制度、分配方案提出建议。9、代理疑难及敏感性案件有提请甲方组织律师研讨的权利。（二）乙方的义务1、应当向甲方如实提供办理执业证或注册材料；2、认真履行甲方规定的工作职责，完成甲方分配的工作任务；3、代理大要案及敏感性群体诉讼案件及时告知甲方并服从经集体研究的代理意见；4、代理案件时及时告知委托人案件风险和办案进展情况；5、不得私自收案、私自收费，自觉维护甲方的合法权益；6、遵守律师法、律师职业道德执业纪律规范及甲方的工作纪律、财务等各项规章制度及业务操作规程；7、爱护甲方提供的办公、交通、房屋设备、工具和物品及甲方的其他财产；8、勤勉尽责、诚实守信，加强学习，为委托人提供最佳服务，因过错给委托人造成损害或使律师事务所名誉及经济受损的，应当承担赔偿责任；9、应当参加社会统筹和医疗保险，及时缴纳税费。10、履行法律援助的义务。11、案件办理完结后，有及时订卷归档的义务。第九条协议的变更、解除一、协议的变更（一）因工作需要，甲方可以对乙方的工作部门作适当调整，在不增加乙方工作负担的情况下，乙方应接受甲方的安排。（二）在同行业劳动报酬有较大调整或国家法律、法规有新规定时，乙方可在本协议终止之前3个月提出变更本协议中劳动报酬、福利待遇等条款的要求，甲方应当根据情况和国家政策予以调整。二、协议的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议。（一）在试用期内被证明不符合条件的。（二）严重违反规章制度和工作纪律的。（三）严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损失的。（四）受到司法行政机关警告以上处罚或者律师协会训诫以上处分的。（五）受到委托人次以上投诉且责任在乙方的。（六）被追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议。（一）不履行本协议规定义务的。（二）内部管理混乱影响乙方正常执业的。第十条违约责任（一）甲方非因《劳动法》第二十五条、第二十六条规定之情由，无故解除聘用劳动合同辞退乙方的，应根据乙方在甲方的工作年限和贡献大小给予一次性的解聘补助。（二）乙方非因《劳动法》第三十二条之情由，擅自解除合同，辞去职务的，应