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文档简介

XX镇中层干部竞争上岗实施方案为优化干部队伍结构，合理配置人才资源，充分发挥人才优势，最大限度地调动广大干部的积极性，增强中层干部的责任感，形成富有生机与活力的用人机制、激励机制和保障机制，建设一支作风精干、勤政廉洁、办事高效、素质过硬的干部队伍，现结合XX镇工作实际，制定本方案：一、基本原则坚持选贤任能、德才兼备、群众公认、注重实绩的标准,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取竞争上岗的办法，进一步增强中层干部的责任感，转变工作作风。二、竞争上岗拟设岗位本次中层干部竞争上岗拟设10个岗位，具体为：社会事务办公室主任、综合行政执法大队副队长、退役军人服务站站长、工会副主席、妇联专职副主席、纪委副书记（公务员）、组织干事、人大办公室主任、人武部副部长、社会治安综合治理中心副主任。三、对象及竞争条件政府及直属事业单位在编在岗工作人员均可报名，已报名参加乡村振兴工作队的人员也可参加竞争上岗。参加竞争上岗人员还应具备以下条件：L认真贯彻执行党的基本路线和方针政策，有较高的思想政治觉悟，作风正派，遵纪守法，廉洁自律；.有较强的事业心、责任感和奉献精神，工作积极，忠于职守，坚持原则，秉公办事；.有较强的组织协调和管理能力，有较强的口头和文字表达能力，熟悉其竞争岗位的业务工作；.敢于严格管理，善于团结同事，能较好地组织实施领导交办的各项工作任务；.大专以上学历，2年以上工作经历。四、方法步骤.公布岗位和报名阶段（7月6日-7月16日）公布竞争上岗的岗位及报名。.组织测试（7月19日-7月23日）采用笔试方式，笔试完成后统一阅卷，笔试成绩占总成绩的30%o.竞争演讲（7月19日-7月23日）分岗位竞争演讲，介绍自己的竞争优势及工作打算，时间3-5分钟，演讲成绩占总成绩的40%。.党委测评（7月19日-7月23日）党政领导班子成员对竞争上岗对象的德才表现及能否胜任所竞争岗位的工作进行测评，测评结果占总成绩的30%o.考核公示（7月26日-7月300）根据笔试、竞争演讲和党委测评的综合结果，择优确定考察对象，并进行考察，考察内容包括：德、能、勤、绩、廉的情况以及能否胜任所竞争岗位的工作，考核情况要写出书面考察材料，并对结果进行公示。.决定任命（8月）镇党委根据综合评审情况，按照择优选取、民主集中的原则，集体讨论拟任人选。.专人谈话对决定任用的人员，由分管领导同本人谈话，肯定成绩,指出不足，提出要求和需要注意的问题。.备案对需要向上级部门备案的人员及时备案。五、有关要求机关各内设办公室、各直属事业单位要认真做好中层干部竞争上岗工作的宣传，鼓励现有人员主动参与，营造踊跃参与竞争上岗的氛围。竞岗人员要以高度负责的态度积极参与竞岗的各环节工作。附件1XX镇中层干部竞争上岗报名表

附件2姓名性别出生年月照片籍贯民族政治面貌学历学位毕业院校及专业毕业时间现任职务竞争岗位简历奖惩情况近三年年度考核结果XX镇中层

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