员工医疗期三期之管理

融方于圆·双基系列十五员工医疗期三期之管理未婚”女到岗半天递上孕假单上午入职下午就请假据《新闻晨报》报道，公司刚招聘的女性员工才上了半天班，下午就开始请假。国庆长假过后，公司人事部收到了这位女员工托人带来的孕假单:医生证明其已有9周身孕，为了安胎，建议先休养一个月。“在入职填表时，她在婚姻状况里明确填写了"未婚"。”这家外资企业的人事部员工小陈告诉记者。劳动法专家表示，若是隐婚双方签订的劳动合同可认定为无效，但该女员工照样能享有其劳动权利。刚上班就请了近半个月假小陈说:“之前经过层层面试选拔，这位1987年出生的女员工从众多候选者中脱颖而出，深得部门负责人的赏识。”小陈告诉记者，双方谈妥了工资待遇等问题后，这位应聘者于9月17日办理了入职手续，随后的第二天正式入职。“才上了半天班，她下午就请假了。”小陈本以为这仅仅是个意外，没想到她这假一请就请到了国庆节。“考虑到中秋、国庆假期穿插，该女员工的部门负责人也来打过招呼，所以也没多过问，没想到节后上班第一天，这张假条就来了。”未婚”女到岗半天递上孕假单上午入职下午就请假小陈表示，“入职填表时，她在"婚姻状况"一栏中填了"未婚"；入职时也做了体检，但并不包括B超扫描，没法检测她是否怀孕。”公司希望达成离职协议“跟她签了三年六个月的合同，前三个月是试用期。”小陈告诉记者，虽然《劳动法》规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但该女员工目前长期病假，公司无法对其是否符合录用条件进行评判。“主动解除劳动合同的办法行不通。”临近年底，小陈就职的该外资企业有许多大型活动任务亟需人手。“年轻、未婚未孕、是个马上能进入工作状态的"战斗力"，这是我们考虑录用她的原因。”小陈坦言，如今公司编制已满，无法再招聘更多人手，处在相当被动的境地。“现在公司希望可以拿出一部分的补偿金，和她达成离职协议。”小陈透露，昨天已跟该女员工在电话中进行了沟通，但对方仅表示“会考虑一下”。未婚”女到岗半天递上孕假单上午入职下午就请假或等“三期”结束才可解约据此，劳动法专家、上海陈海杰律师事务所主任陈海杰表示，用人单位遇此情况须分类进行讨论，但总的来说如果申请劳动仲裁对公司并不有利，建议双方协商解决。他表示，如果女职工未婚先孕并生育，这是属于违反国家《人口与计划生育法》的违法行为，用人单位有权利予以解除劳动合同。“另一种情况，如果是女职工在入职时隐瞒了婚姻状况，那么将属于《劳动法》中可以认定劳动合同无效的情形，但用人单位必须给予其理应享有的劳动权利。”陈海荣表示，在后一种情况中，用人单位可在女职工三期(怀孕期、生产期、哺乳期)之后解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿金。5医疗期与病假管理病假与医疗期病假综合管理实务医疗期的计算医疗期解除终止实务医疗期疑难问题解析病假与医疗期的概念病假的概念员工患病或非因工负伤，经医生建议、企业批准停止工作治病休息的期间。医疗期的概念员工患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除（终止）劳动合同的期限。67病假与医疗期的关系

病假医疗期性质生理概念法律概念期限根据病情、伤势而定根据工作年限而定内涵强调劳动关系的存续强调劳动关系的解除、终止联系医疗期以病假为基础病假期限＜医疗期，不得运用非过错性解雇、经济裁员解雇员工病假期限≥医疗期，可以解雇员工8劳动部医疗期标准总工作年限本单位工作年限医疗期计算周期10年以下5年以下3个月6个月5年以上6个月12个月10年以上5年以下6个月12个月5年以上10年以下9个月15个月10年以上15年以下12个月18个月15年以上20年以下18个月24个月20年以上24个月30个月9解除终止患病医疗期病假治病休息实际工作年限本单位工作年限医疗期限医疗期计算周期10关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定：集体合同对医疗期有特别约定的；劳动合同对医疗期有特别约定的；用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。本规定施行前已经履行的劳动合同，其医疗期按照当时的法规、规章规定执行。本规定自2002年5月1日起施行。11关于加加强企企业职职工疾疾病休休假管管理保保障职职工疾疾病休休假期期间生生活的的通知知建立、、健全全劳动动能力力鉴定定制度度，维维护企企业和和职工工的合合法权权益。。企业应应根据据《上上海市市职工工劳动动能力力鉴定定工作作暂行行办法法》，，建立立、健健全劳劳动能能力鉴鉴定委委员会会（小小组））定期期对长长休假假职工工进行行劳动动能力力鉴定定，实实事求求是地地安排排职工工休息息、治治疗、、复工工或适适当调调整工工种。。对职职工疾疾病中中的疑疑难、、争议议的案案件应应及时时呈报报企业业所在在地的的区、、县劳劳动能能力鉴鉴定委委员会会。坚持和和完善善企业业职工工的疾疾病、、非因因工负负伤休休假和和复工工办法法。职职工疾疾病需需要休休假的的，应应凭企企业医医疗机机构或或指定定医院院开具具的《《病情情证明明单》》，并并由企企业行行政审审核批批准。。职工工疾病病或非非因工工负伤伤需要要转入入长休休的，，应根根据企企业医医疗机机构或或指定定医院院开具具的《《病情情证明明单》》，由由企业业劳动动能力力鉴定定委员员会（（小组组）作作出鉴鉴定，，报企企业行行政批批准，，并书书面通通知职职工。。职工疾疾病或或非因因工负负伤休休假日日数应应按实实际休休假日日数计计算，，连续续休假假期内内含有有休息息日、、节假假日的的应予予剔除除。12病假假综综合合管管理理概概述述病假假管管理理的的模模式式宽松松型型：：在在请请假假和和待待遇遇上上予予以以放放宽宽管理理型型：：病病假假期期间间可可以以不不用用工工作作而而获获得得报报酬酬，，应应予予以以严严格格管管理理病假假管管理理实实践践中中的的问问题题由于于受受诚诚信信和和文文化化影影响响，，员员工工因因各各种种原原因因不不愿愿上上班班工工作作时时，，常常常常采采取取请请病病假假方方式式：：小小病病大大养养；；托托病病不不出出；；在在外外兼兼职职病假假管管理理制制度度设设计计企业业要要建建立立规规范范的的请请假假程程序序，，否否则则，，会会导导致致企企业业管管理理秩秩序序的的混混乱乱病假假管管理理要要充充分分考考虑虑员员工工素素质质、、生生产产特特点点等等因因素素企业业要要核核算算病病假假成成本本病假假制制度度应应当当既既能能符符合合企企业业管管理理实实际际，，又又能能经经得得起起法法律律的的检检验验13公司司设设置置的的病病假假管管理理流流程程，，是是否否存存在在问问题题待遇遇管管理理医疗疗管管理理请假假管管理理1-6个月6个月以上50%工资基本生活费指定定医医院院不批批准事假病假未请请假假请假假未批批准准人事事经理理批准准休息息病假假旷工工14病假假工工资资计计发发的的不不同同立立法法模模式式根据据工工龄龄和和工工资资，，按按一一定定比比例例支支付付按员员工工工工资资一一定定比比例例支支付付按企企业业制制度度或或合合同同约约定定支支付付15根据据工工龄龄和和工工资资，，按按一一定定比比例例支支付付典型型代代表表劳动动部部上上海海病假假工工资资计计发发比比例例连续病假6个月以内（病假工资）连续病假6个月以上（病假救济费）连续工龄不满2年满2年不满4年满4年不满6年满6年不满8年满8年以上不满1年满1年不满3年3年以上本人工资60%70%80%90%100%40%50%60%16上海海市市劳劳动动保保障障局局关关于于病病假假工工资资计计算算的的公公告告沪劳劳保保发发（（1995））83号号《《上上海海市市劳劳动动局局关关于于加加强强企企业业职职工工疾疾病病休休假假管管理理保保障障职职工工疾疾病病休休假假期期间间生生活活的的通通知知》》沪劳保发发（2000））14号号《上海海市劳动动和社会会保障局局关于本本市企业业职工疾疾病休假假工资或或疾病救救济费最最低标准准的通知知》沪劳保综综发（2003）2号号《上海海市企业业工资支支付办法法》沪府发〔〔2002〕16号上上海市人人民政府府关于本本市劳动动者在履履行劳动动合同期期间患病病或者非非因工负负伤的医医疗期标标准的规规定政秘字〔〔1952〕134号《《中华人人民共和和国劳动动保险条条例》及及其实施施细则劳<1994>479号《企企业职工工患病或或非因工工负伤医医疗期的的规定》》劳<1995>236号《关关于贯彻彻〈企业业职工患患病或非非因工负负伤医疗疗期的规规定〉的的通知》》劳<1995>309号关于于贯彻执执行《中中华人民民共和国国劳动法法》若干干问题的的意见17病假工资资管理应应对实务务企业可以以通过制制定病假假工资制制度降低低病假成成本确定病假假工资计计算基数数规定病假假工资折折扣比例例限定病假假工资限限额企业可以以通过制制定病假假福利制制度保障障患病员员工生活活大病救助助福利基基金全薪病假假福利18上海市劳劳动保障障局关于于病假工工资计算算的公告告疾病休假假工资标标准：职工疾病病或非因因工负伤伤连续休休假在6个月以以内的，，企业应应按下列列标准支支付疾病病休假工工资1、连续工工龄不满2年的，按按本人工资资的60％％计发；2、连续工工龄满2年年不满4年年的，按本本人工资70％计发发；3、连续工工龄满4年年不满6年年的，按本本人工资的的80％计计发；4、连续工工龄满6年年不满8年年的，按本本人工资的的90％计计发；5、连续工工龄满8年年及以上的的，按本人人工资的100％计计发。疾病救济费费标准：职工疾病或或非因工负负伤连续休休假超过6个月的，，由企业支支付疾病救救济费：1、连续工工龄不满1年的，按按本人工资资的40％％计发；2、连续工工龄满1年年不满3年年的，按本本人工资的的50％计计发；3、连续工工龄满3年年及以上的的，按本人人工资的60％计发发。19上海市劳动动保障局关关于病假工工资计算的的公告职工疾病或或非因工负负伤休假日日数应按实实际休假日日数计算，，连续休假假期内含有有休息日、、节假日的的应予剔除除。职工疾病或或非因工负负伤待遇高高于本市上上年度月平平均工资的的，可按本本市上年度度月平均工工资计发。。职工疾病或或非因工负负伤休假待待遇低于本本企业月平平均工资40%的，，应补足到到本企业月月平均工资资的40%，但不得得高于本人人原工资水水平、不得得高于本市市上年度职职工月平均均工资。企业月平均均工资的40%低于于当年本市市企业职工工最低工资资标准的80%，应应补足到当当年本市企企业职工最最低工资标标准的80%。企业职工疾疾病休假工工资或疾病病救济费最最低标准不不包括应由由职工缴交交的养老、、医疗、失失业保险费费和住房公公积金。20上海市劳动动保障局关关于病假工工资计算的的公告病假工资基基数的确定定在制度工作作日内请病病假的日工工资计算：：按以下原原则确定的的计算基数数除以发生生当月的计计薪日。1、劳动合合同有约定定的，按不不低于劳动动合同约定定的劳动者者本人所在在岗位（职职位）相对对应的工资资标准确定定。集体合合同（工资资集体协议议）确定的的标准高于于劳动合同同约定标准准的，按集集体合同（（工资集体体协议）标标准确定。。2、劳动合合同、集体体合同均未未约定的，，可由用人人单位与职职工代表通通过工资集集体协商确确定，协商商结果应签签订工资集集体协议。。3、用人单单位与劳动动者无任何何约定的，，假期工资资的计算基基数统一按按劳动者本本人所在岗岗位（职位位）正常出出勤的月工工资的70%确定。。按以上原则则计算的假假期工资基基数均不得得低于本市市规定的最最低工资标标准。法律律、法规另另有规定的的，从其规规定。21医疗管理医疗管理模模式指定医院制制度复查制度22医疗管理模模式宽松型员工处于对对自己身体体负责，会会选择合适适的医疗机机构，对医医疗机构的的诊断应认认可。管理型员工并不掌掌握医学知知识，可能能会受到医医疗结构的的误导；部分医疗机机构没有规规范的病假假证明管理理制度，不不需要休养养的员工也也可轻易获获得病假证证明。企业应当对对病假证明明进行审核核，确认其其真实性。。23案例某公司职代代会通过了了《公司员员工奖惩条条例》，规规定员工开开具病假证证明，必须须到指定的的第二人民民医院就诊诊，其他医医院开具的的病假证明明，公司一一律不予认认可，停工工期间按照照旷工处理理。去年1月16日日，在家养养病一年多多的秦女士士向公司递递交了其他他医院开具具的病假证证明，公司司便告知其其应遵守规规章制度，，1月16日至24日其未按按规定交病病假单，属属于旷工行行为。此后后，公司拒拒收秦女士士递交的由由其他医院院开具的病病假证明。。两个月后后，公司以以旷工，严严重违反公公司规章制制度为由将将秦女士辞辞退。秦女女士认为自自己在其他他医院开具具的病假单单，系公司司无理拒收收，要求撤撤销辞退决决定，恢复复劳动关系系，支付病病假工资。。24指定医院制制度我国原来实实行企业医医疗保险制制度，职工工的医疗费费用由企业业负责，由由此产生了了指定医院院和企业医医院制度。。我国现行社社会保险医医疗制度，，职工的医医疗费由社社会保险基基金和员工工分担，企企业不能强强行实施指指定医院和和企业医院院制度。25复查制度指定医院制制度不可用用，但可实实行指定医医院复查制制度一定期限以以上的病假假需要在指指定医院复复查反复请病假假的需要在在指定医院院复查企业对病假假有疑问的的需要在指指定医院复复查……员工伤病医保医院就就诊指定医院复复查26请假管理模模式宽松型员工已患病病，应当保保障其及时时充分休息息，简化请请假手续。。管理型员工长时间间离开工作作岗位，必必须履行严严格的请假假流程，否否则会导致致管理的混混乱。27请假管理制制度请假程序准假权限缺勤处理28请假程序事先请假，，假满后事事先续假；；急诊例外，，事后及时时补假亲自请假，，住院例外外；提供病假证证明材料（（病假单、、病例、挂挂号单等））29准假权限一般由主管管部门批准准，长期病病假或特殊殊情况由人人力资源部部或企业领领导批准；；程序不符、、材料不全全者不予准准假；未经批准，，不得休假假。30缺勤处理从轻处理事假年休假情形程序延误手续不全从重处理旷工情形弄虚作假在外兼职31医疗期解除除终止实务务医疗期届满满解除医疗期届满满终止医疗期届满满解除、终终止的成本本32医疗期届满满解除医疗期届满满解除流程程医疗期届满满解除条件件医疗期届满满解除的程程序33医疗期届满满解除的流流程患病或非因工负伤能从事的，劳动关系继续医疗期未满另行安排工作医疗期届满劳动合同继续能从事原来工作不能从事原来工作劳动合同继续仍不能从事的，解除合同34医疗期届满满解除的条条件我国对医疗疗期届满解解除存在不不同的操作作模式医疗期届满满+劳动能能力鉴定医疗期届满满+不能工工作医疗期届满满+不能工工作+出院院35医疗期届满满解除的程程序应当提前30天通知知劳动者或支付1个个月代通知知金36医疗疗期期届届满满终终止止医疗疗期期与与合合同同期期劳动动合合同同到到期期医医疗疗期期未未届届满满的的，，劳劳动动合合同同顺顺延延至至医医疗疗期期届届满满，，医医疗疗期期届届满满时时可可以以终终止止劳劳动动合合同同37医疗疗期期届届满满解解除除、、终终止止的的成成本本经济济补补偿偿金金医疗疗期期届届满满解解除除劳劳动动合合同同属属于于非非过过错错性性解解除除，，单单位位应应当当支支付付经经济济补补偿偿金金单位位终终止止劳劳动动合合同同的的，，应应当当支支付付经经济济补补偿偿金金医疗疗补补助助费费38医疗疗补补助助费费的的情情形形及及标标准准支付付情情形形A、、解解除除劳劳动动合合同同。。支支付付条条件件是是：：a.医医疗疗期期届届满满；；b.经经劳劳动动鉴鉴定定委委员员会会确确认认不不能能从从事事原原工工作作，，也也不不能能从从事事用用人人单单位位另另行行安安排排的的工工作作。。B、、终终止止劳劳动动合合同同。。支支付付条条件件是是：：a.医医疗疗期期满满或或者者医医疗疗终终结结；；b.被被劳劳动动鉴鉴定定委委员员会会鉴鉴定定为为5～～10级级的的。。支付付标标准准一般般疾疾病病：：医医疗疗补补助助费费=6个个月月工工资资重病病：：医医疗疗补补助助费费=9个个月月工工资资绝症症：：医医疗疗补补助助费费=12个个月月工工资资月工工资资的的含含义义解除除、、终终止止合合同同前前12个个月月员员工工月月平平均均工工资资，，实实际际履履行行不不满满12个个月月的的，，按按照照实实际际履履行行期期间间月月平平均均工工资资，，不不得得低低于于最最低低工工资资标标准准。。39医疗疗期期疑疑难难问问题题处处理理试用用期期的的员员工工可可否否享享受受医医疗疗期期？？半日日工工作作半半日日休休养养的的医医疗疗期期如如何何计计算算？？工作年限因因医疗期顺顺延导致工工作满10年的，是是否要成立立无固定期期限劳动合合同？40法条链接企业根据本本人身体条条件和工作作需要来安安排半日工工作半日休休养的职工工，其半日日休养时间间连续在六六个月以内内时，可以以发给半日日工资，半半日病假工工资；其半半日休养时时间连续超超过六个月月时，可以以发给半日日工资，半半日疾病救救济费。在计算连续续休养时间间时，其每每两个半日日休养的时时间，作为为休养一天天计算。原劳动部、、全国总工工会《关于于企业职工工半日工作作半日休养养工资待遇遇如何处理理问题的补补充通知》》41女职工三期期管理孕期特殊权权利及管理理应对产期特殊权权利及管理理应对哺乳期特殊殊权利及管管理应对三期内女职职工管理中中的疑难问问题分析女工生育待待遇调整上海市人民民政府关于于贯彻实施施《女职工工劳动保护护特别规定定》调整本本市女职工工生育保险险待遇有关关规定的通通知一、关于本本市女职工工产假期限限（一）本市市女职工生生育享受98天产假假，其中产产前可以休休假15天天；难产的的，增加产产假15天天；生育多多胞胎的，，每多生育育1个婴儿儿，增加产产假15天天；符合计计划生育晚晚育条件的的，增加晚晚育假30天。（二）本市市女职工怀怀孕未满4个月流产产的，享受受产假15天；怀孕孕满4个月月流产的，，享受产假假42天。。其他奖励第十二条（（实行计划划生育手术术的奖励)实行计划生生育手术的的公民，按按照下列规规定享受休休假，假期期期间的工工资按照本本人正常出出勤应得的的工资发给给：(一)放置置宫内节育育器的，休休息2天。。在术后一一周内不做做重体力劳劳动。放置置宫内节育育器3个月月、6个月月、12个个月时各随随访一次，，以后每年年随访一次次，每次休休息一天。。(二)取宫宫内节育器器的，休息息2天。(三)输精精管绝育的的，休息7天。(四)输卵卵管绝育的的，休息30天。(五)第一一次人工流流产及因放放置宫内节节育器、绝绝育、皮下下埋植术后后失败的再再次人工流流产，孕期期小于13周且行吸吸宫术及药药物流产的的，休息14天；孕孕期小于13周且行行钳刮术的的，休息21天；孕孕期大于13周的，，休息30天。(六)放置置皮下埋植植剂的，休休息5天。。(七)取出出皮下埋植植剂的，休休息3天。。(八)放置置宫内节育育器或皮下下埋植剂后后因月经失失调需诊断断性刮宫的的，休息5天。其他规定实行计划生生育手术的的公民有以以下情形之之一且经医医生同意需需要休息的的，其假期期按照病假假处理：(一)第一一次人工流流产后及因因放置宫内内节育器、、绝育、皮皮下埋植术术后失败而而再次人工工流产后，，已休满规规定假期。。(二)未采采取绝育、、放置宫内内节育器或或皮下埋植植术而再次次人工流产产。(三)发生生节育手术术并发症。。本条第一款款、第二款款规定的假假期，自手手术之日起起计算；同同时实行多多项计划生生育手术的的，多项手手术假期累累计。上海市计划划生育奖励励与补助若若干规定产假待遇二、关于本本市女职工工产假待遇遇本市女职工工符合计划划生育规定定生育或者者流产的，，按照以下下规定享受受生育生活活津贴：（一）参加加本市城镇镇生育保险险的女职工工生育或者者流产的，，其生育生生活津贴按按照女职工工所在用人人单位上年年度职工月月平均工资资除以30天再乘以以应享受的的产假天数数计发，所所需资金由由本市城镇镇生育保险险基金支付付。（二）本市市女职工享享受的生育育生活津贴贴低于本人人产假前工工资标准的的，按照《《中华人民民共和国妇妇女权益保保障法》第第二十七条条第一款和和《女职工工劳动保护护特别规定定》第五条条执行。（三）未参参加本市城城镇生育保保险的女职职工生育或或者流产的的，其生育育生活津贴贴按照女职职工产假前前工资标准准和应享受受的产假天天数计发，，所需资金金由用人单单位支付。。2012年年4月28日《女职职工劳动保保护特别规规定》实施施后生育或或者流产的的本市女职职工生育保保险待遇，，参照本通通知规定执执行。公司职工月月平均工资资5000，王某上上年度月平平均工资2万，今年年因工作调调整，月薪薪为2.5万。李某某上年度月月平均工资资2000，今年因因工作调整整，月薪为为2500。王王某生生育产假期期间待遇2011年7月1日前本市市政策：每每月得生生育津贴4331××30012993

另外公公司支付20000-12993=7007元元

2011年7月1日后后政策：每每月得生生育津贴5000元元

公司不不补差本本市新政政策：每每月得生育育津贴生育育津贴5000元另另外公司司支付20000-5000=15000元待遇案例李某生育产产假期间待待遇

本市市原政策：：

每月月得生育津津贴2892元（最最低标准））

2011年7月1日后后政策：每每月得生生育津贴5000元元相关口径1、关于产产假待遇的的问题2012年年4月28日以后生生育或者流流产的女职职工，已计计发的生育育生活津贴贴或者产假假工资低于于《关于贯贯彻实施〈〈女职工劳劳动保护特特别规定〉〉调整本市市女职工生生育保险待待遇有关问问题的通知知》（沪府府发〔2013〕5号，以下下称《通知知》）规定定标准的，，按《通知知》规定由由本市城镇镇生育保险险基金或者者用人单位位予以补发发。2、关关于产产假期期限的的问题题2012年年4月月28日以以后生生育的的女职职工，，未按按国务务院《《女职职工劳劳动保保护特特别规规定》》享受受98天产产假且且正常常上班班期间间（新新增的的8天天）用用人单单位已已支付付工资资的，，用人人单位位可以以不安安排补补休。。如女女职工工本人人要求求“补补足””8天天新增增产假假的，，用人人单位位应当当同意意其补补休，，补休休期间间，女女职工工已享享受生生育生生活津津贴的的，用用人单单位不不再重重复支支付工工资。。3、关关于待待遇追追溯的的问题题《通知知》下下发之之前，，已计计发的的产假假期限限及产产假待待遇高高于《《通知知》规规定标标准的的，不不再追追溯。。相关口口径4、关关于用用人单单位补补差的的问题题⑴关于于用人人单位位补差差的起起始时时间问问题2011年年7月月1日日以后后生育育或者者流产产的女女职工工，已已计发发的生生育生生活津津贴低低于本本人产产假前前工资资标准准的，，根据据《中中华人人民共共和国国妇女女权益益保障障法》》第⑵关于《通知》规定的“产假前工资标准”如何界定的问题“产假前工资标准”是指女职工生育或者流产前12个月内的平均工资性收入。（原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入“上海市劳动局关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径”）⑶关于女职工享受产假待遇时本人产假前工资高于所在用人单位的上年度职工月平均工资且所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上年度全市职工月平均工资300%如何补差的问题《通知》下发后，《关于贯彻实施〈社会保险法〉调整本市现行有关生育保险政策的通知》（沪府发〔2011〕35号）现仍有效，即社保经办机构按照上年度全市职工月平均工资300%计发生育生活津贴后，超过300%部分全部由用人单位补差。相关口径径5、关于于生育生生活津贴贴计发的的问题⑴关于计计发时无无法除尽尽30天天的问题题为了保障障女职工工权益，，生育生生活津贴贴计发时时无法除除尽30天的，，按“见见分进角角”原则则处理。。⑵关于待待遇补发发的具体体形式问问题女职工已已申领生生育保险险待遇的的，社保保经办机机构将所所需补发发的生育育生活津津贴直接接注入其其申领时时提供的的实名制制账户。。补发未未成功的的，女职职工可以以前往当当时申领领待遇的的社保中中心办理理相关手手续。⑶关于待待遇何时时落实问问题目前社保保经办机机构正在在加紧相相关操作作程序的的开发和和培训工工作，由由于此次次待遇调调整所涉涉人数较较多，同同时考虑虑到年度度社保缴缴费基数数调整以以及程序序开发的的影响因因素，预预计社保保经办机机构在5月份将将相关政政策落实实到位。。50孕期特殊殊权利及及管理应应对不被安排排从事某某些工作作的权利利产前检查查算作劳劳动时间间的权利利不被延长长劳动时时间的权权利薪资受保保护的权权利解雇受保保护的权权利管理应对对51女职工劳劳动保护护用人单位位不得因因女职工工怀孕、、生育、、哺乳降降低其工工资、予予以辞退退、与其其解除劳劳动或者者聘用合合同。女职工在在孕期不不能适应应原劳动动的，用用人单位位应当根根据医疗疗机构的的证明，，予以减减轻劳动动量或者者安排其其他能够够适应的的劳动。。对怀孕7个月以以上的女女职工，，用人单单位不得得延长劳劳动时间间或者安安排夜班班劳动，，并应怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。52三期内女女解雇保保护及例例外《劳动合合同法》》第36条、39条具具备三期内的的女职工工优先适用用第36、39条（可以解解除合同同）《劳动合合同法》》第40条、41条具具备三期内的的女职工工不可适用用第40、41条（不可解解除合同同）53孕期女职职工管理理应对招用女员员工时应应考虑女女员工孕孕期的隐隐性成本本。女员工入入职登记记内容要要细化。。产前检查查时间是是法定的的，除此此之外的的孕期不不能正常常工作的的，则应应让员工工履行请请假手续续，按其其他假期期处理。。运用孕期期解雇保保护例外外规定，，需要企企业完善善制度。。54三期女职职工管理理中的疑疑难问题题女职工特特殊假期期是否可可以替代代年休假假？劳动合同同管理方方面注意意顺延的的时间因女职工工特殊假假期导致致工作满满10年年的，是是否要签签订无固固定期限限劳动合合同？不符合计计划生育育的女职职工能否否享受产产假及产产假待遇遇？违反计划划生育的的女职工工，企业业可否与与其解出出劳动合合同？社会保险险与适用用对象保险类型职保居保新农保基本养老保险职工基本养老保险城镇居民社会养老保险新型农村社会养老保险基本医疗保险职工基本医疗保险城镇居民社会医疗保险新型农村社会医疗保险工伤保险失业保险生育保险适用对象就业群体/外国人城镇未就业居民农村居民55*政府部门门正在试试图为““碎片化化”的城城乡养老老保险制制度建立立一条弥弥合的通通道。去去年12月就《《城乡养养老保险险制度衔衔接暂行行办法(征求意意见稿)》(下下称《暂暂行办法法》)向向社会公公开征求求意见。。《暂行行办法》》规定，，参加职职保（城城镇职工工基本养养老保险险制度））、新农农保（新新型农村村社会养养老保险险）、城城居保（（城镇居居民社会会养老保保险）两两种或是是以上的的人员可可以在不不同的制制度之间间进行转转换。56市政府关关于调整整本市城城镇职工工社会保保险缴费费比例的的通知各区、县县人民政政府，市市政府各各委、办办、局：：为贯彻落落实《中中华人民民共和国国社会保保险法》》，促进进本市社社会保险险事业与与经济社社会发展展相适应应、可持持续，依依据国家家相关规规定精神神，市政政府决定定，在确确保参保保人员社社会保险险待遇水水平、社社保基金金正常运运行的前前提下，，从今年年10月月1日起起，调整整本市城城镇职工工社会保保险缴费费比例。。现将有有关事项项通知如如下：一、本市市城镇职职工基本本养老保保险缴费费比例，，由原来来的30%调整整为29%。其其中，单单位缴费费比例由由原来的的22%调整为为21%，个人人缴费比比例不作作调整。。二、、本本市市城城镇镇职职工工基基本本医医疗疗保保险险缴缴费费比比例例，，由由原原来来的的14%调调整整为为13%。。其其中中，，单单位位缴缴纳纳基基本本医医疗疗保保险险费费的的比比例例由由原原来来的的10%调调整整为为9%，，单单位位缴缴纳纳地地方方附附加加医医疗疗保保险险费费的的比比例例及及个个人人缴缴费费比比例例不不作作调调整整。。由失失业业保保险险基基金金支支付付的的失失业业人人员员领领取取失失业业保保险险金金期期间间参参加加本本市市城城镇镇职职工工基基本非城镇户籍外来从业人员参加本市城镇职工基本医疗保险的缴费比例7%（单位缴费比例6%，个人缴费比例1%），暂不作调整。三、本市失业保险缴费比例，由原来的2.7%调整为2%。其中，单位缴费比例由原来的1.7%调整为1.5%，个人缴费比例由原来的1%调整为0.5%。四、本市生育保险单位缴费比例，由原来的0.8%调整为1%。上海市人民政府2013年8月28日572013.4-2014.4企企业业人人力力成成本本增增长长趋趋势势分分析析险种分类职保（城保）职保（外农三险）职保（镇保过渡)所属年限2013年4月2013年10月2013年4月2013年5月2014年4月2013年4月2013年10月2014年4月养老保险228%218%228%-218%228%218%218%医疗保险122%112%6+1%-112%122%112%112%失业保险1.71%1.50.5%--1.50.5%1.71%1.50.5%1.50.5%工伤保险0.5%0.5%0.5%-0.5%0.5%0.5%0.5%生育保险0.8%1%--1%0.8%1%1%住房公积金77%77%-77%77%-77%77%残疾人保障金1.6%1.6%1.6%1.6%1.6%1.6%1.6%1.6%缴费基数2815-140762815-1407623462346上下限28152815上下限最低工资1620/12.51620/12.51620/12.5涨12%用工成本下限1620+17901620+917预增800以上1620+1396？*2工伤伤保保险险与与生生育育待待遇遇调调整整劳动动争争议议适适用用法法律律司司四四收入分分配改改革指指导意意见颁颁布社会保保险降降率137企业用用工环环境分分析与与政策策盘点点劳合与与劳务务派遣遣行政政许可可4居住证证与居居住证证积分分办法法5公积金金之全全覆盖盖62013.01.01上上海市市工伤伤保险险实施施办法法2013.01.19上上海市市政府府关于于贯彻彻实施施《女女职工工劳动动保护护特别别规定定》调调整本本市女女职工工生育育保险险待遇遇有关关规定定的通通知2013.02.01最最高人人民法法院关关于审审理劳劳动争争议案案件适适用法法律若若干问问题的的解释释四2013.02.03关关于深深化收收入分分配制制度改改革若若干意意见的的通知知2013.03.25关关于本本市2012年年职工工平均均工资资有关关事宜宜的通通知2013.03.28关关于调调整本本市最最低工工资标标准的的通知知2013.05.28上上海市市居住住证管管理办办法2013.06.06关关于2013年年度上上海市市调整整住房房公积积金缴缴存基基数和和月缴缴存额额上下下限的的通知知2012.07.01劳劳务派派遣行行政许许可实实施办办法2013.07.12中中华人人民共共和国国外国国人入入境出出境管管理条条例2013.07.30关关于2013年年本市市企业业工资资增长长指导导线的的通知知2013.08.07关关于《《劳务务派遣遣若干干规定定(征征求意意见稿稿)》》公开开征求求意见见的通通知2012.08.28市市政府府关于于调整整本市市城镇镇职工工社会会保险险缴费费比例例的通通知2012.09.26社社会保保险费费申报报缴纳纳管理理规定定政策促促使企企业用用工规规范与与成本本必然然进行行调整整59美的··:劳劳务派派遣成成为““逃责责挡箭箭牌””602013年2月5日方案出台，虽未必完美，但它的出身本身便意味着巨大进步。人口红红利之之相关关问题题我国50岁岁以上上农民民工破破3600万养养老老问题题将凸凸显2012年年中国国劳动动力总总量出出现改改革开开放以以来首首次下下降““用工工荒””现局局部性性和结结构性性全国劳劳动年年龄人人口首首次下下降，，绝对对数减减少了了345万万人，，达93727万人人。全全国大大陆总总人口口为135404万万人，，比上上年末末增加加669万万人，，其中中城镇镇人口口71182万万人，，占总总人口口比重重52.6%。。从年年龄段段看，，0-14岁（（含不不满15周周岁））人口口22287万万人，，占总总人口口的16.5%；15-59岁（（含不不满60周周岁））劳动动年龄龄人口口93727十八届届三中中全会会召开开在即即，改改变养养老不不公现现状是是广大大民众众对全全会的的期待“以房养老”不会取代养老保险：胡晓义昨日意外回应近期引发全民吐槽的“以房养老”话题。虽然，首先强调人社部并不负责“住房反向抵押养老保险”的制度设计，但胡晓义表示，愿意发表一下个人对“以房养老”引发社会热议的看法。“国务院提出探索‘住房反向抵押养老保险’试点，主要目的可能帮助老年人手中的不动产增强流动性，变成可支配的资产。”胡晓义指出，“以房养老”，仅仅是给有房产有条件的老年人多一种选择，并非基本或主流的养老方式，更不会取代基本养老保险的制度设计。所以，‘以房养老’不应持续成为社会对养老问题关注的焦点”，胡晓义说。62*国家··社保保之变变局63养老金金缺口口难填填补多多地地再开开展运运动式式扩面面征缴缴5月伊伊始，，辽宁宁省再再次开开展基基本养养老保保险扩扩面征征缴““百日日行动动”，记者了解到，这样的“运动式”扩面征缴，在辽宁已不是第一次，2011年该省就开展过一次扩面征缴行动。除了辽宁，广西桂林日前也开展了较大规模的养老保险扩面征缴行动。扩面征缴的背后，则是地方养老金缺口难补。昨日（7月11日），接受记者采访的业内专家表示，这种“运动式”的扩面征缴只能暂时解决一些资金支出问题，但从长远来看难以为养老金缺口“兜底”。她建议，养老金应由中央统筹，在适当的时机调整费率至合理区间。传统审审计的的冲击击65媒体用上市市公司司的钱钱“代代缴社社保””？澄澄清公公告与与上市市法律律意见见书打打架千足珍珠珠的另一一重大问问题是在在销售端端存在重重大的““关联交交易非关关联化””。记者者此前查查阅社保保缴纳信信息发现现，其招招股说明明书中披披露的两两大贸易易客户腾腾发国际际和亿永永珠宝由由公司现现任员工工骆海虹虹、詹彬彬和黄苗苗均(公公司澄清清公告显显示为““黄苗军军”)控控制。对此，千千足珍珠珠对社保保缴纳这这一事实实给出了了一种解解释：由由于参保保交费名名额富余余而替非非公司员员工代缴缴社保。。澄清公公告显示示，“公公司存在在为非本本公司员员工黄苗苗军缴纳纳社会保保险的情情况，公公司控股股子公司司诸暨市市千足珍珍珠养殖殖有限公公司存在在为骆海海虹、詹詹彬缴纳纳社会保保险的情情况。经经统计，，包括前前述3人人在内，，截至目目前公司司及控股股子公司司为非本本公司员员工缴纳纳社保的的人员总总数为24人。。”千足珍珠珠解释称称，由于于公司及及控股子子公司的的车间工工人中有有部分外外省籍工工人要求求不在浙浙江省参参保,因因此公司司及控股股子公司司每年应应缴纳社社保费用用总额经经常低于于政府部部门按本本企业实实发全体体员工工工资总额额核定的的缴费额额度,但但公司及及控股子子公司每每年实际际均按照照政府核核定的缴缴费额度度缴纳社社保费用用,因此此导致企企业社保保缴费账账户对应应参保职职工缴费费名额经经常出现现富余情情况。““在公司司及子公公司人力力资源部部门对参参保员工工名单把把控不严严的情况况下，出出现了非非本企业业员工利利用企业业社保缴缴费账户户富余缴缴费名额额进行参参保的情情况。””澄清公公告还表表示已就就此事进进行清理理，要求求公司及及控股子子公司务务必于2013年5月月31日日前追回回企业为为前述24人缴缴纳的社社保费用用合计429596.04元元及对应应利息。。66媒体曝千千足珍珠珠用上市市公司钱钱代缴社社保谎谎言存三三疑点“这个为为了掩盖盖重大关关联交易易的解释释实在是是非常牵牵强和荒荒唐，千千足珍珠珠应该是是首家披披露存在在‘社保保挂靠’’的上市市公司。。”一位位资深投投行人士士指出，，“追回回”意味味着多年年来公司司一直用用上市公公司的钱钱在为24名非非公司员员工缴纳纳社保，，而并非非真正意意义上的的“代缴缴”，如如此慷慨慨的行为为令人费费解。一家公司人人力资源主主管向记者者表示，替替非企业员员工代缴社社保，即所所谓的社保保挂靠，一一般都是该该公司以职职工名义为为个人购买买社保，费费用由挂靠靠者承担，，一般来说说个人会提提前打款给给公司，如如果与公司司关系较好好，则也有有可能会在在社保缴纳纳后再支付付。“如果由单单位缴纳社社保，就必必须与对方方签订劳动动合同，单单位将承担担较多责任任，社保挂挂靠存在极极大的潜在在法律风险险。”上述述人力资源源主管还不不忘提醒。。但一位劳劳动法资深深律师则分分析指出，，千足珍珠珠在社保缴缴纳上的解解释从常理理上来看完完全站不住住脚。而在千足珍珍珠的《招招股说明书书》和《法法律意见书书》中，却却未提及存存在异地替替非公司员员工缴纳社社保情况。。公司《招招股说明书书》中，发发行人律师师关于公司司社保缴纳纳的法律核核查意见指指出：“发发行人在册册职工352人,经经本所律师师核查,截截至2007年6月月底,已与与发行人签签订劳动合合同的职工工为352人。具体体缴纳人数数和比例按按照诸暨市市劳动和社社会保障局局核定的标标准执行。。”“不存存在少缴现现象。”如如此来看，，千足珍珠珠上市《法法律意见书书》与澄清清公告相互互矛盾。67“中国第一一拟上市女女装公司””舒朗“社社保门”调调查尽管距首次次被否已时时隔多日，，但围绕在在山东舒朗朗服装服饰饰股份有限限公司（下下称舒朗服服装）身上上的故事却却远未结束束。4月20日晚间间，中国证证监会发审审委一纸公公告否决了了舒朗服装装的首发申申请。这样样的结果对对满怀上市市热情的舒舒朗服装来来说，无疑疑是一次““致命伤害害”。时至至今日，对对4月20日晚间，，中国证监监会发审委委一纸公告告否决了舒舒朗服装的的首发申请请。这样的的结果对满满怀上市热热情的舒朗朗服装来说说，无疑是是一次“致致命伤害””。时至今日，，对于此次次被否的真真正原因，，上至证监监会发审委委下至舒朗朗服装并未未有任何明明确的解读读。而在发发布招股说说明书当日日，媒体曾曾公开了对对舒朗服装装在欠缴员员工社会保保险的质疑疑。于此次次被否的真真正原因，，上至证监监会发审委委下至舒朗朗服装并未未有任何明明确的解读读。而在发发布招股说说明书当日日，媒体曾曾公开了对对舒朗服装装在欠缴员员工社会保保险的质疑疑。但这是否是是其被否的的根本原因因，外界仍仍不得而知知。不过意意外的是，，4月21日，烟台台官方曾专专门就舒朗朗服装参加加社会保险险情况进行行了说明。。显然，这这样的举动动更容易为为外界捕捉捉信息。68进退维谷俏俏江南:上上市融资成成本很高不不上市资资金链紧绷绷由于餐饮企企业遭遇上上市难的魔魔咒，使得得风险投资资最主要的的退出渠道道被堵死，，极大地影影响了投资资者的投资资信心，资资本对餐饮饮业的热情情迅速降低低到冰点。。为何俏江南南等餐饮企企业上市如如此艰辛，，进而蔓延延到餐饮业业整体融资资困难？我我们从2012年5月证监会会发布的《《关于餐饮饮等生活服服务类公司司首次公开开发行股票票并上市信信息披露指指引(试行行)》(下下称《指引引》)中不不难看出端端倪。《指引》对对发行人(即拟上市市公司)业业务发展状状况、主要要经营模式式及持续发发展能力、、食品安全全卫生、主主要管理制制度及执行行情况、公公司治理、、商标及商商号、员工工及社会保保障情况等等七个方面面的事项做做出详细地地披露要求求。这些要要求也直接接戳中餐饮饮企业本身身财务不透透明、管理理不够规范范等要害。。此外，诸如如税收、员员工社保、、企业治理理、盈利稳稳定性、内内部质量控控制等方面面也都是制制约餐饮企企业奔向资资本市场的的因素，而而俏江南在在这些方面面也很难说说就一定有有高人一头头的实力。。69新远程电缆缆：资产负负债率高社社保缴纳纳违规近日，中国国证监会主主板发审委委审核江苏苏新远程电电缆股份有有限公司(下称“新新远程电缆缆”)首发发申请。记记者从所披披露的招股股书中不难难发现，资资产负债率率高、社保保缴纳违规规等因素严严重阻碍企企业上市发发行之路。。招股书显示示，公司实实际缴纳社社会保险有有两种形式式，一是公公司统一为为员工缴纳纳；二是公公司以工资资形式将公公司应承担担的社会保保险金补偿偿给员工，，由员工自自行缴纳。。自行缴纳纳保险的人人数自报告告期以来分分别为：2009年年377人人，占公司司员工总数数的45.75%；；2010年279人，占公公司员工总总数35.31%;2011年59人人，占员工工总数的7.27%，虽然逐逐年递减，，但是人数数众多，公公司有可能能涉诉赔偿偿的风险很很大。自行行缴纳实际际上就是公公司未为其其办理社保保，为员工工办理和缴缴纳社会保保险是对用用人单位的的强制性法法定义务，，新远程电电缆这样明明显是违反反法律规定定的。70被指“史上上最差社保保”公司棒棒杰股份份公积金缴缴存率不足足5%职工社保申申报比例只只有30%，788名员工只只有39名名员工缴纳纳了住房公公积金，棒棒杰股份（（002634）被被股民称为为史上社会会保障最差差的企业。。而棒杰杰股份证券券部相关人人士接受《《第一财经经日报》记记者电话采采访时称：：“公司为为员工申报报的社会保保障情况符符合义乌市市当地的规规定，义乌乌市住房公公积金管理理中心也为为本公司出出具了无违违规证明。。”788名员员工只缴39人公积积金:棒杰杰股份《招招股意向书书》披露，，该公司按按照义乌市市当地规定定的最低申71少缴社保多多增利海海洋王上市市或谋圈钱钱粉饰报表早早已成为国国内拟上市市公司为达达到上市条条件所采取取的“常规规”手段，，造假合同同、少计成成本、虚增增利润等等等手法屡被被曝光。而而深圳海洋洋王照明科科技股份有有限公司（（下称海洋洋王）的手手法则显得得更为直接接：以当地地最低工资资标准为员员工缴纳社社保，实际际缴费标准准与应缴费费标准严重重不符。根据海洋王王招股说明明书，截至至2011年12月月31日，，共登记在在册员工3504人人，其中，，管理人员员251人人，生产人人员396人，营销销人员2499人，，技术研发发人员358人。而而其2011年财务务报表中应应付职工薪薪酬一项显显示：工资资、奖金、、津贴和补补贴共计7775.36万元元。该项统统计表中关关于养老等等五项社会会保险与住住房公积金金都未出示示具体数额额。以此计计算，海洋洋王人均年年工资等4项收入总总和为2.219万万元；月均均为：1849元。。同时，在在销售费用用一栏中，，2011年5.6亿元销售售费用中，，销售人员员工资、奖奖金及福利利费为3.59亿元元，占比64.08%。也就就是说，2011年年，3500多名海海洋王员工工共计从公公司获得的的工资、奖奖金、津贴贴及其他福福利费用为为4.36亿元，人人均12.5万元左左右，以前前述社保缴缴费标准计计算，海洋洋王2012年应缴缴社会保险险超过1.37亿元元。“从员员工人数上上来看，2010年年比2011年还多多了几百人人，工资总总额（不包包含销售费费用里的工工资等）差差别应该不不大。”财财务人士依依照海洋王王招股说明明书测算后后说，其2011年年应缴社保保费用也应应在1.17亿元左左右。数据据显示，海海洋王2011年已已缴纳的社社保费用只只有3295.9万万元，这与与前述估算算社保费用用差额达8000万万元。双基压压力《中华华人民民共和和国社社会保保险法法》第第十二二条用用人人单位位应当当按照照国家家规定定的本本单位位职工工工资资总额额的比比例缴缴纳基基本养养老保保险费费，记记入基基本养养老保保险统统筹基基金。。第三三十五五条用用人人单位位应当当按照照本单单位职职工工工资总总额，，根据据社会会保险险经办办机构构确定定的费费率缴缴纳工工伤保保险费费。《生育育保险险办法法》征征求意意见稿稿第第六条条用用人人单位位按照照本单单位职职工工工资总总额的的一定定比例例缴纳纳生育育保险险费。。2012年年度社社保基基金审审计报报告提提出需需要进