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文档简介

餐饮部员工晋升标准餐饮部员工晋升标准餐饮部员工晋升标准V:1.0精细整理，仅供参考餐饮部员工晋升标准日期：20xx年X月江南花园酒店餐饮部员工晋升实施办法申请升星有在岗时间要求，原则上必须严格满足下面所描述的在岗时间才可以提出升星申请。如遇表现特别优异者，经其主管部门和人力资源部联合申请，请示总经理特批方可执行。五星员工（需在职四星岗位18个月）四星员工（需在职三星岗位12个月）三星员工（需在职二星岗位6个月）二星员工（需在职一星岗位3个月）一星员工（见习期满转正）见习期员工（1-3个月）第二条员工升星标准和实施办法（一）见习期员工在见习期满经主管经理考核、人力资源部审核后，报总经理批准，可转正至一星员工。（二）见习期员工在见习期内因工作表现十分出色，经主管经理考核并申请、人力资源部审核后，报总经理批准，可提前转正至一星员工。（三）以满足在岗时间要求为前提，最近连续三个月各项考核成绩为良好或以上，可由主管经理书面申请上调星级。酒店人力资源部组织相关人进行评估，由人力资源部给出升星评定结果并报总经理批准后执行。（四）升星申请必须具备有完整书面申请记录。（五）部门主管级以上员工由公司人力资源部负责考核，其他岗位的最终考核责任人为主管经理。第三条员工降星标准和实施办法（一）如经常不能按质按量完成工作的，且经主管领导谈话后仍不能完全达到工作要求的，或者根据酒店的考核为不合格或连续有待改进者，可下调星级。（二）出现过失使公司遭受重大损失的，经公司行政处罚可下调星级。（三）凡符合下调星级条件的员工，经人力资源部调查后会同主管部门综和评估后报总经理批准，书面会签降星决议，由人力资源部执行。第四条升星只能申请向上调一个级别，不可以跨级别申请。第五条岗位晋升办法餐饮部各岗位的晋升都必须通过考核、综合能力评估和人事调查后经总经理批准通过方可晋升。考核标准:主管领导评价。工作态度专业技能操作水平的熟练程度工作能力工作表现

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