劳动合同变更协议书

劳动合同变更协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.1协议目的本协议旨在明确双方在劳动合同变更过程中的权利和义务，保证劳动合同的变更符合法律法规的要求，维护双方的合法权益。1.2适用范围本协议适用于甲方与乙方之间的劳动合同变更事宜。1.3协议效力本协议是对原劳动合同的补充和修改，与原劳动合同具有同等法律效力。原劳动合同与本协议不一致的地方，以本协议为准；本协议未涉及的内容，仍按照原劳动合同执行。二、劳动合同变更内容2.1工作内容变更经双方协商一致，乙方的工作内容将从[原工作内容]变更为[新工作内容]。乙方应按照新的工作内容认真履行工作职责，保证工作质量和效率。2.2工作地点变更双方同意将乙方的工作地点从[原工作地点]变更为[新工作地点]。甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件和便利。2.3工作时间变更原劳动合同中规定的乙方工作时间为[原工作时间]，现变更为[新工作时间]。乙方应严格遵守新的工作时间安排，不得擅自迟到、早退或旷工。2.4劳动报酬变更乙方的劳动报酬将进行相应调整。原劳动合同中乙方的月工资为[原工资数额]元，现变更为[新工资数额]元。甲方应按照新的工资标准按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。三、双方权利与义务3.1用人单位的权利与义务3.1.1甲方有权根据工作需要对乙方的工作内容、工作地点、工作时间进行合理调整，但应提前通知乙方，并按照本协议的约定进行变更。3.1.2甲方应按照法律法规和本单位的规章制度，对乙方进行管理和考核，对乙方的工作表现进行评价。3.1.3甲方应按照本协议的约定，按时足额支付乙方劳动报酬，为乙方缴纳社会保险，提供必要的劳动条件和劳动保护用品。3.1.4甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动成果，不得歧视、侮辱、体罚或变相体罚乙方。3.2劳动者的权利与义务3.2.1乙方有权要求甲方按照本协议的约定支付劳动报酬，提供劳动条件和劳动保护用品，缴纳社会保险。3.2.2乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方的管理和考核结果有异议的，有权提出申诉。3.2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，认真履行工作职责，提高工作质量和效率。3.2.4乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露或擅自使用甲方的商业秘密和工作秘密。四、劳动合同期限4.1原劳动合同期限原劳动合同的期限为自[起始日期]起至[终止日期]止。4.2变更后的劳动合同期限经双方协商一致，变更后的劳动合同期限为自[新起始日期]起至[新终止日期]止。五、劳动条件与保护5.1劳动条件5.1.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保证乙方在工作过程中的安全和健康。5.1.2甲方应按照国家规定，对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。5.1.3甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，保证乙方能够正常开展工作。5.2劳动保护5.2.1甲方应按照国家规定，为乙方缴纳工伤保险费，乙方在工作过程中发生工伤的，甲方应按照国家有关规定及时进行处理。5.2.2甲方应加强对乙方的安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。5.2.3乙方应严格遵守甲方的安全规章制度和操作规程，正确使用劳动保护用品，避免发生安全。六、社会保险与福利待遇6.1社会保险6.1.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2乙方应按照国家和地方的规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。6.1.3甲方应在每月[缴费日期]前，将乙方的社会保险费用足额缴纳至社会保险经办机构。6.2福利待遇6.2.1甲方应按照国家和本单位的规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于带薪年休假、节日福利、年终奖金等。6.2.2乙方享受的福利待遇应按照甲方的规定进行申请和领取，甲方应按照规定及时予以审核和发放。6.2.3甲方有权根据本单位的经营状况和经济效益，对福利待遇进行调整，但应提前通知乙方。七、劳动纪律与规章制度7.1劳动纪律7.1.1乙方应遵守甲方制定的劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。7.1.2乙方应服从甲方的工作安排和指挥，认真履行工作职责，不得擅自离岗、脱岗。7.1.3乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和工作秘密。7.2规章制度7.2.1甲方有权根据国家法律法规和本单位的实际情况，制定和修改规章制度，并向乙方公示。7.2.2乙方应遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方有权按照规章制度进行处理。7.2.3甲方的规章制度应符合法律法规的规定，不得侵犯乙方的合法权益。八、协议的解除与终止8.1协议的解除8.1.1经双方协商一致，可以解除本协议。8.1.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。8.1.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：（1）未按照本协议的约定支付劳动报酬的；（2）未按照本协议的约定提供劳动条件和劳动保护用品的；（3）法律法规规定的其他情形。8.2协议的终止8.2.1本协议期满的，本协议自行终止。8.2.2双方协商一致，可以提前终止本协议。8.2.3乙方有下列情形之一的，本协议自行终止：（1）开始依法享受基本养老保险待遇的；（2）死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（3）法律法规规定的其他情形。九、违约责任9.1用人单位的违约责任9.1.1甲方未按照本协议的约定支付劳动报酬、提供劳动条件和劳动保护用品的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。9.1.2甲方违反本协议的约定解除本协议的，应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。9.2劳动者的违约责任9.2.1乙方违反本协议的约定解除本协议的，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金。9.2.2乙方违反甲方的规章制度或保密制度，给甲方造成损失的，应按照法律法规的规定向甲方赔偿损失。十、保密与竞业限制10.1保密义务10.1.1乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密和工作秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。10.1.2乙方在本协议终止或解除后，仍应继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除为止。10.2竞业限制10.2.1未经甲方书面同意，乙方在本协议有效期内及离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。10.2.2甲方应在乙方离职后，按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制补偿金。如乙方违反竞业限制约定的，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2仲裁诉讼11.2.1双方同意将本协议项下的争议提交[仲裁机构名称]进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。11.2.2如对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款12.1通知与送达12.1.1本协议项下的通知应以书面形式送达对方。通知的送达地址以本协议中双方约定的地址为准。如一方变更地址，应提前[通知变更期限]书面通知对方，否则视为未变更。12.1.2通知的送达方式包括但不限于直接送达、邮寄送达、邮件送达等。以邮寄送达的，以邮件寄出之日起第[邮寄送达期限]日为送达日期；以邮件送达的，以邮件发送成功之日为送达日期。12.2协议的变更与补充12.2.1本协议的变更与补充应由双方协商一致，并签订书面协议。变更与补充协议与本协议具有同等法律效力。12.2.2本协议的变更与补充不得违反法律法规的规定，不得损害双方的合法权益。12.3协议的份数本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。12.4协议的生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。十三、附则13.1术语定义本协议中使用的术语定义如下：（1）“劳动报酬”指甲方按照法律法规和本协议的约定，以货币形式支付给乙方的工资、奖金、津贴、补贴等。（2）“工作时间”指乙方按照甲方的规定，在工作场所从事工作的时间。（3）“社会保险”指国家通过立法强制建立的，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。（4）“福利待遇”指甲方为乙方提供的除劳动报酬和社会保险以外的其他待遇，包括但不限于带薪年休假、节日福利、年终奖金等。13.2法律法规适用本协议的签订、履行、变更和