北理工《人力资源管理》在线作业

3333一、单选题共15题，45分1中国人在交往中主张“克己复礼”、“礼尚往来”就是“四维之首”，因而倡导含蓄、中庸、过犹不及、谦让，也包含着顾及自己及对方的“面子”含义。这种海外人士与中国企业交往中的影响因素是()。A大家庭制B务虚先于务实C爱国主义敏感性D礼貌我的答案：D人力资源在使用过程中，有一个可持续开发的过程。人在工作以后，可以通过不断学习，更新知识，提高技能；而且，通过工作，可以积累经验，充实提高。这说明人力资源的哪种特征()。A时效性B再生性C能动性D社会性我的答案：B绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受制于主、客观的多种因素影响。如员工的技能、激励、环境与机会等。这体现绩效的哪种性质()。A多因性B多维性C多变化性D动态性我的答案：A泡病号、怠工、故意出废品、对设备不爱护等，以减少自己的贡献或制造“负贡献”；去同领导争吵，要求增加给自己的薪酬以增大自己的收获；或要求把参照者所获薪酬拉下来与自己一样，以减少对方的收获等。这种分配公平性的特性是()。A相对性B保健性C扩散性与行为倾向性D主观性我的答案：C企业采取下列哪种发展战略时，往往具有规范的职能型组织结构和运作机制，高度集权的控制和严密的层级指挥系统，各部门和人员都有严格的分工()。A成本领先战略B集中式单一产品发展战略C纵向整合式发展战略D多元化发展战略我的答案：B向每一被测试者发给一套文件，其中第一页是引导语，介绍被测试者性质委派扮演的角色一一某企业职位上的员工及其姓名，并介绍此人的个人背景与企业情况。这种工作情景模拟测试的方法是()。A公文处理模拟法B无领导小组讨论法C企业决策模拟竞赛法D访谈法我的答案：A主考官有意让应聘者介绍自己的情况，客观地对自己的优缺点进行评价，或曾在主考官身上发生的某些事情，以此引导应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解，这种提问技巧是()。A简单提问B问递进提问C客观评价提问D比较式提问关于组织发展的陈述，正确的是()。A组织发展是有计划变革及干预措施的总和B组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C组织发展强调权威和控制D组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等我的答案：A下列选项中，哪一项是企业合法立即解聘职工的情形()。A经劳动合同当事人协商一致的(《劳动法》第24条)B女职工在孕期、产期、哺乳期内的C患病或者负伤，在规定的医疗期内的D在试用期内的(《劳动法》第32条)我的答案：A10在职务描述中，指组织对从事一定工作活动所规定的工作名称或工作代号，以便于对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系，它是职务描述的哪个方面()。A工作活动和工作程序B社会环境C工作名称D物理环境13131313我的答案：C11下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分()。A预测供需阶段B调查分析阶段C制定规划阶段D反馈阶段我的答案：A12在工作分析过程中，下列哪个阶段的主要任务是对有关工作特征和工作人员特征的调查结果进行深入全面的总结分析()。A准备阶段B调查阶段C分析阶段D完成阶段我的答案：C利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是()。A定量分析预测法B变量分析预测法C主观判断法D客观判断法我的答案：A14一般说来，同一个民族有共同的文化。如有共同的语言、文字等符号文化；由于在共同地域生活，自然环境有共同之处，采用大体一致的生产方式，因而有大体一致的物质文化，以及相似的风俗、习惯等心理。这里体现了文化的哪种特性()。A文化的共享性与强制性B文化的民族性和差异性C文化的层次性和整合性D文化的静止性与动态性我的答案：B15这种养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种保险形式。这种保险是()。A职工个人储蓄性养老保险B企业补充养老保险C基本养老保险D商业养老保险我的答案：A二、多选题共10题，30分A综合型B品质基础型C行为基础型D效果基础型我的答案：ABCD2人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段()。A手工艺制度阶段B科学管理阶段C人际关系运动阶段D组织科学一人力资源方法阶段我的答案：鹼基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面()。A与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明•B有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明C内部人力资源的供给与需求预测，外部人力资源情况与预测D人力资源净需求我的答案：ABCD人力资源预测包括()。A组织的劳动力需求预测B组织外部的劳动力供给预测C组织外的劳动力需求预测D组织内部的劳动力供给预测我的答案：ABD我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成()A基本养老保险B企业补充养老保险C职工个人储蓄性养老保险D商业保险我的答案：CAB外部招募的主要方法有()。A发布广告B借助中介C网络招聘D校园招聘、熟人推荐我的答案：CDAB组织中管理者的职能()A规划B组织C任用、领导D控制、执行我的答案：ABDC工作分析的两个具体成果包括()A岗位职责B工作描述C工作规范D人员需求我的答案：CB人力资源管理的功能有哪些()A获取B整合C奖酬D调控E开发我的答案：DABEC10关于借助中介，下列说法正确的是()。A各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业C借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间我的答案：ACDB三、判断题共10题，25分2.5分人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A错误B正确2・5分我的答案：B22.5分职代会是我国劳动者参与企业民主管理的一种基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。A错误B正确2.5分我的答案：B32.5分延迟支付的奖金支付方式既方便了经济较拮据或急需现金的员工，又易使员工及时了解企业现阶段经营状况的好坏及自己和别人贡献的相对大小。A错误B正确2・5分我的答案：A2.5分免费或低价工作餐，工间免费饮料（茶水、咖啡或冷饮）、公关应酬饮食报销、发放免费食品、集体折扣代购等。这些都属于饮食性福利。A错误B正确2.5分我的答案：B52.5分在现代人力资源管理的人员选拔过程中，人事部门往往起决策作用，而用人部门则处于被动服从的地位。A错误B正确2.5分我的答案：A62.5分狭义上，人力资源指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。A错误B正确

2・5分我的答案：B2.5分员工职业发展管理有效性的关键，是组织需要与个人需要的协调与一致。A错误B正确2・5分我的答案：B2.5分人员录