自考《薪酬管理》【06091】考试题库大全-第四章 薪酬水平及其外部竞争性

PAGEPAGE50自考《薪酬管理》【06091】考试题库大全-第四章薪酬水平及其外部竞争性一、单选题1.运用四分位分析方法，所有数据的中值必然处在A、第一小组中的最后一个数据B、第二小组中的最后一个数据C、第三小组中的最后一个数据D、第四小组中的最后一个数据答案：B解析：四分位分析与百分位分析的方法是类似的，只不过在进行四分位分析时，首先将某种职位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为四组（百分位中是划分为100组），每组中所包括的数量分别为企业调查总数的1/4（百分位中是1%）；处在第二小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。2.一般情况下，企业的人员雇佣规模越大，它在搜寻员工时支付较高水平薪酬的可能性（）A、越小B、越大C、不变D、都有可能答案：A解析：一般情况下，企业的人员雇佣规模越大，它在搜寻员工时支付较高水平薪酬的可能性就越小。3.华为公司的薪酬政策是（）A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策答案：A4.对于那些投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比重低的企业常常使用哪种薪酬政策?（）A、拖后政策B、混合政策C、薪酬领袖政策D、市场追随政策答案：C5.下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是（）。A、机械加工制造业B、纺织服装业C、玩具、皮革业D、信息技术行业答案：D解析：薪酬领袖政策又被称为领先型薪酬政策。采用这种政策的企业通常具有如下特征：规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低、在产品市场上的竞争者少。在实践中，像惠普、摩托罗拉这样的大型跨国企业的薪酬领袖的做法已经人尽皆知。6.对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论不包括（）A、信号模型理论B、保留工资理论C、激励工资理论D、效率工资理论答案：C7.不属于影响劳动力参与率的因素是（）A、家庭经济状况B、年龄C、性别D、婚姻状况答案：D8.薪酬调查实施步骤中，准备阶段不包括（）A、根据需要审查已有薪酬调查数据，确定调查的必要性及实施方式B、选择准备调查的职位及层次C、界定劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及数量D、选择调查分析的人员或机构答案：D9.劳动力供给受四个方面的因素影响，其中不包括（）A、劳动力参与率B、人们的休息时数C、员工受过的教育训练及其技能水平D、员工在工作过程中付出的努力水平答案：B10.下列不属于薪酬水平及外部竞争性的作用的是（）A、打击员工积极性B、控制劳动力成本C、塑造企业形象D、吸引、保留和激励员工答案：A11.在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异的理论是（）A、补偿性工资差别理论B、效率工资理论C、保留工资理论D、工作搜寻理论答案：A12.（）对于企业吸引高质量员工来说是非常不利的，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高。A、拖后型薪酬政策B、市场追随政策C、薪酬领袖政策D、混合政策答案：A13.下列哪一种薪酬政策最为通用（）A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策答案：B14.正式薪酬调查的方式不包括（）A、商业性薪酬调查B、专业性薪酬调查C、政府薪酬调查D、全民薪酬调查答案：D15.企业（）的原则是雇用的边际成本等于边际收益。A、劳动力市场B、劳动力需求C、劳动力供给D、劳动力市场理论答案：B解析：本题查考劳动力需求的原则。企业劳动力需求的原则是雇用的边际成本等于边际收益。16.最为通用的薪酬政策是A、市场领袖政策B、市场拖后政策C、市场追随政策D、混合政策答案：C解析：所谓市场追随政策，又可以被称为市场匹配政策，实际上就是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种常用做法。事实上，这是一种最为通用的薪酬政策，大多数企业都是这种政策的执行者。17.属于离散分析方法的是（）。A、频度分析B、趋中趋势分析C、标准差分析D、回归分析答案：C18.在以下关于劳动力市场特殊性的论述中，不正确的是（）。A、劳动力无法积累储存B、劳动力是随着劳动者的工作能力一直变化的C、劳动力供给者与劳动力是紧密联系、无法分离的D、劳动力服务的实际成本是可以事先确定答案：D19.我国的薪酬调查起步比较晚，本土的薪酬调查机构是在（）才开始出现的。A、20世纪90年代以后B、20世纪90年代以前C、9020世纪80年代以后D、21世纪答案：A解析：我国的薪酬调查起步比较晚，一些在华外资企业从20世纪80年代起就开始外资企业的各种薪酬调查活动，但是调查的组织者主要是一些外资咨询。我国本土的薪酬调查机构是在90年代以后才开始出现的。20.企业在确定薪酬水平时，根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平是指A、市场追随政策B、混合政策C、市场拖后政策D、薪酬领袖政策答案：B解析：所谓混合政策，是指企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位。21.在其他情况保持不变的情况下，增加一个单位的人力资源投人所产生的收益增量是（）A、劳动力的边际收益B、劳动力的边际生产率C、劳动力的边际生产量D、劳动力的边际成本答案：A22.企业为了生存而必须参与的三大市场之一是（）。A、劳动市场B、劳动力市场C、经济市场D、生产力市场答案：B解析：劳动力市场是企业为了生存而必须参与的三大市场之一（另外两个市场是资本市场和产品市场）。23.一家企业所支付的薪酬高于市场通行工资率时的薪酬水平属于（）。A、补偿性工资差别理论B、保留工资理论C、工作搜索理论D、效率工资理论答案：D24.某企业采用“根据市场平均薪酬水平来确定本企业的薪酬定位”的做法，该企业采用的薪酬水平决策类型是属于（）。A、市场追随政策B、薪酬领袖政策C、拖后薪酬政策D、混合政策答案：A25.在企业的薪酬水平战略定位中是最常用的分析方法是A、标准差分析B、四分位分析C、加权平均数D、百分位分析答案：D解析：百分位数所代表的是有百分之多少的公司的薪酬水平是低于位于该百分位上的公司的薪酬水平的。这种百分位分析在企业的薪酬水平战略定位中是最常用的，因为它直接揭示了本企业的薪酬水平在劳动力市场上的地位。26.关注的是劳动力市场上雇佣双方之间的相互寻觅和相互匹配过程的理论是（）。A、信号模型理论B、效率工资理论C、工作搜寻理论D、保留工资理论答案：C27.劳动力市场具有一定的特殊性，以下关于劳动力市场特殊性的论述中错误的一项是（）。A、劳动力无法积累、储存B、劳动力会随着劳动者的能力发生变动C、劳动力供给者与劳动力是紧密联系、无法分离的D、劳动力市场上买卖双方可以达成完善的一致协议答案：D28.劳动力市场由于几个方面的原因而具有一定的特殊性，其中不包括（）A、劳动力无法储存B、劳动力每时每刻都在变化，它是随着劳动者的工作能力而变化的C、劳动力供给者与劳动力是无法分离的D、劳动力过于昂贵答案：D29.下列哪项不属于企业为了生存而必须参与的三大市场（）A、资本市场B、产品市场C、劳动力市场D、外贸市场答案：D解析：劳动力市场是企业为了生存而必须参与的三大市场之一（另外两个市场是资本市场和产品市场）。30.下列属于薪酬水平及其外部竞争性的重要性的是（）。A、控制人员数量B、控制劳动力成本C、领导的管理能力D、公司的发展前景答案：B31.企业支付员工的薪水会受到企业所在行业的影响，其中最主要的影响因素是（）。A、不同的行业所具有的不同的技术经济特点B、反行业内竞争者数量的多寡C、不同行业对劳动力的不同需求D、不同行业所具有的不同的资本和劳动的替代率答案：A解析：行业所能够支付的薪酬水平显然会受到企业所在的行业的影响，而行业特征对薪酬水平的最主要影响因素可能是不同的行业所具有的不同的技术经济特点。32.在大多数产品和服务是处于供过于求的状态时，（）对于企业来说就显得非常重要。A、激励员工B、吸引、保留员工C、塑造企业形象D、劳动力成本控制答案：D解析：随着市场竞争的日益激烈，当今绝大多数产品市场已经由卖方市场转为买方市场，即大多数产品和服务是处于供过于求的状态，消费者对产品的价格是比较敏感的。在这样的情况下，劳动力成本控制对于企业来说就显得非常重要。33.我国本土的薪酬调查机构开始出现于A、20世纪60年代B、20世纪70年代C、20世纪80年代D、20世纪90年代答案：D解析：我国的薪酬调查起步比较晚，一些在华外资企业从20世纪80年代起就开始外资企业的各种薪酬调查活动，但是调查的组织者主要是一些外资咨询。我国本土的薪酬调查机构是在90年代后才开始出现的。目前，从事该工作的主要有前程无忧工作网、中华英才网等机构。34.属于离散分析方法的是A、四分位分析B、趋中趋势分析C、频度分析D、回归分析答案：A解析：一般情况下，离散分析的方法有三种，即标准差分析、四分位分析、百分位分析。35.（）是混合政策最大的优点。A、广泛性和固定性B、竞争性和合理性C、决策性和领导性D、灵活性和针对性答案：D36.某公司釆取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（）。A、拖后策略B、薪酬领先策略C、市场追随策略D、混合薪酬策略答案：C37.最为通用的薪酬政策，大多数企业都是这种政策的执行者的是（）A、混合政策B、拖后政策C、市场追随政策D、薪酬领袖政策答案：C38.薪酬调查的目的不包括（）A、调整薪酬水平B、调整薪酬结构C、估计竞争对手的劳动力成本D、控制管理员工答案：D39.一般进行薪酬调查时，哪个信息不需要进行收集（）A、全体员工薪资明细B、基本薪酬及其结构C、年度奖金D、补充福利答案：A40.一般来说，确定了企业可能支付的薪酬水平的高限的因素是A、劳动力市场B、资本市场C、金融市场D、产品市场答案：D解析：一般来说，劳动力市场因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限，而产品市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。41.T公司处理海外业务，需要向美国和阿富汗的分公司调派经理。假设两位经理的工作能力、工作内容、工作强度都相同，而在阿富汗的经理的薪资比在美国的经理薪资要高，这一薪资的差异应该属于（）。A、效率工资B、补偿性工资C、保留工资D、一般性工资答案：B42.一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场竞争能力的大小是指（）A、薪酬的外部竞争性B、薪酬的内部一致性C、企业的外部竞争力D、企业的内部激励力答案：A43.劳动力无法储存是劳动力市场的（）A、特殊性B、有效性C、影响性D、需求性答案：A44.配置劳动力并且协调就业以及雇佣决策的市场是（）A、劳动力市场B、产品市场C、资本市场D、经济市场答案：A解析：所谓劳动力市场，实际上是指配置劳动力并且协调就业以及雇佣决策的市场。劳动力市场运行的结果主要表现为雇佣条件（薪酬水平、工作条件等）和雇佣水平（雇佣人数）。45.下列哪一项不是薪酬调查实施过程的阶段（）A、准备阶段B、实施阶段C、结果分析阶段D、反馈阶段答案：D46.薪酬领袖政策又被称为（）。A、较高的薪酬政策B、较低的薪酬政策C、领先型薪酬政策D、市场追随政策答案：C47.对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。A、市场追随政策B、薪酬领袖政策C、拖后政策D、混合政策答案：C48.企业通过收集信息来判断其他企业所支付的总薪酬状况的系统过程是A、商业性薪酬调查B、非正式薪酬调查C、专业性薪酬调查D、薪酬调查答案：D解析：所谓薪酬调查，是指企业通过收集信息来判断其他企业所支付的总薪酬状况的一个系统过程。49.从调查的组织者来看，正式薪酬调查又可分为专业性薪酬调查、政府薪酬调查和（）A、行业薪酬调查B、商业性薪酬调查C、企业个别薪酬调查D、组织薪酬调查答案：B50.企业的薪酬水平在年初高于市场水平，在年中等于市场水平，而在年底则低于市场平均水平。这种政策是（）A、混合政策B、成本领袖政策C、市场追随政策D、拖后政策答案：C解析：市场追随薪酬政策的实现方式之一是，在每年年底调薪时，考虑到下一年度全年当中市场薪酬水平的变动走势，然后大体根据预测到的下年年中时的市场平均薪酬状况，来确定本企业下年度全年的薪酬水平。这样，就可以确保本企业的薪酬水平在年初高于市场水平，在年底略低于市场水平，而在年中等于市场平均水平，全年的薪酬水平与市场大致持平。51.较高薪酬水平的可能收益不包括（）A、快速为企业吸引大批可控选择的求职者B、减少企业在员工甄选方面支出的费用C、降低了员工离职的机会成本D、企业不必跟随市场水平经常加薪，节省薪酬管理成本答案：C解析：较高薪酬水平的可能收益包括：第一，较高薪酬的水平往往能够很快为企业吸引来大批可供选择的求职者。第二，较高的薪酬水平还能减少企业在员工甄选方面支出的费用。第三，较高的薪酬水平提高了员工离职的机会成本，从而降低员工的离职率并减少对员工的工作过程进行监督而产生的费用。第四，较高的薪酬水平使得企业不必跟随市场水平经常性地为员工加薪，从而节省薪酬管理的成本。第五，较高的薪酬有利于减少薪酬问题引起的劳动纠纷，同时有利于提高公司的形象和知名度。52.根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位的做法是A、市场领先政策B、市场拖后政策C、市场追随政策D、混合政策答案：C解析：所谓市场追随政策，又可以被称为市场匹配政策，实际上就是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种常用做法。53.薪酬水平的（）和企业的总成本支出密切相关，尤其是在一些劳动密集型的行业和以低成本作为竞争手段的企业中。A、控制B、大小C、高低D、涨幅答案：C解析：薪酬水平的高低和企业的总成本支出密切相关，尤其是在一些劳动密集型的行业和以低成本作为竞争手段的企业中。54.在大多数市场经济国家中，政府在（）等方面都有明文规定。A、薪酬控制B、薪酬功能C、薪酬激励D、最低薪酬水平答案：D解析：在大多数市场经济国家中，政府在最低薪酬水平方面都有明文规定。55.支付较高薪酬的公司往往不仅有利于树立在劳动力市场上的良好形象，而且有利于公司在产品市场上的竞争。这属于薪酬水平及其外部竞争性作用中的（）A、吸引、保留和激励员工B、塑造企业形象C、控制劳动力成本D、薪酬水平的内部一致性答案：B56.薪酬领袖战略是哪种理论的最忠实执行者（）A、补偿性工资差别理论B、效率工资理论C、保留工资理论D、工作搜寻理论答案：B解析：所谓效率工资，是指一家企业所支付的薪酬高于市场通行工资率时的薪酬水平。效率工资战略也可以被称为高工资战略，薪酬领袖战略显然是效率工资理论的最忠实执行者。57.薪酬的外部竞争性实质上是指企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场所形成的竞争能力的大小。以下哪项不属于薪酬水平及其外部竞争性的影响作用（）。A、控制劳动力成本B、吸引、激励或留住员工C、培养良好的企业文化D、塑造企业形象答案：C58.在华外资企业的薪酬调查起步于20世纪A、60年代B、70年代C、80年代D、90年代答案：C解析：我国的薪酬调查起步比较晚，一些在华外资企业从20世纪80年代起就开始外资企业的各种薪酬调查活动。59.根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位的做法属于（）。A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策答案：B60.（）是指组织之间的薪酬关系，组织相对于竞争对手的薪酬水平的高低。A、薪酬激励B、薪酬类型C、薪酬水平D、薪酬功能答案：C解析：薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，组织相对于竞争对手的薪酬水平的高低。61.最常见的产品市场的结构是A、完全竞争的市场结构B、垄断竞争的市场结构C、品牌市场结构D、一般性市场结构答案：B解析：完全竞争的市场和垄断的市场是两种极端的市场结构，通常在现实中比较少见。最常见的是垄断竞争性的市场结构，即企业的产品既与其他企业的产品有一定差异，因而具有一定的垄断性，又与其他企业的产品存在一定的可替代性，因而具有一定的竞争性。62.雇用第三方机构进行薪酬调查的原因不包括（）A、自己做容易引起竞争对手的警觉与不合作B、费时费力C、企业没能力没时间去做D、企业相信第三方机构的专业性答案：D解析：企业雇用第三方机进行薪酬调查的原因，其原因在于：其一，企业自己进行的调查往往容易引起其他企业尤其是竞争对手的警觉和不合作，而中立的第三方调查则比较容易说服目标企业合作与参与。其二，薪酬调查工作费时费力，企业往往没有足够的人力和时间来从事许多事务性的工作。其三，对薪酬调查的结果进行分析也不是一件很容易的事情，因为最终的分析往往要到一些计算机软件和统计学的知识，企业往往没有能力或时间去做数据的处理工作。63.从调查方式来看，薪酬调查又可以被分为（）A、商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查B、行业薪酬调查和职位薪酬调查C、正式薪酬调查和非正式薪酬调查D、专业性薪酬调查和企业个别薪酬调查答案：C64.企业劳动力需求的原则是雇用的A、边际成本大于边际收益B、边际成本小于边际收益C、边际成本等于边际收益D、边际成本与边际收益不相关答案：C解析：当雇用一位员工的边际收益大于边际成本时，企业就应该继续增加员工的雇用；当雇用一位员工的边际成本高于雇用这位员工所能够产生的边际收益时，企业就不应该再继续增加雇用了。换言之，企业劳动力需求的原则是雇用的边际成本等于边际收益。65.企业对薪酬水平的支付能力受很多因素影响，以下不属于影响其支付能力的因素是（）。A、劳动力市场的状况B、企业所处的行业C、企业的价值观D、企业的规模答案：A66.企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位指的是哪一薪酬政策（）A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策答案：D67.不属于影响劳动力参与率的因素是A、家庭经济状况B、年龄C、性别D、婚姻状况答案：D解析：微观层面，劳动力参与率的大小则主要取决于单个家庭做出的劳动供给决策，其影响因素主要包括家庭经济状况、年龄、性别、受教育程度等。68.根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位的做法是（）。A、市场领先政策B、市场拖后政策C、市场追随政策D、混合政策答案：C69.在大规模的薪酬调查中，调查组织者都要将最终的薪酬调查分析结果进行整理，并编写（）。A、调查数据B、调查内容C、调查方法D、调查报告答案：D解析：在大规模的薪酬调查中，调查组织者都要将最终的薪酬调查分析结果进行整理，并编写调查报告。70.在影响薪酬水平因素中，（）确定了企业所支付的薪酬水平的最高限度。A、劳动力市场B、资本市场C、技术市场D、产品市场答案：D71.确保本企业薪酬水平在全年中都高于市场平均水平的政策是（）A、混合政策B、薪酬领袖政策C、市场追随政策D、拖后政策答案：B解析：薪酬领袖政策：薪酬的市场领先政策的实现方式之一是，在每年年底调薪时，考虑到下一年度全年当中市场薪酬水平的变动走势，然后大体根据预测到的下年年底时的市场平均薪酬状况，来确定本企业下年度全年的薪酬水平。这样，就可以确保本企业薪酬水平在全年中都高于市场平均水平。72.企业通过收集信息来判断其他企业所支付的总薪酬的状况的系统过程是（）。A、商业性薪酬调查B、非正式薪酬调查C、专业性薪酬调查D、薪酬调查答案：D解析：薪酬调查：是指企业通过收集信息来判断其他企业所支付的总薪酬状况的一个系统过程。73.薪酬数据的分析方法不包括（）A、频度分析B、离散分析C、回归分析D、线性分析答案：D74.一家企业所支付的薪酬高于市场通行工资率时的薪酬水平属于A、补偿性工资差别理论B、保留工资理论C、工作搜寻理论D、效率工资理论答案：D解析：所谓效率工资，是指一家企业所支付的薪酬高于市场通行工资率时的薪酬水平。75.在劳动力市场理论中，认为如果一个在劳动力市场寻找职业的人，从搜寻职业开始就对工资水平有一个起码的心里价位。如果企业给他的工资条件低于其心理价位，那么他将不会去工作，该理论是（）。A、补偿性工资差别理论B、效率工资理论C、保留工资理论D、市场搜寻理论答案：C76.（）政策，又可以被称为市场匹配政策。A、较高的薪酬B、较低的薪酬C、领先型薪酬D、市场追随答案：D解析：所谓市场追随政策，又可以被称为市场匹配政策。77.一般由咨询公司完成的薪酬调查是指（）A、商业性薪酬调查B、非正式薪酬调查C、专业性薪酬调查D、薪酬调查答案：A解析：商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的。78.不属于影响劳动力参与率的因素是（）。A、家庭经济情况B、年龄C、性别D、婚姻状况答案：D79.混合政策对于劳动力市场上的稀缺人才以及企业希望长期保留的关键职位上的人采取A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、市场拖后政策D、员工福利政策答案：A解析：混合政策最大的优点就是其灵活性和针对性。对于劳动力市场上的稀缺人才以及企业希望长期保留的关键职位上的人采取薪酬领袖政策，对于劳动力市场上有富余劳动力以及鼓励流动的低级职位上的员工采取市场追随政策甚至拖后政策。80.企业特征对企业薪酬水平决策的影响中，不包括（）A、行业因素B、企业规模因素C、企业结构因素D、企业价值观因素答案：D81.在以下选项中，属于极端的市场结构的是（）。A、完全竞争的市场和垄断竞争的市场B、完全竞争的市场和垄断的市场C、寡头的市场和垄断竞争的市场D、寡头的市场和垄断的市场答案：B解析：企业所在的产品市场的结构通常被划分为完全竞争、垄断竞争、寡头及垄断四种不同类型。完全竞争的市场和垄断的市场是两种极端的市场结构，通常较少见。82.在企业确定薪酬水平策略时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，此种混合政策最大的优点是什么？（）A、灵活性和针对性B、灵活性和开放性C、开放性和针对性D、选择性和针对性答案：A83.企业规模小，处于竞争性的产品市场中，成本承受能力弱的中小型企业，一般采用（）A、混合政策B、成本领袖政策C、市场追随政策D、拖后政策答案：D84.关注劳动力市场上雇佣双方之间的相互寻觅和相互匹配过程的理论是（）A、补偿性工资差别理论B、效率工资理论C、保留工资理论D、工作搜寻理论答案：D85.根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位的做法属于A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策答案：B解析：所谓市场追随政策，又可以被称为市场匹配政策，实际上就是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种常用做法。86.薪酬的外部竞争性作用不包括（）。A、减少税收收入B、塑造企业形象C、吸引、激励和留住员工D、控制劳动力成本答案：A87.属于离散分析方法的是（）A、四分位分析B、趋中趋势分析C、频度分析D、回归分析答案：A88.最简单也是最直观的薪酬数据分析方法是A、频度分析B、离散分析C、回归分析D、趋中趋势分析答案：A解析：所谓频度分析，是将所得到的与每一职位相对应的所有薪酬由低到高排列，然后看落入每一薪酬范围之内的公司的数目。这是一种最简单也最直观的分析方法，一般会使用直方图来显示结果。89.下列属于趋中趋势分析方法的是A、标准差分析B、四分位分析C、加权平均数D、百分位分析答案：C解析：具体来说，趋中趋势分析又可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值等几种数据分析方法。90.下列哪一薪酬调查一般是由咨询公司完成的（）A、专业性薪酬调查B、政府薪酬调查C、商业性薪酬调查D、非正式薪酬调查答案：C解析：从调查的组织来看，正式薪酬调查又可分为商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的。91.决定一国劳动力质量的最重要因素是劳动力队伍的A、性别B、年龄C、家庭经济情况D、受教育程度状况答案：D解析：劳动力供给不仅有数量的问题，还有质量的问题，而且质量要求比数量要求更重要。决定一国劳动力质量的最重要因素是劳动力队伍所受过的教育以及接受过的训练，即劳动力队伍的人力资本投资状况。92.在影响薪酬水平因素中，（）确定了企业所支付的薪酬水平的高度。A、劳动力市场B、资本市场C、技术市场D、产品市场答案：D93.华为公司的薪酬政策是A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策答案：A解析：在我国，许多企业也开始向这方面发展，其中较早采用这种薪酬领袖战略的企业之一是位于深圳的民营企业华为公司。94.在华外资企业的薪酬调查起步于20世纪（）A、60年代B、70年代C、80年代D、90年代答案：C解析：本题考查时间，需特殊记忆。一些在华外资企业从20世纪80年代开始薪酬调查活动。故本题选C。95.对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论不包括A、信号模型理论B、保留工资理论C、激励工资理论D、效率工资理论答案：C解析：劳动力市场理论的补充与修正：补偿性工资差别理论；效率工资理论；保留工资理论；工作搜寻理论；信号模型理论。96.（）是企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策。A、拖后型薪酬政策B、混合政策C、薪酬领袖政策D、市场追随政策答案：B97.薪酬调查的实施过程不包括以下哪项（）。A、准备阶段B、实施阶段C、结果分析阶段D、过程阶段答案：D98.规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低、在产品市场上的竞争者少的企业应选择哪种薪酬水平及其外部竞争性决策的类型（）A、市场追随政策B、混合政策C、拖后政策D、薪酬领袖政策答案：D多选题1.薪酬水平外部竞争性的作用包括A、增加企业受益B、塑造企业形象C、控制劳动力成本D、吸引、保留和激励员工答案：BCD解析：具体来讲，薪酬水平及其外部竞争性的重要性主要体现在以下几个方面。1）吸引、保留和激励员工2）控制劳动力成本3）塑造企业形象2.闲暇所产生的效用和有酬工作所带来的薪酬对于劳动者都是有价值的，而市场工资率的变化同时会对劳动者的闲暇成本和工作报酬产生影响。在这种情况下，工资率的变化会对劳动者带来两种效应，即（）A、替代效应B、收入效应C、时间效应D、首因效应答案：AB解析：闲暇所产生的效用和有酬工作所带来的薪酬对于劳动者都是有价值的，而市场工资率的变化同时会对劳动者的闲暇成本和工作报酬产生影响。在这种情况下，工资率的变化会对劳动者带来两种效应，即替代效应（如果收入不变，工资率增加，闲暇的价格提高，劳动者的闲暇需求减少，从而提高工作动机）和收入效应（如果收入增加，工资不变，劳动者愿意工作的时间将减少）。3.薪酬水平及其外部竞争性的重要性有（）。A、吸引、保留和激励员工B、控制劳动力成本C、塑造企业形象D、控制员工数量答案：ABC4.一般来说，整个经济或社会中的劳动力供给受四个方面因素的影响，包括A、劳动力参与率B、人们愿意提供的工作时数C、员工受过的教育训练及其技能水平D、员工在工作过程中付出的努力水平答案：ABCD5.劳动参与率的影响因素包括A、家庭经济情况B、年龄C、性别D、婚姻状况答案：ABC解析：微观层面，劳动力参与率的大小则主要取决于单个家庭做出的劳动供给决策，其影响因素主要包括家庭经济状况、年龄、性别、受教育程度等。6.通常我们看到的岗位性质类别包括A、管理序列B、技术序列C、销售序列D、财务序列答案：ABC解析：通常我们看到的岗位性质分类有以下5大类别，具体如下：1）管理序列；2）职能序列；3）技术序列；4）销售序列；5）操作序列。7.薪酬水平及其外部竞争性决策的类型包括以下（）A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策答案：ABCD8.薪酬调查的实施过程分为（）A、准备阶段B、实施阶段C、结果分析阶段D、评估阶段答案：ABC9.混合政策最大的优点是（）A、有效性B、灵活性C、针对性D、实用性答案：BC10.对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论包括A、信号模型理论B、保留工资理论C、激励工资理论D、工作搜寻理论答案：ABD解析：劳动力市场理论的补充与修正理论包括：补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、信号模型理论。11.属于离散分析的方法的有A、标准差分析B、四分位分析C、加权平均数D、百分位分析答案：ABD解析：一般情况下，离散分析的方法有三种，即标准差分析、四分位分析、百分位分析。12.能够帮助企业及员工实现信息交换的信号系统包括（）A、员工培训投资B、企业的薪酬水平C、薪酬组合D、员工学历投资答案：ABCD解析：能够帮助企业及员工实现信息交换的信号系统则包括员工的人力资本投资（培训、学历、经验）；企业的薪酬水平（薪酬领袖、市场追随、略微拖后）以及薪酬组合（基本薪酬、浮动薪酬以及福利之间的选择）等。13.混合政策最大的优点就是其A、标准性B、灵活性C、针对性D、多样性答案：BC解析：混合政策最大的优点就是其灵活性和针对性。14.影响薪酬水平决策的企业特征因素有（）A、行业因素B、企业规模因素C、企业经营战略D、价值观因素答案：ABCD15.影响企业薪酬水平的企业特征要素包括A、行业要素B、企业规模因素C、企业价值观D、企业战略答案：ABCD解析：影响企业薪酬水平的企业特征要素包括：1）行业因素；2）企业规模因；3）企业经营战略与价值观因素。16.薪酬调查的实施步骤包括A、准备阶段B、实施阶段C、结果分析阶段D、结果反馈阶段答案：ABC解析：通常情况下，我们可以把薪酬调查的实施过程分为三个阶段，即准备阶段、实施阶段及结果分析阶段。17.调查问卷的内容通常包括企业本身的一些信息，如（）A、企业规模B、所在行业C、销售额D、国际性的信息答案：ABCD解析：调查问卷的内容通常包括企业本身的一些信息，如企业规模、所在行业、销售额或者销售收各种薪酬构成方面的信息，职位范围方面的信息，任职者的一些信息，一些国际性的信息等。18.薪酬调查的目的包括（）A、调整薪酬水平B、调整薪酬结构C、估计竞争对手的劳动力成本D、了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势答案：ABCD19.人均薪酬水平会比较高的行业包括A、软件开发行业B、生物医药行业C、遗传工程行业D、电信技术行业答案：ABCD解析：一般情况下，在规模大、人均占有资本投资比例高的行业中，如软件开发、生物医药、遗传工程、电信技术等，人均薪酬水平会比较高。20.薪酬数据的分析方法一般包括A、频度分析B、离散分析C、回归分析D、趋中趋势分析答案：ABCD解析：薪酬数据的分析方法一般包括频度分析、趋中趋势分析、离散分析以及回归分析等。21.从调查的组织者来看，正式薪酬调查又可分为A、拓展性薪酬调查B、商业性薪酬调查C、专门性薪酬调查D、政府薪酬调查答案：BCD解析：从调查的组织者来看，正式薪酬调查又可分为商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。22.具体来说，企业一般都会希望通过薪酬调查达到的目的包括A、调整薪酬水平B、调整薪酬结构C、估计竞争对手的劳动力成本D、了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势答案：ABCD解析：具体来说，企业一般都会希望通过薪酬调查达到以下几个方面的目的：1）调整薪酬水平2）调整薪酬结构3）估计竞争对手的劳动力成本4）了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势23.影响企业薪酬水平的企业特征要素包括（）。A、行业要素B、企业规模因素C、企业价值观D、企业战略答案：ABCD简答题1.简述薪酬水平及其外部竞争性的重要性主要体现在哪几方面。答案：1.吸引、保留和激励员工2.控制劳动力成本3.塑造企业形象2.[名]薪酬调查答案：所谓薪酬调查，是指企业通过收集信息来判断其他企业所支付的总薪酬状况的一个系统过程。3.简述薪酬水平对塑造企业形象的意义。答案：1）薪酬水平对企业形象本身的意义也很大。它不仅直接体现了企业在特定劳动力市场上的相应定位，同时也显示了企业的支付能力以及对于人力资源的态度。支付较高薪酬的公司往往不仅有利于树立在劳动力市场上的良好形象，而且有利于公司在产品市场上的竞争。2）在大多数市场经济国家中，政府在最低薪酬水平等方面都有明文规定。为了确保自身经营的规范性和合法性，企业在确定薪酬水平的时候对这些规定也是绝对不可以忽视的。一旦在这些方面产生对企业形象不利的问题，对企业在劳动力市场和产品市场上的影响都将是极为恶劣的。4.简述薪酬调查的目的答案：具体来说，企业一般都会希望通过薪酬调查达到以下几个方面的目的具体来说，企业一般都会希望通过薪酬调查达到以下几个方面的目的：1）调整薪酬水平2）调整薪酬结构3）估计竞争对手的劳动力成本4）了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势5.[名]薪酬调查答案：是指企业通过收集信息来判断其他企业所支付的总薪酬状况的一个系统过程。解析：本题可抓采分点：“企业”、“判断其他企业所支付的总薪酬状况”、“系统过程”。6.简述薪酬调查的概念。答案：所谓薪酬调查，是指企业通过收集信息来判断其他企业所支付的总薪酬状况的一个系统过程。这种调查能够向实施调查的企业提供市场上的各种相关企业（包括自己的竞争对手）向员工支付的薪酬水平和薪酬结构等方面的信息。解析：本题可抓采分点：“企业”、“判断其他企业所支付的总薪酬状况”、“系统过程”、“相关企业（包括自己的竞争对手）向员工支付的薪酬水平和薪酬结构”。7.简述薪酬调查的目的。答案：1）调整薪酬水平；2）调整薪酬结构；3）估计竞争对手的劳动力成本；4）了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势。8.简述薪酬调查涉及哪些薪酬信息答案：1）基本薪酬及其结构。询问调查对象在某一具体日期的基本薪酬水平。2）年度奖金和其他年度现金支付。3）股票期权或影子股票计划等长期激励计划。4）各种补充福利计划。5）薪酬政策等方面的其他信息。包括被调查企业的加薪时间以及加薪百分比的信息，公司的加班政策、轮班政策等。9.简述为什么大企业所支付的薪酬水平较高答案：大企业所支付的薪酬水平较高的原因主要有以下几个方面。1）在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业中更有优势，也更有必要。2）由于大企业有更大的动力来维持与员工之间的长期雇佣关系，因而大企业员工的稳定性也更强。3）企业规模越大，对员工的工作进行监督就越困难，因而企业就越希望能够找到其他的方式来激励员工。4）大企业更偏重于资本密集型生产，也具有较高的薪酬支付能力，再加上公司形象方面的考虑有更高的薪酬支付意愿，也是导致大企业支付较高水平薪酬的重要因素。10.简述薪酬水平及外部竞争性的作用。答案：1）吸引、保留和激励员工；2）控制劳动力成本；3）塑造企业形象。11.[名]混合政策答案：所谓混合政策，是指企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位。12.[名]薪酬水平答案：薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，组织相对于竞争对手的薪酬水平的高低。解析：本题可抓采分点：“组织之间”、“薪酬关系”、“竞争对手”、“薪酬水平的高低”。13.[名]薪酬的外部竞争性答案：指一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场竞争能力的大小。解析：本题可抓采分点：“企业”、“薪酬水平的高低”、“在劳动力市场竞争能力的大小”。14.[名]市场追随政策答案：所谓市场追随政策，又可以被称为市场匹配政策，实际上就是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种常用做法。15.[名]劳动力市场答案：所谓劳动力市场，实际上是指配置劳动力并且协调就业以及雇佣决策的市场。劳动力市场运行的结果主要表现为雇佣条件（薪酬水平、工作条件等）和雇佣水平（雇佣人数）。解析：本题可抓采分点：“配置劳动力”、“协调就业”、“雇佣决策的市场”、“雇佣条件（薪酬水平、工作条件等）”、“雇佣水平（雇佣人数）”。16.[名]薪酬的外部竞争性答案：所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场竞争能力的大小。解析：本题可抓采分点：“企业”、“薪酬水平的高低”、“在劳动力市场竞争能力的大小”。17.[名]频度分析答案：所谓频度分析，是将所得到的与每一职位相对应的所有薪酬由低到高排列，然后看落入每一薪酬范围之内的公司的数目。18.[名]补偿性工资差别答案：所谓补偿性工资差别，是指在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。解析：本题可抓采分点：“没有本质差异的劳动者”、“工作条件和社会环境优劣不同”、“薪酬水平差异”。19.简述薪酬水平及其外部竞争性的作用答案：具体来讲，薪酬水平及其外部竞争性的重要性主要体现在以下几个方面。1）吸引、保留