劳动法知识题库（含答案）

劳动法知识题库（含答案）一、填空题1、特殊和困难群体具体包括：（妇女）、残疾人、少数民族人员、退役军人等。2、根据我国劳动法的规定，（童工）是指未满16周岁就业的未成年人。3、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（劳动）合同制4、在我国，招收（外国）劳动者的年龄条件为年满18周岁。5、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（就业证）。6、劳动合同的内容具有（强制性）。7、工作时间作为法律范畴，既包括劳动者（实际工作）的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。8、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（休息时间）。9、（最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。10、年满16周岁未满18周岁的劳动者是（未成年）工。11、对于怀孕7个月以上的女职工不得安排其（延长）工作时间和夜班劳动。12、参加基本养老保险的个人，达到（法定退休）年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。13、探亲假、（年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。14、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于工资（200）%的工资报酬支付给劳动者工资报酬。15、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收每日千分之二的（滞纳金）。16、订立劳动合同，应当遵循合法、（公平）、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。17、已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面（劳动合同）。18、劳动合同分为（固定期限）劳动合同、无固定期限劳动合同和 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。19、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定（试用期）。20、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80）%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。21、社会保险包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、（生育保险）。22、生育保险待遇包括生育医疗费用和（生育津贴）。23、停止领取失业金的五个条件：重新（就业）的、应征服兵役的、移居境外的、享受基本养老保险待遇的、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。24、个人社会保障号码为公民（身份）号码。25、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同（终止）。26、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同（终止）时间的劳动合同。27、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（无固定）期限劳动合同。28、劳动者试用期结束后，提前30日以书面形式通知用人单位，可以（解除）劳动合同。29、劳动权保障具体体现为：基本保护、全面保护、（优先）保护。30、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存两年（备查）。二、单选题1、劳动法的调整对象是（B）oA.劳动经济关系B.劳动关系C.劳动合作关系D.社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍3、劳动合同关系的双方为（A）oA.劳动者和用人单位B.工会与企业C.劳动者与劳动行政部门D.工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（B）oA.劳动部门审批通过之日B.用工之日C.依法订立劳动合同之日D.提交公证之日5、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（C）o5年10年15年20年6、《劳动法》是法律体系中的（A）。A.基本法B.根本法C.下位法D.上位法7、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A）。A.退休人员B.有职业但临时没工作的人C.雇主D.个体经营者8、目前我国劳动就业的形式不包括（A）oA.自驾游B.职业介绍机构介绍就业C.自谋职业D.国家安置就业9、（A）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。A.劳动争议B.工资争议C.休息争议D.保险争议10、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（C）oA.劳动争议B.劳动关系C.劳务关系D.工作关系11、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（A）oA.刑事责任、民事责任、行政责任B.刑事责任C.行政责任D.民事责任12、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（D）为主。A.刑事责任、民事责任、行政责任B.刑事责任C.行政责任D.民事责任13、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（A）A.强迫劳动罪B.非法拘禁罪C.重大责任事故罪D.重大安全生产罪14、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C）。A.强迫劳动罪B.非法拘禁罪C.重大责任事故罪D.重大安全生产罪15、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（B）。A.强迫劳动罪B.非法拘禁罪C.重大责任事故罪D.重大安全生产罪16、（D）制度下不存在加班加点情形。A.标准工作日B.缩短工作日C.计件工作时间D.不定时工作日17、（C）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。A.法定节日B.公休假日C.间歇时间D.休息时间18、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴的承诺（A）oA.不具有法律效力B.具有法律效力C.部分无效部分有效D.部分具有法律效力19、（B）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。A.董事会B.各级总工会C.股东会D.村委会20、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（B）月。A.六个B.十二个C.九个D.十个21、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（C）工资的标准向劳动者支付。A.三个月B.两个月C.一个月22、《劳动合同法》对试用期限的规定是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（B）月。A.六个B.三个23、劳动者在试用期内提前（D）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十日B.十五日C.三十日D.三日24、同一用人单位与同一劳动者可以约定（A）试用期。A.一次B.两次C.三次D.无数次25、下列权利主体适用于《劳动法》的有（C）。A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆26、某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（B）o75天90天105天120天27、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A）。A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体28、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（D）。A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同期限D.试用期条款29、某公司安排工人小明节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（C）o150%200%300%400%30、劳动法的首要原则是（A）oA.保障劳动者的劳动权B.物质帮助权C.报酬权限D.休息休假权31、（B）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权32、所谓（C）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护33、政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（D）共同参与决定。A.企业B.员工C.员工代表D.企业家协会34、不属于社会保险特征的是（A）oA.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性35、（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章36、（A）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章37、（C）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章38、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（D）oA.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章39、将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A）oA.①②③B.③①②C.①③②D.②①③40、（B）不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释41、（A）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.劳动合同B.雇用规则C.司法解释D.集体合同42、（D）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A.劳动合同B.判例法C.司法解释D.集体合同43、（C）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法44、（B）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度45、劳动法规定的劳动标准为（D）劳动标准，具有单方面的（）oA.最高，非强制性B.最低，非强制性C.最高，强制性D.最低，强制性46、（D）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度47、劳动法监督检查的（A）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。A.内容B.目的C.客体D.方式48、（A）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系49、劳动关系的产生是以劳动条件的（C）为其条件。A.合并B.具备C.分离D.完整50、劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（B）。A.劳动权利B.国家意志C.劳动者权利D.法律渊源51、（A）即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源52、（C）是劳动法律关系的主要形态。A.法律文本B.双方当事人C.劳动合同关系D.法律渊源53、（B）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源54、（C）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源55、（D）是劳动关系的现实形态。A.劳动法律原则B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律关系56、运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（A）调整。A.第一次B.第二次C.第三次D.第四次57、劳动法律关系是一种（D）,雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是义务主体，互为对价关系。A.劳动关系B.法律关系C.劳动合同D.双务关系58、劳动法律关系的（A）是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，既雇主与雇员。A.主体B.客体C.内容D.事实59、（A）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。A.完全劳动行为能力B.限制劳动行为能力C.无劳动行为能力D.部分劳动行为能力60、劳动法律关系的（C）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实61、劳动法律关系的（B）是指主体权利义务所指向的事物。A.原则B.客体C.内容D.事实62、依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（D）oA.劳动法律形式B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件63、(A)是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件64、(D)是指以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件65、下列社会关系中，属于劳动法调整的是(C)oA.国家机关与公务员之间的关系B.公司中劳动者之间的关系C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系D.律师协会与律师之间的关系66、下列对劳动法地位的表述，正确的是(C)oA、劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位B、劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门C、劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门D、劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值67、属于劳动基本权的核心权利是（A）oA.劳动就业权B.劳动报酬权C.劳动安全保护权D.休息权68、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（C）oA.劳动争议调解委员会B.人民法院C.人民检察院D.劳动争议仲裁委员会69、下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（B）。A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据B.劳动法准本原则随卷劳动法悻某些规范修改而改变C.劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终D.劳动法基本原则是执法的基本准则70、文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表，下列说法错误的是（B）oA.文某应由甲公司工会选派B.甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同C.文某履行协商代表职责期间，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位D.文某有权监督集体合同的履行71、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中用人单位合法终止劳动关系条件的是（C）。A.自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同B.劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同,用人单位再次书面通知其终止劳动关系C.向劳动者支付经济补偿D.向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬72、（A）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容73、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(B)内订立书面劳动合同。十五日一个月C.二个月D.三个月74.以下属于劳动合同必备条款的是(A)oA.劳动报酬B.试用期C.福利待遇D.保守商业秘密75、下列关于最低工资的说法，错误的是(C)oA.最低工资应当低于当地平均工资水平B.最低工资的具休标准由省、自治区、直辖市人民政府规定C.夜班津贴应计算在最低工资内D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付76、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满三个月以上不满一年的，试用期不得超过(A)o1个月2个月3个月6个月77、根据《劳动合同法》的规定，以下不是劳动合同必备条款的是(A)oA.竞业禁止B.工资C.工作地点D.用人单位的法定代表人或者主要负责人78、笫一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是(B)0A.英国B.新西兰C.德国D.法国79、下列关于年休假的说法，正确的是(D)oA.邹某于2016年8月进入甲公司工作，邹某不能在甲公司享受2016年度年休假B.年休假不适用于有雇工的个体工商户C.国家法定休假日计入年休假的假期D.年休假一般不跨年度安排80、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令，应当依法受理支付令申请的机构是(A)oA.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门D.中级人民法院81、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（D）oA.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决82、下列情形中劳动者主张用人单位支付经济补偿金,应予支持的是（A）oA.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”形式单方解除与劳动者的劳动合同B.用人单位变更投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者因上述事由要求解除劳动合同C.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止D.劳动合同期满，用人单位提出合同内容维持不变的续约耍求而劳动者拒绝的83、下列期间不适用劳动法对女职工特殊生理期间保护规定的是（D）oA.哺乳期B.经期C.孕、产期D.更年期84、下列有关社会保险基金的说法正确的是(B)。A.乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时,给予补贴B.社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用C.社会保险基金不得投资运营D.社会保险经办机构应当每半年向社会公布社会保险基金的收支、结余和收益情况85、报据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，但劳动者己付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当(C)oA.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D.按照本岗位最低工资标准支付86、下列情况下，用人单位延长劳动时间应受限制的是(C)oA.安排实行不定时工作制的劳动者延长工时B.安排延长工时抢修核心设备避免全厂停产C.安排怀孕女职工延长工时D.安排延长工时参加抗震抢险救灾87、下列情况视为违约的是(C)oA.签订就业协议书后又被录取为研究生B.签订就业协议书后又被应征入伍C.签订就业协议书后又想与另一家单位签约D.签订就业协议书后又被录取为国家公务员88、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同(A)。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效89、订立劳动合同的年龄为(A)o16周岁18周岁20周岁23周岁90、劳动者就业，不因民族、种族、性别、(C)、不同而受歧视。A.国籍B.佛教C.宗教信仰D.学历91、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（D）或者人民法院确认。A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构92、通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当（A）。A.提前30日以书面形式通知用人单位B.提前30日以口头形式通知用人单位C.提前60日以书面形式通知用人单位D.提前60日以口头形式通知用人单位93、下列选项中，符合法律规定的是（D）oA.新录用的公务员小张，其试用期为六个月B.小陈今年15岁，在某工地打工，干一些杂务C.因工作需要，公务员小朱前往甲单位授课，他可以在甲单位领取授课费D.某公司未按照劳动合同约定向员工小李支付劳动报酬，小李可以随时通知该公司解除劳动合同94、我国《劳动法》适用于（B）oA.机关公务员B.酒店大堂经理C.政府单位D.行政职能部门95、我国已经颁布施行的《劳动法》属于（B）。A.行政法B.社会法C.经济法D.民法96、下列争议适用《劳动法》的是（C）oA.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议97、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）oA.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚98、根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更,下列各项中说法不正确的是（D）oA.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D.劳动合同的变更是签订新的劳动合同99、工作人员发生下列情形时，聘用单位不得解除聘用合同的是（D）oA.违反工作规定发生责任事故的B.1年内累计旷工超过20个工作日C.被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的D.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病100、《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（A）。A.提出意见B.要求重新处理C.予以纠正D.撤销接触意见101、劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（C）OA.撤销劳动合同B.宣布劳动合同无效C.解除劳动合同D.变更劳动合同102、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于(A)通过。2007年6月29日2007年6月29日2007年6月28日2007年6月28日103、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种(C)oA.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系D.经济关系104、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门(B)；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.责令改正，给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告105、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，(B)劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.不一定影响106、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请(B)oA.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位107、变更后的劳动合同文本，(A)oA.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存108、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同(D)oA.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止109、关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是：(D)A.公司应定期安排王某进行健康检查B.公司不能安排王某在经期从事高处作业C.若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动D.若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动110、关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是:(D)A.王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同B.该劳动合同期限自2012年3月1日起算C.该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金D.如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退三、多选题1、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有(AB)。A.经济性裁员；B.由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同C.劳动者提出解除劳动合同D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件2、劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？(AB)oA.女职工B.未成年工C.退休职工D.年满45岁的职工3、下列说法正确的有(ABCD)oA.劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间B.劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间C.从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间D.企业高级管理人员可实行不定时工作时间4、用人单位有下列(ABC)情形，劳动者可以解除劳动合同。A.未及时足额支付劳动报酬的B.未依法为劳动者缴纳社会保险的C.未按劳动合同约定提供劳动保D.工作环境不能满足劳动者个人要求5、以下关于试用期的表述，错误的是(ABD)oA.用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同B.试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同C.签订劳动合同必须约定试用期D.试用期的长短可由双方自由约定6、劳动合同的期限包括(BCD)oA.长期劳动合同B.固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同7、下列不能作为最低工资组成部分的有(ABD)。A.加班加点工资B.特殊工作环境条件下的津贴C.法定应由劳动者承担的社会保险费D.用人单位发给劳动者的伙食补贴8、以下社会关系属于广义劳动法调整的是(BCD)oA.个体户与其家庭成员共同劳动形成的关系B.电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生的关系C.工会与企业之间的关系D.有关国家机关因执行劳动法对企业进行监督而发生的关系9、劳动合同的特征有(ABCD)oA.主体特定性B.主体之间具有法律从属性C.劳动合同履行的持续性D.劳动合同内容的强制性10、适用于签订以完成一定工作为期限的劳动合同的有(ABC)oA.铁路工程项目B.桥梁工程项目C.建筑工程项目D.银行保安服务11、订立劳动合同应遵循以下原则(ABCD)oA.平等自愿、协商一致原则B.合法原则C.公平原则D.诚实信用原则12、规章制度中“劳动者权益规则”的生效条件有(ABC)oA.内容合法B.程序民主C.公示告知实施D.劳动者同意13、规章制度中“内部劳动秩序规则”的生效条件有(AB)0A.内容合法B.公示告知实施C.劳动者同意D.程序民主14、劳务派遣适用的岗位有(ABD)oA.临时性岗位B.辅助性岗位C.任何岗位D.替代性岗位15、集体合同与劳动合同的区别(BCD)。A.没有区别B.当事人不同C.内容不同D.效力不同16、工作时间作为法律范畴，包括（ABCD）oA.实际工作的时间B.工作前的准备时间C.下班前后的交接时间D.工间歇息时间17、工作日的种类主要有（ABCD）oA.标准工作日、缩短工作日B.不定时工作日、综合计算工作日C.计件工作时间D.非全日制工作时间18、存在加班加点情形的有（ABD）oA.标准工作B.缩短工作日C.不定时工作日D.综合计算工作日19、关于延长工作时间，以下说法正确的有（ABCD）。A.一般每日不得超过1小时；B.特殊情况下每日不得超过3小时；C.特殊情况每月不得超过36小时；D.急事件时延长工作时间不受限制。20、休息时间的种类有（ABCD）。A.工作日内的间歇时间B.两个工作日间的休息时间C.公休假日、法定节日D.年休假、探亲假21、工资，一般包括（ABCD）oA.计时工资B.计件工资C.奖金、津贴、补贴D.加班工资等22、下列各项不能作为最低工资组成部分的有（ABCD）。A.加班加点工资B.有毒有害工作环境下的津贴C.高温津贴D.井下津贴23、女性有（ABCD）等生理现象，必须给予特殊保护。A.月经B.怀孕C.生育D.哺乳24、在工种方面，女职工禁忌从事的劳动范围有(ABCD)oA.每小时负重6小时以上、每次负重超过20公斤的作业B.矿山井下作业C.或间断负重，每次负重超过25公斤的作业D.第四级体力劳动强度的作业25、在经期保护方面，女职工禁忌从事的劳动范围有(ABCD)oA.第二级至第四级的冷水作业B.第二级至第四级的低温作业C.第三级至第四级劳动强度的作业D.第三级至第四级高处作业26、在孕期保护方面，女职工禁忌从事的劳动范围包括但不限于(ABCD)oA.空气中有毒物质超国家标准的作业B.第三、四级劳动强度、噪声与高温作业C.冷水作业、低温作业和高处作业D.需要频繁弯腰、攀高、作业27、根据最低就业年龄的规定，下列说法正确的有(ABCD)oA.禁止招用未满16周岁的未成年人B.禁止招用未满18周岁的外国人C.招用已满20周岁的外国人D.文艺单位经批准可招用未满16周岁未成28、社会保险的特点有（ABCD）oA.社会性B.强制性C.互济性D.补偿性29、构成社会保障体系的三个子系统是（ABC）oA.社会保险B.社会福利C.社会救济D.社会捐助30、违反劳动法的法律责任具有以下特点（ABCD）oA.违反的是劳动法B.只要有故意或者过失，并且有具体违法行为C.责任主体是多方面的D.责任形式是多样的31、违反劳动法的法律责任的种类有（ABC）oA.刑事责任B.民事责任C.行政责任D.其他责任32、用人单位违反劳动法的情形有(ABCD)oA.违反内部规章制度、工作时间、休息休假、工资支付的法律法规B.违反安全卫生、禁止使用童工、女职工与未成年工特殊保护的法律法规C.违反劳动合同法与社会保险法律法规D.无理阻挠行政监督的法律责任33、用人单位违反劳动合同法需要承担刑事责任的情形有(ABC)oA.以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动;B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全；C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者；D.安排劳动者连续工作10小时。34、用人单位违法劳动合同法承担民事责任的情形有(ABCD)oA.在制定规章制度、订立劳动合同方面B.在终止劳动关系手续方面C.在劳务派遣方面D,在劳动合同文本与建立劳动关系方面35、工资，一般包括(ABCD)oA.计时工资B.计件工资C.奖金、津贴、补贴D.加班工资等36、下列各项不能作为最低工资组成部分的有（ABCD）。A.加班加点工资B.有毒有害工作环境下的津贴C.高温津贴D.井下津贴37、劳动者违反劳动法需要承担的法律责任体现在以下几个阶段（ABCD）。A.在订立劳动合同过程中B.在履行劳动合同过程中C.在解除劳动合同阶段D.在劳动合同解除后38、关于因疫情防控影响单位延迟日期发放工资的问题,下列说法正确的有哪些？（AC）oA.不构成未及时支付劳动报酬B.构成未及时支付劳动报酬C.受疫情影响假期延长、未能复工，不能及时发放工资，属于“不可抗力”D.劳动者可要求单位提前发放工资39、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取（ABC）等方式稳定工作岗位。A.调整薪酬B.轮岗轮休C.缩短工时40、劳动法基本原则的特点是（ABCDE）oA.反映劳动法律部门的特点B.是指导性的法律规