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文档简介

仅供个人参考Foruseonlystudyuse瑞市邦线插有公生产部术月度绩考表岗位押出

被考核人：

考核时期：

年

月劳动管理

考核项目

配分

扣分

奖分

得分

扣奖纪要1.产品内径：每批品的铜丝根数与计划必须一致，铜丝内芯要控制在圆心2.产品外径：每批品的外径测量正负公差控制在3.产品外观每批产的颜色不得有偏差外表无颗粒麻，破皮现象4.产品核对：每批品的数量要准确无误的记录清楚，分类装包

55555.本月日均产量达

米

5生产质量库房管理

6.生产报废率低于%7.生产计划完成率8.生产质量合格率9.生产设备完好率10.生成本11.工改进成本降低率12.生安全事故发生次数13.物缺货要及时审核，准确无误下单，不得临时下单。1.合理利用存储空间，物按类堆放，摆放整齐做到过目见数，通道畅。不得用于商业用途

552355555

仅供个人参考2.仓库干净、整洁产品表面无明显杂物。安全管理1.盗以及避免消防事故的发生1.有题能上报并沟通，反映问题及时准确、楚明,5分。

555部门反馈考勤管理提案奖励

2.相关部门评价良好者满分，接一次其它部门投诉扣2分，一次重大投诉扣5分。3.工作态度、工作量、工作效率、服务等1.单月出勤100%，请假，旷工，迟到，早退等现象满分。(政负责人打分)1当月有一次（以及一次以上）提出改进建议被采纳加5,提交一次未被采纳的加分，上5分2没有不扣分,得分。

5555合

计*核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。总分100分。以上打分如有要的负责人打分外，没有要求的全归总经办李总审核打分。考核者（部长

复核（行政部

批准：不得用于商业用途

仅供个人参考仅供个用学习、究不得用商业用。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'étudeetrechercheuniquementàdesfinspersonnelles;pasàdesfinscommerciales.толькдлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследований

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