劳动争议管辖

劳动争议管

辖基本内容劳动争议的级别02劳动合同履行地04劳动争议管辖的异议03劳动争议管辖的确定原则01劳动仲裁的管辖确定原则1.一般地域管辖：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区域内发生的劳动争议。2.履行地优先管辖：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。特殊地域管辖：《企业劳动争议处理条例》第18条：发生劳动争议的企业和职工不在同一个仲裁委员会管辖区域的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。原劳动部《关于《中华人民共和国企业争议处理条例》若干问题解释第14条：职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地。专属管辖：法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动争议仲裁委员会管辖。如：在我国境内履行于国（境）外发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委员会管辖。一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。移送管辖：劳动仲裁委员会受理的或者不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或者便于审理此案的劳动仲裁委员会,并书面通知当事人。《劳动人事争议仲裁办案规则》第9条。指定管辖：受移送的仲裁委员会应当依法受理，若按照规定不属于其管辖或者仲裁委员会之间因管辖争议协商不成应报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖《劳动人事争议仲裁办案规则》第9条。典型案例

一上诉人（原审被告）浙江某食品有限公司，住所地浙江省温州市瓯海郭溪梅屿工业区。被上诉人（原审原告）郭某，（湖北武汉人）公司因与被上诉人郭某劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2014）丰民初字第16736号管辖权异议民事裁定，向北京二中提起上诉。郭某一审起诉称：2013年8月至2014年6月任北京省区经理。请求判令：公司支付郭中工资、未签订劳动合同期间的双倍工资差额，加班费、超过两年服务期限的经济补偿金等共计397343.25元。公司提管辖权异议，认为：郭某的劳动合同履行地在浙江省温州市，2013年8月公司委派郭某临时兼任大北京市场区域销售经理职务，属于外派出差性质，除北京市外，郭中还负责其他地区，双方均不在北京丰台区，本案应由公司所在地浙江省温州市瓯海区人民法院管辖。一审法院经审理：北京丰台区属郭某的劳动合同履行地（居住地点为北京市丰台区×××1003号，该地点同时也是大好大食品公司北京业务团队的办公场）。驳回浙江公司对本案管辖权提出的异议。公司不服，提起上诉。请求：撤销一审裁定，并判决郭中向浙江省温州市瓯海区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。二审法院：一审裁定结果正确，应予维持。驳回上诉维持原裁定。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖””基本内容二：关于劳动仲裁管辖中的级别管辖不实行级别管辖（无上下级隶属关系）《劳动争议调解仲裁法》第17条：劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。”天津市劳动人事争议仲裁委员会及各区（和平区、河西区、河东区、河北、南开、红桥、东丽、津南、西青、北辰、塘沽、汉沽、大港、开发区、保税区、高新区、武清、静海、宁河、宝坻、蓟州）《关于调整劳动人事争议仲裁管辖问题的通知》（2017.12.22）天津市劳动人事争议仲裁委员会管辖范围：用人单位所在地为市内六区及环城四区，且注册资本在1亿元人民币（以外币注册的注册资本相当于2000万美元）以上的企业及其分支机构（非独立法人）的劳动争议案件。典

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二（2017）苏0104民初7489号（南京市秦淮区人民法院裁定）移送管辖原告：江苏某某电子商务有限公司，注册地江苏省南京市秦淮区正洪街被告：杨某，男，1986年10月5日出生，汉族，住河南省商城县。本案劳动合同履行地明确，被告的实际工作岗位所在地为北京市，故北京市朝阳区人民法院对本案具有管辖权。原告公司不在注册地即秦淮区正洪街办公，其主要办事机构所在地亦不在南京市秦淮区。因此，本院对本案无管辖权劳动争议诉讼实行仲裁前置程序，故当事人不服仲裁裁决向劳动争议仲裁委员会所在地的法院提起诉讼，更便于查清案件事实，也有利于统一劳动争议仲裁与审判的法律适用标准和尺度。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三十六条、裁定本案移送至北京市朝阳区人民法院审理。法律依据：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉若干问题的意见》第三条规定，劳动争议仲裁委员会作出裁决后，当事人不服提起诉讼的，一般应由该劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院管辖。

基本内

容 关于劳动仲裁管辖异议（管辖权异议）《劳动人事争议仲裁办案规则》第10条：当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。（2016）津01民辖终44号（管辖异议被驳回）。典型案例

三上诉人（原审被告）广告有限公司，住所地天津市南开区宾水西道奥城国际。被上诉人（原审原告）徐某原审被告：技术（上海）有限公司，住所地上海市长宁区长宁路原审第三人天津市某公司，住所地天津市和平区上诉人广告公司与被上诉人徐某、原审被告某技术（上海）有限公司及原审第三人天津市公司因劳动争议纠纷管辖权异议一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第9663号民事裁定，向本院（一中院）提出上诉。上诉人广告有限公司认为，上诉人广告有限公司与被上诉人徐某签署的劳动合同约定，如发生争议应提交上海市长宁区劳动争议仲裁委员会仲裁处理。对仲裁裁决不满意的，任何一方有权向当地人民法院提起诉讼。故上诉人广告有限公司请求二审法院撤销原审裁定，将本案移送上海市长宁区劳动争议仲裁委员会审理。本案双方当事人签署的劳动合同中约定劳动争议管辖的仲裁机构及管辖法院，无效。本案劳动合同履行地在天津市，上诉人广告有限公司实际办公地亦在天津市，属原审法院管辖范围，故原审法院对本案具有管辖权。驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。基 本 内 容关于劳动合同履行地：指劳动者实际工作场所地。关于用人单位所在地：指用人单位注册地、登记地或者主要办事机构所在地。未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地。《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条：发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销、以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。（2015）南民初字第3447号典型案例 四原告：白某被告：天津某公司，注册地天津市南开区长江道临潼路（未应诉答辩，法院查明已不在天津办公）本案双方劳动合同履行地位于河北省唐山市某商业广场，（路南区）。劳裁书南字（2012）065号仲裁裁决书，裁决双方存在劳动关系。被告不服上诉唐山市路南区人民法院以（2013）南民初字第349号民事判决书，判决双方存在劳动关系。被告仍不服上诉至河北省唐山市中级人民法院，（2013）唐民一终字第706号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。原告根据上述判决向唐山市人力资源和社会保障局申请了工伤认定及停工留薪期鉴定。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。本案中劳动合同履行地位于唐山市路南区，本案移送唐山市路南区人民法院审理。典型案例 五2012年原告（劳动者）经被告（山东曲阜某保安公司）山东齐河分公司委派到山东三洋输送机械公司做保安（山东省齐河县经济开发区），2013年分公司注销。2014年7月7日，原告向齐河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以超过仲裁时效为由不予受理）（通知书）呈诉本院。被告提管辖权异议（认为齐河县法院无管辖权，应由被告所在地山东曲阜人民法院管辖）经法院查明，原告劳动合同履行地是齐河县开发区，而非被告住所地（山东曲阜），驳回被告管辖异议。（本案首先是劳动争议，其次管辖由劳动合同履行地管辖）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成、或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿u'f调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼》”相 关