从聘请官的角度看简历

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从聘请官的角度看简历您知道吗，80%的简历在五秒钟之内甚至根本没有被阅读就被淘汰了！相反的，一份编辑专业、制作精良的简历将叩开您所憧憬公司的大门。

毕业在即，高校生们在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家？要聘请单位说了算。.智裕国际询问有限公司总经理李韵慈女士，具有多年聘请阅历，阅简历很多，她针对应届毕业生没有工作阅历的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信，接受了记者采访。

简历是沟通力量的体现

李女士说，现代企业越来越强调沟通力量，简历是你与聘请单位的第一次沟通，你的目的是让对方熟悉和接收你，单位的目的是了解你。

对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被仔细阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在聘请人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。

李女士强调，肯定要重视简历的包装，但包装虽然重要，打算胜败的却是内涵。你是否真具有单位所需要的才能才是应聘胜利与否的关键。

有效表达个人信息

假如你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但假如你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。

简历的基本内容是必需的。别看简洁，可总有不少人遗忘写上自己的联系方法或是性别。李女士提示毕业生，以下内容是简历中不行少的内容：

个人基本信息、职业目标、训练背景、所受嘉奖、校内及课外活动、兼职工作阅历、培训、实习及专业认证、爱好特长。

关于简历的基本守则，李女士说，首先要真实牢靠。其实单位要想获知你的真实状况并不困难，很多单位都将诚恳视为第一重要的品质，一旦单位发觉你作假，即使你才华再出众也不会录用你。

编写简历时要留意视觉上的美观和利于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避开使用大块的段落文章。

简历通常需要中英文各一份。简历前附一封简短求职信，有时会有特别效果。

简历的胜利要诀

李女士阐述了什么样的简历可以在上千份简历中获聘请人青睐：

1.求职目标清楚明确。全部内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至阻碍你应征的内容不要叙述。

2.突出你的过人之处。每人都有自己值得傲慢的经受和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。

3.用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“擅长沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼聘请人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何劝说别人，如何与一个和你看法相左的人胜利合作。这样才有劝说力并给人印象深刻。

4.自信但不自夸。充分精确地表达你的才能即可，不行过分浮夸，华而不实。

5.适当表达对聘请单位的关注及爱好。这会引起聘请人留意和好感，同时可以恳求面试机会。

写简历前先打算你的求职方向

你可以通过专业测评机构，也可以通过其它方式，在投递简历前先打算你的求职方向。

李女士强调，择业前肯定要花点时间了解自己，找出自己的优势及弱点，确定自己的职业方向。然后要选择

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