2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题附下载答案(山西省专用)67

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A.绩效申诉

B.绩效反馈面谈

C.核算考核结果

D.制定绩效改进计划【答案】DCY2Y8A8Y1G6K8D3HS9T7O4K10G3M10X9ZM8R1X4I6L3U4G92、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A.得利弃义

B.先义后利

C.唯利而行

D.重利轻义【答案】BCH2Z5Z6S6F5V4M2HI9W7Y2C1V4Z6Z7ZW7T8F7G4M2H9V73、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】ACC3B8S1G1A5Z9M6HY10B1D8W10M1U4O3ZZ4S10W1N3N9O1K44、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A.举一反三

B.自我效能

C.融会贯通

D.依样画瓢【答案】BCT2U5R6X5K4P8I1HD3F6Y5E2W1J5V10ZE9X8T7J5L9E8Y45、(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A.岗位轮换是一个学习的过程

B.降职后工资一定会随之降低

C.调动是员工在组织内的横向流动

D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】BCP7D7V9U1N5K8N4HO4Q5L6Y9Y4H10I6ZV6N5N4Z2Q3R6K106、（）是建立系统的培训体系的基础。

A.企业文化

B.企业培训制度

C.完整的培训管理机构

D.公司财务支持【答案】CCX5K10B10Z5Y3N4X10HJ9L3E2A6Y10C7K10ZP6O2H8L5Y3O1D107、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A.5

B.6

C.7

D.8【答案】CCZ3K9I5A10K10A8W1HV1H1R3D10V3G2W3ZO1G1R3X2J7R7I18、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A.各指标要求能够准确量化

B.最终落实到内部流程的改善

C.使财务指标与非财务指标达到平衡

D.企业更加应看重内部的评价【答案】CCO5B8D8U6G4T1M4HN5Q5J6V9V1N3T3ZY9F10C6U5T8U6C69、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A.良好的组织形象

B.较高的工资和福利

C.更大的责任和权利

D.岗位的稳定性和安全感【答案】CCY2J5U6F1H1S7Y9HG4A8H10V1F4A8S10ZT3J9G3W7M2G4K510、（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A.群体性

B.严重危害性

C.社会影响性

D.不可预期性【答案】BCH2Q6R1J8C9I8D10HR3E9Z2R6C5B7S6ZO9X4E9J2L9C2Z711、技术开发型的企业发展战略是（）。

A.自下而上推动

B.长期期发展战略

C.主要依靠小组长和操作者

D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】BCA1X7K8I5B2F4B5HQ1Y3B8F2I8U3Z5ZY4L2S9J8J7J1F212、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A.经验管理时期

B.科学管理时期

C.现代管理时期

D.后现代管理时期【答案】CCP7M8A6A8A5E10R10HB10R10B5J6B10K4B3ZJ8U8U4U7P5O5P813、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A.10小时

B.12小时

C.一天（24小时）

D.18小时【答案】CCQ8H6L7R10F6G3E3HH1R4V10H6J1G4M6ZW8R3I10H7I6O6U614、期权的行权期限一般不超过（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】CCL4T4K10D5L4D10X4HQ8H8R6H5L1V6S3ZL4O7F7L4I8D4K1015、关于薪酬的表述，错误的是（）

A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

B.医疗保险属于非货币性薪酬

C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】DCD3X6N3M4F9U8E8HN10C6S10U10F4H1F5ZX10X10S3V4Z10T2L616、(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A.结构分析

B.功能分析

C.方法分析

D.结果分析【答案】BCT4U3O5W3T6Y9L1HA2N10J4C2P4M8T1ZW3V7V9J5I4N1H317、在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A.知识与经验

B.个性

C.能力

D.思想道德【答案】BCR7X6W8S1K3F6V7HA6O8G1K10F3V9T2ZC2K1H3M6V2B6Z818、()最早创建了工作绩效评价系统。

A.欧文

B.泰勒

C.梅奥

D.赫茨伯格【答案】ACA7S8U3J6V6F7C9HP6F9I3V2T1R6M8ZC2Z4P1D1N6O6Z519、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A.以能力为导向、高弹性

B.以绩效为导向、高弹性

C.以能力为导向、折中

D.以绩效为导向、折中【答案】BCI1S1I3M9R1L9H10HN7R2C4F4V7W9Z10ZL9R3R3S9T5G9G720、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A.工作环境

B.培调能力

C.实践机会

D.知识管理【答案】DCZ6G1Q1W1C5I3L1HL8L1E1K5Y10R8T6ZV6N4L5N1L9U2Q521、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A.工作压力

B.法律纠纷

C.饮食紊乱

D.酗酒问题【答案】DCZ8N3E6K7Y2D6P8HT9X2D4G6M8D5L7ZA3T5S6I6L8I10Y622、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月【答案】BCX8I5E4Z6U6Z10I10HW1G4M8Z10T3W7I9ZW10G4F6E1R10E8I223、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A.制度层

B.资源层

C.运营层

D.战略层【答案】DCU10Q7P5J7J10O4N4HQ4W10R5R5R4G5K3ZH1Q1F4Y8D5F6W1024、新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A.30天

B.45天

C.60天

D.75天【答案】BCV8K3W9U8D7Q9B9HN2P6M1L8F3F10E1ZT9Y10Y6P9K9T8I125、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A.特征列举法

B.缺点列举法

C.希望点列举法

D.成对列举法【答案】ACX2T8Z9X8Z7E10X1HA4J7Y8C10K4D4L1ZO9K3F7D9R10U6H326、企业集团（）。

A.具备民事权利

B.不是法律主体

C.具备总体法人地位

D.是统负盈亏的经济实体【答案】BCN3U10N8J6F7N8H2HM9B2H5G1I2D10N2ZJ6J6G8J6K1W8Y527、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】BCG2O10O6J2P3W5B8HL8E1M6K5M7G7R4ZF10L3J2L9G7R9V928、在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动安全事故

D.重大劳动卫生事故【答案】DCZ4P5Z5F1L7M5M10HU6B7V9S10Z4U10E10ZR6S10W7Q1D5V5V229、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A.弹性工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.福利保险【答案】BCO2O4F2I7D4K9N4HE2Y4G9P1F6I2P5ZN5A2Q6X1A5J1Z730、属于保健因子的有（）

A.成就感

B.认同感

C.归属感

D.挑战性的工作机会【答案】CCG7J4X8Y1H1D4E3HW10W3X3G5L10G4S3ZI1D1N6N8C7Q8M1031、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

C.母公司承担子公司的全部经营责任

D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】CCS8D4E8M10W3V10I3HS1S2E1V8N9R6Z6ZX8F8N4Y2E7S2P532、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A.事业部获得的利润可以自主支配

B.事业部领导人不得在集团本部兼职

C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】CCJ2M5R3N4P4M10C8HO9J10A1R2S4S10K2ZX4T4M9C1U10G2Q133、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A.效率

B.公平

C.合法

D.成本【答案】ACQ6G1Z3V9A3P6T6HC8V8P5R4W7R2C3ZC2M6I3U1B1W10G534、传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A.财务

B.市场

C.能力

D.态度【答案】ACJ5F10P7U1R6W2P7HA3I8K9Y10E1O5P8ZM5R9K2Q2K9E5H335、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A.集团本部

B.事业部

C.工厂

D.以上均是【答案】ACB8D8H9I7Y9W3G1HJ2Q10S8W5S9M5B2ZD3X3A2V9B3U4A536、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A.顾客

B.自己

C.管理者

D.团队领导者【答案】ACC10B4B3U3I3A7F3HS3G4X6C9S3D4O8ZG9I8D3N4H4C2D137、PRI是指（））。

A.否决指标

B.岗位职责指标

C.岗位特征指标

D.关键绩效指标【答案】BCV1X1Q9B8Z5E7B6HN10H6U8D6J1Z1A7ZX7R4K7O8L1A3T538、当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.社会救济与公力救济相结合【答案】ACT1H8L6M9B9G2W10HL7Z10E1W7T9Q2W5ZN6V4Q4P9C4Y8H439、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A.文化保障措施

B.制度保障措施

C.组织保障措施

D.人员保障措施【答案】CCZ2R2Y3Z6Y5D2J5HW10M5A8T7W8K8J7ZV3J9N8D5J7J7V540、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A.组织结构诊断分析

B.组织结构再设计

C.制度体系健全完善

D.组织运行反馈调整【答案】ACL6S9J6H5P8N3H5HL5T4E7Y4S4L1N4ZN8F3N1O10P7T2H541、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A.工作环境

B.培调能力

C.实践机会

D.知识管理【答案】DCM4C2M6H10M4U1Q9HS2J4A9U3O6V2C1ZW5H8Q10J6W6O10U542、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】DCC10M4B10T10A9Q2Z8HY2Z10S4Z4M5T8D8ZP3V3D8Z6O10B4A943、()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A.CRM

B.MBO

C.BSC

D.六西格玛【答案】ACR2T8P10B7J8H10X2HJ8P7U2C5S3F3C5ZD10J2F6N10H2R9Z744、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A.向朋友要钱

B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】CCW8L9K5R8U8G8L8HK6X10V8L8Y1I2R10ZW9I6X10T3R9P3I745、()是绩效指标体系设定的基础。

A.工作分析

B.员工培训

C.岗位调整

D.薪酬调整【答案】ACO10J1W2A3K10H7B4HH2U10Q9Y8U10C1A5ZP9I1P2Q1R6Q8K346、社会主义道德的核心是（）。

A.互利双赢

B.发展生产力

C.维护公平

D.为人民服务【答案】DCK4V7X6Q7E4V8Q5HS5Q2B10X9X9X7E6ZH7B2O4N8Y5X6C147、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A.考评体系

B.管理体系

C.行动方案

D.理念体系【答案】CCI6G7P4B6N8J4D7HG5L7D6Y8Q9D4P6ZB9H6R8R7W3R4N948、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标【答案】ACA6G6W6K8B8V8A5HT7O7R2P4A8O5Y4ZZ6B5T5L7N10Z9L949、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A.只调查与工作相关的情况

B.要评估调查材料的可靠程度

C.重点调查核实客观内容

D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】DCQ8R4Q9J1Q5U2C5HT1T1P6J1W5A5I6ZR4T1W8B6E7X6M350、对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】CCA3J2A3R9G7I8Y1HD8Y7O6F10E1V8R3ZR3G8K8Y7K7A9R1051、股票期权属于（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工保险福利【答案】CCZ4A10U3F7V8T6K9HM6M5Q9N6M4D9O1ZI10H2Q6H3C5Q7F152、关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A.行权价可以高于现值

B.行权价是期权方案设计的关键

C.行权价可以等于现值

D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】DCO10K2T2T4B9P8L7HV9F3W3N7H5W6K7ZH4F7O9T3L1L7W353、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献率

D.薪酬体系的完备性【答案】ACL4S2R6F4B10U6R1HP7A9V1X10L6R3R3ZK5W8Y7Y5G7O6H1054、目标管理的首要步骤是（）。

A.要求主管人员进行授权

B.建立完整的目标体系

C.针对考核目标进行评价

D.建立企业内部奖惩制度【答案】BCB3U10Q4M5H7C3Q8HN6W3W6H1A6X8N5ZT5H2S1P7O10H4N555、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A.了解并尽可能满足员工需求的带头人

B.企业经营战略的合作伙伴

C.企业员工培训与技能开发的推动者

D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】CCS3A9I7B6I7M7Y9HC4R2C7C1U8L1G1ZV7K4R1V4Z1E9A356、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A.非正式组织

B.动作与时间

C.管理方式理论

D.需求层次理论【答案】BCT6I3N2P5A8D9S6HZ3S5J8H9L2B5C8ZJ7N2K10Z7X1Z3C557、费隆提出的期望理论公式为（）。

A.M=VXE

B.V=MXE

C.E=VXM

D.E=VXT【答案】ACM2P8W8M8V7X1R1HG6O7N7G3I4G3D1ZN1U3X5S10H5L9S1058、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A.战略伙伴

B.变革的代理人

C.行政管理专家

D.员工的领跑者【答案】BCA10F4G2T3J8I3T5HT3Q1G5E4W5W7E3ZH2K8W1Q3I2W2F859、(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A.效率工资理论

B.保留工资理论

C.信号工资理论

D.劳动力成本理论【答案】DCC4Z1H7M8U10N10K8HO7D7W5T10U8Z9T4ZZ7U4J2Y3R3G4N560、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A.3-10倍

B.5-15倍

C.15-20倍

D.20-50倍【答案】BCI1B10H10A9E4M5U6HG2F9G9V2W5V3I6ZQ8C9Y9L1O4T1O361、企业绩效管理的主体因素是（）。

A.考评对象

B.绩效指标

C.考评方法和程序

D.考评结果【答案】ACX8D9I10Q7W9P10Z9HL2W5N7O8L3H3G8ZR5Y2W2J10J7P6W462、企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A.成员企业内部的人力资本管理

B.母子公司之间的人力资本管理

C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】BCC4C3T1A2K3G8N2HV1C6H7T7J3L8T5ZH6H1X4W2S9R5E1063、投射技术大多数情况下运用于()。

A.高级管理人员的选拔

B.高级技术人员的选拔

C.社会心理研究

D.临床心理诊断【答案】DCT10K3C6P10V10K1W5HO3V2Z1N1M6R5Q9ZY3O1P8X10U4L2F1064、()适合用360度考评方法进行考核

A.KPI

B.PCI

C.PPU

D.略【答案】BCM9D8P3B6K4R6U7HB1S5H6A8E1X10Y5ZN10Q4J9U10J3P9F865、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】CCM3X10S9H3C6W7J9HT2M9W5D8Q9Z5E5ZE10B9H6D7I8Z3K166、“诚信”的特征包括（）。

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.通达性、知识性、破损性、对等性

C.适宜性、差异性、契约性、功利性

D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】ACD7M7X8C7N5F3C1HG4W8R5Y6J2I2V3ZT10X8K9P5Z6J8H267、()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.社会救济和公力救济相结合【答案】ACB5G7E3X4Y2X1E1HJ2O3E9P1P4Z6I7ZF5F5U2V4F6Y7Y368、行为事件访谈法的实施中，（）。

A.一般只采取面谈的方法

B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】CCC9F8L3I7P6S10W5HB10M10I3E6Q9F9E7ZU9Y9H8X10U1R1D1069、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.保险福利【答案】ACJ5I9B2D4F4E7M1HK4P5R8U3D10C4D1ZA4U6W6N6S3O8P870、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】DCG1D10Q3I7F7C3S8HP2A3Z1P2V9Y1Q5ZJ7H4G7S10K3P7H471、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A.层层控股型

B.共同投资型

C.环形持股型

D.资金借贷型【答案】ACY4R8H9T10Q4T3K4HG1W8F3D2T2O7W8ZS3R5S8L5L4D1T772、()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A.IS09000

B.IS014000

C.QHSAS18000

D.SA8000【答案】DCO10U6B7A4I8G1I7HM10J1U8D10I1H5T10ZT3K1O4V1E2U3X573、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务超载

D.人际关系【答案】DCD6W8D7T8H10R8E9HA2B9Q5J8Q5H9O5ZZ2T6W4U9D8O10I474、在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A.劳动力需求大于供给

B.劳动者充分获得招聘信息

C.劳动法律体系日渐完善

D.经济发展减缓、失业率增加【答案】CCB10R4I7W5I1T5S8HT6M4Z8W8D3X3Y3ZV7O8F5B6M2Q7P775、()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A.—般系统

B.行为角色

C.人力资本

D.交易成本【答案】DCB9O10E9X9O8C6X1HF7S4U2O6T9T8L10ZP3J7F5N3A10Z3D876、《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A.15岁

B.16岁

C.18岁

D.20岁【答案】CCQ7R2L9X10N1F4Z10HQ6C6G9F8F9N4Z7ZQ5C3I10P9Z3Z3Y277、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】DCA9J5X6T1H6Y8C4HY7O5V10C7V7E8F2ZO4G2O9V1O8J1J278、企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A.重大劳动安全卫生事故

B.重大的劳动卫生事故

C.重大劳动争议

D.劳资冲突【答案】ACA4I5M6T8N9D5R4HX1T5E10I7M6R1O5ZS6O7V2M9O5U5C879、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A.考评者与被考评者

B.绩效指标

C.考评程序与方法

D.考评结果【答案】ACS2N10X4J9Z7M1R7HF3R9B3F6B1G10Q2ZS10K6G10S2A2L2K880、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A.评分者信度

B.同质性信度

C.效标关联效度

D.评分标准化程度【答案】ACF4W1N2N2U3N2N8HJ9O2Y2B8C9B4P5ZR2U6O6Z9U1K1L581、企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A.获得和配置

B.价值计量

C.投资

D.激励和约束【答案】BCY10Y10G5W2Y6C1J3HA6R8L3O9Z2A2W10ZS3E5W4K6H6S5R782、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】DCG9Q6X4O5X4I9A6HC4M5Y5H7M10O8V7ZO7S5T9M2F10R8J383、关于员工处罚，说法错误的是（）。

A.处罚以采取书面警告为好

B.停职是最严厉的一种处罚

C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】BCX1L7R1A3O8T4B10HW5F9C5D7B2P9S9ZQ2C1T3X2V4N4D684、弹性福利计划的类型不包括（）。

A.全部自选

B.小范围自选

C.部分福利自选

D.法定福利自选【答案】DCK3U1F3D8U3L3J3HA8C10W6C4T7D9D10ZL9H8W2V8Q9E8R185、股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A.低于现值0%

B.低于现值10%

C.高于现值20%

D.高于现值10%【答案】CCJ5F10U9M3R4A9H6HF1M2H10B6I7M6L7ZH5U3T10Q6H9J9Q586、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A.年龄

B.性别

C.种族

D.地域【答案】BCP9U9U10J2T1Q9K3HN3A7Z1Q10O3H8Q9ZX5K5S8W10C8J3E687、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A.年终分享利润以股票形式发放

B.年终时向员工赠送股票或期权

C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

D.储蓄换取购买股票的权利【答案】ACG8H6Z2C1Z5J6E3HS6G6D4T4H6V10Z5ZV4L8M4M4A6Y5I588、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A.咨询型模式

B.系统型模式

C.阿什里德模式

D.持续发展型模式【答案】CCZ7I5U10O4C7V9X5HO6J2Y9J9W9B1T3ZQ8L2P2A7U8K1Q789、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A.考评体系

B.管理体系

C.行动方案

D.理念体系【答案】CCF3W9N1A2E7Z7H6HM6Z8Y5X4C1C4O4ZW2I10A6E4R1P6J490、（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A.发散思维

B.联想思维

C.想象思维

D.逻辑思维【答案】CCQ6E10Z7L4X2G8C10HH2I1R10D10Z9U7B6ZB8F8K3W6B10E7K591、()是全球首个道德规范的国际标准。

A.IS09000

B.IS014000

C.IS026000

D.SA8000【答案】DCK8B8K3O5D4J2P7HP10M9X1V3Y10Q8W3ZH9Y1U6V8Y5Y10X992、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A.绝不涉足企业规定之外的事务

B.对要求之外的事务也要敢于突破

C.像战士服从命令一样令行禁止

D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】CCC3J9V8S7H8S5I9HN6U10O6D5U2I1Q9ZK4L8R2D6K6M1N293、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A.培训和开发

B.确定员工的贡献率

C.员工的绩效和薪酬评估

D.战略结合与实施的管理【答案】DCK8Y4E1F5I8I9I4HA3M2P3A6M3W1X8ZI7V4M2Z8M4W3D694、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A.员工

B.组织

C.管理者

D.社会【答案】CCH5C6B6Z5L6U3N3HS10J7M2L2I3F5T7ZK1Y1T6J9X1V9P795、团体劳动争议的主体不包括（）。

A.用人单位

B.工会组织

C.雇主组织

D.劳动者个人【答案】DCY6W7X4R9Z3T7E8HD10O1A1C7J3J5F4ZQ10M4F7N8T5W7H896、对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A.留有较大的余地

B.分析对方的余地

C.让步

D.妥协【答案】DCH4V8R10T7V9K8U7HC10S3S1T6H4Y3U10ZJ3V4F3N9U6N10G197、()属于半紧密层企业。

A.集团公司

B.控股子公司

C.关联协作企业

D.参股企业【答案】DCS5C3P6B4F6K1W10HS8D9L4R1M3E5E3ZF9I1U8A8K3S10X898、(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A.谈判是否有结果

B.谈判的结果是什么

C.企业本身的销售和利润

D.谈判会延续多长时间【答案】CCG3Z9C1P3A10Z4Z6HV5E1O4L5Q1X5A9ZZ2S8H4Y6L10M1K299、（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A.货币工资水平

B.最低工资标准

C.法定社会保险

D.劳动安全卫生标准【答案】ACK1J2A3R7A4K7L2HD7L7Q6B10J4W10H1ZO6D2P10F10D1U8Q9100、当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A.角色模糊

B.任务超载

C.任务欠载

D.角色冲突【答案】ACO10H5E4H2I6Q2Q1HN4T6D8I4C4C7M6ZQ9R7L8C6N8Z7W4101、()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A.咨询型模式

B.持续发展模式

C.系统型模式

D.阿什里德模式【答案】DCW8L2I3D4B6E6M2HK3O6F3M6M8X4T5ZK7N6U6F9Z5K1N3102、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A.自己难以完成，要求上司另请他人

B.自己只能试一试，能否完成任务不好说

C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

D.自己努力在一周之内完成任务【答案】DCC2L10N10S2Z9M6G3HN1O5L8O2R1H7I9ZI1B1Z8K4K8L4B4103、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A.1～2

B.1～3

C.3～5

D.4～5【答案】CCC9S1N7C4U10Y6O5HX4I4H10Z6E4T6I10ZH9Y5N5B2B8E4E7104、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A.女1:“你家里的钱多吗？”

B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”

C.女3:“婚后不想和父母住在一起”

D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】BCT2L10V3H5O5Z1P8HR6L2U8A2L10K6D9ZB10H5I4N3L8U8X6105、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A.百分率法

B.0-1法

C.减分考评法

D.说明法【答案】BCR3L6O1W4H5K1A10HR4Y7H10D6C5E5O4ZW7M1E7G1D10O7L2106、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCX10J2J7R4B7T3F7HG3L7X4Z3K5I8V8ZL3N1X10F6Y7P8S7107、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A.行为角色理论

B.人力资本理论

C.交易成本理论

D.资源基础理论【答案】CCK1L9L7I4B6K8H6HP10T10K5M9I4B8O8ZL3J2U7U8Y9T2N6108、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A.建立目标体系

B.组织实施

C.考评结果

D.新的循环【答案】BCX8I6N3P4H9P2N1HC4J8C4Y10V9U1X2ZZ1H7H5W7F9L1U5109、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】ACZ5J4C7B4C10E7K8HL8S6X4L1Q3V5N5ZN5N8L5V2Z9D5M8110、（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】DCE4R8Z1M7Y10S10K8HX9P6G8U1T5H6D3ZV5I7Z10B2N10U8F1111、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A.财富

B.威望

C.职业

D.权力【答案】CCY7D8F8I6G3P7M6HR9V9W10Q1Y9B4H1ZJ10S2V4Z9V3F10K8112、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A.员工应该涨工资，且涨幅较大

B.员工应该涨工资，但涨幅较小

C.员工的工资应该维持现状

D.员工应该小幅地降低工资【答案】ACP4K3L2R10P6C5M9HH8W3C3L1J5F8R6ZG4B3S7R5U8G9R3113、一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A.公司经理

B.科技开发人员

C.决策层成员

D.所有员工【答案】ACQ5X4J10V2O3R7N9HK5F7K4H4B6O9S10ZC6S1S5C8I3D8J4114、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A.人力资本工资理论

B.集体谈判工资理论

C.均衡价格工资理论

D.边际生产力工资理论【答案】DCQ3I7U6A3E7Y8T1HW7S4J6M8B1N3W6ZP6A7U8M9T5Z8H4115、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A.共同投资

B.经营范围

C.股权拥有

D.市场竞争【答案】DCV8I10O2I3V2H3A10HL7J3E7J4U1A6S5ZK6U1B4E5L7E7R8116、在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A.萌芽阶段

B.发展阶段

C.确立阶段

D.成熟阶段【答案】BCF2C3N5K7E8C4A6HK8V9K9Y5O1M8E2ZI8C6S5G5J4V4N3117、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A.G

B.S

C.WX

D.WH【答案】ACN9H5G4I6K7J3W3HP6T4Q9U2A5Z3K10ZH9R1J1U6C7E2I9118、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A.路在脚下，慢慢摸索

B.走自己的路，让别人说去吧

C.光脚的不怕穿鞋的

D.觉得无路可走【答案】BCQ5D9D6Y3F2S3M5HR1Y8K1L9Q4F6P10ZS5S6A10R3D8F5Y8119、技术开发型的企业发展战略是（）。

A.自下而上推动

B.长期期发展战略

C.主要依靠小组长和操作者

D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】BCD3W8F1X7K5C3S5HE4P10P9W8T10R10W4ZJ8U1A3Z9J8I9T6120、下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】BCA7F10M7P1W5V3P4HO8G7K7X7I3R1X3ZZ9E9R8T7Z4I8F10121、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A.3-10倍

B.5-15倍

C.15-20倍

D.20-50倍【答案】BCW10U8Q7K6U4V10S4HZ4P9Q4D7N3Z1L4ZG10G6N6E1R6Z2W10122、工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A.雇主的坚持点低于工会的坚持点

B.工会的上限高于雇主的下限

C.工会的坚持点低于雇主的坚持点

D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】CCX4T1H5W4G10W2E10HP6X1T2V1Q10K5P9ZJ5B7C9Y4P5X10V7123、(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A.廉价型

B.创新型

C.优质型

D.运作型【答案】ACB6J1R5F4S10J8X10HG3X5J4M5Y7I3X5ZX8P3D1B8H4V8I9124、依托型职能机构的优点不包括()

A.管理层次少,工作效率高

B.集团公司对待成员企业更公平公正

C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】BCA4P2T7S10I4J2K7HN7S4L5E5G6B4S5ZV7C7F9H6H5L9E10125、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A.培训管理体系

B.培训课程体系

C.培训实施体系

D.培训战略体系【答案】ACB5H8X10I5V9G5C10HI4Q4Z8V1A5H6U10ZE6R9V7W7P10E5Y9126、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A.向朋友要钱

B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】CCM2A8V9O4O9L10R3HS3A4B3M7A3W4L3ZF6C6J5R4D1S3H2127、在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A.劳动力需求大于供给

B.劳动者充分获得招聘信息

C.劳动法律体系日渐完善

D.经济发展减缓、失业率增加【答案】CCQ10G10S10K10S3R3S4HN3Z1K8X7R5S9W6ZB4X9W1Y2U6F2G6128、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A.公司各级领导亲自参与监督

B.统一使用指纹报到器

C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额

D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】BCJ3X6Z5Q3H5E3N7HI3R1Z4W4C5J3H5ZM7L2T9Z5J7A8I6129、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A.基本信息

B.问卷说明

C.问卷主体

D.意见征询【答案】DCD10U10O7E5V4K10L4HL9T8I10U10F6M5L3ZG6O7B9F7K3X6E2130、下列属于非货币收益的是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.表彰和嘉奖【答案】DCF6A1Z8Z7Y7P5H10HM8J10U5O4P6D6X1ZD1A5H7P9G2K2K5131、建立系统的培训体系的基础是()。

A.完整的培训管理机构

B.健全的培训管理体系

C.强大的培训师资队伍

D.雄厚的培训经费保障【答案】ACU7T8D1B8B9J6U4HW8M3D8M10K7J3X5ZN10F5B1Z9D1U10M3132、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A.系统原理

B.核心原理

C.能级原理

D.协作制衡原理【答案】BCH6D4V7M4W9D8K4HB8Z1U6J2D10I4N5ZM6L3E6I1X3U4Z3133、（）和员工流动率成正比。

A.员工工作满意度

B.员工家庭的生活平衡感

C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】DCA1W2X3P6T8L6Q8HS8E1L4R3G7A2Y4ZS9T8V8L1D9T10A8134、通常是企业组织变革的推动者。

A.高级管理知识型人才

B.中级管理知识型人才

C.高级技术知识型人才

D.中级技术知识型人才【答案】ACV5K8Z4B10O8N10V4HM7N2C7J10M3D7W6ZS1E10T9M9V5R4I7135、（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A.一般系统

B.行为角色

C.人力资本

D.交易成本【答案】CCN6Y4K6Y3B9O9B4HX5Z8D8G6R6L4J1ZP3N9N8O1M8O2F7136、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A.15

B.20

C.30

D.60【答案】ACS9E3I2Q3Z9P8R1HE6M9O10C3A8V8U9ZA7G8A2D8E7U9Y3137、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.WH模式【答案】DCQ9E9K10H8D8H10N10HO10K2U3O9V5J5Q7ZS1F10F3K1L5D7D8138、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A.15

B.20

C.50

D.60【答案】CCL6N4L2M6Y6T4E4HK7M9U6D9W7S1O1ZZ9P4L10F4A1W6J4139、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A.社会整合

B.有序

C.稳定

D.发展【答案】CCO3I6B1I9A3G4J10HQ5B6X3O5R6K10W7ZM6U1T9C5Y2D2H8140、企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】CCO5N8Z3O8P8H6P5HC1E5J5U1F3P5J5ZS8W1S9S6X7N7T8141、（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A.套餐式员工福利

B.附加型弹性福利

C.核心加选择型弹性福利

D.积分型弹性福利【答案】BCZ3S9Y1L3T3C1G4HX9G7H1Y2Y8S4G7ZH3W9A5K7Y5S7X3142、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A.现场处置方案

B.专项应急方案

C.安全管理预案

D.综合应急方案【答案】ACM7A7U7F3V2P1V9HL7H1G2P6Y6B8B9ZP2J3S7I3E8O2N4143、高级主管人员的工作价值取决于（）。

A.自身具备的能力

B.市场薪酬水平

C.岗位的相对价值

D.部门职权及管理幅度【答案】DCX5I5M8U7P7E8F4HS8X6B3R7R1O6D4ZB8J7K9D4I3Y8D1144、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A.聚类分析

B.相关分析

C.T检验分析

D.回归分析【答案】DCQ10V2F7G1B6J2U9HD2O7I2K5G6Z9T10ZZ4O1L2J7B1C3U8145、下列属于非货币收益的是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.医疗保险【答案】DCL5H10Q8I2A5I5N6HM6B2Q9J7O9B8T4ZX1L1N8F8F4H9A8146、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A.单一且连续的

B.多样且连续的

C.单一且不连续的

D.多样且不连续的【答案】ACJ10Z3H2E8O1M9N7HC3B7V5G8P4Y4X2ZK1V3K3C2Y3U1C3147、职业道德的最基本的要求是（）。

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.服务群众

D.办事公道【答案】ACX4A7V10M2E2N4Y6HI5K2T1B10S3N6F5ZX3O9J5N4B4P4S3148、企业文化的整合功能是指（）

A.对人们起到整顿效用

B.增强人们的归属意识

C.抑制功能

D.激励作用【答案】BCN7K6G4O7M2R1D9HO7C8U9E1P1C4Z10ZD2P4Y9X7Z4J2U1149、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.短期激励工资

D.长期激励工资【答案】BCC9B6X9F3L2C4J3HK2F9S9J10F6U10Z4ZZ3G9A8T3W7A8J4150、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.递减加价【答案】ACA7Q2C8V9X1R2O2HT7L2E5U5H2J2W2ZN4S8X1M10W6K10R4151、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

C.他是打着慈善旗号，炫耀自己

D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】BCV4N5C5X6Z3W10P8HK2V10H5H8S2O7O5ZO1Q4G4C4F7Y7P5152、社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A.①②

B.②③

C.①②③

D.①③【答案】CCR6L8Z3Z5Z3M4G5HJ6W9C8S6S8O9D5ZF9X3E6Q8N6M6V5153、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】CCI4O5P5Q6J9K3Q3HF1O1U8N7V9X1J1ZQ9H4K3C4W1P4L6154、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标【答案】ACY3Y8E8N6C2K1U7HA6F5F2R7Y5Y7M8ZV10J4N1H3A2U4C1155、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A.题目

B.施测

C.评分

D.解释【答案】DCR9A5S8T10D7K10C4HV8T10J2K9E9Z9D6ZK3T5V8J7R10R4R3156、关于职业，正确的说法是（）。

A.职业是责任、权利、利益的有机统一

B.职业是人们生存的唯一手段

C.职业是束缚人的自由、权利的锁链

D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】ACX7A9P4L3O8P3Z4HH2A5F10T6F8K7D3ZB10K8E8V2I6C9X7157、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A.人力资本工资理论

B.集体谈判工资理论

C.均衡价格工资理论

D.边际生产力工资理论【答案】DCR5M8F8H9L5M8V4HU8Q1N6A10E1L8V2ZO6T10Q9D2U5C6I1158、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A.财务管控型

B.战略管控型

C.运营管控型

D.战略管理型【答案】CCC8I10M3Y4Z1C8S10HP10H7J4N10A7Y8M4ZQ2Q1F9Q3N1L4C1159、心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A.题目

B.施测过程

C.解释

D.施测对象【答案】DCL3Q9F9K9W5G5H4HJ1D1N7I4K9W10D6ZC5J4O10J6Y10R3B2160、(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A.对胜任特征进行分级和界定

B.对胜任特征指标进行分析归类

C.研究胜任特征指标重叠性问题

D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】DCR3H8D3C4U5S2Y10HX6R10W10A5Z1C5J5ZW9M7V6V6F8I8Z3161、由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A.稳定性

B.公平性

C.潜在性

D.延迟性【答案】CCS1V7N3M10I1E2K5HF6F4S2O5M1A4N3ZU10R7E1O1Z7J2I5162、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A.信号工资理论

B.保留工资理论

C.效率工资理论

D.劳动力成本理论【答案】CCK9K5N3J10D9K9T4HT1S8G4C2J7X1D6ZM7K8H8S4W9H4L5163、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员的管理能力【答案】DCS2S6V8D7E5U8O4HF1J8I1T8Z7C1W7ZO4C9Q7M9K4O2G10164、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】DCZ4R7H4U6E6R1Y2HZ1Z3P5K1C5V2S4ZE9D10P3Y2K6A4Z3165、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A.具有多层次结构

B.是以母子公司为主体

C.以产权为主要联结纽带

D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】CCM5D10W2T9J7Z7F8HL6U10H5A8W10G6J5ZI8Z8I9O10C2U8R3166、影响职业生涯规划的因素不包括()

A.员工的自我评价

B.企业对员工的评价

C.员工的个体特征

D.对员工进行职业指导【答案】CCR1N8F9Z2S7H3H10HB3Z8M9F3E9D1L8ZS1F9X1N5U2S8U3167、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A.专家人数

B.是否有主持人

C.是否匿名评议

D.是否需达成统一意见【答案】CCQ2Y6D5O10H2X7I6HP5Y7O1Q1N4L9S5ZA6O4R7W3D6M6O4168、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A.18岁

B.16岁

C.15岁

D.14岁【答案】DCA5C6N4W10H7G7Y5HM6T3F8S7Q5X5G7ZB8R3W1Z8M2G6P6169、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A.接近联想

B.相似联想

C.对比联想

D.因果联想【答案】DCK5J3G8P8N2U9A9HN1O9C9H8D10D10V4ZF7O7V1K4M5V4E8170、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A.购买时间不同

B.激励对象不同

C.获取方式不同

D.约束机制不同【答案】BCJ9F5L3O9T1Z10K2HL7O5Y9L10I2C1B6ZX2N8T4D2M2D2E1171、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A.工会的上限和雇主的下限

B.工会的坚持点和雇主的下限

C.工会的上限和雇主的坚持点

D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】DCQ10M9V1D8Q1J8N3HM8F5E4M5Y2B2V10ZD2B5O10Y2V6K4C8172、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A.现场处置方案

B.专项应急方案

C.安全管理预案

D.综合应急方案【答案】ACO9V8H10N10F5D10K9HD4C3K10B4Q3Y1T10ZB4O4Z7Z2K3H5J3173、(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A.指导型组织模式

B.独立型组织模式

C.合作型组织模式

D.战略联合型组织模式【答案】BCG6M2A2V4B10T6Z5HD7S7E6Z3S6O2P6ZH9F1Z1F8M8D6E2174、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A.点子不重要，执行力重要

B.战略问题不重要，策略问题重要

C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

D.点子靠别人，执行靠自己【答案】ACW9P9W4N6L1O3X5HH6S7Y6X8F3A1T1ZK9J1R7S9I1F6W8175、（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A.G

B.Y

C.WH

D.N【答案】ACI6R4S3T1U1O4K9HL1N4Q3C6P3S6O6ZA7L7W8H1S9O7E6176、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A.个体属性

B.社会属性

C.中介属性

D.发展属性【答案】CCD2X5N5X6M7K2G4HU2B8M5B6X5W10I1ZU4H9I9B7P8D9T4177、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A.绩效贡献的领跑人

B.企业改革的代理人

C.企业经营战略的合作伙伴

D.设计薪酬制度的专家【答案】BCX9G5U3Y3J8K2X6HS6A6X2O10O10V5L9ZR1V4V10F5Q9Y4X6178、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A.“垄断”优势

B.无形资产优势

C.规模经济优势

D.分工协作优势【答案】ACD2S5M7L3H8P10D7HZ8K4O9C1K8D10G8ZN2V3Z9T7Q7F10S2179、反映了不同时间测量结果的一致性。

A.重测信度

B.稳定性信度

C.评分者信度

D.同质性信度【答案】ACU10R3E10T6C10N4I1HL8V3U1C1X9I7H2ZI10U10Z4Q5P4J3N8180、“诚信”的特征包括（）。

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.通达性、知识性、破损性、对等性

C.适宜性、差异性、契约性、功利性

D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】ACP10Q5R8Q9H2X10Q7HI6A8M1E5J1H4T1ZB8T9B1V1K3A7R9181、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A.谈判是否有结果

B.谈判的结果是什么

C.企业本身的销售和利润

D.谈判会延续多长时间【答案】CCH5I7Z7T6R2W2C4HE5K6W10V8A1K4Z7ZL9W1C3E3I8Z4E3182、《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A.14岁

B.15岁

C.16岁

D.18岁【答案】ACJ6G5S5D4O5F8U3HJ8W5L2L3Q10E8N6ZB6Y10L3I7S1S1X7183、企业的活动必须以（）为出发点。

A.股东有出资人的立场

B.客户价值

C.内部流程

D.学习与成长【答案】BCW2I2E1H1U5Q7H4HW10F5A5Q9A5H4A10ZX3Q7X7R1A8F6J6184、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A.第一层面

B.第二层面

C.第三层面

D.第四层面【答案】ACG4E10M7O6P5E8U8HJ4X10N10U6Q2U3J8ZR8E5I2R5C3H4U5185、《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A.企业

B.工会

C.劳动者

D.行业协会【答案】CCH4G5K8K2J3L8I6HF5V4L3L9Q1C9H6ZM6E1S9Z2K8W10I8186、关于胜任特征,下列说法错误的是()

A.胜任特征是岗位的基本要求

B.胜任特征必须是可衡量和比较的

C.胜任特征是潜在的.深层次的特征

D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】ACP9U9S2I4U2V4A2HY8L7J2F10O3J6L5ZA8K5W6K7A4N5O4187、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A.考评者和被考评者

B.绩效指标

C.考评程序和考评方法

D.考评结果【答案】CCC10G6O8P4A5I9F10HH6Z4U5R2G3I2Y8ZL2R10Z2V7M4X9A5188、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A.考评者和被考评者

B.绩效指标

C.考评程序和考评方法

D.考评结果【答案】CCN8W1R2P4Q4N2S7HG5L3J1A4V7H2P7ZB2O3J9W5Y10D10I3189、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A.工资和生产率

B.利润和生产率

C.工资和雇用量

D.利润和雇用量【答案】CCR1C4L3X3R2B9N9HD4Z10O7D8B8S5W8ZC7B10X6N8G10M10Q4190、如何确立做贡献的领域是（）

A.职业生涯选择题

B.早期职业生涯问题

C.中期职业生涯问题

D.晚期职业生涯问题【答案】BCC1A3N2U8V9T1D5HK4B3F4C3N3H6Q1ZD10O5H2F7H5X4E10191、（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A.主体附加法

B.二元坐标法

C.焦点法

D.形态分析法【答案】DCX10V3W4R5U6K9L2HU2J10Q4U5Y3I10K7ZB3M10Z8X2I9U10E7192、()属于事业部层次的战略。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.技术战略【答案】BCR8T6O2Y10W4R1E4HN2S10D10F9T9H5Z5ZZ5E3Z3M10K10E6K5193、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B.道德的根本目的在于增进团结

C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

D.以礼待人，促进和谐相处【答案】DCT10K4H3X3G5H5N1HT7T5K3Z1U1Q9R1ZW2B10T3C3D10W5T9194、你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A.礼尚往来

B.相互关照

C.合作上进

D.敞开心扉【答案】DCU4D5Z1R4Y6I7N8HJ7V1N3Q2A8A2S4ZH5Q10R7R1Q6K8O4195、()是全球首个道德规范的国际标准。

A.IS09000

B.IS014000

C.IS026000

D.SA8000【答案】DCV4G2D3I4W6G6F9HW5Q2G5V9O5Z9E9ZK6R9N2A3G3H1R7196、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A.得利弃义

B.先义后利

C.唯利而行

D.重利轻义【答案】BCE6S4R8L2D8J1Z8HI6C9C3R3F4X1Z6ZO1B3G4J7R4H5F4197、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCE7P1E10B6H8G5H10HM9B1V4B5N3M8U2ZA2P8B8C2L5V10W8198、运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A.企业的战略目标能够层层分解

B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】DCK2D9X7B5T3W10S1HA7L2C9N9B4D7V7ZB1A10O9G10J1I1U9199、（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.公司策略【答案】CCC2A9Z2J7G3K3Y4HB2O3Q8Z4N9M7J9ZT6V6C10U5G2V5R2200、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A.工作环境对培训成果转化的影响

B.组织转化氛围感知的测量

C.实践机会测量

D.自我管理【答案】DCZ9T10A3Y6F4G4Y1HW3I6U2M9N1I6M7ZQ3O9X7T8B5V8T4二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、()属于现代管理时期的研究重点。

A.生产安全与健康

B.工作程序科学化

C.作业操作合理化

D.实行有差别的计件工资

E.组织内的人际关系管理【答案】ACF8C10Q2L9Y5Q3I7A9O4S7T8S4R7O5J8HR2V10G7A8R2H3W10T9J6N1T8I3P2E7B3ZZ9A4Q9W9E7F5U10S6S7G10C7C2D8G3R7202、公文筐测试的不足包括()

A.不够经济

B.评分比较困难

C.受口头表达能力限制

D.试题对能力发挥的影响较大

E.不适合中、高层管理人员的选拔【答案】ABDCW8R10Q4F3P9C4N10Y10Z9Z6H6R9D4G5N5HN8W9Y10W4U8M10W6G4O5U5K4O10M6W8B6ZP5I5T5K3Q2Z1V2O2J7G6A7P4Q6O9F9203、员工践行职业道德规范——“纪律”的要求是（）。

A.学习岗位规则

B.创编操作规程

C.遵守行业规范

D.严守法律法规【答案】ACDCB10N7E6U2L5K8R9S8L8X10W5P4X10C9A4HQ6X8G8H10T6R6N8S7R9E4M10D5L6X8W8ZL7G1V3Q8C3V10G1V10Y7Z5B3Y4S9A3O1204、下列做法中，违背办事公道要求的是（）

A.“这个人虽然穿着一般，但看起来好像很有钱，我们不能怠慢”

B.“一个巴掌拍不响，两个人都写检查，各扣罚半个月奖金”

C.“请大家排队，不分男女，先来后到，依次购物”

D.“看装束，你是个学生，但如果你拿不出证件，就只能购买全价票”【答案】ABCY4C2R4K1O10I2H9B1W10K3B7K4P2J8O8HS2H10Z5P7L4W3N9W9G9J1J2Z2L1Q2X1ZK2D3F1X8N5T4J8C4Z1J3E4U1U9V4W6205、劳动经济学的研究方法主要有（）。

A.观察法

B.文献研究法

C.定量分析法

D.实证研究方法

E.规范研究方法【答案】DCI3X4X5L10T1T2N8Y10V7W7S2O9K6E5Q6HN1B10O3V5Q9B10W7L8E10X10H5V1W7T7O9ZW7P7M6P1G8S6W10E7O10Z2O2F3L5K8Q9206、福利分配型员工持股的形式包括（）。

A.合作制企业的员工持股

B.年终时向员工赠送股票或期权

C.年终分享利润以股票形式发放

D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

E.通过员工人股计划购买本企业的部分股票避免企业破产【答案】BCDCQ4A1Y6O7Z7M2F3W9S5V7R4G10Q2C8E6HC5A7L8M3D6G2I6B1H6O10M6S8R10B9U10ZK6A9R5D9Z9K4F7X8R4T7B3J2Q6N10C9207、(2017年11月)设问检查法包括()

A.5W1H法

B.二