x医院员工劳动合同管理办法

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业职工休假管理制度及有关规定来源：第七人民医院点击率：3119发布时间：2007-8-26

总则

（一）职工补休、年休，由所在科室负责人批准；病假、产假按病假证明休假。

（二）职工请探亲假、婚假、哺乳假、丧假须科室签署意见，报人事科审批备案；事假按申请条件及程序进行。

（三）除产假、哺乳假外的其他假期，凡当年累计超过六个月以上的，其当年不能计算正常晋升工资的考核年限，但前后的考核年限可以累计计算。对平时工作表现较好，确属积劳成疾的长病假人员，经所在单位同意，可比照九三工改做法，正常晋升薪级工资，最多不超过五年。

一、病假

（一）病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。

（二）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90％计发；工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。

（三）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70％计发；工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80％计发。

（四）上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。

（五）病假的其他待遇规定

1、职工当月病假1—15天，绩效工资按50％计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。

2、职工当月病假半个月以上的（含半个月）市定岗位补贴停发。

3、病假包括公休假日和法定假日。

二、事假

（一）申请事假的条件及程序

鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假（或探亲假）冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。经科室同意，领导批准，报人事部门备案。未经批准而擅自不上班的作矿工处理，矿工期间停发所有工资。

（二）事假的工资待遇

1、当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50％[日扣发基数=（月岗位工资、薪级工资+省岗省补）÷21天，下同]；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。

2、职工当月请事假在半个月以上（含半个月）的，市定岗位补贴停止发放。

3、职工当月事假1—15天，绩效工资按50％计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。

三、婚假

（一）假期：一般为3天；双方符合晚婚条件（按法定婚龄，女二十周岁、男二十二周岁，推迟三年以上结婚为晚婚），除国家规定假期外，婚假为15天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

（二）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

（三）结婚当年已探望过父母，探亲假的四年应从下一年开始计算。

（四）婚假期间包括公休假、法定假。

（五）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（六）工资待遇：职工当月婚假（含路程假）1—15天，绩效工资按50％计发，婚假（含路程假）16天及以上，当月绩效工资停发。

四、产假

（一）三个月内流产假期为20—30天；

（二）三~七个月流产假期为50天；

（三）正产（含七个月以上早产）产假为90天，难产增加产假15天；多胞台，每多一婴增加产假15天；

（四）产假当年仍可享受探亲假和年休假；

（五）产假期间包括公休假和法定节假日；

（六）在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资。

（七）工资待遇：

1、职工在国家规定的产假期间，岗位工资、薪级工资、省职岗津贴、省定补贴、市定岗位补贴全额发给。

2、职工当月产假1—15天，绩效工资按50％计发，产假16天及以上，当月绩效工资停发。

五、女职工妊娠期间、哺乳假

1、妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜班工作。

2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。

3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资按不低于本人岗位工资、薪级工资和省职岗津贴的80％，不影响晋级、调整工资。

4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。

5、女职工符合计划生育规定分娩，产假满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。其中，生育第一个子女并领取《一孩父母光荣证》的哺乳假为6个月，符合计划生育规定，生育第二个子女的哺乳假为3个月。上述哺乳假的工资，均按本人岗位工资、薪级工资和省职岗津贴的80％计发，不影响晋级、调整工资。独生子女父母奖励费照发（独生子女父母奖励费标准：每年不低于100元，从领证当年起至子女14周岁止，由夫妻所在单位各发一半）。

6、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假期满后工资按本人岗位工资、薪级工资的80％发给。

7、请哺乳假一年（含产假），哺乳假工资照发，省职岗津贴停发，独生子女父母奖励费不发。

8、以上人员请假期间（半个月以上），市定岗位补贴停发。

9、晚育的（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个子女的）女方生育时，男方可享受5－7天护理假，工资照发。

10、抚育未满周岁婴儿的女职工，每班工时内应给予两次哺乳时间，每次每婴30分钟，另加往返途中时间，也可将两次哺乳时间合并使用，扣除劳动定额，工资照发。婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。

11、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公休假1－2天。

12、职工当月哺乳假1—15天，绩效工资按50％计发，哺乳假16天及以上，当月绩效工资停发。

六、丧假

（一）职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，经单位同意，职工可请丧假料理丧事。

（二）假期一般给予1—3天，赴外地料理丧事，可视路程远近，另给予路程假，丧假期间包括公休假和法定节假日。

（三）工资待遇：职工当月丧假（含路程假）1—15天，绩效工资按50％计发，路费自理。

七、年休假

（一）根据杭卫发[2001]526号文件“关于印发《杭州市卫生局直属事业单位工作人员年休假管理办法》的通知”精神，杭州市卫生局直属事业单位工作人员年休假管理办法中，有关年休假假期包括公休假日，不包括法定假日，如年休假分段使用时不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣减按规定应享受年休假假期中所包含的公休假日的天数之规定，为方便计算，经医院研究决定，年休假假期按下列规定执行：

1、参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；

2、参加工作时间满5年不满10年的，每年休假5天；

3、参加工作时间满10年不满20年的，每年休假8天；

4、参加工作时间满20年不满30年的，每年休假11天；

5、参加工作时间满30年及以上的，每年休假15天。

（二）有关口径（包括市补充规定）

1、当年假期当年使用，不能跨年度使用。

2、工作时间满周年的计算，可按计发工龄津贴的口径掌握。

3、产假不计入病、事假内，仍可享受年休假。

4、请哺乳假的人员，一年不享受年休假。

5、当年享受探亲假的人员，不影响当年的年休假。

6、当年请假（病、事假）累计超过45天的不再享受年休假；当年享受年休假后再请假（病、事假），累计超过45天者，下一年度的年休假不再享受。

7、年休假期间遇法定节假日，节假日天数可增加在年休假内。

8、上年度考核不合格人员，当年不享受年休假待遇。

八、探亲假

（一）职工享受探亲待遇的条件

根据国发[1981]36号文件规定，职工享受探亲假必须同时具备下列三个条件：

1、凡在机关、人民团体和企事业单位工作满1年的固定职工；

2、与父亲、母亲和配偶不住一起，或者虽同父亲、母亲住在一起，但和配偶不住在一起；

3、不能利用公休假日团聚的。

（二）职工探亲的假期与工资

1、职工（工作满1年）探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天（公休假日和法定节假日在内，下同）。

2、未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为20天。

3、对于已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。

4、职工在规定的探亲假期内和路程假期内，岗位工资、薪级工资、省职岗津贴、省定补贴全额发给。

5、职工当月探亲假（含路程假）1—15天，绩效工资按50％计发，探亲假（含路程假）16天及以上，当月绩效工资停发。

（三）职工探亲假的区域与往返路费

1、职工探亲假的区域：根据杭州市劳动局、人事局、财税局杭劳薪[1982]160号文件规定的范围执行。

2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。境外探亲，往返路费包括自工作所在地至出境口岸，返回时自入境口岸至工作所在地，境外路费自理。

3、已婚职工探望父母的往返路费，在本人岗位工资、绩效工资30％以内的部分，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

（四）探亲假的有关口径

1、探亲假包括公休假日和法定假日在内；

2、职工探亲可根据实际需要给予路程假；

3、享受探亲假的职工，不影响当年的年休假；

4、探亲假期间结婚，假期不再另给；

5、探亲假期间遇丧事，假期不再另给；

6、结婚、离婚当年，不享受探亲假；

7、产假、哺乳假，不影响探亲假。

8、职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

9、“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。

10、职工在当年因其他事情已经和家属团聚过30天和30天以上的，不再享受探亲待遇。

11、具备探望父母条件的已婚职工，每4年给假一次，在这4年中的任何1年，经过单位领导批准即可探亲。结婚当年已探望过父母的，4年从下一年度开始计算。

12、户口不转而人在外地工作的，不能享受探亲假。

13、已办理过法律手续，过继给别人，和养父母生活在一起，而不与生身父母在一起的，只能利用其他假期去探望。

14、出国援外人员的探亲假问题，根据[1981]劳险便字94号文规定：“凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲”。出国援外人员回国休假1个月，已与配偶或父母团聚，故不应另外再享受探亲待遇。

本规定自2007年5月开始执行，以前的相关规定同时作废。省人事厅若有相关文件下发，本规定将再作调整。北京某医院管理规定时间:2009-11-1016:27来源:作者:ziliaogls点击:5次北京某医院管理规定为切实加强医院，转变服务理念，改善服务态度，规范员工行为，不断提高医疗服务质量，根据民营医院的运营特点和本院工作实际，经研究决定，特对部分规章制度公布如下，望全体员工认真学习，遵照执行。一、工作时间的规定：1.医院实行对外全年全日开放，做到全年无假日。2.员工内部实行每周六天工作制，每日8小时工作制，法定假日按国家规定执行。3.各科室实行值班制，以确保医疗业务工作的正常开展。具体排班由科室负责人（护士长）负责安排，科室人员定编后法定假日、公休假由科室自行安排解决。各科室当月排班表应在上月28日前报医务科、办公室。4.在不影响工作的前提下，员工原则上每周安排一天休息，确因工作原因无法安排，休息可作推迟，但必须在当月休完，隔月作废。5.除必须坐班人员外，其他值班人员在值班当天晚上11时后未起床工作的，次日不安排休息；晚上11时后工作者可视工作时间长短由科室自行安排最多不超过半天的休息。如属一个人的科室要停诊休息的需经院长批准。6.确因工作需要拖班，（如手术室等）未超过本人工作上班时间一小时者作误餐处理（误餐费5元／次）；超过一小时以上可作加班，科室视工作情况作调休或加班处理。7.职工参加继续教育和晋升晋级的学习，原则上应利用本人休息天，平时休息天可根据工作需要累积，在学习需要时作调休，如积休不足时可以请假，平时积休不得用于学习外的其他需要，亦不得提前休息用于学习假。无论是请学习假还是利用积休学习的员工必须出示相关学习证明。8.按国家规定的法定假日各科室可视工作情况轮流调休，调休确有困难，经院领导同意可作加班处理。9.非值班人员自行上班者，医院不作加班处理，但可按实提取效益工资。10、医院开展义诊公益活动和集体综合性体检，员工应无条件服从安排参加义诊。二、考勤及假期规定1.员工上下班需在门诊大厅进行打卡（指纹考勤），考勤记录由各科室统计后在次月2日前报办公室核准交财务部门。2.病假：病假需医院相关科室出具病假证明。1－2天病假由科室负责人签署意见后交部门领导审批。3天以上需报院长审批。3.事假：事假需经科室负责人签署意见后报部门领导审批，经院长同意后方可离岗。4.婚、丧假按相关规定执行。5.员工请假后必须按时返院并到办公室销假。6.旷工、续假未经同意或擅自超假，均按旷工处理，扣罚本人旷工天数三倍工资，并扣除当月效益工资，旷工超过3天者医院予以除名处理。7.员工休息或外出必须告知科室负责人及行政总值班去向和联系方法，通讯设施必须通畅，以便有特殊情况时进行联系，否则由此造成的损失要承担相应责任。8.员工上班迟到、早退10分钟内，每次罚款10元，超过10分钟，每5分钟罚款10元，一月内累计超过2小时按旷工半天处理，超过4小时按旷工一天处理。因特殊原因第一次迟到的免于处罚。9.医院召开各种会议，需参加人员必须按时到会，无故缺席或迟到，每次扣罚10元，一个月累计3次加倍处罚。各科室或部门每月上报考勤记录的同时应将所有无故缺席、迟到人员的名单上报办公室审核后由财务部门执行。10、上班、值班期间无故脱岗、串岗、扎堆聊天、做私事等查到一次扣罚5元、三、工资福利待遇1.院部根据员工的技术职称、工作能力、工作业绩、接受教育程度等综合因素与员工协商确定基本工资。2.部分实行保底工资的专科人员，每月以30－31个工作日计算。3.每月15日发放上月工资。4.

员工因病在本院门诊、住院、就诊看病。免收挂号费、检查费、治疗费、处置费、手术费，床位费、放射费、检验费等。一次性材料收取成本费，药费按成本收取，院外治疗不予报销。四、规范行医规定1.遵纪守法，要树立良好的医德医风，全心全意为病人服务。按照《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士管理办法》及时办理注册手续。认真执行《传染病防治法》等有关法律、法规。2.实行首诊负责制，不得推诿和接诊非本科病人。因服务态度不好而被病员或家属向院部或上级部门投诉，一经查实，扣罚500－1000元/次。3.对病人及病人家属要做到热心、耐心、细心，不管任何原因均不得与病人（家属）争吵，发现争吵扣罚100元/次。4.认真执行卫生部《病历书写基本规范》（试行）和《处方管理办法》（试行）；对书写不认真，经抽查符合率达不到规定要求者，每下降一个百分点扣罚10元/月。5.严格执行各项医疗操作常规，发现违反操作规范，出现差错，每发现一次扣罚20－100元/月。6.上班时不得化浓妆，工作衣帽要着装规范，挂好胸牌，违反者扣罚10元/次。7.因人为因素造成医疗纠纷、事故，出现经济赔偿时，当事人需承担总费用的50%，并扣发当月效益工资。8.利用职务之便收受病人红包，每发现一次扣发当月效益工资，并处以红包数额十倍的罚款。9.向病人索要财物，提出吃请，发现一次扣发当月效益工资，并处以罚款200元。10.病人就诊三次或观察三天不能明确诊断（疑难病除外）经治医生不提出会诊，造成贻误诊断治疗者，发现一次扣罚100元。11.一人一针一管一用一天菌执行率100%，发现一次不符扣100元。12.常规消毒灭菌合格率100%，发现一次不符扣100元。13.

门诊处方合格率≥95%，每低1%扣20元。14.

门诊病历书写合格率≥90%，每低1%扣20元。15.

X光摄片甲片率≥30%，每低1%扣20元。16.

B超检查阳性率≥20%，每低1%扣20元。17.

卫生技术人员三基考核合格率100%，护理技术操作合格率100%，基础护理合格率100%，一级护理合格率80%，护理文本书写合格率≥85%（合格标准80分）；合格率每低1%扣20元。18.

严格执行《传染病防治法》，法定报告传染病漏报率为0,发现漏报一例罚100元。五、其他规定1.医院收入统一由财务及收款处入帐，其他任何科室和个人不得私收、截留、坐支、挪用，一经发现从严处理。2.医院废品统一由后勤工勤人员收集，可以收集的废品应全部收回，其收入如数上交财务入帐。3.医院布置的各项统计报表，各部门要认真如实及时上报，要做好各项数据的保密工作，不得随意外泄。超过上报时间或不报，每出现一次扣罚10元。4.员工不得向中西药房借药，药剂人员不得对未收费处方发药（危急抢救病人例外）和擅自赊（借），违反者罚发药人员三倍的药款。5.加强水电管理，杜绝浪费。下班离开办公室前要关好水电，发现未关自来水、电灯、空调每次扣罚20元。6.爱护公物，无故损坏公物（含医疗器械）按规定赔偿。节约使用各种，各科室使用的耗材均纳入科室成本。7.为鼓励员工出全勤，医院设立全勤奖，凡在规定时间内出满勤的员工，年终奖励200元。8.员工在各类刊物上发表署有本院院名的论文、报道及宣传医院的文章，视覆盖面的大小给予50－500元的奖励（不含策划部人员）。9.员工为医院发展献计献策，被医院采纳并取得效益，视效益大小给予奖励，贡献大者给予重奖。六、本暂行规定解释权属医院管理委员会七、本暂行规定自2008年3月1日起实施。齐全】人事管理制度第一章总则

第一条为加强医院的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使医院人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

第二条适用范围：本规定适用医院体职员，即医院用的全部从业人员

第三条除遵照国家有关法律规定外，本医院的人事管理，均依本制度规定办理。以下内容会员跟帖回复才能看到

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第二章人事管理权限

第四条总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。

第五条人力资源部工作职责：

一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。

二、负责管理公司人事档案资料。

三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

四、负责薪资方案的制定、实施和修订。

五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。

六、组织公司平时考核及年终考核工作。

七、组织公司人事培训工作。

八、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。

九、负责公司各项保险、福利制度的办理。

十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。

十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。

十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。

第六条部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降；部门主管建议本部门职员待遇方案。

第三章人员需求

第七条在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》

发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。

第八条总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。

第九条经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。

第四章职员的选聘

第十条各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：

一、进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。

二、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。

三、到人力资源部领取《人员增补申请表》，报部门主管、人力资源部主管、总经理审批。

第十一条各部门编制满后如需要增加人员，填好《人员增补申请表》后，报总经理审批。

第十二条上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员。

第十三条求职人员应聘本公司，应按以下程序进行：

一、所有求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》，由人力资源部门进行初试。

二、初试合格后，应聘人员详细填写《应聘人员工作履历表》和《应聘人员工作经历、社会关系情况表》，然后由人力资源部门安排与业务部门主管复试。

三、部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。

四、复试合格后，通知应聘人员一周内等结果。

五、用人部门和人力资源部门根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。核实无误后，报总经理审批，由人力资源部门通知应聘人员到岗，并办理体检手续。

第十四条体检合格后，人力资源部通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由人力资源部统一存档备查。

第五章职员报到

第十五条所有招聘录用的新职员正式上班当日先向人力资源部报到，并以其向人力资源部报到的日期，即起薪日。

第十六条报道当天所有新职员须携带：

一、两张一寸免冠照片；身份证、户口薄、原件和复印件；学历证明原件和复印件；职称证明原件和复印件，服务自愿书、医院体检表；

第十七条担保书

一、本公司的所有员工均需办理担保手续，并经人力资源审核后方可报到；

二、担保人须是具有正式职业、有固定住房、北京户口。

三、凡为本公司员工与担保的员工有配偶或直系亲属关系者，不能做担保。

四、被担保人如有下列情况之一者，担保人应负赔偿责任：

1、亏空公款或借用财物不还者

2、偷窃、丢失本公司资料、器材、工具及物品者

3、假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确凿证据者

4、故意毁坏本公司的设备或其它物品者；

5、营私舞弊或其他不法行为导致本公司受损害者

6、移交不清或弃职潜逃导致本公司受损害者

五、担保人因故退保，应以书面通知本公司，经同意后方能解除担保责任；

六、担保人应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保责任，保证书自动失效；

七、公司每年定期对保，并在认为必要时，随时办理对保；

第十八条

一、本市的员工要将档案转入本公司，由公司统一寄存在《中科院人才交流中心》；如果有特殊情况不能将档案调入的，经人力资源主管同意后，暂缓办理，并同时携带原单位出示的《离职证明》，下岗人员出示《下岗证》；

二、如果是外地职员须办理完《就业证》或《暂住证》方可上岗，《就业证》或《暂住证》、《毕业证书》的原件交由人力资源部存档，否则视为拒聘，员工离职时交换本人；

第十九条

一、报到当日，人力资源部应向新职员介绍公司的简介以及有关人事管理规章制度，并由人力资源部主管与其签定《试聘协议》，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份试用员工自留。

二、办理报到手续领取下列资料：

1、员工手册

2、员工资料卡（填写交行政中心）

3、办公桌的钥匙

第二十条新职员办理完报到手续后，人力资源部门领其到用人部门试用，由部门主管接受，并安排工作；

第二十一条人力资源部根据试聘合同中的工作级别填写《工资通知单》，一式两份，一份交财务部门，一份由人力资源部备案。

第六章：职员试用

第二十二条新职员一般有三个月的试用期。

一、新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。

二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。

第二十三条试用期的考核

一、新职员在试用期满后，人力资源部将《职员转正考核表》发给试用的新员工，新职员根据自身情况，实施求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。

二、部门主管根据新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。

三、人力资源部门根据新职员在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。

四、考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。

第二十四条转正

用人部门根据考核结果，在新职员试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并将该《职员转正考核表》报请部门主管、人力资源部主管审批。

第二十五条提前结束试用期：

一、在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《职员转正考核表》报请人力资源主管、总经理批准。

二、在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职员，试用部门可以提前向人力资源部门提交《职员转正考核表》，经部门主管或人力资源部主管批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。

第二十六条考核结果的评定

一、考核办法采用项目评分发进行，考核内容分成优秀、良好、一般、差四个标准，每个标准限定一个最低分数，下一个标准的最低分数到该标准的最低区域为分数选择区间。

二、考核结果的评定标准：

考核结果95分以上提前转正晋升工资；

考核结果85—94分按期转正晋升工资；

考核结果75—84分按期转正不予晋升工资；

考核结果60—74分延长试用期；

考核结果低于60分试用不合格，不拟聘用；

==============================haixiayijie最后编辑于2010-01-1916:51:12

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组别：注册会员性别：保密威望：147金币：65.5个帖子：60积分：2122010-01-1916:50||第七章职员录用

第二十七条被正式聘用的新职员，由人力资源部发给《职工聘用合同》，由人力资源部与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份交新职员自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。

第二十八条《职员聘用合同》按医院经营年度一年签定一次。聘用期满，如不发生解聘和离职情况，将继续聘用。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知人力资源部。年中新进职员，转正后聘用合同签到医院经营年度终了。

第二十九条人力资源部根据《职员聘用合同》填写《工资通知单》，一式两份，一份交给新职员本人，一份由人力资源部存档。

第八章职员培训以下内容会员跟帖回复才能看到

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第三十条为提高员工的自身素质和工作技能，医院举办各种培训并根据业务的需要和员工的表现选派优秀的员工参加IBM、CA、Lotus、微软、培训机构等举行的各种培训。

第三十一条员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。

一、职前培训由人力资源部负责，内容为：

1、医院简介、人事管理规章的讲解；

2、企业文化知识的培训；

3、工作要求、工作程序、工作职责的说明；

4、请业务部门进行业务技能培训；

二、在职培训：员工不断的研究学习本职技能，各级主管应随时施教，提高员工的能力；

三、视业务的需要，挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训，回公司后将学习的内容传授给其他同事；或邀请专家学者来公司做专题培训。

第三十二条为加强培训管理，使接受培训的员工更好地为医院创效益，医院制定培训协议书，凡参加IBM举办的一些重要项目培训的员工，在接受培训前应与医院签订协议；并遵守下列条款：

一、保密条款：

对在培训过程中所获得和积累的技术，资料等相关信息（包括软、硬件），乙方在培训后立即叫技术中心统一保管；未经甲方许可，乙方不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。

二、服务期条款

具体服务期的规定如下：员工每完成个项目培训，其服务期为二年，培训前公司服务的年限按一半折算为培训后的服务期。

==============================三、赔偿标准条款：

乙方接受培训后如未按照甲方服务期要求执行的，乙方应按服务逐月等份递减的原则向甲方培训补偿费。培训补偿费缴纳公式为：

培训前服务年限为M1，培训所花费用。

培训后服务年限为M2，培训补偿费为。

应服务期限为M3，年限以月份为单位。

X=Y（M3-1/2M1-M2）/M3haixiayijie最后编辑于2010-01-1916:52:45

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组别：注册会员性别：保密威望：147金币：65.5个帖子：60积分：2122010-01-1916:54||第九章工作守则和行为准则

第三十三条员工工作守则包括

一、每位员工都要有高度的责任心和事业心处处以医院的利益为重,为医院的发展努力工作。

二、树立服务意识，始终面向市场，面向用户提供具有“国际品质、名牌服务、物超所值”的信息产品。

三、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。

四、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与医院发展保持同步。

五、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，实行四小时答复制（即所有上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度）。

六、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。

七、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。

八、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。

九、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。

十、明确医院的奋斗目标和个人工作目标。

第三十四条职员遵守的行为准则包括：

一、职员应遵守医院一切规章制度；

二、职员应服从医院的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理；

三、职员应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；

四、职员应严格保守医院的经营、财务、人事、技术等机密；

五、遵守四小时复命制，把1%做到100%。

六、职员不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动；

七、职员不得损毁或非法侵占医院财务；

八、职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助；

九、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是医院形象和风貌的体现；

十、医院内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；

十一、遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节；

十二、执行员工手册；

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组别：注册会员性别：保密威望：147金币：65.5个帖子：60积分：2122010-01-1916:54||[随机事件]:haixiayijie买彩票中大奖，获得2金币。第十章员工的考勤、休假、请假制度

第三十六条职员考勤、休假和请假应严格按照医院《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。

第三十七条工作时间

实行每周五个半天工作日每天工作小时（周六除外）

周一及周五：8：00---17：30工作11：45---13：00为午餐休息时间

周六：：8：00---12：00

第三十八条迟到、早退或旷工

员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除元第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加罚款50元。当月累计次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，医院有权予以劝退。

每次迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理。旷工一天扣除倍的当日基本工资。当月累计旷工。天，连续旷工天者医院有权予以劝退。

第三十九条

一、上班时间不允许做与工作无关的事禁止读报读与工作无关的书籍,不允许聊天不允许打私人电话因公外出应请示主管

二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训提高业务素质。

第四十条加班：如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。加班者，需填写加班申请单，并交行政中心备案。但医院不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。医院规定经理级以下人员为计酬加班，为元小时。经理级以上人员为不计酬加班

第四十一条：假期管理：为严格劳动制度加强医院对员工假期的管理对各种假期的申请和审批程序做如下规定。

一、节假日：

国家规定的节假日包括元旦（天）、五一（天）、国庆（天）、春节（天）等法定休假日参照政府机关规定执行。

二、工作年假：工龄满一年以上、业绩突出的员工经主管报请总经理批准可享受天年假。工龄满二年以上、可享受天年假。主管安排职工休年假时需提前15日向总经理提出申请经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的由医院给予相应补助。

第四十二条事假：员工在工作期间确有私事要处理必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”半天以上（不超过天）的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资事假超过10天以上的医院有权予以解聘（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。因急事如不能及时提前请假的应于当日打电话通知本部门回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的按旷工处理扣发当日工资；旷工连续超过日，累计当月5.5天者医院无条件解聘。

第四十三条病假：员工确实因病不能上班时应填写“病假申请单”并出具医院证明半天以上（不超过天）的由单位主管批准,1天以上的由总经理批准全年累计病假不超过天的不扣除工资超过天的超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。

员工因急病不能及时提前请假的应于小时内打电话通知本部门并于上班后补填请假单。

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组别：注册会员性别：保密威望：147金币：65.5个帖子：60积分：2122010-01-1916:55||第十一章工资待遇

第四十四条、职员待遇按照《仪科惠光医院薪资方案》执行。

一、职员的工资由基本工资、职务工资、工龄工资、住房补助、呼机补助、午餐补助、销售提成、奖金、福利等部分组成。

二、基本工资统一定为xxx元。

三、职务工资依照职员所在职务的素质要求、工作量与责任的轻重而定，每季度考核一次。

四、职员转正后，福利补助包括呼机补助xxx元月、午餐补助xxx元月、住房补助xxx元月。

五、工龄补助：在医院工作年满一年的职员，每年增加xxx元的工龄补助。

六、奖金：

1、销售提成：根据各业务部门的业务指标，确定提成标准。

2、每月奖金和年终奖金按照《职员考核办法（试行）》中的“奖金核发”部分执行。

七、全勤奖励：全年出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，在年终一次性发放全勤奖。

第四十五条

一、职员工资发放日期：职员工资，采用月工资制，于每月日发给（如遇节假日提前或顺延）。

二、医院工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请与人力资源部主管联系；

三、新进员工自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。

具体计算公式为：

（员工基础工资岗位工资）本月的工作日总天数Х实际工作天数

第十二章考核

第四十六条、职员的考核分为转正考核、每月考核、季度考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、晋级（降级）、提职（降职）、奖金、罚款的依据。其中职员转正考核按照本规定中第五章规定的办法执行，每月考核和季度考核则按照《仪科惠光医院人事考核办法》执行。

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组别：注册会员性别：保密威望：147金币：65.5个帖子：60积分：2122010-01-1916:56||第十三章人员调动与晋升

第四十七条医院可根据工作需要调整职员的工作岗位，职员也可以根据本人意愿申请在医院各部门之间流动。职员的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况：

一、部门内部调动：是指职员在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据实际情况，经考核后，具体安排，并交人力资源部存档。

二、职员部门之间调动：是指职员在医院内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写《职员调动、晋升申报表》，由所涉及部门的主管批准并报总经理批准后，交由人力资源部存档。

第四十八条晋升制度:

一、为提高员工的业务知识及技能，选拔优秀的人才，激发员工的工作热情，制定此办法。

二、晋升分四种：、职等职务同时升迁；、职等上升、职务不变、职务上升、职等不变、与职务无关的资格晋升

三、每季度人事考核成绩一直在优秀者，再考察该职员以下因素：

1、具备较高的职位技能、有关工作经验和资历、在职工作表现及品德、完成职位所需要的有关训练课程具有较好的的适应性和潜力。作为后备干部储备库。

四、职位空缺或需要设立时，考虑后备干部储备库。

五、晋升：分定期不定期

1、定期：每年月日，根据人事考核办法（另行规定）和组织经营情况，统一实施。

2、不定期：破格提升：职员在平时人事考核中，对组织有特殊贡献、表现优异者，随时得以提升，每年破格提升的名额控制在10%左右，体现向业务人员倾斜。

工龄工资：每在医院服务满一年，工龄工资增加xxx元，五年后不再增加。

六、晋升操作规程：

凡部门呈报晋升者，部门准备下列资料：、《职员调动、晋升申报表》、员工的人事考核表、主管鉴定、具有说服力的事例、其他相关材料

人力资源部则根据该表中调整的内容填写《工资通知单》，一式两份，一份交由本人，一份由人力资源部存档。

第十四章奖惩

第四十九条医院对以下情形之一者，予以记功受奖：

一、保护医院财产物资安全方面作出突出贡献者；以下内容会员跟帖回复才能看到

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二、业绩突出，为医院带来明显效益者；

三、对医院发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给医院带来明显效率或效益者；

四、在某一方面表现突出，足为医院楷模者；

五、其他制度规定应予记功授奖行为。

记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。

第五十条

医院对以下情况之一者，予以记过处罚：

一、利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反医院财务制度者；

二、医院遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场职员未能及时全力加以挽救者；

三、在医院外的行为足以妨碍其应执行的工作及医院声誉或利益者；

四、恣意制造内部矛盾，影响医院团结和工作配合者；

五、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给医院形象带来损害者；

六、玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给医院业务或效益带来损害者；

七、严重违反医院劳动纪律及各项规章制度者；

八、窃取、泄露、盗卖医院经营、财务、人事、技术等机密者；

九、触犯医院其他制度记过处罚规定或国家法律行为；

记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等；

若职员行为给医院造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，医院有权起诉；

奖惩记录，纳入医院考核内容。