非全日制劳动合同13篇(劳务合同 非全日制劳动合同)

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非全日制劳动合同1

甲方：法定代表人：住所地：

乙方：

身份证号码：

身份证住址：

文书送达地：同身份证住址

固定电话：移动号码：

人员类别：□本地城镇□本地农户□外地城镇□外地农户□其他

甲方招用乙方以非全日制用工形式就业，按照国家、省、市有关规定，经双方平等商议，订立劳动合同如下：

一、合同期限自年月日至年月日止。期限内，乙方在甲方天天的工作时光应控制在4小时以内，累计每周工作时光不超过24小时。

二、甲方按照经营需要与乙方自身条件，支配乙方从事工作，乙方工作岗位之详细工作内容和方式，根据岗位职责说明书和工作流程或相关管理规定落实，甲方有权对乙方的工作业绩举行考核。

按照岗位职责说明书的要求，乙方应在规定的工作时光内，以其所有时光与精力来完成甲方指派的工作目标。

三、甲、乙双方都必需严格落实国家有关平安生产、劳动庇护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动庇护条件，乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规则制度。

四、乙方在工作期限内的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付给乙方应得的工资酬劳，且甲方发给乙方的工资不得低于当地政府公布的非全日制劳动者最低小时工资标准。

乙方对于甲方支付劳动酬劳应准时举行核查。乙方对劳动酬劳有异议时，应在收到工资之日起3个工作日内向甲方提出书面异议。逾期未提出书面异议的，视为乙方确认甲方已依法按时足额支付乙方所有劳动酬劳。

五、甲方依法无需为乙方缴纳养老保险和医疗保险，仅仅只需为乙方单独缴纳工伤保险。受当地政策因素影响，甲方无法单独为乙方申报缴纳工伤保险。

经劳动行政保障部门主持协调，甲乙双方经多次举行商议达成全都看法：自20xx

年5月份起，甲方为乙方缴纳外来务工人员社会保险。乙方不行撤销地授权甲方从其应得的劳动酬劳中扣除其个人应负担部门的社会保险费。

六、甲、乙双方商定：任何一方提前解除劳动合同，应以书面形式提前10个工作日通知对方，甲方无需向乙方支付经济补偿金，乙方亦无需向甲方支付违约金。

七、合同期限内，如乙方不能胜任本合同商定工作或严峻违背甲方依法制定的劳动纪律和规则制度，甲方能够解除本合同。

八、合同期限内，如甲方未按合同商定支付劳动酬劳或未按国家规定提供劳动条件，乙方能够解除本合同，但甲方无需支付经济补偿金。

九、乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第六条的义务，致使甲方无法或者拖延办理与乙方离职相关手续，乙方在此不行撤销地承认其负有过错，并自愿担当相应的责任。

十、甲方根据本合同中载明的乙方的文书送达地向乙方邮寄送达文书，不论乙方是否实际收（看）到，均视为已经送达。当乙方的文书送达地发生变更时，乙方应该在变更后三个工作日内以书面形式通知甲方，否则由此造成的后果由乙方自行担当。

十一、双方需要商定的其他事项

若本合同的签订属于续签劳动合同或者变更劳动合同或者重新签订劳动合同或者补签劳动合同，甲乙双方均确认在本合同签订之前的劳动关系存续期间的劳动酬劳均已结清，且乙方允诺不再以任何形式向甲方主见补缴20xx年5月之前的社会保险费，甲乙双方之间已无任何劳动争议，双方均不再追究任何责任。

十二、本合同落实期间，若此合同或依据此合同订立的文件中某些条款由于法律规矩或相关政策的变化而失效，合同其他条款仍然有效，对双方仍具有法律约束力。

十三、甲、乙双方发生争议的，应该商议解决，商议不成的按劳动争议处理有关规定处理。

十四、本合同一式两份，不得代签和涂改，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方

甲方（公章）：乙方（签字）：

签约代表：

签订日期：年月日签订日期：年月日

非全日制劳动合同2

非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。它不同于提供家政服务的“钟点工”、“小时工”，同劳务工也是两个概念。

非全日制与全日制劳动关系有不同的特征，它不适用全日制劳动合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。因此《上海市劳动合同条例》列出专章来规范非全日制劳动合同，鉴于实践中采纳口头合同的方式较多，《上海市劳动合同条例》第四十五条规定：“订立非全日制劳动合同能够采纳书面形式，也能够采纳其他形式。劳动合同当事人一方提出采纳书面形式的，应该采纳书面形式。”因此，非全日制劳动合同能够实行非书面形式订立，但劳动者要注重保存劳动过程的证实：如工资单、开头工作的日期、工作的时光等，以庇护自身的合法权益。

非全日制劳动合同无论实行书面形式或非书面形式，都要注重以下几个问题：

(1)劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人单位商定的每日、每周或者每月工作时光，应该分离在法定工作时光的百分之五十以下。在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。

(2)当事人未商定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。

(3)当事人能够对劳动时光、工作内容、劳动酬劳及支付形式、保守用人单位商业隐秘等内容举行商定。

(4)劳动者的劳动酬劳按小时计算。劳动酬劳包括应该缴纳的社会保险费等。

(5)劳动者在劳动过程中造成工伤或者患职业病的，用人单位应该担当相应责任。

非全日制劳动合同3

编号：

（非全日制用工使用）

甲方：

乙方：

签约须知

1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位普通平均每日工作时光不超过四小时，每周工作时光累计不超过二十四小时的用工形式。

2、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真切有效。

3、非全日制用工双方当事人不得商定试用期。

4、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准。

5、用人单位终止非全日制用工的，不向劳动者支付经济补偿。

甲方（用人单位）名称

住宅

劳动用工记下证编号

法定代表人（或主要负责人）

联系电话

乙方（劳动者）姓名性别

诞生年代户籍所在地

身份证号码

现居住地址

通信地址

联系电话

按照《劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、商议全都、诚实信用的基础上，签订本合同。

第一条本合同期限自年代日至年代日止。

其次条乙方同意按照甲方生产（工作）需要，从事工作。工作地点在。

第三条乙方工作时光为下列第种方式

1、每周工作日，分离为周；每日工作小时。

2、其他：

第四条甲方按乙方工作时光，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时元，工资结算周期为（日/周/15日），工资发放时光为，工资发放方式为（直接发放/托付银行代发）。

第五条甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费。乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参与基本养老、基本医疗保险。

第六条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。

第七条甲方有义务对乙方举行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规则制度的教导和培训，为乙方提供须要的劳动条件、劳动工具及劳动庇护用品。

第八条乙方应严格遵守平安操作规程和工作规范。

第九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方履行照实告诉义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第十条经甲乙双方商议全都，本合同能够变更。

第十一条甲乙任何一方都能够随时通知对方终止本合同。

第十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够依法申请调解、仲裁、诉讼。

第十二条双方商定的其他事项

第十三条乙方能够同时与其他用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行。

第十四条本合同未尽事宜，双方可另商议解决；如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的，按新规定落实。

第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字）

法定代表人或托付代理人

（签章）

年月日年月日

劳动合同变更栏

经甲乙双方商议全都，同意对______年_____月______日签订的劳动合同内容作以下变更：

____________________________________________________________________________________

甲方（公章）乙方（签字）

法定代表人或托付代理人

（签章）

年月日年月日

劳动合同续订栏

甲、乙双方原订立非全日制劳动合同已于____年___月____日期满，经双方商议同意续