职工薪酬会计岗位实务课件

中国财政经济出版社

职工薪酬会计岗位实务1.1职工薪酬岗位职责（1）了解职工薪酬岗位的意义。（2）掌握职工薪酬岗位的职责。1.1.1

职工薪酬岗位

职工薪酬岗位是重要会计岗位之一。为了做好职工薪酬的核算工作，企业单位的会计机构可以按照岗位责任制的要求设置职工薪酬会计岗位。若企业职工人数较多，可以配置专门核算人员，也可聘任兼职人员参与相关工作，但必须遵守不相容职务分离的原则。

所谓不相容职务是指那些如果由一个人担任，既可能发生错误和舞弊行为，又可能掩盖其错误和弊端行为的职务。不相容职务分离的核心是“内部牵制”，它要求每项经济业务都要经过两个或两个以上的部门或人员的处理，使得单个人或部门的工作必须与其他人或部门的工作相一致或相联系，并受其监督和制约。

内部控制制度的建立和实施必须贯彻不相容职务分工的原则，其内容包括：①对每一项业务不能完全由一人经办②钱、账、物分管，例如，仓库保管员负责原材料的收、发、存和管理工作，并负责登记原材料的数量，而相关的账务处理则由会计人员负责③有健全严格的凭证制度

职工薪酬会计岗位汇报对象

职工薪酬会计岗位需定期向本企业单位会计机构负责人汇报职工薪酬情况，对本企业单位会计机构负责人负责。

本节讲述了职工薪酬岗位的意义以及职工薪酬岗位职责的具体内容，通过学习，了解和掌握做好职工薪酬核算工作的重要性。本节小结您的内容请写在这里您的内容请写在这里您的内容请写在这里您的内容您的内容请写在这里职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。即企业为获得职工提供的服务而给予或付出的各种对价：企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利

1.2.1职工薪酬社会保险福利教育劳动保护住房其他人工费用其他劳动报酬人工成本是企业在生产产品或提供劳务活动中所发生的各种直接和间接人工费用的总和。长期以来，在会计上，我国没有建立起比较广义的人工成本概念，人工成本核算中职工的范围和薪酬的内涵都比较狭窄，使得我国企业人工成本从会计核算上看偏低，没有真正反映出企业实际承担的人工耗费水平，容易使企业在国际贸易中处于不利地位。人工成本

从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价,都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益相匹配。与此同时，企业与职工之间因职工提供服务形成的关系，大多数构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。

职工薪酬

由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金和特殊情况下支付的工资构成。机关、社会团体、事业单位职工工资总额

由计时工资、计件工资、奖金、岗位工资、技能工资、特殊工资、津贴、工资总额补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资构成。企业职工工资总额1.2.2工资总额的组成

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

不包括在工资总额中的有：

1.企业支付的有关劳动保险和职工福利方面的各项支出；2.企业支付的有关离休、退休职工和退职人员待遇的各种支出；3.企业支付的各项劳动保护支出；4.企业支付的职工出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等。

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。

最低工资最低工资保障制度Clickheretoaddyourtext.Clickheretoaddyourtext.Clickheretoaddyourtext.Clickheretoaddyourtext.Clickheretoaddyourtext.Clickheretoaddyourtext.Clickheretoaddyourtext.Clickheretoaddyourtext.Clickheretoaddyourtext.Clickheretoaddyourtext.

由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。韩国最低工资标准

现行联邦基本工资于2009年7月24日起生效，为每小时7.25美元，但多数各州另有规定州立基本工资，区间约为每小时5.15至8.8美元。美国国会目前有意将最低工资，在2014年前逐年提高至每小时9.8美元。美国本节小结本节讲述了《企业会计制度》工资总额的定义及组成的具体内容、《企业会计准则第9号——职工薪酬》使用的是“职工薪酬”概念。

特别强调按照我国《劳动法》的规定，企业必须实行最低工资保障制度。1.3职工及职工薪酬的范围【学习目标】1.了解和掌握职工的范围2.了解和掌握职工薪酬的范围3.比较“职工薪酬”和“工资总额”的不同与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工薪酬准则所称的职工。1.3.1职工的范围职工薪酬准则所称的“职工”比较宽泛，包括以下三类人员：从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工在职期间职工离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利给予的所有货币性薪酬和非货币性福利从薪酬的支付对象来看，职工本人其他被瞻养人职工的配偶、子女010302比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被瞻养人的抚恤金。主要差异如下：1．界定了完整的企业人工成本的概念和范围

原制度没有规定一个完整统一的职工薪酬概念，对企业人工成本的核算不完整、不准确，比较分散。

新准则从薪酬的本质出发，规定凡是企业为获得职工提供的服务所给予或付出的所有代价（对价），均构成职工薪酬，多方位、多角度地规范了职工薪酬的内容。1.3.3职工薪酬准则的“职工薪酬”和《企业会计制度》等相关规定“工资总额”的比较2．将非货币性福利均作为职工薪酬。

原制度对于企业向职工提供的许多非货币性福利都没有纳入职工薪酬核算。

新准则将这些非货币性福利都纳入职工薪酬，并规定了相应的会计处理方法。3．强调辞退福利按照权责发生制原则进行处理。原制度下没有规定辞退福利的概念，企业一般是在实际支付辞退福利款项时计入当期费用。新准则从资产负债表观的角度出发，按照权责发生制的原则，规定当辞退计划满足准则规定的预计负债确认条件时，应当确认一项预计负债；同时由于职工被辞退后不再为企业带来经济利益，所有辞退福利均应于满足确认条件时，计入当期费用，使财务报表使用者及时了解企业因根据辞退计划提供辞退福利所承担的义务情况。本节小结本节讲述了职工及职工薪酬的范围，通过职工薪酬准则的“职工薪酬”和《企业会计制度》等相关规定“工资总额”的比较，掌握两者的差异。

本章通过学习，了解和掌握职工薪酬岗位的意义、职工薪酬岗位职责的具体内容、工资总额的定义、职工及职工薪酬的范围、“职工薪酬”概念等内容，特别是通过职工薪酬准则的“职工薪酬”和《企业会计制度》等相关规定“工资总额”的比较

，界定了完整的企业人工成本的概念和范围,使职工薪酬岗位会计核算真正反映出企业实际承担的人工耗费水平。明确做好职工薪酬岗位核算工作重要性。本章小结第2章职工薪酬的确认和计量【学习目标】1.掌握职工薪酬的确认2.了解货币性职工薪酬3.了解非货币性职工薪酬4.掌握职工应付工资总额、代扣款项、个人所得税、实发工资的计算2.1职工薪酬的确认【学习目标】掌握由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬、由在建工程、无形资产负担的职工薪酬以及其他职工薪酬确认的具体规定和方法。2.1.1应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。2.1.2应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本。2.1.3上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

2.1职工薪酬的确认本节小结

本节讲述了各类职工薪酬确认的具体规定，通过学习，掌握由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬、由在建工程、无形资产负担的职工薪酬确认的具体方法。2．2职工薪酬的计量【学习目标】1.了解和掌握货币性薪酬，在确定应付职工薪酬和应当计入成本费用的职工薪酬金额的处理办法。2.了解和掌握非货币性职工薪酬的处理办法。具有明确计提标准的货币性薪酬A没有明确计提标准的货币性薪酬B对于货币性薪酬，在确定应付职工薪酬和应当计入成本费用的职工薪酬金额时，企业应当区分两种情况。2.2.1货币性职工薪酬2.2.1货币性职工薪酬1．具有明确计提标准的货币性薪酬对于国务院有关部门、省、自治区、直辖市人民政府或经批准的企业年金计划规定了计提基础和计提比例的职工薪酬项目，企业应当按照规定的计提标准，计量企业承担的职工薪酬义务和计入成本费用的职工薪酬。

工伤保险费生育保险费失业保险费医疗保险费养老保险费0104050203住房公积金（1）“五险一金”，企业应当按照国务院、所在地政府或企业年金计划规定的标准，计量应付职工薪酬义务和应相应计入成本费用的薪酬金额。五险一金（2）工会经费和职工教育经费。企业应当按照财务规则等相关规定，分别按照职工工资总额的2%和

1.5%

的计提标准，计量应付职工薪酬（工会经费、职工教育经费）义务金额和应相应计入成本费用的薪酬金额；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可根据国家相关规定，按照职工工资总额的2.5%计量应计人成本费用的职工教育经费。按照明确标准计算确定应承担的职工薪酬义务后，再根据受益对象计入相关资产的成本或当期费用。2．没有明确计提标准的货币性薪酬对于国家（包括省、自治区、直辖市人民政府）相关法律法规没有明确规定计提基础和计提比例的职工薪酬,企业应当根据历史经验数据和自身实际情况,计算确定应付职工薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额。

2.2.2非货币性职工薪酬1．以自产产品或外购商品发放给职工作为福利。2．将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用。3.向职工提供企业支付了补贴的商品或服务。

职工薪酬的具体内容：

1、职工工资、奖金、津贴和补贴2、职工福利费：用于改善职工生活条件，如内部医院、食堂等

养老保险（企业20%、个人8%）

医疗保险（企业6%、个人2%）3、“五险一金”失业保险（企业2%、个人1%）

工伤保险和生育保险（企业：1%）

住房公积金（企业、个人各10-15%）4、工会经费（2%）和职工教育经费（2.5%）5、非货币性福利：以产品发放的福利，无偿提供资产等6、因解除与职工的劳动关系给予的补偿：内退工资及保险支出7、股份支付8、其他注：企业交5险1金个人交3险1金小结职工薪酬的核算原则

辞退福利，全部计入“管理费用”

其他的职工薪酬，根据职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本或当期损益1、应由生产产品，提供劳务负担的职工薪酬

计入产品成本或劳务成本2、应由在建工程、无形资产负担的职工工资

计入建造固定资产或无形资产成本3、其他职工的职工薪酬

计入当期损益计量应付职工薪酬国家规定了计提基础和计提比例的，应按规定标准计提如“五险一金”、工会经费以及职工教育经费没有规定计提基础和计提比例的企业应根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期实际发生金额大于预计金额，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额，应当冲回多提的应付职工薪酬。本节小结本节通过学习，了解和掌握具有明确计提标准的和没有明确计提标准的货币性薪酬货币性薪酬以及非货币性薪酬，在确定应付职工薪酬和应当计入成本费用的职工薪酬金额的具体规定和处理办法。2.3工资总额的计算【学习目标】1.掌握个人和集体计件工资的计算。2.掌握月薪制下和日薪制下计时工资的计算。3.掌握加班加点工资的计算。4.掌握各项代扣款项的计算。2.3.1计件工资的计算

计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量。1．个人计件工资的计算

个人应付计件工资

＝(合格品数量＋料废品数量)×计件单价2．集体计件工资的计算集体计件工资以班组为计件对象，先计算出的小组集体应得工资总额，然后将集体计件工资采用一定的分配标准在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。

做中学北京市中环电器公司工人王萧本月加工洁净牌吸尘器、靓爽牌电吹风两种产品。吸尘器完工验收的合格品为100个，料废品为3个，工废品为1个，其计价单价为15元；电吹风完工验收的合格品为120个，料废品为5件，工废品为1个，其计价单价为10元。王萧本月应得计件工资为：应得计件工资=（100+3）*15+（120+5）*10=2795（元）北京市中环电器公司第一生产小组本月完成某项生产任务，共得计件工资3200元。根据考勤记录，王方的工作时数为260小时，李颐的工作时数为200小时，许强的工作时数为180小时。该生产小组各人应得计件工资计算如下表：做中学姓名工作时数分配率各成员应得计件工资数（元）王方李颐许强合计260200180640260*5=1300200*5=10003200180*5=9003200/640=5【例题】

A公司工人李平本月生产A、B两种产品。A产品完工验收的合格品为16件，料废品为4件，工废品为1件，其计件单价为20元；B产品完工验收的合格品为45件，料废品为5件，工废品1件，其计件单价为30元。李平本月应得的计件工资为：

应付计件工资

=(16+4)×20+(45+5)×30=1900（元）

A公司工人张华等三人小组本月共同完成某项生产任务，共得计件工资5400元。根据考勤记录，张华的工作时数为200小时，吴宇的工作时数为180小时，葛军的工作时数为160小时。该生产小组按工作时数为标准分配各人应得计件工资计算如下：

小组内部计件工资分配率

=5400÷(200+180+160)=10（元/小时）张华应得计件工资=200×10=2000（元）吴宇应得计件工资=180×10=1800（元）葛军应得计件工资=160×10=1600（元）【例题】2.3.2计时工资的计算

计时工资是按照计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。我国计时工资的核算形式主要有月薪制、日薪制等。1．月薪制（扣缺勤法）

在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。

计算公式：应付计时工资＝标准工资－缺勤应扣工资其中：1、缺勤应扣工资＝事假和旷工天数×日工资率＋病假天数×日工资率×扣款百分比2、日工资率按全年平均每月法定工作天数21.75天[（全年365天－双休日104天）/12月]计算，日工资率＝标准工资／21.75。(按劳动部的新规定,不剔除国家规定的法定节假日)做中学北京市中环电器公司职工李铭的月工资收入为1260元。2008年7月份，事假2天，病假3天，双休日10天，出勤16天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的60%计算。按扣缺勤法计算该工人本月应得工资。计算日工资标准：日工资标准=1260/21.75=57.93（元）李铭本月应得工资=1260-2*57.93-3*57.93*（1-60%）=1074.62（元）2．日薪制（出勤法）

按照出勤天数支付工资，计算公式：应付工资＝出勤工资+病假应付工资

其中：1、出勤工资=出勤天数×日工资率2、病假应付工资

=病假天数×日工资率×计发比例（支付标准）北京市中环电器公司职工李铭的月工资收入为1260元。2008年7月份，事假2天，病假3天，双休日10天，出勤16天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的60%计算。按出勤法计算该工人本月应得工资。做中学计算日工资标准：日工资标准=1260/21.75=57.93（元）李铭本月应得工资=16*57.93+3*57.93*60%=1031.15（元）

A公司工人刘冰的月基本工资为2520元。10月份日历天数为31天，刘冰请病假1日，事假2日，星期休假11日，出勤17日。

根据刘冰的工龄，其病假工资按基本工资的90%计发，病、事假期间没有节假日。按平均法定工作日数21.75日，按扣缺勤法计算应付刘冰月计时工资的步骤为：

日工资率=2520÷21.75=115.86（元）应扣病假工资=115.86×1×(100%-90%)=11.59（元）应扣事假工资=115.86×2=231.72（元）月应付计时工资=2520-11.59-231.72=2276.69（元）【例题】

A公司工人刘冰的月基本工资为2520元。10月份日历天数为31天，刘冰请病假1日，事假2日，星期休假11日，出勤17日。

根据刘冰的工龄，其病假工资按基本工资的90%计发，病、事假期间没有节假日。按平均法定工作日数21.75日，按出勤法计算应付刘冰月计时工资的步骤为：【例题】日工资率=2520÷21.75=115.86（元）月应付计时工资

=17*115.86+1*115.86*90%=2073.89（元）计时工资的计算从计算结果可以看出，采用不同方法计算，对最终确定月应付计时工资额会有一定的影响。因此，企业自行选定任何一种方法后，应在一年内保持稳定，以免影响会计信息的可比性。2.3.3

加班加点工资的计算

劳动者加班加点工资的计算基数以及在依法享受婚假、丧假、探亲假等有薪假期，工资的计算基数可以按以下原则确定：

1．劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。2．劳动合同没有约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，在集体合同中明确。按《劳动法》有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.3.4代扣款项的计算

在每个人的工资单中，都会出现“代扣款项”，常见的有养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、个人所得税、工会费等。

(1)养老保险费企业按照工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，个人也要按照单位确定的月缴费基数（个人月缴费基数是在政府规定范围内，由单位按照职务、工龄等确定，一般来说，职务高、工龄长的职工月缴费基数会相对高）和一定比例交纳。养老保险是企业出大头，职工出小头。职工退休后可以到社会保障部门领取养老金。

1.各种社会保险的计算

企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳（部分省市略有调整），职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳；城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。

基数：职工缴费工资高于所在省上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数；职工缴费工资低于所在省上年度社会平均工资60%的，以所在省上年度社会平均工资的60%为缴费基数。

养老保险费(2)医疗保险费为了保证职工和退休人员患病时得到基本医疗，享受医疗保险待遇，企业、机关、事业单位按全部职工缴费工资基数之和的一定比例缴纳基本医疗保险费，职工也要按照一定的个人月缴费基数和比例缴纳基本医疗保险费。报销比例范围1、门、急诊医疗费用：在职职工年度内（1月1日~12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证。4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药，这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算。5、住院医疗。医保缴够20年，才能享受退休后的医保报销。(3)失业保险费为了保障事业人员失业期间的基本生活，促进其再就业，企业、事业单位应当缴纳失业保险费，个人也要按照一定的个人月缴费基数和比例交纳。

(4)工伤保险费工伤保险费由用人单位按时缴纳，职工个人不需缴纳工伤保险费，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。(5)生育保险费用人单位应当按照职工个人上年度月平均工资的一定比例按月缴纳生育保险费，职工个人不需缴纳生育保险费。

国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。住房公积金交纳住房公积金的比例一般不应超过职工月平均工资的

12%。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在城市上一年度职工月平均工资的3倍。（2）个人负担的住房公积金的计算

住房公积金是由单位和职工共同缴纳的，单位及职工个人负担的住房公积金也是由本单位的人事、劳资部门计算，无特殊原因，一般一年之内不进行调整。职工住房公积金月缴存额

＝职工月平均工资×职工住房公积金缴存比例单位住房公积金月缴存额

＝职工月平均工资×单位住房公积金缴存比例（3）个人所得税的计算

工资、薪金所得按以下步骤计算缴纳个人所得税：

每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额（费用扣除额按税法规定），为应纳税所得额，按七级超额累进税率计算缴纳个人所得税。计算公式：

应纳个人所得税税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数个人所得税薪金收入扣3500及三险一金，然后施行7级超额累进税率

全月应纳税所得额税率速算扣除数（元）全月应纳税额不超过1500元3%0全月应纳税额超过1500元至4500元10%105全月应纳税额超过4500元至9000元20%555全月应纳税额超过9000元至35000元25%1005全月应纳税额超过35000元至55000元30%2755全月应纳税额超过55000元至80000元35%5505全月应纳税额超过80000元45%13505个人所得税计算举例计算方法：个人所得税=（总工资-三险一金-免征额）×税率-速扣数

【例】总工资5105元，三险一金105元，计算个税：

个人所得税=（5105-105-3500）×3%-0=45元（4）个人负担由企业代扣的工会经费工会经费的来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；（3）其他。作为工会会员，每个职工应向工会交纳一定数额的会费，会费通常也是一项代扣的款项。

工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。本节小结本节通过学习，特别通过实例，了解和掌握个人和集体计件工资、月薪制下和日薪制下计时工资的计算、加班加点工资的计算以及养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、个人所得税、工会费等各项代扣款项的具体计算方法。本章小结通过学习，了解和掌握各类职工薪酬确认的具体规定、货币性薪酬货币性薪酬以及非货币性薪酬确定时的具体规定和处理办法，特别通过实例学习，掌握个人和集体计件工资、月薪制下和日薪制下计时工资的计算、加班加点工资的计算以及养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、个人所得税、工会费等各项代扣款项的具体计算方法，从而达到做好职工薪酬岗位会计核算工作的目的。第3章工资的核算与分配【学习目标】1.了解和掌握工资核算的原始记录2.掌握工资的具体核算方法(如发放工资、代扣各项社会保险及其他款项、个人所得税等的核算)3.掌握工资费用分配的核算方法3.1工资核算的原始记录

【学习目标】1.了解和掌握“工资卡”和“工资花名册”的内容和格式。2.了解和掌握“考勤记录”的内容和格式。3.了解和掌握“产量记录”的内容和格式。4.了解和掌握“工资结算单”的内容和格式。5.了解和掌握“工资结算汇总表”的内容和格式。3.1.1工资卡和工资花名册

工资卡主要是记录职工工资级别和工资标准的原始记录。工资卡是按每一个职工设立的，应当反映职工的进厂时间、担任工种、工资级别、工资金额、工资的调整变动，以及有关津贴等情况。工资卡通常由劳动工资部门或人事部门统一管理，并按车间、部门归类保管。3.1.2考勤记录

考勤记录是登记和反映每一职工出缺勤时间的原始记录，是计算职工工资的主要依据。考勤记录的形式以前通常使用考勤表，由专门人员进行管理。目前通常使用考勤机来进行。

3.1.3产量记录

产量记录是登记生产工人或生产小组在出勤时间内耗用工时和完成产量的原始记录。产量记录既是计算产品成本的依据，也是考核作业计划和定额执行情况，检查产品数量、质量完成情况和计算计件工资的依据。产量记录的格式和内容以及登记程序，因企业生产类型和生产组织方式不同而不尽相同，通常使用的产量记录有工作通知单、工序进程单和工作班产量记录等。3.1.4工资结算单

为了反映企业对每个职工的工资结算情况，每月应编制工资结算单。工资结算单通常按部门、车间或班组设置。3.1.5工资结算汇总表为了总括反映整个企业及各车间、部门的工资结算情况，便于进行工资核算，应根据“工资结算单”编制“工资结算汇总表”。3.2工资的具体核算与分配

【学习目标】1.掌握企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。2.掌握企业发放职工薪酬的主要账务处理。【业务指导】职工薪酬的核算对职工薪酬的核算，首先由职工薪酬会计岗位人员计算出各职工的实发工资，包括职工的应付工资、各项代扣款（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、个人所得税等）；然后按部门编制出工资结算汇总表，由出纳人员按照实发工资将款项转入各职工银行账户。

其次，由职工薪酬会计岗位人员编制工资费用分配表、职工福利费计算表、工会经费计算表、职工教育经费计算表、各种社会保险费计算表等，根据各计算表编制相应记账凭证，再由各相应岗位人员登记明细账及总账。应付职工工资的核算

账户设置①实际支付各类职工薪酬②结转各种代扣款项反映本期应分配计入有关成本费用项目的职工薪酬额余：多支付的职工薪酬数额余：应付但尚未支付的职工薪酬额“应付职工薪酬”按内容设置各明细科目进行明细分类核算，如“应付工资”、“应付福利费”、“应付社会保险费用”、“应付住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“辞退补偿”、“带薪休假费用”等应付职工薪酬的账务处理

科目设置：明细科目工资职工福利社会保险费住房公积金工会经费职工教育经费非货币性福利

12确认职工薪酬1、货币性职工薪酬（1）计算分配工资借：生产成本(基本生产车间工人)

制造费用(车间管理人员)

管理费用

(行政管理部门)销售费用(销售人员)劳务成本(劳务人员)在建工程(工程建造人员)研发支出(项目研究开发人员)

应付职工薪酬—职工福利（福利部门人员）

贷：应付职工薪酬——工资

——职工福利

——社会保险费3.2.1企业发生应付职工薪酬的主要账务处理（2）发放工资时

借：应付职工薪酬——工资——职工福利——社会保险费——工会经费——住房公积金——职工教育经费

贷：银行存款等

其他应收款

其他应付款

应交税费——应交个人所得税注：职工所欠企业的款项包括企业代职工垫付的房租、水电费、家属药费等，应从职工工资中扣除。实际发放的工资职工所欠企业的款项

职工负担，企业为职工代缴的款项

(3)企业采用提现付工资方式时

若职工在规定期限内未领取工资,则应由发放的单位及时交回财会部门

借：库存现金贷：其他应付款

【例】

08年3月，甲公司应付工资总额220000元，其中：基本车间生产工人工资70000元，辅助车间生产工人工资40000元，车间管理人员工资20000元，行政管理人员工资45000元，产品销售部门人员工资15000元，在建工程人员工资18000元，福利部门人员工资12000元。

借：生产成本—基本生产成本70000—辅助生产成本

40000制造费用20000管理费用

45000销售费用15000在建工程18000应付职工薪酬—职工福利12000贷：应付职工薪酬—工资220000【例】甲公司发生工资薪酬情况：基本生产车间生产甲产品发生工资薪酬费用为400000元，车间管理人员职工薪酬费用为50000元，行政管理部门人员职工薪酬费用为100000元，为试制专利产品发生职工薪酬费用为150000元。根据“货币性职工薪酬分配汇总表”对职工薪酬费用分配编制会计分录如下：

借：生产成本—基本生产成本—甲产品

400000制造费用 50000管理费用 100000研发支出 150000贷：应付职工薪酬—工资 700000【例】A企业根据“工资结算汇总表”结算本月应付基本生产车间职工工资总额462000元，其中代扣职工房租40000元，企业代垫职工家属医药费2000元，实发工资420000元。（1）计提工资

借：生产成本

462000贷：应付职工薪酬——工资462000

（2）发放工资

借：应付职工薪酬——工资

462000贷：银行存款

420000其他应收款——职工房租40000——代垫医药费

2000

在实务中，企业一般在每月发放工资前，根据“工资结算汇总表”“实发金额”栏中的合计数向开户银行提取现金，借记“库存现金”科目，贷记“银行存款”科目；然后再向职工发放。采用银行代发工资的企业，应根据“工资结算汇总表”，按银行有关规定办理支付工资手续，借记“应付职工薪酬—工资”科目，贷记“银行存款”科目。小知识2、非货币性职工薪酬1）自产产品用于职工发放自产产品

(

视同销售，按销售处理，应确认收入同时结转成本)

借：生产成本等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：主营业务收入应交税费——应交增值税(销项税额)借：主营业务成本贷：库存商品【例】B公司为小家电生产企业，共有职工200名，其中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。2009年2月，B公司以其生产的每台成本为900元的电暖器作为春节福利发给公司每名职工。该型号的电暖器市场售价为每台1000元。B公司适用的增值税率17%。

①计提应付职工薪酬，计入成本费用：

借：生产成本198900

管理费用

35100

贷：应付职工薪酬—非货币性福利234000

②发放空调，确认收入：借：应付职工薪酬—非货币性福利

234000

贷：主营业务收入200000

应交税费—应交增值税(销项税额)34000③结转产品成本

借：主营业务成本180000

贷：库存商品180000

170×1000×1.17

30×1000×1.17

200×1000

200×900200×1000×17%

【例】A公司是一家空调生产企业，有职工500名，其中一线生产工人为390名，总部管理人员为110名。2010年l0月，此公司决定以其生产的空调作为福利发放给职工。该空调单位成本为3000元，单位计税价格（公允价值）为4000元，适用的增值税税率为17%。A公司应做如下账务处理。（1）决定发放非货币性福利：

借：生产成本

1825200管理费用

514800

贷：应付职工薪酬-非货币性福利

2340000（2）实际发放非货币性福利：

借：应付职工薪酬-非货币性福利

2340000贷：主营业务收入 2000000应交税费—应缴增值（销项税额）340000借：主营业务成本

1500000贷：库存商品 15000002）以外购商品作为非货币性福利发放给职工

进项税额不予抵扣，按成本转结（2）借：应付职工薪酬—非货币性福利贷：库存商品应交税费—应交增值税（进项税额转出）（1）借：生产成本等贷：应付职工薪酬—非货币性福利【例】丙公司购买电脑作为福利发放给公司每名职工，单位成本为3100元，适用的增值税率17%。共有职工500名，其中生产工人400人，生产车间技术人员、管理人员40人，企业管理人员60人。①计提应付职工薪酬，计入成本费用：

借：生产成本1450800

制造费用

145080

管理费用

217620

贷：应付职工薪酬—非货币性福利1813500

②发放电脑，直接结转成本借：应付职工薪酬—非货币性福利

1813500

贷：库存商品1550000

应交税费—应交增值税(进项税额转出)263500400×3100×1.17

40×3100×1.17

60×3100×1.17500×3100×1.17

500×3100500×3100×17%3）无偿向职工提供住房等自有资产使用应当根据受益对象，将住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用。

（1）提供给职工，确认应付职工薪酬时

借：管理费用（制造费用、生产成本等）

贷：应付职工薪酬—非货币性福利

（2）资产计提折旧时

借：应付职工薪酬—非货币性福利贷：累计折旧【例】甲公司为远途上班的生产一线工人免费提供职工集体宿舍，该集体宿舍楼每月计提折旧2000元。

（1）确认应付职工薪酬时

借：生产成本

2000

贷：应付职工薪酬—非货币性福利2000

（2）计提折旧时

借：应付职工薪酬—非货币性福利

2000

贷：累计折旧2000

非货币性职工福利4）租赁住房等资产供职工无偿使用

应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入管理费用。

①提供给职工借：管理费用(行政管理部门)制造费用(车间管理人员)生产成本(基本生产车间工人工资)贷：应付职工薪酬——非货币性福利②发生租金借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：银行存款

（付租金）其他应付款（款未付）【例】甲公司为其各部门经理级别以上的职工租赁几套公寓住宅免费使用，公司每月需支付租金共计30000元。

（1）确认应付职工薪酬时

借：管理费用

30000

贷：应付职工薪酬—非货币性福利

30000（2）支付租金时

借：应付职工薪酬—非货币性福利

30000

贷：银行存款

30000

【例】C公司为20名部门经理以上职工每人提供一辆汽车免费使用，每月每车计提折旧1000元；为5名副总裁以上人员，每人租赁一套公寓，月租金为每套8000元。

（1）确认应付职工薪酬时

借：管理费用

60000

贷：应付职工薪酬—非货币性福利

60000

（2）支付租金时

借：应付职工薪酬—非货币性福利

40000

贷：银行存款40000

（3）计提汽车折旧时

借：应付职工薪酬—非货币性福利

20000

贷：累计折旧20000非货币性职工薪酬小结3.2.3职工福利费的核算

职工福利费是企业准备用于职工医疗卫生、职工困难补助和其他福利方面的资金。按现行政策规定，企业提取的职工福利费，可以按工资总额的一定比例计算提取，根据职工提供服务的受益对象计入相关成本费用，并确认为应付职工的负债。

职工福利费按实际发生额列支，与税收规定不一致时，应作纳税调整，年末科目余额清算结零。职工福利费1、职工困难补助费；2、职工及其供养的直系亲属的医药费（未实行医疗统筹企业），单位医疗部门的医务员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；3、本单位职工食堂、幼儿园等福利部门工作人员的工资和有关福利设备的购买、修理费用等；4、职工个人福利补贴：探亲路费、交通费补贴、取暖补贴以及其他一些补贴。5、企业为职工购买的商业保险：补充养老保险、补充医疗保险等；6、企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；7、按照国家规定由职工福利基金开支的其他出；

8、结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施。职工福利费的核算方式一：直接列支成本、费用

适合于福利费开支金额不大的中小企业。1、据实确认职工福利费时

借：生产成本

制造费用

管理费用销售费用在建工程研发支出贷：应付职工薪酬—职工福利生产车间工人生产车间管理人员管理部门、福利部门人员销售部门人员在建工程人员研发人员确认的实际开支方式一：直接列支成本、费用2、实际支付时

借：应付职工薪酬——职工福利贷：银行存款（等）方式二：事先预计福利费开支适合于福利费开支金额较大的大、中型企业（1）月末职工福利费的处理根据历史经验数据和自身实际情况确定当年提取比例，合理预计当月应计入成本、费用的福利费金额。借：生产成本

制造费用

管理费用销售费用在建工程研发支出贷：应付职工薪酬—职工福利生产车间工人生产车间管理人员管理部门、福利部门人员销售部门人员在建工程人员研发人员预计的开支方式二：事先预计福利费开支（2）实际支付时

借：应付职工薪酬——职工福利

贷：银行存款（等）实际开支方式二：事先预计福利费开支（3）年末职工福利费的处理年度终了将福利费调平，不应存在余额，少提补提，多提冲回①福利费当期实际发生金额大于预计金额时，应当补提福利费

借：管理费用等贷：应付职工薪酬—职工福利

②当期实际发生金额小于预计金额时，应冲回多提的福利费

借：应付职工薪酬—职工福利贷：管理费用等【例】某公司08年6月应发工资500万元，其中：生产部门生产人员150万元；生产部门管理人员60万元；管理部门人员100万元；销售机构人员90万元；建造厂房人员60万元；内部研究开发部门人员40万元。公司根据2007年实际发生的职工福利费情况，经计算2007年全年实际发生的福利费与工资总额的比重为4％，企业将该比例作为2008年福利费的提取比例，职工福利的受益对象为上述所有人员。（单位：万元）

借：生产成本

6制造费用

2.4管理费用

4销售费用

3.6在建工程

2.4研发支出

1.6贷：应付职工薪酬—职工福利

20150×4％60×4％

100×4％90×4％

60×4％

40×4％

【例】

甲公司发生工资薪酬情况：基本生产车间生产甲产品发生工资薪酬费用为400000元，车间管理人员职工薪酬费用为50000元，行政管理部门人员职工薪酬费用为100000元，为试制专利产品发生职工薪酬费用为150000元。根据本月已分配工资额的14%提取职工福利费。应做会计分录如下：

借：生产成本

56000制造费用

7000管理费用

14000研发支出

21000贷：应付职工薪酬—职工福利 98000【例】某公司下设一职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因职工食堂而需要承担的福利费金额。2009年11月，企业在岗职工共计100人，其中管理部门20人，生产车间80人，企业历史经验数据表明，每个职工每月需要补贴食堂220元。该企业的有关会计分录如下：

借：生产成本

17600

管理费用

4400贷：应付职工薪酬—职工福利

22000

【例】企业以现金支付职工张某生活困难补助1000元。应做会计分录如下：

借：应付职工薪酬—职工福利

1000贷：库存现金 1000【例】企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂而需要承担的福利费金额。2010年10月，企业经计算支付24000元补贴给食堂。应做会计分录如下：

借：应付职工薪酬—职工福利

24000贷：库存现金

24000职工集体福利设施支出，包括用于购建公共浴池、托儿所等，应作为资本性支出处理，增加非生产经营用固定资产。小知识五险一金

企业按应付工资总额的一定比例为职工缴纳五险一金。“五险”是向社会保险经办机构缴纳；住房公积金是向住房公积金管理机构交存。五险的账务处理（一）个人负担部分

发放工资时(按个人交纳比例，从中扣除)借：应付职工薪酬—工资

贷：其他应付款—社会保险费(代扣职工应交纳的部分)

库存现金(实际发放的金额)（二）企业负担部分

提取时

借：管理费用—社会保险费

贷：应付职工薪酬—社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）（三）交纳社保险费时借：应付职工薪酬—社会保险费

其他应付款—社会保险费

贷:银行存款单位负担个人负担，单位代缴住房公积金的账务处理(一）个人部分付工资时扣除：借：应付职工薪酬—工资

贷：其他应付款—住房公积金

库存现金上交时：

借：其他应付款—住房公积金

贷：银行存款或库存现金

（二）单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）提取时：

借：管理费用—住房公积金

贷：应付职工薪酬—住房公积金

上交时：

借：应付职工薪酬—住房公积金

贷：银行存款或库存现金【例题】某企业有员工100人，8月发放7月工资150000元，代扣个人社保、医保14053元，工薪个人所得税53.91元，实发工资135893.09元。请根据时间先后写出详细的分录。社保、医保明细表单位：元补充资料：单位负担部分，其中管理人员3251.90（包括销售部门650.38），生产工人29267.10工资：借：管理费用等150000贷：应付职工薪酬——工资150000公司负担的社保

借：管理费用2601.52销售费用650.38生产成本29267.10贷：应付职工薪酬——社会保险费32519发放工资借：应付职工薪酬——工资150000贷：其他应付款——个人社保14053——代扣个人所得税53.91（因为这部分是最终要交给社保机构和税务部门的，所以计入其他应付款，不是其他应收款）银行存款135893.09缴纳社会保险费：借：应付职工薪酬——社会保险费（公司社保）32519

其他应付款——个人社保14053贷：银行存款46572代缴个人所得税借：其他应付款——代扣个人所得税53.91

贷：银行存款53.91工会经费（2%）、职工教育经费（2.5%）按应付工资总额的一定比例提取，为改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质，缴纳的用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。（据实列支）

1、月末计提时

借：生产成本/制造费用/管理费用

销售费用/在建工程/研发支出

贷：应付职工薪酬—工会经费

—职工教育经费2、支付时借：应付职工薪酬—工会经费

—职工教育经费贷：银行存款【例】

甲公司按照工资薪酬2%的比例计提工会经费，具体如下：基本生产车间生产甲产品人员工资为400000元，车间管理人员工资为50000元，行政管理部门人员工资为100000元，试制专利产品人员工资150000元。某企业本月根据工资费用分配汇总表计提工会经费14000元。

本月末计提工会经费：借：生产成本—基本生产成本—甲产品

8000制造费用

1000管理费用

2000研发支出

3000贷：应付职工薪酬—工会经费 14000

下月初向工会拨交工会经费：借：应付职工薪酬—工会经费

14000贷：银行存款 14000【例】

接上例：基本生产车间生产甲产品人员工资为400000元，车间管理人员工资为50000元，行政管理部门人员工资为100000元，试制专利产品人员工资150000元。本月按2.5%计提职工教育经费17500元。

借：生产成本—基本生产成本—甲产品

10000制造费用

1250管理费用

2500研发支出

3750贷：应付职工薪酬—职工教育经费

17500

下月初拨付职工教育经费：借：应付职工薪酬—职工教育经费 17500贷：银行存款 17500工资有关计提比例小结一般企业：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。个体工商户等：企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。五险一金：各地缴纳比例不一样。举例缴费比例：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；

第4章辞退福利及职工薪酬的披露【学习目标】1.了解辞退福利2.了解辞退福利的确认3.掌握辞退福利的计量4.了解职工薪酬的披露4．1辞退福利的含义【学习目标】1.了解和掌握辞退福利的含义和内容2.了解和掌握在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时应当注意问题。

职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。

辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。

在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时，应当注意以下三个问题：

1.辞退福利与正常退休养老金应当区分开来。 2.职工虽然没有与企业解除劳动合同,但未来不再为企业带来经济利益,企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理。 3.无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利，不是辞退福利。4.2辞退福利的确认【学习目标】

1.掌握职工薪酬准则中对辞退福利确认条件的规定。2.了解和掌握在确认辞退福利时应注意的问题。3.了解和掌握预计负债和或有事项。辞退福利

职工薪酬准则规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期管理费用:4.2.1企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。4.2.2企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。在确认辞退福利时，需要注意以下两个方面:

1.对于分期或分阶段实施的解除劳动关系计划或自愿裁减建议，企业应当将整个计划看做是由一个个单项解除劳动关系计划或自愿裁减建议组成，在每期或每阶段计划符合预计负债确认条件时，将该期或该阶段计划中由提供辞退福利产生的预计负债予以确认，计入该部分计划满足预计负债确认条件的当期管理费用，不能等全部计划都符合确认条件时再予以确认。2.对于企业实施的职工内部退休计划，由于这部分职工不再为企业带来经济利益，企业应当比照辞退福利处理。具体来说，在内退计划符合职工薪酬准则规定的确认条件时，按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日之间期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为预计负债，计人当期管理费用，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。注意

预计负债企业对被确认为负债的各个或有事项，应在资产负债表中以“预计负债”项目反映，以便与其他负债项目区别开来。

或有事项指过去的交易或事项形成的一种状况，其结果须通过未来不确定事项的发生或不发生予以证实。常见的或有事项有：商业票据背书转让或贴现、未决诉讼、未决仲裁、债务担保、产品质量保证(含产品完全保证)等。

辞退福利(解除劳动关系补偿）职工薪酬准则规定的辞退福利包括两个方面：劳动合同未到期，不论本人是否愿意，企业决定解除劳动关系给予的补偿。劳动合同未到期，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。

注意：（1）职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿（比照辞退福利）（2）企业实施的职工内部退休计划

（比照辞退福利）（3）正常退休

（区别于辞退福利）（4）无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利（区别于辞退福利）

小结辞退福利的确认辞退福利同时满足下列条件时，应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期管理费用：①企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。②企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。

4.3辞退福利的计量

辞退福利包括强制辞退和自愿辞退。

（1）强制辞退应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。

（2）自愿辞退应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。

1.确认时

借：管理费用（未确认融资费用）贷：应付职工薪酬—辞退福利2.各期支付时借：应付职工薪酬—辞退福利贷：银行存款（借：财务费用贷：未确认融资费用）辞退福利的账务处理

【例】甲公司于2008年末由于市场销售情况不佳，决定辞退没有家庭负担的10名员工，每人补偿5万元。确认时，

借：管理费用

50

贷：应付职工薪酬——辞退福利50

支付时，

借：应付职工薪酬——辞退福利50

贷：银行存款

50【例】

某公司主要从事家用电器的生产和销售。2007年11月，该公司为在2008年顺利实施转产，公司管理层制定了一项