2025年劳务派遣合同审查协议

2025年劳务派遣合同审查协议合同/协议编号：____________

甲方（派遣方）：________

乙方（用工方）：________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，愿意为乙方提供劳务派遣服务，乙方同意接受甲方提供的劳务派遣服务，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就2025年度劳务派遣事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方为乙方提供的劳务派遣服务内容、服务期限、费用支付等事项，确保劳务派遣工作的顺利进行，保障双方合法权益。

二、签订背景

随着我国经济社会的发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在许多行业得到了广泛应用。为满足乙方在2025年度的用工需求，甲方决定与乙方签订本合同，为乙方提供劳务派遣服务。

三、合同内容

（一）劳务派遣服务内容：甲方为乙方提供符合乙方岗位要求的劳务派遣人员，并对其提供岗前培训、在职培训和离职管理等服务。

（二）服务期限：本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。

（三）费用支付：乙方应按照甲方提供的劳务派遣人员数量、工资标准、社会保险及福利待遇等，按照约定时间支付劳务派遣费用。

四、双方权利义务

（一）甲方权利义务：

1.依法为乙方提供符合岗位要求的劳务派遣人员；

2.对劳务派遣人员进行岗前培训、在职培训，确保其具备岗位所需的基本技能；

3.对劳务派遣人员进行离职管理，包括但不限于办理离职手续、交接工作等。

（二）乙方权利义务：

1.依法使用甲方提供的劳务派遣人员，不得违反国家法律法规；

2.按照约定时间支付劳务派遣费用；

3.对劳务派遣人员进行合理管理，保障其合法权益。

五、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、其他

本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方应根据乙方的需求，派遣符合岗位要求的人员至乙方工作，确保派遣人员具备相应的资质和技能。

1.2甲方负责对派遣人员进行岗前培训，培训内容应包括但不限于公司规章制度、岗位操作规程、安全注意事项等。

1.3甲方应负责对派遣人员进行在职培训，以提高其业务能力和综合素质。

1.4甲方应确保派遣人员按时到岗，并完成乙方安排的工作任务。

二、服务质量标准

2.1派遣人员应具备良好的职业道德和职业素养，能够遵守国家法律法规和乙方的规章制度。

2.2派遣人员应具备完成岗位职责所需的专业技能和知识水平。

2.3派遣人员的工作绩效应达到乙方要求的标准，甲方应定期对派遣人员的工作绩效进行评估。

2.4甲方应确保派遣人员的人身安全和健康，提供必要的安全防护措施。

三、价格支付

3.1乙方应按照甲方提供的派遣人员数量、工资标准、社会保险及福利待遇等，支付劳务派遣费用。

3.2劳务派遣费用应包括但不限于派遣人员的工资、社会保险、住房公积金、福利待遇等。

3.3乙方应在每月的固定日期前支付上个月劳务派遣费用，具体支付方式由双方协商确定。

3.4如有特殊情况导致费用调整，双方应提前协商一致，并书面确认。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及在工作中获得的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。

五、违约责任

5.1甲方违约责任：

（1）未按约定派遣符合要求的人员，乙方有权要求甲方及时纠正，并承担相应责任；

（2）派遣人员不符合岗位要求或存在重大过错，甲方应承担相应责任；

（3）违反保密条款，甲方应承担相应的法律责任。

5.2乙方违约责任：

（1）未按约定支付劳务派遣费用，乙方应支付滞纳金，并承担相应责任；

（2）违反保密条款，乙方应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。

6.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1本合同因以下情形之一解除：

（1）本合同约定的服务期限届满；

（2）双方协商一致解除本合同；

（3）因不可抗力导致本合同无法履行；

（4）一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内未纠正违约行为；

（5）法律法规规定的其他情形。

7.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，妥善处理派遣人员的后续事宜。

八、合同生效

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定支付劳务派遣费用；

（2）甲方有权对派遣人员进行必要的监督和管理，确保其符合岗位要求；

（3）甲方有权对乙方提供的用工环境、工作条件进行评估，并提出改进建议。

1.2甲方义务：

（1）甲方应按照乙方需求，提供符合岗位要求的劳务派遣人员；

（2）甲方应对派遣人员进行岗前培训，确保其具备完成岗位职责的能力；

（3）甲方应负责派遣人员的在职培训，提高其业务能力和综合素质；

（4）甲方应确保派遣人员的人身安全和健康，提供必要的安全防护措施；

（5）甲方应按照国家法律法规和乙方的规章制度，对派遣人员进行管理；

（6）甲方应定期对派遣人员的工作绩效进行评估，并向乙方反馈。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）乙方有权要求甲方按照合同约定提供符合岗位要求的劳务派遣人员；

（2）乙方有权对派遣人员的工作表现进行评估，并提出改进意见；

（3）乙方有权对甲方提供的用工环境、工作条件提出改进建议。

2.2乙方义务：

（1）乙方应按照合同约定支付劳务派遣费用；

（2）乙方应按照国家法律法规和甲方提供的规章制度，合理使用派遣人员；

（3）乙方应提供必要的办公设施、工作条件和安全保障，确保派遣人员的人身安全和健康；

（4）乙方应配合甲方对派遣人员进行在职培训，并给予适当的支持和指导；

（5）乙方应按照合同约定的时间支付劳务派遣费用，不得拖欠；

（6）乙方应妥善保管甲方提供的派遣人员资料，不得泄露或滥用。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立有效的沟通机制，定期召开会议，就合同执行情况进行讨论和协调；

3.2双方应相互配合，共同解决合同执行过程中遇到的问题；

3.3双方应遵循诚实信用原则，维护双方的合法权益；

3.4双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务；

3.5双方应遵循国家法律法规，不得从事任何违法行为；

3.6双方应遵循行业规范，维护良好的行业秩序。

四、派遣人员的权利与义务

4.1派遣人员的权利：

（1）派遣人员有权获得符合国家规定的工资、社会保险和福利待遇；

（2）派遣人员有权依法参加甲方组织的各项培训和活动；

（3）派遣人员有权依法维护自己的合法权益。

4.2派遣人员的义务：

（1）派遣人员应遵守国家法律法规和甲乙双方的规章制度；

（2）派遣人员应按照甲方和乙方的安排，认真履行岗位职责；

（3）派遣人员应积极参与甲方组织的各项培训和活动；

（4）派遣人员应爱护甲方和乙方的财产，不得损坏；

（5）派遣人员应维护良好的工作秩序，不得从事任何违法活动。

五、合同终止后的处理

5.1合同终止后，甲方应妥善处理派遣人员的离职手续，包括但不限于办理离职证明、退还相关证件等；

5.2乙方应按照合同约定支付劳务派遣费用，包括但不限于已派遣人员的工作天数及工资等；

5.3双方应按照合同约定，处理合同终止后的其他事宜。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为自2025年1月1日至2025年12月31日。

1.2本合同期满后，如双方无异议，经协商一致，可续签本合同。

二、合同终止条件

2.1合同期满自然终止；

2.2任何一方违反本合同约定，给对方造成重大损失，另一方有权解除合同；

2.3因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同；

2.4法律法规规定或双方约定的其他合同终止情形。

三、合同的变更

3.1合同内容如需变更，应经双方协商一致，以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分；

3.2补充协议与本合同具有同等法律效力。

四、合同的解除

4.1合同解除应书面通知对方，并说明解除原因；

4.2合同解除后，双方应按照约定处理剩余合同义务和后续事宜。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律；

6.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力；

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

7.3如本合同与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准；

7.4本合同如有未尽事宜，可由双方协商解决。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用，劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的一种用工形式。

2.保密义务：指合同当事人就合同内容及相关商业秘密承担的保守秘密的责任，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

3.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

4.争议解决：指合同当事人就合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同不能履行或履行困难。

6.补充协议：指在原合同基础上，就某些特定事项进行补充或修改的书面协议。

7.合同解除：指合同当事人一方或双方依法或依约终止合同权利义务关系的行为。

8.法定代表人：指依照法律规定代表法人行使职权的负责人，如公司的董事长、执行董事等。

9.诉讼管辖：指法院对特定案件有权进行审判的范围，包括地域管辖和级别管辖。

10.法律适用：指在处理案件时，应当适用的法律规定，包括实体法和程序法。

11.合同效力：指合同对当事人具有法律约束力的状态，分为有效、无效、可撤销等。

12.签字盖章：指合同当事人对合同内容的确认和认可，通过签字或盖章的方式表示同意。

13.法律法规：指国家制定或认可的法律、行政法规、地方性法规、部门规章等具有法律效力的规范性文件。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：劳务派遣人员的资格和技能是否符合岗位要求？

注意事项：确保派遣人员具备相应的资质和技能是合同履行的关键。

解决办法：甲方应在派遣前对人员进行全面评估，并提供相关证明材料。

2.问题：派遣人员的工作表现和绩效如何？

注意事项：乙方应定期对派遣人员的工作表现进行评估，并及时反馈给甲方。

解决办法：建立绩效评估体系，定期进行评估，并将评估结果与甲方沟通。

3.问题：派遣人员的工资和福利待遇是否按时支付？

注意事项：按时支付派遣人员的工资和福利是维护派遣人员权益的重要环节。

解决办法：制定明确的支付计划和流程，确保工资和福利按时发放。

4.问题：合同执行过程中可能出现的争议如何处理？

注意事项：及时解决争议是维护双方关系和合同稳定性的关键。

解决办法：设立争议解决机制，如设立专门的调解委员会，以协商方式解决争议。

5.问题：合同变更或解除时的程序和责任如何处理？

注意事项：合同变更或解除需遵循法定程序，明确双方责任。

解决办法：合同中明确变更或解除的条件、程序和责任，确保双方权益。

6.问题：派遣人员的离职手续如何办理？

注意事项：妥善办理离职手续是保护派遣人员权益的必要步骤。

解决办法：合同中明确离职手续的办理流程，确保双方在离职时能够顺利交接。

7.问题：合同执行过程中出现不可抗力事件如何处理？

注意事项：不可抗力事件可能影响合同履行，需有应对措施。

解决办法：合同中明确不可抗力事件的定义和处理方式，包括合同暂停或解除。

8.问题：合同执行过程中的保密问题如何保障？

注意事项：保密是合同中的重要条款，需采取措施防止信息泄露。

解决办法：双方应签订保密协议，明确保密内容和保密期限，并采取技术和管理措施保障保密。

9.问题：合同执行过程中的沟通协调问题如何解决？

注意事项：有效的沟通是合同执行顺利的关键。

解决办法：建立定期沟通机制，如定期召开会议，及时沟通合同执行情况。

本合同/协议适用场景：

1.企业在特定时期内需要临时增加人手，通过劳务派遣方式快速补充劳动力。

2.企业需要特定技能或资质的员工，但自身无法直接招聘，可通过劳务派遣获得。

3.企业希望避免直接雇佣员工所带来的长期用工风险和成本。

4.企业在项目外包或特定业务模块外包时，需要专业的劳务派遣服务。

5.企业在面临季节性或临时性工作需求增加时，通过劳务派遣灵活调整人力资源。

6.企业与劳务派遣机构建立长期合作关系，实现人力资源的稳定供应。

7.企业在合同制员工与临时工之间转换时，作为过渡期的人力资源管理工具。

8.企业在实施裁员或结构调整时，通过劳务派遣减少直接雇佣的影响。

9.企业在推广新产品或服务时，需要临时增加销售人员或技术人员。

10.企业在处理突发事件或紧急情况时，需要快速响应的人力资源支持。

11.企业在跨地区或跨国业务扩张时，利用劳务派遣解决不同地区的人力资源需求。

12.企业在特定行业或领域，如建筑、制造、服务业等，需要专业化的劳务派遣服务。

13.企业在处理临时性或辅助性工作时，如数据录入、客服、后勤服务等，通过劳务派遣提高效率。

14.企业在尝试新的工作模式或管理制度时，通过劳务派遣进行试点和评估。

所需附件列表：

1.劳务派遣人员名单及简历

2.派遣人员岗位说明书

3.派遣人员劳动合同副本

4.派遣人员培训计划及记录

5.派遣人员工作绩效评估报告

6.派遣人员工资支付凭证

7.派遣人员社会保险缴纳证明

8.派遣人员福利待遇清单

9.保密