员工职业生涯调查问卷-终版

员工职业生涯调查问卷-终版员工职业生涯调查问卷-终版员工职业生涯调查问卷-终版资料仅供参考文件编号：2022年4月员工职业生涯调查问卷-终版版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：员工职业生涯发展调查问卷您好！此次问卷调查的目的是了解您在现岗位现状，以便建立和完善公司岗位职级管理系统。此项调查的回答无所谓正确与错误，最重要的是您的回答尽可能的反映您的真实感受和想法，您的意见和评价对于我们有重要参考意义，感谢您的支持和配合！填写说明：1.此次问卷采取匿名方式填写，请您独立、客观发表意见；2.请认真阅读问题和题后的选项要求；3.请于2015年12月2日前填写并提交问卷。人力资源部第一部分员工基本信息1.您的性别为A.男B.女2.您的受教育程度是A.大专B.本科C.硕士(请注明)3.您的年龄是岁（含）以下岁-25岁岁-30岁岁岁以上4.您在本公司的工作年限为年内年-1年年-3年年-5年年-10年5.当前岗位是您从事的第几份工作A.第一份工作B.第二份工作C.第三份工作及以上第二部分调查内容6.您觉得目前部门的职业发展机遇总是优先给部门内部优秀员工了吗A.非常同意B.比较同意C.一般D.不同意E.非常不同意F.不了解7.您认为部门内QC岗员工薪资是否与专业能力相匹配A.非常匹配B.比较匹配C.一般D.不匹配E.非常不匹配F.不了解8.您对自己的职业发展有明确的规划吗A.完全没有B.有，但规划不明确C.有明确规划：__________ 9.您未来最希望能在什么方向有所发展A.技术方向，请注明：____________B.管理方向，请注明：____________C.其他，例如：_________________10.您对当前公司职业发展通道的评价：（

）A.满意

B.需要改进

C.不满意

D.缺失

E.其它_________11.如果请您按照当前职业发展模式对职务晋升作出假设，请填写：专员晋升为组长的最短时间为_____年；组长晋升为主管的最短时间为_____年；主管晋升为副经理的最短时间为_____年；副经理晋升为经理的最短时间为_____年；12.如果依照员工能力水平来颁发能力等级证书，您最希望证书可以为你带来哪些方面的益处A.职位晋升B.薪资提升C.荣誉证明D.学习机会13.您希望公司或部门能为您的职业发展提供怎样的帮助或资源（可多选）A.各种横向发展通道（例如：去部门其他的岗位做更适合自身的工作）B.各种纵向晋升通道（例如：本部门内的骨干或主管竞聘）C.各类管理相关培训资源D.各类技术相关培训资源E.专业的职业发展辅导F.其他：______________14.您认为QC晋级考核（例如：从QC中级专员晋级到QC高级专员），应考核哪些指标_____________________________________________________________________15.您认为QC晋升考核（例如：从QC高级专员晋级到QC主管），应考核哪些指标_____________________________________________________________________16.您认为